58位律師解答

• 

  李新宇

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，根據(jù)法律規(guī)定啊，在工作期間因為餓疾病復(fù)發(fā)呢,，突發(fā)疾病啊，然后二四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡這種啊是可以認定為工傷的啊,，除此之外啊,，像你說的這種情況是無法認定為工傷的。
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    2020-12-11 11:37:01
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，先看診斷證明看是否為突發(fā)疾病,，如果是突發(fā)疾病按照工傷保險條例的規(guī)定,，不屬于工傷，只有48小時內(nèi)搶救無效死亡才屬于工傷
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    2020-12-11 11:37:07
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• 

  丁輝

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這種情況需要看一下啊,，腦出血的原因是什么？是自身疾病導(dǎo)致的,，還是啊,，工作的時候受到外傷導(dǎo)致的啊，那么需要分情況啊如果是啊,，因工作原因?qū)е碌耐饬?dǎo)致的,，可能構(gòu)成工傷，呃呃,，其他情況不屬于工傷,，那么需要相信分析一下。
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    2020-12-11 11:37:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：是不是也是紅并不能決定的保險怎么購買這種情況廠里的負責(zé)人今天是工傷保險,？沒有購買,，那么在工商保險的范圍，針對幾個人應(yīng)該有工廠全部負擔(dān),。
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    2020-12-11 11:37:57
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  • 樓主：
    廠里沒有買保險他們是不是有責(zé)任呢,？工作了兩個月了，說是臨時工不給買社保
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    2020-12-11 11:40:11
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：不買保險,，除了給你救治以外啊,，還可以向勞動部門去投訴，甚至上法院起訴他們,，他們都跟你賠償了,。
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    2020-12-11 11:41:06
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 明確告訴你這不算工傷。不符合工傷條例第13條到14條規(guī)定可以視為工傷的情形。但是如果用人單位沒有給你姐繳納社保,，你姐在住院期間,，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)按照社保規(guī)定的醫(yī)療保險范圍內(nèi)報銷。
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    2020-12-11 11:38:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    在法律上沒有臨時工的說法,。只有按照《勞動合同法》第68條規(guī)定的非全日制用工,，以小時作為勞動報酬的計酬方式。依照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號) 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系也成立: (一) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二) 單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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    2020-12-11 11:47:01
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• 

  范明

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：這個并不是工傷啊,，只是說這個單位沒有買醫(yī)療保險,，那么如果說按照醫(yī)療保險應(yīng)當(dāng)報銷的費用，如果說這個啊,，單位沒有沒保險,，所以說醫(yī)療保險醫(yī)保報銷的，但是現(xiàn)在報銷不了那么可以找單位經(jīng)營索賠的啊除此而外的話是不可以找單位索賠的啊因為這個啊,，在工作場所工作時間突發(fā)疾病的話,，送到醫(yī)院去了之后48小時也就從醫(yī)院開始這個介紹這個病人開始算起啊，治療開始算起48小時之內(nèi)死亡了,，他在算工傷所以說這個治療治療過程超過48小時后的這個是不是算公司的？這個是不好算工傷當(dāng)然啊,，所以說這個不是工傷,，只是說單位沒有每一個保險那這個時候應(yīng)當(dāng)賠償這個勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的比較保險的，這個理賠的這個部分,。
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    2020-12-11 11:38:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    50″
    自動轉(zhuǎn)換：這個困難呢,，就是說工作時間雖然長，但是工作時間長,，和這個疾病之間有沒有因果關(guān)系,？他在法律的角度比較困難，所以說它一定有人有關(guān)系,，所以說單位就不可能說這些的,，去承擔(dān)什么責(zé)任，只是說醫(yī)療保險沒有參加,，那么這個時候應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)保報銷的費用單位應(yīng)當(dāng)賠償啊,，比如說你20萬的醫(yī)療費,，那么如果有醫(yī)保的話,，可能就是就要自己掏五萬塊錢,，現(xiàn)在差額自己掏了八萬,，那就是都掏了三萬塊錢，這個三萬塊錢可以度量單位就是說第一個第二個,，第二個,，第二個月病假期間，所以的病假期間的工資單位應(yīng)當(dāng)給你,，然后的話呢,？沒有補交社保啊，其實沒有交社保,，要補交什么投訴12333勞動監(jiān)察大隊要求單位去補交這個社會保險,。
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    2020-12-11 12:01:38
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• 

  趙宴敏

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  • 暈倒的原因是什么？認定工傷需要先確認勞動關(guān)系,，就需要走勞動仲裁程序,，不過這個不難。 下一步才是申請工傷鑒定,，如果是個人身體不好,，那認定工傷的可能性會很小。
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    2020-12-11 11:38:55
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• 

