47位律師解答

• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了一下你的這個描述啊這個單位呢,？辭退你要是屬于違法辭退您這邊呢是可以申請勞動仲裁來主張單位進行賠償,。
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    2020-11-11 13:34:33
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，您說的這個情況呢,？需要該按照你們啊,，你入職的時候簽訂的是勞動合同來向?qū)Ψ街鲝垼?，這個新時代啊,，比如說你這個基本工資，包括這個提成你完成一定的工作量啊,，這個使用單位的應(yīng)該應(yīng)該按照這個提成的,，這個標準相應(yīng)支付這個提成，如果單位拒絕支付提成或者以種種理由克扣你的這個提成啊,，顯然是違法的啊,，您可以通過勞動仲裁本來像這個用人單位主張這個補發(fā)工資啊,，并且呢，需要承擔你的這個啊,，經(jīng)濟補償金唉,，還有這個社保需需要給你補交。
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    2020-11-11 13:37:06
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：像您這種案件呢,？我之前有做過多起啊,，和你這個類似或者相同啊才是方面的經(jīng)驗比較豐富，您這邊有需要的可以點擊我的頭像啊,，有這個在線溝通啊,，可以和我進一步的詳細溝通。
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    2020-11-11 13:37:56
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• 

  宋成海

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  • 您好,，原則上按照合同約定處理,，以及公司的規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度必須是事前公開的,，并且經(jīng)過合法程序制定的,。協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
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    2020-11-11 13:34:36
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• 

  崔兵

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  • 那就看因果關(guān)系和影響因素大小,，關(guān)鍵是各自的責任的歸屬技術(shù)處理,，具體需要幫助，請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-11-11 13:35:08
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• 

  牛振平

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  • 如果有證據(jù)證明公司拖欠你的提成,，則公司應(yīng)當支付提成工資，你需要承擔基礎(chǔ)的舉證責任,，如勞動合同,、書面承諾、協(xié)議等證明你的工資是提成制的,。
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    1″
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    2020-11-11 13:35:41
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你已經(jīng)提交仲裁了,，是嗎？您這個問題看起來還稍微有點復(fù)雜,，我建議你還是委托一名律師單獨給你進行一個法律咨詢和講解的,，這種得得到的這些答案都是一些粗比較粗放的一些答案解決不了您的問題。
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    2020-11-11 13:35:52
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：但是我看了你的這個截圖,，我基本上明白了,，我認為，嗯,，你們這個公司的這個理由,，領(lǐng)導(dǎo)的理由是站不住腳的，他要求你去解決之后,，這完全就是無稽之談,，跟你沒有關(guān)系,，你只不過是按照客戶的要求，代客戶進行簽字,，這個是屬于客戶自己的,，就是真實的意愿這個問題。
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    2020-11-11 13:37:53
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：而且你的這個行為雖然說是有售后,，這個售后行為并不是因為你的簽字導(dǎo)致，而是由于由于這個房屋質(zhì)量導(dǎo)致的跟你簽字代替客戶簽字,，沒有任何關(guān)系,，這只是客戶的一個借口而已。
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    2020-11-11 13:38:25
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：我支持你把這個仲裁走到頭了,，我感覺你們這個公司的領(lǐng)導(dǎo)完全就是不講理,，跟著應(yīng)跟他舅舅是擺明事實，擺證據(jù),，我認為可以打贏這個官司,。
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    2020-11-11 13:39:04
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：而且，勞動仲裁的舉證責任是由用人單位來取的,，也就是說,，用人單位要舉證證明你的工作行為，工作失誤對公司造成了損失,，或者是你違反了勞動規(guī)章等等情況,，這個舉證責任不是由你來取的。
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    2020-11-11 13:39:37
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    8″
    自動轉(zhuǎn)換：如果有其他問題可以點我頭像,，咱們可以互相交流一下看法說一下意見,。
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    2020-11-11 13:39:57
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  • 樓主：
    謝謝律師您回答的很詳細，我大致明白了但剛剛更新了下還有一點糾紛,，您看看這種情況應(yīng)該怎樣,？
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    2020-11-11 14:13:01
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• 

