22位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 你好,，如果單位沒有相關(guān)的規(guī)章制度,，是不能算作員工存在曠工，因為和領(lǐng)導(dǎo)之間存在糾紛導(dǎo)致,，如果單位違法解除勞動關(guān)系,，可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán)
    展開
    收起
    2018-12-01 00:48:17
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 如果公司有經(jīng)過民主程序制定且向員工進行了公示的規(guī)章制度，規(guī)定曠工五天可以開除,。
    展開
    收起
    2018-12-01 00:48:56
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 對于你所說的這種情況,，盡量全面考慮雙方政治的具體情節(jié)和過錯情況，及企業(yè)崗位的需求,，妥善作出處理,，不宜輕易草率的作出辭退
    展開
    收起
    2018-12-01 00:50:25
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 你好,，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定一般需要連續(xù)曠工十五天才會被開除,，如果公司不能舉證你嚴重違反公司規(guī)章制度給公司造成嚴重損失是不能辭退你，否則你可以向公司所在地勞動部門進行投訴反應(yīng)或者申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2018-12-01 00:51:45
    回復(fù)
• 

  盛妍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 要看公司規(guī)章制度有無規(guī)定這種情況可以辭退,。符合辭退要求也要做好相關(guān)通知手續(xù),，不能隨便辭退。
    展開
    收起
    2018-12-01 00:52:20
    回復(fù)
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 員工存在曠工行為,，但并沒有到法律規(guī)定可以以無故曠工辭退的地步,，用人單位存在違法辭退，可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2018-12-01 00:57:20
    回復(fù)
• 

  陳歷云

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 你好礦工無故曠工是比較嚴重的一些紀律問題,，公司可以依據(jù)公司章程來辭退員工,。
    展開
    收起
    2018-12-01 00:59:49
    回復(fù)
• 

  呂江華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 不可取。首先不是無故曠工,。就是曠工辭退,，也要符合法律規(guī)定和公司按規(guī)定制定的規(guī)章制度。如果公司非要辭退,，員工可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2018-12-01 01:00:01
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 28″
    展開
    收起
    2018-12-01 01:09:34
    回復(fù)
• 

  陳景軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 這個需要看單位的規(guī)章制度的規(guī)定！,！
    展開
    收起
    2018-12-01 01:23:39
    回復(fù)
• 

  周小武

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 辭退不合理,，屬違法解除，需要公司雙倍賠償經(jīng)濟補償金
    展開
    收起
    2018-12-01 01:28:36
    回復(fù)
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 你好,，如果單位的規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的話,，是違法的。j這種情形一般違法的多,，還是多注意收集證據(jù)為好,。
    展開
    收起
    2018-12-01 01:45:13
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 您好，如何行政部同意了員工扣工資不上班的事情,，那單位這樣做值得商榷
    展開
    收起
    2018-12-01 03:01:29
    回復(fù)
  • 梁保軍 服務(wù)方：
    您好,！這件事情要看你們公司關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定，如果沒有明確規(guī)定,，是不可以開除你的,。建議與公司協(xié)商處理。
    展開
    收起
    2018-12-01 05:50:56
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 是否可??？看規(guī)章制度有無規(guī)定，如無章可循,，或制度的制定未經(jīng)民主程序,，公司決定違法，可申請勞動仲裁,。單位舉證,。
    展開
    收起
    2018-12-01 03:21:04
    回復(fù)
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 29″
    展開
    收起
    2018-12-01 03:46:24
    回復(fù)
• 

  于淑君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 你好，需要看單位的規(guī)章制度對曠工多少天可以辭退有沒有規(guī)定以及規(guī)章制度有沒有向員工公示,，安排員工學習規(guī)章制度來確定,，如果都沒有的話單位屬于違法辭退，你可以申請勞動仲裁主張賠償金
    展開
    收起
    2018-12-01 04:17:03
    回復(fù)
• 

  肖成見

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 您好,，據(jù)您描述的情況,，可以視為員工曠工兩天，請假三天,，但公司同意員工請假就代表前面的曠工情況已經(jīng)處理（扣取工資）,，現(xiàn)在再來辭退員工的話,，是可能涉嫌違法解除勞動合同的，不建議這樣做,！
    展開
    收起
    2018-12-01 04:53:00
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 如果曠工天數(shù)沒有達到單位規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù),，單位不能辭退，可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2018-12-01 05:13:08
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 需要看公司規(guī)章制度怎么規(guī)定的,，一般不能辭退
    展開
    收起
    2018-12-01 06:11:23
    回復(fù)
• 

  田續(xù)鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 按照你的描述，辭退是根據(jù)公司規(guī)定,，并無不當
    展開
    收起
    2018-12-01 06:23:06
    回復(fù)
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 56″
    展開
    收起
    2018-12-01 06:29:15
    回復(fù)
• 

  李維方

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.45

  • 你好,，需要結(jié)合公司的規(guī)章制度具體分析
    展開
    收起
    2018-12-01 06:44:54
    回復(fù)