我是在飯店里工作,，店里的規(guī)矩就是交了辭職信在干一個月然后就統(tǒng)一結(jié)算，如果過了一個月,，店里不批,。然后又拖了一兩個月，那算誰的錯,？,，如果員工是殘疾人，怎么辦,？也沒簽合同,。

我公司員工因一些小事與部門領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭執(zhí),，當天雙方都很激動，員工負氣離崗,。后來不能領(lǐng)導(dǎo)沒有主動與員工聯(lián)系,。兩天后行政部與該員工電話聯(lián)系，該員工說沒到崗期間同意扣工資,。五天之后公司仍然沒有主動與...

懷孕30周,，一直在原公司地方分公司上班，加上保險月工資四千,，已上班一年多，現(xiàn)在因公司自身經(jīng)營不善,，要撤這個分公司,，要勸退所有員工，想知道幾點,，第一：公司應(yīng)陪我多少錢,？如何計算的？第二：過兩三...

工作了十五年，10月份由于設(shè)備故障,，本來兩個人操作組長安排一人操作,，我誤操作不小心出了安全事故弄壞了安全門玻璃，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離了我還崗位,，迫我自離,，怎么辦

我面試了一家公司，結(jié)簽合同時候,，蓋的不是本公司的章,。工作快兩個月了，公司辭退我,，我能獲得什么樣的補償

本人上海無固定期限合同,，在該企業(yè)工作剛過七年半，月薪稍高于上海社平三倍?，F(xiàn)公司考慮協(xié)商解除,。 請問公司相關(guān)賠償最少數(shù)額是否采用2Nx上海社平三倍？即為8x2x上海社平工資三倍,？這里規(guī)定的是...

今年7月份公司裁員把離職員工一名財務(wù)的工作加給我做，10月份另一名員工因意外骨折,，公司又將她的工作加給我做,，我提出要增加適當報酬公司沒有同意。一時沖動我微信發(fā)短信向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在繼續(xù)上班的...

我是今年剛在醫(yī)院工作的,，派遣合同，非在編,，簽了兩年,，但服務(wù)期有五年。現(xiàn)在想辭職,，但醫(yī)院要我賠錢,，一年一千多，算四年就要四千多,，這合理嗎,？我之前咨詢到說是單位沒有提過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是不需要支付賠...

我是今年剛參加工作的，簽了兩年的合同,，但有服務(wù)期五年,，想辭職，但醫(yī)院要我賠償一千多一年,，算四年四千多,，好不甘心,，怎么辦。有一條:乙方按照用工單位要求,，及時辦理工作交接,，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?..

已經(jīng)入職,，沒有簽勞動合同,，因個人原因入職不滿一個月離職，公司卻告知“不滿一個月沒有工資”,，入職前公司也沒有告知我還有這個規(guī)定,，還說，公司沒有必要告訴我有這個規(guī)定,，等我已經(jīng)離職了才告訴我,，這怎...