  張華北

  律師

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  • 56″
    自動轉(zhuǎn)換：您好啊,，根據(jù)您描述的這個情況啊,，公司提出的抗辯理由不成立啊,，因為您與公司的這個勞動協(xié)議里邊兒已經(jīng)遷出的很明確,，只要能夠跑下鄉(xiāng)的房產(chǎn)業(yè)務(wù)，就應(yīng)該發(fā)放提成,，那么根據(jù)這條約定的你已經(jīng)完成了這個相應(yīng)的這個業(yè)務(wù)量啊,，公司必須按照勞動合同的約定啊,，給你發(fā)放相應(yīng)的工資標準啊,，這個你向勞動仲裁委委員會提出仲裁啊,，那么公司的抗辯理由是不成立的啊,，它這個是你在完成相應(yīng)業(yè)務(wù)量以后用額外給你增加的啊工作啊，不屬于勞動合同約定范圍之內(nèi)啊,，那么希望可以幫到你啊,，如果有什么不清楚的可以點擊我的頭像有個在線溝通，繼續(xù)補充提問,，也可以繼續(xù)幫您詳細的分析一下。
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    2020-11-11 13:36:01
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  • 張華北 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：就說像您這種情況的,，如果說到時候仲裁結(jié)果下來以后沒有達到您的預(yù)期的這個嗯,，這個目的啊,，您可以繼續(xù)向法院提起這個訴訟啊，要求這個公司支付相應(yīng)的提成工資啊，以及這個其他的各項補助啊,，如果說公司還存在其他的這個違法行為的話，違反勞動法的行為的話,，可以也可以一定的要求主張這個相應(yīng)的賠償?。?
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    2020-11-11 13:40:00
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  • 張華北 服務(wù)方：
    65″
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    2020-11-11 14:19:58
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  • 樓主：
    和銷售公司勞務(wù)合同就是常規(guī)合同,，沒有約定銷售提成。 我我現(xiàn)在是要這兩筆提成,，但是物業(yè)公司這個協(xié)議我是沒有的,，這個協(xié)議簽完就收走了面都沒見到,。
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    2020-11-11 14:28:35
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  • 張華北 服務(wù)方：
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯,，你好，我看了一下,，你這個補充提問啊，如果說沒有這個協(xié)議的話,，您提供的這張照片和這個物業(yè)公司簽署的這個協(xié)議，這個照片是哪里來的？這個是比較有效的啊,，嗯，另外的這個您您可以點擊我的頭像有個在線溝通啊,，比比較方方便一點啊這個這用這種方式有點麻煩啊,，嗯,，您再進一步的分析一下,，我不知道。
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    2020-11-11 14:34:02
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  • 張華北 服務(wù)方：
    59″
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    2020-11-11 14:43:49
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  • 張華北 服務(wù)方：
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：就說什么呢,，這個情況呢,，就涉及到一個務(wù)物業(yè)公司，物業(yè)公司這個具體發(fā)放這個提成的物業(yè)公司與這個你所在的用人單位的這個銷售公司,，他們這兩個上下游有上下級關(guān)系的,，這個公司集團與公司之間的一個相互推諉扯皮的一個嗯一個過程存在啊那么你在仲裁的時候或者是在訴訟的時候就要把這兩個單位那么嗯一定的列為這個參與人啊，列為參與人這樣的話,，這個就不會說這個,，這兩方面存在一個扯皮推諉的過程啊，給你造成相應(yīng)的困擾??！
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    2020-11-11 14:44:50
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  • 張華北 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：那就是這樣方這個作為參與人呢？仲裁也好,，還是訴訟也好,，那么相應(yīng)的證據(jù)呢？由這兩個公司啊之間負責去相互驗證,，那么這樣的話,，你就省得了，你就舍得了,，這個在中間就省略了,，其他的很多的麻煩啊,！
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    2020-11-11 14:45:25
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• 

  范明

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  • 71″
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    2020-11-11 13:36:22
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  • 范明 服務(wù)方：
    79″
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    2020-11-11 16:37:53
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• 

