39位律師解答

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  陳歷云

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    2018-11-25 18:34:06
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  張晶

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  • 張晶 服務方：
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    2018-11-25 18:34:29
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  • 樓主：
    但是，我是大概三個月后生小孩,，公司可能下個月就把保險都停了,，那到時候生的時候能用嗎？
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    2018-11-25 18:39:54
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  • 張晶 服務方：
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    2018-11-25 18:41:42
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  • 樓主：
    對,，建卡的時候生育險等資料已經(jīng)交上去了,，就是不知道現(xiàn)在公司馬上停交了，會不會影響后面生小孩的各項費用報銷和生育險工資
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    2018-11-25 18:44:38
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  • 張晶 服務方：
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    2018-11-25 18:47:19
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  • 張晶 服務方：
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    2018-11-25 18:48:11
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  • 樓主：
    那工資補償這塊是怎么補償,？公司大概最近會跟我們談補償這塊,，同事說孕婦應該會多補償?shù)模胫来蟾旁趺囱a償,，心里有個底,，也好跟公司談
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    2018-11-25 18:55:39
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  • 張晶 服務方：
    4″
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    2018-11-25 18:58:48
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，在懷孕期間如果沒有法定辭退理由公司不能將你辭退,，否則公司屬于違法辭退員工,，你可以向公司主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償。辭退后仍是可以主張生育險和醫(yī)療保險報銷,。失業(yè)險一般可以領取一年，具體建議到當?shù)貏趧臃罩行脑敿氉稍冝k理
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    2018-11-25 18:34:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，根據(jù)勞動法第29條相關規(guī)定,，沒有法定辭退成功的情形，下列幾種情形時,，單位是不得與員工解除勞動合同,。 （1）患有職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,。 （2）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 （3）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的,。 如果單位在以上情況，終于員工解除勞動合同關系,，屬于對員工違法辭退,，員工有權利要求單位按照原勞動合同繼續(xù)履行，也可以與單位解除勞動合同關系,，向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,。單位如果拒絕發(fā)放，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,，申請勞動仲裁,，來維護你的合法權益
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    2018-11-25 18:35:05
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 公司無權辭退，辭退公司賠償兩個月工資,。正常孕期的福利都可以主張
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    2018-11-25 18:38:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是因為公司解散按照勞動合同法第46條47條規(guī)定,，給予一年一個月的經(jīng)濟補償金。這經(jīng)濟補償金按照你平均工資來計算的,，至于說你的,，因為不是公司當方辭退，所以不能獲得這方面的補償,，但是憑公司解除勞動合同的證明,，可以享受失業(yè)金領取，失業(yè)金的領取各地社保部門的標準不同,，一般是按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之30-40
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    2018-11-25 18:39:28
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• 

  周小武

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  • 工作年限按月記,，一年為一個月，超過半年記一個月,，不足按半個月,，乘以工資，違法解除雙倍,。如工作2.6年,，為3乘4000。
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    2018-11-25 18:41:21
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  • 周小武 服務方：
    保險都能繼續(xù)用,，直至下一個繳費年度,。生育保險需要繳納一年以上才能用，醫(yī)療保險自己交也能用,。失業(yè)險需要公司證明離職,，到當?shù)厣绫＞稚暾垼疃囝I兩年,。
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    2018-11-25 18:44:13
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  • 樓主：
    各種保險已繳滿一年了,，主要就是我要兩三個月再生小孩，可是公司可能下個月就跟我談補償 然后停交保險了,，這樣我生的時候還能用醫(yī)保報銷嗎,？還有生育險的三個月工資可以拿嗎,？
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    2018-11-25 18:52:51
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• 

  李陽

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  • 您好，這個事情其實很麻煩的,，主要是因為單位辭退員工不好阻擋,，但您可以拿起法律武器維護您的合法權益。以上律師解答的都很好,，我覺得您完全可以請個律師介入,，幫您爭取利益最大化。
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    2018-11-25 18:43:17
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  何勇

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  • 29″
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    2018-11-25 18:44:46
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  陶東平

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  • 依法公司不能解除與你的勞動合同,，你可以仲裁要求繼續(xù)履行合同,。你也可主張公司違法解除，支付賠償金,，你工作一年多,，一年二個月的工資，"多"部分不足六個月,，賠一個月,，超過六個月，二個月工資,。生育待遇由社?；鹬Ц丁?/div>

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    2018-11-25 18:45:36

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  • 樓主：
    可是,，公司馬上就要停交生育險 醫(yī)療保險 等五險了,，我要兩個月左右才到產(chǎn)期，這期間斷了保險,，會影響后面的生育險工資嗎,？還有生小孩時候的醫(yī)療保險報銷。（各種保險都已交滿一年了）
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    2018-11-25 19:01:41
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  宋成海

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  • 您好,，如果自己辭職的話,，就沒有經(jīng)濟補償金。如果用人單位無故辭退,，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金,。如果因為用人單位沒有交納社保或者是拖欠工資,，或者是沒有簽訂勞動合同而辭職的，有經(jīng)濟補償金,。
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    2018-11-25 18:47:55
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• 

  陳慶

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  • 非法定事由,，孕婦是不能辭退的如果是因為經(jīng)營不善要辭退的話，那么根據(jù)工作年限給予相應年先用月份的經(jīng)濟補償金,，每滿一年補一個月的經(jīng)濟補償金
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    2018-11-25 18:52:15
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• 

  徐霞

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  • 你好,，分公司解散你被辭退,，你可以得到一個月的補償金
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    2018-11-25 19:03:11
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• 