  張華北

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  • 您好,，根據(jù)你描述的情況,，廠里應(yīng)該負擔(dān)你姐姐的醫(yī)療治療費用，沒有繳納社會保險是違反勞動合同法的,，你可以要求廠里支付相應(yīng)費用,，經(jīng)過治療穩(wěn)定后，可以向法院提起訴訟取得賠償,。
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    2020-12-11 11:38:57
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這種情況如果是因為疾病導(dǎo)致的腦出血，這樣就不能認定工傷,，但是單位未依法給員工繳納社保包括醫(yī)保,，醫(yī)療期間的合理花銷費用，應(yīng)由單位來承擔(dān)
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    2020-12-11 11:40:19
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• 

  任宇飛

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  • 如果在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因暈倒導(dǎo)致腦出血算工傷,，否則不算工傷。也就是說工作期間,，因自身疾病導(dǎo)致的傷害,，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的,，應(yīng)當(dāng)屬于工傷,。
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    2020-12-11 11:40:50
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• 

  杜德斌

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  • 第一,，你應(yīng)該先去勞動仲裁，確認勞動關(guān)系,。 第二,，確認勞動關(guān)系后，申請工商認定,。 第三,，工傷認定后，申請工傷保險賠付,。 大概流程就是以上的三步,，但對于能否認定工傷，還需要具體分析,，希望對你有幫助,。
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    2020-12-11 11:43:02
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• 

  王珍

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你說的這些情況腦出血的話也是有受外傷,，還是只是病理性的,？那如果是病理性的，一般是不符合工傷的一個條條件的,。
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    2020-12-11 11:44:18
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，需要分情況了,，工作原因造成的腦出血會構(gòu)成工傷,，具體可以申請工傷鑒定。
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    2020-12-11 11:45:30
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• 

  李鑫

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好葛君,，你都沒有說在上班期間,，游泳等能出去，這個是科學(xué)院這邊工商的啊嗯,，法律上來說是沒有這個臨時工工資的,，如果說有證據(jù)的正面你姐姐在這個工廠工作兩個月，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，從第二個月開始可以應(yīng)當(dāng)支付這個雙倍工資，這是第二點第三點的話,，沒有交工商,，我沒有交保險，沒有交保險的話,，那么工商賠償金額應(yīng)當(dāng)有這個用人單位也就是這個工廠來承擔(dān)啊,，可以直接要求工廠賠償所有的這個花教就可以了，這是關(guān)于你的你的第一個問,。
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    2020-12-11 11:47:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    59″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，關(guān)于你的第二個問題啊啊，上班工作13到15個小時，對吧,？加班時間上這個吧,，實際上這這種情況可以說也可以不說說啊，對你這個工傷認定沒有什么關(guān)鍵性的促進作用,，因為你在工作計算啊,，運動出現(xiàn)這個是可以的，這個是可以讓工程的這理解第二點,，法律上沒有臨時工這么一說啊嗯,，不存在這個臨時工那也就是說你現(xiàn)在怎么來維護自己的權(quán)益？各地可以和工廠協(xié)商啊,，協(xié)商解決的,，協(xié)商一個賠償?shù)臄?shù)額如果雙方都滿意啊，協(xié)商解決就可以,，如果說雙方都不滿意,，無法協(xié)商的話那就可以直接到人民法院起一速度這個啊，工廠就可以了,，或者是走這個勞動仲裁也行啊希望能幫到你,。
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    2020-12-11 11:48:23
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• 

  劉闖

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  • 71″
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    2020-12-11 11:47:21
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• 

  趙永利

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  • 很明顯，不給上保險肯定違法,，首先你們需要確認和廠里有勞動關(guān)系,，確認完勞動關(guān)系后，可申請進行工傷認定,。
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    2020-12-11 11:49:22
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• 

  吳煒

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  • 這個要證明是工傷就要證明這個疾病是因為工作原因造成的,，不是自己身體原因造成的，否則很難認定為工傷的,。
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    2020-12-11 11:53:14
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• 

  郭久迪

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  • 您好,，根據(jù)工傷保險條例，突發(fā)疾病符合以下條件可以被認定為工傷：在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,。企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任，需要看雙方之間的合同約定,，企業(yè)違法用工,，可依法要求相應(yīng)的賠償。
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    2020-12-11 11:54:35
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，腦出血要證明是工傷,，需要你提供足夠的證據(jù)，也就是腦出血是由工作時間和環(huán)境引起的,。建議你一邊用醫(yī)療保險,，一邊申請工傷認定,。
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    2020-12-11 11:54:36
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• 