  任宇飛

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  • 要得到仲裁支持,，關(guān)鍵是舉證。提成的舉證重點在證明： 1,、你的薪酬待遇包括提成,。 2、提成的計發(fā)條件,、標準和計算方法,。 3、你要主張的提成,，對應(yīng)的業(yè)績文件等,。 證據(jù)包括：工資單、入職時的offer ,、提成制度,、薪酬制度、勞動合同,、工資調(diào)整通知,、交易記錄等,。
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    2020-11-11 13:37:38
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• 

  吳煒

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  • 這種情況建議你直接仲裁，不要怕仲裁說的什么風險,，仲裁只是一個前置措施,，仲裁很多不專業(yè)，最后還是要起訴到法院的
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    2020-11-11 13:37:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是否發(fā)放提成,，前提您在應(yīng)聘用人單位崗位時,，雙方有沒有合同約定？雙方的勞動合同或者說公司的績效考核制度是否將提成作為工資的組成部分,，勞動合同或者是公司的績效考核制度應(yīng)當就是唯一的依據(jù),。如果有明確的約定，并不是由公司主管說了算,，公司制度說了算
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    2020-11-11 13:38:42
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，個人認為，您只需要證明當時,，在應(yīng)聘該公司崗位時,，與用工方是如何約定提成的？勞動者只需要提交這初步的證據(jù)就可以了,，按照勞動爭議仲裁法的規(guī)定,，在勞動者不存在過錯，沒有給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的情形下,，用人單位認否克扣勞動者的提成,？由用人單位承擔舉證的分配責任，用人單位舉證不能,，就應(yīng)當承擔不利的后果
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    2020-11-11 13:42:14
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在提起勞動仲裁時,，為了證明用人單位已經(jīng)有按約定給付一半提成的事實，您可以將該憑證提交給仲裁庭,，只要勞動者的陳述,，如何用人單位實際已經(jīng)支付一半的提成，讓仲裁員或者法院形成對雙方約定的提成以內(nèi)心確認,，應(yīng)當支持剩下一半的提成給付,。
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    2020-11-11 13:49:54
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• 

  邵偉林

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  • 你好，調(diào)解的時候都是這樣的,，會說你工作中存在失誤，讓你退讓一步,。如不同意調(diào)解的,，那就走正常仲裁程序，然仲裁委依法進行裁決,。
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    2020-11-11 13:39:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您不用太過于擔心,，拖欠工資與您的失誤不能相抵，即使您那邊有過錯也需要單位另行申請勞動仲裁來向您索賠 并且需要單位提供證據(jù)證明損失,，現(xiàn)在拖欠的工資勞動仲裁委員會肯定會支持,，如果到時對裁決的結(jié)果我們不滿意還可以在裁決書下達十五日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V
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    2020-11-11 13:39:07
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• 

  崔常山

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  • 這是兩個法律關(guān)系，拖欠你的提成和獎勵應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán),，至于你給公司造成損失,，這個事情與勞動仲裁無關(guān)。
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    2020-11-11 13:39:11
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• 

  趙宴敏

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  • 您這邊提交仲裁請求是什么,？ 我做過很多勞動爭議的案子,，看過你這個圖片，我覺得不是你的問題,。前提是這些證據(jù)你都有,。 你可以聯(lián)系我，給你提供全程幫助,。
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    2020-11-11 13:41:16
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• 

  史繼霞

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  • 你好,，其實是兩個關(guān)系，一個是單位應(yīng)發(fā)你提成,，另一個是假如你的過失行為導(dǎo)致公司損失,，公司可以要求你賠償。那這兩者之間能不能抵消呢,？這取決于公司有沒有實際損失,，有沒有因為你代簽合同最后遭受損失。目前來看,，代簽的事情還沒有出結(jié)果,，公司尚未產(chǎn)生損失，再者說了,，即使客戶退了車位,，公司也可以賣給別人，說不定車位還漲價了,，不一定公司因此損失賠錢,。綜合來看，我覺得你可以先去申請勞動仲裁,，到時候公司假如說有損失要你賠償,，也要舉證證明的。假如他證明不了,，對你就有利,。你仲裁程序先走起來，給公司施加點壓力,，或許他后面就愿意給了,，能調(diào)解也是可以的,。希望對你有幫助。
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    2020-11-11 13:46:05
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• 