  南曉峰

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  • 女職工在孕期不能辭退，可以得到經(jīng)濟補償 憑離職證明可以領取失業(yè)保險金,。
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    2018-11-25 19:05:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果公司按照法定程序解散的話，是可以與員工解除勞動合同的,，但需要支付經(jīng)濟補償金,，每工作一年為一個月的工資，你可以享受生育險,，如果失業(yè)險繳納一年以上也是可以領取的
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    2018-11-25 19:07:06
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• 

  梁保軍

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  • 您好,！女同志在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期是不能辭退的,。但由于公司解散，對方可以給你一定的經(jīng)濟補償,，工作滿一年給一個月的補償,。
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    2018-11-25 19:07:28
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  劉江

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  • 一般是一年一個月的工資補償金，不超過11個月
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    2018-11-25 19:09:14
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  李國民

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  • 公司違反勞動法規(guī)定解除你的合同,，你可以要求補償,，因為已經(jīng)上班一年可以要求支付一個月的，而工資啊,，另外由于是違法解除,，可以在另外在補加一個月的工資，關于你的生育險和醫(yī)療保險當然是可以享受到的失業(yè)險,，只要你不是主動辭職,，就可以享受到失業(yè)保險
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    2018-11-25 19:21:16
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• 

  賈志紅

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  • 協(xié)商一致，解除合同,，賠償每年工齡一月工資,；如果辭退，賠償兩倍,；生育險和醫(yī)療保險可以用,；失業(yè)險去勞動保障部門領取
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    2018-11-25 19:24:57
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• 

  張堅

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  • 勞動合同法第四十七條的規(guī)定:經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。
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    2018-11-25 19:40:09
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  • 張堅 服務方：
    勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY,，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。
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    2018-11-25 19:41:51
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  • 張堅 服務方：
    國家統(tǒng)計局《關于工資組成部分的規(guī)定》第四條:工資總額由下列六個部分組成（1）計時工資；（2）計件工資,；（3）獎金,；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資,；（6）特殊情況下支付的工資,。你可以根據(jù)這些規(guī)定，自己計算一下,。
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    2018-11-25 19:44:16
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• 

  楊康

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  • 懷孕期間,，沒有法定解除勞動合同的理由，單位不能辭退懷孕的員工,。
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    2018-11-25 19:46:14
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  陳景軍

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  • 您要說明是否要解除合同,？理由是什么？
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    2018-11-25 19:46:22
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  • 陳景軍 服務方：
    你上班多少年,？社保如果公司繳納了,，那里到社保局領取,！,。
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    2018-11-25 20:37:12
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• 

  秦宮

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  • 你好，可以向勞動仲裁委申訴,，根據(jù)勞動法規(guī)定孕婦不能辭退,。生育險和醫(yī)療險可以繼續(xù)使用。
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    2018-11-25 20:02:09
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• 

  李新宇

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  • 你好,，保險的話應該給你補繳,，你也可以主張通過經(jīng)濟補償金
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    2018-11-25 20:07:30
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• 

  王倩一男

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  • 您好，單位涉及違法解除合同可以要求經(jīng)濟補償
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    2018-11-25 20:10:58
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• 

  李洋

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  • 你好,，單位辭退你需要支付經(jīng)濟補償金,，工作一個年支付一個月工資，生育險需要在生產(chǎn)前連續(xù)繳納12個月,，如果不夠,，男方的也可以用，失業(yè)險需要到社區(qū)辦理失業(yè)證明再辦失業(yè)證領取,。
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    2018-11-25 20:14:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 在孕期產(chǎn)期哺乳期,，不得與你解除勞動合同，否則構成違法解除,，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同。單位需要為你繼續(xù)繳納醫(yī)療和生育保險。因為單位未繳納保險,，造成你不能享受相應的生育醫(yī)療待遇，可以要求單位賠償,。
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    2018-11-25 20:20:52
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，單位違法解除勞動合同，你可以要求經(jīng)濟補償金,。
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    2018-11-25 20:39:25
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• 

  程才

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  • 51″
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    2018-11-25 20:40:14
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  王景生

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  • 33″
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    2018-11-25 20:59:17
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  呂江華

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  • 因為是公司經(jīng)營困難協(xié)商解除合同,，補償標準應該是工作每滿一年補償一個月工資，不足半年按半個月計算,。生育前非因職工原因終止合同的,，職工生育保險待遇不受影響。憑單位解除合同通知書等資料到勞動部門辦理失業(yè)金手續(xù),。
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    2018-11-25 21:04:26
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  肖成見

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  • 您好,，國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,，孕期職工有權申請以下賠償： 1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42,、47、87條) 2.懷孕,、產(chǎn)期,、哺乳期“三期”工資/生育津貼 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放 另您要領取失業(yè)險，需要1.參加失業(yè)保險滿1年或者以上 2.個人非自愿失業(yè),，主動辭職不符合 3.辦理了失業(yè)手續(xù)
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    2018-11-25 21:28:04
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• 

  陸暢言

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  • 14″
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    2018-11-25 21:42:23
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• 

  王小兵

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  • 19″
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    2018-11-25 22:04:23
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• 

  張愛清

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  • 你好,，公司行為屬于違法辭退，可以要求補償,。
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    2018-11-25 22:22:49
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  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，要根據(jù)你的工作時間、收入狀況和公司的違法情況等進行綜合測算,。建議委托律師進行詳細測算,。
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    2018-11-25 22:35:38
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• 

  邵新林

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  • 你可以得到公司的經(jīng)濟補償。還可以得到公司的生育津貼賠償,。想要領取失業(yè)保險金,，需要公司開具一個主動辭退你的證明
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    2018-11-25 22:45:37
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  郭峰

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  • 一年是一個月工資，生育保險可以用,。
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    2018-11-25 23:36:57
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• 

  李維方

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  • 你好,，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金,，按工作年限,，滿一年可以主張兩個月工資
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    2018-11-26 00:19:50
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