大家都知道,，在應(yīng)聘入職的時(shí)候，很多用人單位都會(huì)設(shè)立一個(gè)試用期,，以此來(lái)考驗(yàn)試用的員工能不能勝任用人單位的工作,，勞動(dòng)者可以在這段期限內(nèi)查看這份工作適不適合自己，這是一個(gè)繼面試之后雙重選擇的機(jī)會(huì),。

但是有很多用人單位感覺(jué)試用期的員工就是廉價(jià)的勞動(dòng)力,，有一些用人單位會(huì)延長(zhǎng)試用期，還有一些用人單位會(huì)壓低試用期員工的工資,，甚至規(guī)定出一些違法的規(guī)定,，那么，試用期需要注意哪些法律知識(shí)呢?

問(wèn)題一：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，向勞動(dòng)者支付兩倍工資的起算,、截止時(shí)間如何計(jì)算?

我國(guó)對(duì)于試用期有法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

問(wèn)題二：試用期勞動(dòng)者的工資有什么標(biāo)準(zhǔn)?

按照我國(guó)的法律規(guī)定來(lái)看,，在試用期階段,，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

問(wèn)題三：哪些單位屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?

按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》種第28條法律規(guī)定,，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,，屬于《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。

問(wèn)題四：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如何處理?

按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》種的第32條法律規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

也就是說(shuō),，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

按照以上的規(guī)定來(lái)看,，如果勞動(dòng)者在試用期階段，用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)于勞動(dòng)者簽訂好勞動(dòng)合同,，并且試用期的勞動(dòng)者試用期的工資不可以低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并且,，不可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

另外,，勞動(dòng)者的試用期需要按照簽訂的勞動(dòng)合同期限來(lái)決定,，一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不滿一年,，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月,，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同滿一年，不滿三年的話,，試用期不可以超過(guò)兩個(gè)月,，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限在三年以上或者是無(wú)固定期限，試用期不可以超過(guò)六個(gè)月,。

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