  李鑫

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  • 63″
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    2020-11-11 13:47:40
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：所以呢,，你直接拿出這個事情來,，只是簡單的去咨詢，一般是幫不了你什么作用的,，而且啊,，即便是有的律師給你提供的思路，你跟上這個思路走啊,，也是走不通的,，因為它是一個整個的一個勞動糾紛的一個啊，他要整體來看這個案件,，包括從你這個提供的相關(guān)的證據(jù)以及提供這個嗯勞動狀態(tài)的申請開始啊,，包括證據(jù)目錄，包括這種意見,，包括這個辯論,，以及一整套的啊，專業(yè)的啊,，這個代理思路需要進行的,。
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    2020-11-11 13:48:36
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  • 樓主：
    嗯，現(xiàn)在先問一下,。準備找律師解決呢畢竟錢不少的,，不過仲裁申請還可以重寫嗎？之前我在app上提交的勞動仲裁申請,，自己寫寫的很爛
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    2020-11-11 14:21:55
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：這個仲裁申請的話是可以重新寫的,，但是讓你重寫的話，這個相當于是變更訴訟請求啊耀對方的話,，您提交之后,，對方會重新也就是說，仲裁委員會了,，會重新呃呃劃定一個這個舉證期限啊,，這是可以的。
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    2020-11-11 14:28:14
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• 

  陳東明

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  • 所有的訴求必須有證據(jù)支撐,！公司說你工作有失誤造成了損失,，或者說你的后續(xù)工作沒有完成，那必須有相關(guān)的證據(jù)證明,，否則不予認可,！仲裁結(jié)果不滿意可以提起訴訟！
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    2020-11-11 13:50:36
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，如果想得到仲裁委的支持證據(jù),，必須要充分，你需要證明的是你的薪資待遇和提成,，勞動合同是否有明確的約定,？另外呢，需要證明提成的數(shù)額計算方式,，第三個需要證明你的工作業(yè)績,，隨后有不清楚的可以繼續(xù)追問，給你詳細的解答
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    2020-11-11 13:52:04
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• 

  邱寶良

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  • 代理人的行為有公司承擔,，員工不可能因為工作的事由員工自己承擔,，客戶與公司的事與你無關(guān)，你說的你的理由是充分的,，在公司沒有損失的情況下要你承擔責任沒有依據(jù),。
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    2020-11-11 14:02:28
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• 

  劉銳

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  • 公司沒有處罰權(quán)，不能克扣你的獎勵和提成,，在進行勞動仲裁時，要準備足夠的證據(jù),，即完成工作并提成的書面材料,，獲得3000元獎勵的證據(jù)，公司說你的過失造成公司損失的,，公司要提交證據(jù)，否則,，公司就是沒有證據(jù)，不能得到仲裁委支持,。
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    2020-11-11 14:03:15
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• 

  楊力

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這個情況啊，現(xiàn)總裁啊,，總裁的結(jié)果現(xiàn)在對吧,，這樣還沒有結(jié)果,，現(xiàn)在總總裁通訊，現(xiàn)在走總裁過之后如果說啊盛素那個過程好，如果整天過一個伴奏啊，因為你可以到幾層的法院還可以在提起訴訟,，還有這幾個附近嗯,。
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    2020-11-11 14:04:22
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• 

  任麗媛

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  • 你好 根據(jù)你的敘述您最好通過當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪A請求解決 后續(xù)如果有其他問題可以隨時通過平臺咨詢我
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    2020-11-11 14:07:23
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• 

  李曉軒

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  • 你直接申請勞動仲裁就可以,。即使你給公司造成了損失,，這跟你的提成也是兩回事,。公司認為你給他造成了損失，需要公司另行去法院起訴要求你賠償,。
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    2020-11-11 14:09:21
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    你的提成和給單位造成損失是兩回事。單位需要把提成支付給你，然后另行去法院起訴你,，要求你賠償。
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    2020-11-11 14:10:07
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• 

  何勇

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  • 85″
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    2020-11-11 14:10:52
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• 

  陳華明

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  • 因為調(diào)解不成,，你們會進入仲裁程序,，那么，你現(xiàn)在只能是向仲裁庭提供證據(jù)材料,，證明公司違法扣除你的工資,，需要向你補發(fā)工資，支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-11-11 14:12:33
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• 