  李曉軒

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  • 你姐姐這種情況不屬于工傷，工傷必須是在上班期間突發(fā)疾病,，并且48小時內(nèi)搶救無效死亡才屬于工傷,。工廠墊付1萬已經(jīng)很可以了，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-12-11 11:55:34
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• 

  謝福金

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好像您所說的這種情況應(yīng)該是不屬于公司，但是由于廠這邊的沒有給他買這個社保,，因為買了社保之后,，他這些住院的費用是把那邊是可以報銷大部分的我一個在這邊沒有買社保，就是應(yīng)應(yīng)該應(yīng)應(yīng)該有社保保障,，這部分可以組裝要求工廠支付賠償這些閑的相關(guān)的損失,，這些都可以的。
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    2020-12-11 12:05:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的這種情況下,，如果是自身疾病導(dǎo)致的,，一般不屬于工傷，但是可以要求單位賠償醫(yī)療費和住院期間的醫(yī)療期間的工資等等
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    2020-12-11 12:20:46
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.如果認為長時間加班導(dǎo)致的腦出血,，應(yīng)當(dāng)申請鑒定，鑒定結(jié)論認為加班是導(dǎo)致腦出血的原因才能認定為工傷并享受工傷待遇,。2.如果不能認定為工傷,，該企業(yè)不給上社保的做法也是違反勞動法的，應(yīng)當(dāng)補繳,。3.超長時間加班應(yīng)當(dāng)支付加班費,。
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    2020-12-11 12:21:57
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• 

  楊力

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，如果這個你這個群主啊,，他這個是因為工作量大嗯,，也就是說這個上班工作呀，工作的事漸長啊,，不管了,，這個導(dǎo)致這個這個真的就是疲勞然后呢，就是說英文修辭啊,，就是說勞累嘛,，由此而引發(fā)這個撈出現(xiàn)，那么這個單位是要充滿這個醫(yī)藥費的,，這個相關(guān)的這個費用的嗯。
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    2020-12-11 12:22:48
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• 

  王景生

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，你這里面呢,？有兩個問題,，一個問題的話呢，如果說有證據(jù)證明是由于上班疲勞導(dǎo)致的話呢,？是屬于工傷這個明確的,，但是需要有證據(jù)，沒有證據(jù)的話,，那是比較難的啊,，另外點就是如果說不是工商的話呢，因為公司沒有沒有沒有給交社保,，導(dǎo)致你們不能走啊,，低低保涉及到的后續(xù)費用由公司來承擔(dān)就可以了，現(xiàn)在不長,，可以仲裁或者提起訴有時間隨時聯(lián)系,。
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    2020-12-11 12:22:54
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• 

  田博

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  • 您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答,。我認為應(yīng)該算工傷，可以主張已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系,，讓用人單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。希望能對您有所幫助。
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    2020-12-11 12:24:49
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• 

  張鳳啟

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在要查一個原因就是腦出血,，是不是與工作環(huán)境,？或者是工作強度有關(guān)，如果有豹子,，當(dāng)然屬于,，因為我觀狹隘而無意義，一益第二個在概念,，如果沒有,，則可以要求單位來購買醫(yī)療保險，因為醫(yī)療保險還可以報銷,，絕大部分的醫(yī)療費用,，如果單位沒有賠，買保險,，那么相應(yīng)部分就應(yīng)該由單位來承擔(dān)賠償責(zé)任,，150分鐘。
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    2020-12-11 12:27:25
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• 

  賈志紅

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這個還不能簡單下結(jié)論,，如果是工作原因?qū)е?，?dāng)然是工傷，如果存在糾紛,，專業(yè)做出醫(yī)療鑒定,。
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    2020-12-11 12:29:05
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• 

  邱寶良

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  • 可以申請工傷認定,。就你所述情況是符合工傷認定情形的，單位不給辦的話,，可以自己辦,，帶材料去當(dāng)?shù)毓啤?/div>

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    2020-12-11 12:31:05

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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況,，聽你的描述,，這種情況是屬于工傷的，可以進行工傷認定,，之后采用工傷賠償?shù)耐緩将@得救濟,。雖然說沒有上工傷保險，但這是企業(yè)違規(guī)操作,，還是可以去申請工傷保險賠償同等待遇的,。
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    2020-12-11 12:34:16
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那上班期間啊像生病啊,，當(dāng)然是符合工傷保險條例第15條啊,，應(yīng)當(dāng)算是工傷的。
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    2020-12-11 12:49:07
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• 

