【】公司人才招聘錄用管理辦法

第一節(jié) 總則

第1  為規(guī)范【】公司的招聘流程、提高招聘質(zhì)量,，并為公司的招聘錄用工作提供明確的依據(jù),，特制定本管理辦法。

第2  公司的招聘原則為：滿足公司發(fā)展用人需求,，遵循【 】的原則進(jìn)行,。

第3  公司招聘依據(jù)如下：

(1  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃所需的崗位編制進(jìn)行招聘,。

(2  根據(jù)已制定的崗位編制,，對(duì)空缺崗位進(jìn)行招聘。

(3  根據(jù)崗位要求,，對(duì)崗位儲(chǔ)備人員進(jìn)行招聘,。

(4  根據(jù)用人部門需求，對(duì)增補(bǔ)人員進(jìn)行招聘,。

(5  編制外崗位,，將根據(jù)崗位性質(zhì)上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行招聘。

第二節(jié) 用人需求及招聘渠道

第4  用人部門需要增補(bǔ)員工時(shí),，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫【《人員需求申請(qǐng)審批表》】,，經(jīng)由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部,。

第5  【《人員需求申請(qǐng)審批表》】經(jīng)審批后,，人力資源部編制招聘計(jì)劃，明確招聘的時(shí)間,、渠道,、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等,，報(bào)行政部部長(zhǎng)審批,，并組織招聘工作的開(kāi)展。

第6  公司采取以下招聘渠道：

(1  常規(guī)渠道：采用網(wǎng)絡(luò),、報(bào)刊廣告,、參加招聘洽談會(huì)、委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（職介中心,、獵頭等）,。

(2  員工推薦：內(nèi)部員工可以推薦所認(rèn)識(shí)的優(yōu)秀人才，但推薦前必須首先明示和被推薦人的關(guān)系,。推薦人與被推薦人不得存在親屬或男女朋友關(guān)系,，對(duì)隱瞞關(guān)系者，經(jīng)查明將予以嚴(yán)厲處罰,。

(3  定向挖掘：到相關(guān)企業(yè)針對(duì)性招聘人才,。

(4  內(nèi)部競(jìng)聘：根據(jù)需求崗位的任職條件,，公司發(fā)起并組織內(nèi)部員工參與相關(guān)崗位的競(jìng)聘工作。

第7  現(xiàn)場(chǎng)招聘的,，應(yīng)聘人員須填寫《求職申請(qǐng)表》,，并將本人書面簡(jiǎn)歷附后；應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聲明是否與公司員工存在親屬或男女朋友關(guān)系,，凡隱瞞情況者,，即使被錄用，一經(jīng)查明,，公司將立即辭退,。