  王彬

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  • 你好,，建議你可以委托律師去調(diào)去仲裁筆錄和雙方證據(jù)，然后再分析下面怎么走,，如果仲裁不利可以考慮進行訴訟,，
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    2020-11-11 14:16:31
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• 

  王珍

  律師

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  • 即使你工作中有過錯，也不是扣發(fā)工資的合理理由,。除非是造成了一定損失,，公司有權(quán)追償,。但這也是兩個法律關(guān)系，勞動仲裁不會處理公司損失的,。另外，你可以主張你簽訂合同是銷售公司安排，不是實際情況
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    2020-11-11 14:35:44
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• 

  張興建

  律師

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  • 可能真的需要去區(qū)分中間的法律關(guān)系了，你簽的是代理協(xié)議,，代理人的身份不同于勞動者，所以你在勞動爭議的案件中不能處理,。
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    2020-11-11 14:36:37
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  • 樓主：
    被坑了??我們簽完字協(xié)議都沒見到，只有人事部承認我提成等到我解決售后給我
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    2020-11-11 14:47:21
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你不固定這些證據(jù)都是沒問題，聊天記錄啊，還有那個語音通話記錄音,，這些能夠怎么樣,？當時他決定了當然了,，給你這些錢就是說客戶簽字的問題，但是不會對抗你說給公司造成的,，所以說即便是小于15這個病，你損失你得拿出重點的損失啊,，所以說這種才應(yīng)該問題不大。
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    2020-11-11 14:37:32
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好,，你的公司與公司名下的物業(yè)簽訂了授權(quán)委托協(xié)議約定由物業(yè)公司代為發(fā)放提成,，這種情況由于你和物業(yè)公司沒有勞動合同關(guān)系,，雖然你不能通過申請勞動仲裁來索要該筆提成 但是可以向法院直接憑借該協(xié)議起訴物業(yè)公司和你的公司來承擔連帶的支付責任，實際上拖欠你提成是一筆債務(wù)債權(quán)關(guān)系 不需要申請勞動仲裁 可以收集你手中的證據(jù) 直接向法院起訴索要
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    2020-11-11 14:42:25
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  • 樓主：
    可我手上沒有協(xié)議,，，簽完字之后全收走了就沒有返還下來。我只有協(xié)議樣本,，沒有雙方簽字后的協(xié)議,。
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    2020-11-11 14:45:12
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    那您可以先申請勞動仲裁，您的肯定會在庭審中拿出來進行答辯稱有協(xié)議存在,，應(yīng)由物業(yè)公司給您發(fā)放提成,，這時您就可以收集到證據(jù)，仲裁裁決書法院裁判文書中的認定都可以作為后期您直接起訴物業(yè)和公司的憑證,，申請勞動仲裁雖然能麻煩點 但是免費的
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    2020-11-11 14:48:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果雙方有約定，提成是應(yīng)當發(fā)放的,，你是可以申請勞動仲裁,，要求公司履行義務(wù),，對于所說的給公司造成的損失,，公司是需要提供明確的證據(jù)
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    2020-11-11 14:57:40
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，按照公司規(guī)定進行處理,，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
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    2020-11-11 15:00:02
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• 

  巴波

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  • 如果確有過錯,，并且造成用人單位實際損失的,，由雙方協(xié)商確定或者仲裁裁決,，法院判決認定。如果用人單位不能證明實際發(fā)生了損失,，或者只能證明發(fā)生了較小金額的損失,，那么是不能要求扣除全部提成的。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-11-11 15:06:51
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• 

  侯艷霞

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：也好，如果證據(jù)比較充分的話,，建議這些申請仲裁,。
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    2020-11-11 15:43:36
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• 

  張超

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  • 確實你存在一定工作過失，能調(diào)解最好調(diào)解,，適當讓步,。仲裁完了還有一審二審，拖個一年沒問題,，很影響正常生活工作,。
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    2020-11-11 16:04:13
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動仲裁規(guī)則的規(guī)定，你是有權(quán)要求全額支付提成的,。如果勞動仲裁委不予支持,，你可直接向法院提起勞動糾紛訴訟。
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    2020-11-11 16:21:54
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• 