  崔常山

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  • 單位應(yīng)該繳納社保,，繳納社保以后發(fā)病,，由醫(yī)保承擔(dān)?？梢陨暾垊趧又俨镁S權(quán),，應(yīng)該由社保支付方的部分因為單位沒有繳納社保應(yīng)該由單位承擔(dān)。
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    2020-12-11 12:52:55
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“姐姐在上班期間暈倒腦出血”,，如果該腦出血與工作崗位有關(guān)，可以申請認定為工傷或職業(yè)病,。而且“廠里上班每天是13-15個小時,，超出正常上班時間”，對此可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，并可以申請勞動仲裁,，要求工廠支付加班工資。
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    2020-12-11 12:56:49
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• 

  劉凱

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：首先嗯,，你的親人和這家用人單位如果成立勞動關(guān)系的話,，即便這個用人單位沒交保險，他也要承擔(dān)責(zé)任,。
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    2020-12-11 13:00:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：就是說啊,，用人單位應(yīng)當(dāng)為你的親人教，那這個工傷保險他如果沒有交的話，出了工傷,，他是要按照工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)進行賠付的,。
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    2020-12-11 13:01:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    自動轉(zhuǎn)換：廠子里說臨時工不給上社保，這種說法是站不住腳的,，也是違法的，不用理他,。
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    2020-12-11 13:01:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以直接向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請做工傷鑒定,，如果鑒定為工傷么，你要直接要求單位按照工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)進行賠付,。
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    2020-12-11 13:03:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這是如果用人單位以這個臨時工為由拒絕賠付的話,，可以直接將用人單位起訴，或者是申請仲裁,。
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    2020-12-11 13:03:39
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  陳華明

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  • 76″
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    2020-12-11 13:13:28
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，是否是工傷，需要向社保部門或者行政服務(wù)中心申請工傷認定,，工傷認定后的,，可以去做鑒定，后續(xù)按照鑒定意見辦理理賠,。
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    2020-12-11 13:14:51
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• 

  陳娜

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  • 1是否屬于工傷,，需要向勞動部門進行工傷認定，根據(jù)事故發(fā)生的原因判定是否是工傷,。沒有簽訂勞動合同,，用人單位應(yīng)從第2個月起支付雙倍工資，補交社保,。2你可以和工廠協(xié)商,，如果協(xié)商不成你可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁,，你需要攜帶勞動仲裁申請書,，身份證復(fù)印件相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/div>

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    2020-12-11 13:27:35

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  徐范霽

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  • 你好,，這種情況下可以算做工傷,，你姐姐可以要求單位按照工傷規(guī)定進行賠償。單位不支付的話可以申請勞動仲裁,。
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    2020-12-11 13:29:17
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  程才

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，用人單位以歷史公園也不知道保險保鮮的河南都是違法的，可以想到的,，監(jiān)察部門投訴,，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在工作崗位上工作時間內(nèi)突發(fā)疾病在48小時內(nèi)死亡的開水工商以及情況是不屬于工商,，如果單位沒有給你依法繳納社會保險,，那么可以要求按照醫(yī)療保險待遇繼續(xù)用人待遇,，承擔(dān)一定的賠償了。
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    2020-12-11 13:32:45
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• 

  張超

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  • 根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,，崗位突發(fā)疾病,，四十八小時內(nèi)死亡的，視為工傷,。此外不屬于,。職工醫(yī)療期期間，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放疾病工資,。
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    2020-12-11 13:45:12
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• 

  肖明裕

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  • 首先要看引起暈倒的原因,，根據(jù)你的描述很大可能不屬于工傷，然后要看有沒有簽訂合同,，沒有簽合同可以要求雙倍工資,，社保可以去投訴,，加班的話要看有沒有加班費,，收集好證據(jù)可以到人社局申請勞動仲裁
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    2020-12-11 14:10:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，只有在工作單位突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡才屬于工傷,，如果腦出血,，是因為工作的原因，也可以享受工傷待遇,，可是一般需要鑒定,，建議跟廠里協(xié)商解決
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    2020-12-11 14:12:08
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，工作期間因工作原因?qū)е碌娜松頁p害屬于工傷賠付范圍,，雖然沒有繳納社保及工傷保險，但不影響工傷的認定即賠付,，如果用人單位不給工傷認定,，那么本人及近親屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向單位所在地人社局勞動關(guān)系科提出工傷認定申請，勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定,。如果能應(yīng)當(dāng)為工傷那么按照工傷賠付流程走即可,。
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    2020-12-11 14:16:15
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  呂捷

