臨近年關,，又快要進入求職高峰期,，很多人會選擇在年后跳槽，實現(xiàn)自己升職加薪的意愿,，在高峰期之后,，市場也將迎來大批新的血液，也就是大學生,，大學生目前被認為是最廉價的勞動力,，因為初入職場，沒有工作經(jīng)驗,，專業(yè)能力較薄弱,，在入職之后往往會與公司的正式職工形成差別。

這些自身條件使得應屆大學生處于一個劣勢的環(huán)境,，因此,，就有很多工作單位在招收大學生時，在勞動合同上對大學生做出一些要求,，這就需要大學生簽合同一定要謹慎小心,，那么，大學生入職的時候需要注意哪些問題呢?

問題一：勞動合同試用期時長,，與勞動合同時長相掛鉤

應屆大學剛進入工作單位,，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期,，試用期最長不得超過6個月。

如果勞動合同在兩年以下的,，應按合同期限的長短來確定試用期,，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天,。

如果勞動合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天。

如果勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天,。

如果勞動合同期限在兩年以上,，可以在6個月內(nèi)約定試用期。

其中再次需注意的是,，勞動者的試用期時間也包括在勞動合同的期限之內(nèi),。

問題二：工作內(nèi)容，對任職這項工作需要具備的具體條件

很多的用但單位對于崗位工種外延大或比較廣,，說明在履行勞動合同期間,，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化,，具體,。

對于試用期,、培訓,、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容,，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求,。

問題三：勞動合同受法律保護，條款應合法

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提,，如果簽訂的勞動合同不合法,，那么求職者的權益保護就會遇到困難。

這就要求求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,，其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件,，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資,、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任,，勞動者的工作為合法工作,。

另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同還應當以書面的形式簽訂,，一式兩份,。

問題四：法律規(guī)定的勞動合同相關條款

在我國的《中華人民共和國勞動法》中第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立,，并應具備以下條款：

1.勞動合同期限,。

2.工作內(nèi)容。

3.勞動保護和勞動條件,。

4.勞動報酬,。

5.勞動紀律。

6.勞動合同終止的條件,。

7.違反勞動合同的責任,。

如需其他約定,，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商。

在簽訂勞動合同時,，尤其需要注意的是對試用期規(guī)定,，以及工作要求，條款中必須寫明試用期限以及應得的勞動報酬金額,，有一些用人單位會因為大學生沒有工作經(jīng)驗便列出一些特殊條款,，簽訂合同時需要雙方協(xié)商一致，謹慎簽訂,。

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