  臧家參

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  • 最好有書面證據(jù)：約定提成一套1萬五,。和旗下的物業(yè)公司簽訂了〈房屋代理銷售協(xié)議〉,， 之后發(fā)放了一半提成。如有書面證據(jù)證明應(yīng)該發(fā)放數(shù)額,，屢次罰錢并被克扣公司獎勵給我的3000元獎金,，可能公司要返還。公司法庭上說這筆提成是由物業(yè)公司發(fā)放,， 參考與物業(yè)公司的合同簽訂時間及銷售合同等
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    2020-11-11 16:36:55
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• 

  徐范霽

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  • 你好,！關(guān)于你說的這種情況，你可以嘗試通過勞動仲裁的方式來解決,。關(guān)于仲裁的細節(jié)問題,，有需要的話可以當面咨詢律師，便于溝通交流。
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    2020-11-11 16:42:41
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果你本人有充足的證據(jù)證明用人單位沒有發(fā)放應(yīng)提成的薪酬,。就不必擔心，仲裁委員會是會依法支持你的仲裁請求的,。 至于您所說的過錯,，如果用人單位沒有提出反仲裁請求，仲裁委員會就不應(yīng)當予以審理和支持,。 必要時您可以與本律師電話聯(lián)系,，為您詳解。也可以委托有水準的專業(yè)律師,，提供法律幫助,。
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    2020-11-11 16:48:17
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況,，你方因公司拖欠提成工資,，已經(jīng)向當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁，建議搜集相關(guān)證據(jù)資料積極準備仲裁,，等待仲裁結(jié)果,。如果對仲裁結(jié)果不服，可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,。
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    2020-11-11 16:58:43
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• 

  王景生

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，如果說有證據(jù)證實的話呢？呃,，你可以依法維護你的群就可以了,，同時來說，提供證據(jù)來證實你的主張就可以了,，應(yīng)該應(yīng)當仲裁委呢就給仲裁委提交證據(jù)證實有事情對視力安息,。
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    2020-11-11 17:07:54
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述以及你所傳的圖片證據(jù)來看,，你雖然啊存在過錯,，但是公司不能以此為由來拒絕發(fā)放你的勞動所得，對于員工存在工作的,，如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定,，扣減公司員工費用的，那么需要提前告知員工,，并經(jīng)過一定程序,，如果未經(jīng)相關(guān)程序,，私自克扣獎金是違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的,，所以你要收集相關(guān)的證據(jù)來進行仲裁，如果你對仲裁裁決不服的可通過訴訟解決。
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    2020-11-11 17:26:17
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，這樣的事情還是盡量協(xié)商,，理性協(xié)商，適當做出一點讓步,，解決了就對了,，趕緊去找工作是最合適的選擇。
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    2020-11-11 17:32:49
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• 

  陳光文

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯,，根據(jù)你說的這個情況的話呃你如果有證據(jù)證明啊，公司這邊答應(yīng)這個提成包括你的銷售業(yè)績,，這邊已經(jīng)確認了,，但是公司這邊不給你支付這個錢的話，那你申請勞動仲裁啊,，這個勝算的,，這個可能性還是非常大的啊，雖然說你有一定的這個過錯,，但是跟這個是兩個法律關(guān)系啊,，如果你的過錯給公司造成損失，那公司這邊他可以啊另外主張,，但是他不能夠以這個啊,，扣扣里的這個工資，你的提成為由,，而這個是不合法的,。
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    2020-11-11 18:11:12
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“ 9月25日我去提交了勞動仲裁”,，那么現(xiàn)在你應(yīng)該耐心等待仲裁結(jié)果,，如果你對仲裁結(jié)果不滿意，可以在15日內(nèi)起訴到法院,。
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    2020-11-11 18:37:56
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付,。
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    2020-11-11 18:47:20
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• 

  謝福金

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：那個調(diào)節(jié)不曾不影響仲裁的啊，你到時候準備好相關(guān)的材料嗯,，就可以申請仲裁了,，那個調(diào)節(jié)的結(jié)果是不影響仲裁的結(jié)果被仲裁的時候,，你提供相關(guān)的證據(jù)，嗯,，到時候就可以的了,。
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    2020-11-13 00:26:05
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