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  • 你們這個有沒有簽過勞動合同。然后工資發(fā)放的形式是什么樣子的,。正常按照這樣的事情的話呢,，是可以申請進行工傷認定的。
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    2020-12-11 14:20:20
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果你的姐姐是在工作場所,，因為工作的原因在工作時間內(nèi)身體受到損害。就應(yīng)當(dāng)依法認定為工傷，建議一定要留存好相關(guān)證據(jù),，證明你所描述的事實情況,，用人單位不予申報的，自己一定及時,。向用人單位所在地的勞動保障機構(gòu)申報工傷認定,。認定之后再治療終結(jié)再進行傷殘等級評定。按照評定的傷殘等級享受工傷待遇,。
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    2020-12-11 14:59:20
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• 

  何勇

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下,，突發(fā)疾病死亡，后者經(jīng)搶救五小時,，八小時內(nèi)死亡的話，這種情況屬于才屬于工傷,，雖然你不能認定為工傷,，但是由于單位沒有你購買是吧所發(fā)生的音量分養(yǎng)嗯，應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān),，并且可以要求單位補覺是吧,？
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    2020-12-11 15:00:32
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，如果不是因為工作原因受傷的,，是突發(fā)疾病，則不屬于工傷,，當(dāng)然工廠沒有按規(guī)定繳交社保,，導(dǎo)致沒辦法享受相關(guān)醫(yī)療報銷的，則可以找工廠賠償,。
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    2020-12-11 15:13:19
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• 

  李林

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  • 臨時工也應(yīng)當(dāng)上社保的,。可以申請勞動仲裁追究沒簽勞動合同,，不繳社保的責(zé)任,。然后就是去勞動局做工傷認定，看是否屬于工傷,。
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    2020-12-11 15:22:37
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況，不算工傷,，不符合工傷條例第13條到14條規(guī)定,，可以視為工傷的情形，但是如果有人位沒有給你繳納社保,，你姐住院期間產(chǎn)生的醫(yī)藥費,，應(yīng)當(dāng)按照社保規(guī)定的醫(yī)療保險范圍內(nèi)予以報銷，有不清楚的可以繼續(xù)追問
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    2020-12-11 15:52:36
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好朋友,，上班期間腦出血,，如果說跟工作存在因果關(guān)系的，那么屬于工傷,，如果不存在因果關(guān)系的,，那么這個不屬于工商的啊,！
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    2020-12-11 15:55:08
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• 

  崔兵

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  • 這種情況雖然從理論上不排除,，但是認定起來相當(dāng)困難的，因為發(fā)病以后48小時之內(nèi)死亡才有能算工作傷亡,。所以必須要全面的聯(lián)系的進行判斷,。
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    2020-12-11 16:05:51
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• 

  南曉峰

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定了,，這種情況不屬于工傷,，因為只有在工作單位突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，在食堂工商只是說突發(fā)疾病啊,，這種情況并不屬于多少,？
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    2020-12-11 16:09:44
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，這種狀況是不屬于工傷,，但是如果單位有醫(yī)保，是可以按照正常的報銷流程進行治療報銷的,。
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    2020-12-11 16:35:20
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• 

  苗世靜

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果是在工作期間因為自身疾病而引發(fā)的，只有在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,，這種情況下才能構(gòu)成工傷,，如果要是說嗯因為自身疾病，這種像你們說這種情況下,，如果廠里沒有緣,，沒有過錯的情況下，那么這種情況下很難認定為工傷,，除非說有贈品的證明廠里的加班導(dǎo)致了嗯,，你姐姐自己病的發(fā)生。
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    2020-12-11 17:16:23
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  徐罡

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  • 答謝
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    2020-12-11 19:02:24
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• 

  劉萌

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  • 答謝
    首先,，須證明勞動關(guān)系,，例如工資發(fā)放記錄等，其次,，勞動關(guān)系確定前提下,，職工要求認定工傷,，單位承擔(dān)舉證證明責(zé)任，實踐中,，可能會產(chǎn)生因果關(guān)系鑒定,，最后，除了工傷外,，不規(guī)范用工還可能產(chǎn)生其他賠償,，例如經(jīng)濟補償?shù)龋贿^要分情況
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    2020-12-11 20:59:27
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• 

  劉洪浩

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    你姐的情況需要先認定勞動關(guān)系,，才能申報工傷,。認定勞動關(guān)系可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-12-12 09:23:09
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  臧家參

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    在上班期間暈倒腦出血,，不算工傷,。在這個廠里工作了2個多月了，廠里沒有交保險,，可以要求補交保險,，但醫(yī)療報銷要投保以年以上?？梢灾鲝埣影噘M等，但要有證據(jù)等
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    2020-12-12 10:05:57
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