54位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況屬于違法辭退違法，自己可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，正常情況下是每工作滿一年支付一個月的工資,，違法自己的可以要求每個月支付兩個兩個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，呃,，雖然你們一直簽訂合同，但是合同沒有在你們手中,，而你在提起勞動仲裁的過程中可以提供其他間接證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,，并且呢客課可以要求這個單位支付雙倍工資，就是說從錄制滿一個月的47主張最多11個月的雙倍工資,。
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    2020-01-06 15:51:54
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    屬于違法辭退,，事實上已經(jīng)形成勞動關(guān)系，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如果單位不出示合同,，你可以按沒有簽訂合同主張11個月的雙倍工資，從入職的次月起算,。
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    2020-01-06 15:53:23
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    存在勞動關(guān)系的間接證據(jù)包括:社會保險繳納記錄相關(guān)憑證 此類證據(jù)是在國家機(jī)關(guān)部門形成的證據(jù),，可信度和證明力都比較高，在涉訴時勞動者可以主動搜集此類證據(jù),。 銀行工資流水明細(xì) 這類證據(jù)雖然不是在國家機(jī)關(guān)形成的,，但是是在第三方銀行部門存在的，可信度和證明力也較高,。需要注意的是工資轉(zhuǎn)入方最好是用人單位的賬戶或者法定代表人,、高管的個人賬戶。 能顯示用人單位印章的其他書面文件 這類證據(jù)以蓋有用人單位印章為前提,，比如入職登記表,、工作證、收入證明,、調(diào)崗調(diào)薪通知書等證據(jù),，這類證據(jù)上的印章一般是公章或者經(jīng)過登記備案有法律效力的其他印章。 錄音錄像視頻資料 視聽資料證據(jù)需要確定被錄者身份信息及在用人單位的職務(wù)信息等,。 郵件,、微信、短信,、QQ等電子類證據(jù) 電子類證據(jù),，在使用時必須要確認(rèn)這些電子數(shù)據(jù)的使用主體，否則不能達(dá)到證明目的。
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    2020-01-06 15:57:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位沒有為你繳納社保的話,，可以要求單位補(bǔ)交社保。
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    2020-01-06 15:58:07
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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    2020-01-06 15:59:55
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：我一群的途徑,，那你可以先向勞動局去投訴反映,，如果投訴無果情況下可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服務(wù),，可以向法院起訴,。
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    2020-01-06 16:01:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然你已經(jīng)55歲了，但是單位沒有給你繳納社保,，而也沒有條件享受這個將腦筋說這種情況呢,？一個單位嗯，還存在勞動關(guān)系,。
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    2020-01-06 16:10:16
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：如果回答對您有一定幫助的話,，肯定材料。
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    2020-01-06 16:11:01
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• 

  黃浩

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  • 28″
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    2020-01-06 15:52:48
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• 

  孔繁越

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有繳納的保險,，你可以要求去進(jìn)行繳納,，但是因為你的年齡已經(jīng)55歲了，已經(jīng)是勞務(wù)合同而不是勞動關(guān)系了,，在這個情況下,，公司解除跟你的勞務(wù)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2020-01-06 15:52:54
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 72″
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    2020-01-06 15:53:37
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• 

  王寶珊

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  • 你好，需要先申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系,，如果仲裁庭以不存在勞動合同來不予受理,，可以拿著不予受理裁定書直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V來主張辭退補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一年對應(yīng)兩個月工資標(biāo)準(zhǔn),。社保也可以起訴來主張
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    2020-01-06 15:57:40
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，從您的描述上看，您在入職時應(yīng)當(dāng)還沒到退休年齡50周歲,，最關(guān)鍵問題在于在未到退休年齡的這一年雙方訂立勞動合同是正確的,，但是，自當(dāng)您達(dá)到了退休年齡后,，您與單位存在的是勞務(wù)雇傭關(guān)系,，適用的是合同法的調(diào)整，而不是勞動合同法的規(guī)定,。因此,，處理您這類問題，最主要是看,，您退休后是否有養(yǎng)老金來決定用人單位應(yīng)否補(bǔ)償?shù)膯栴},。如果沒有養(yǎng)老金，因為您的工作工齡較短,，可以爭取一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，
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    2020-01-06 16:03:12
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于說確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系的問題。依據(jù)勞動調(diào)解與仲裁法規(guī)定,，勞動者只要提供初步的如上述的工作證,，工資條及健康證都是足以證明存在事實勞動關(guān)系的證明，因為用人單位屬于強(qiáng)勢地位,，有些資料由用人單位掌握,，勞動者比較弱勢，法律上仲裁庭及法院要求用人單位反證該 員工不屬于公司員工,，否則,，將承擔(dān)舉證不利的后果
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    2020-01-06 16:08:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這是舉證倒置的問題，當(dāng)?shù)刂俨猛ト绻晃兑髣趧诱吲e證勞動合同,，未免過于呆板,，對于這種情況，如果勞動仲裁庭拒不立案,，可以要求出具不予立案通知,，就直接向法院提起訴訟，不需要與其消耗時間和精力,。也可以向向一級勞動部門的勞動仲裁委舉報申訴,。
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    2020-01-06 16:12:49
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• 

  張超

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  • 沒有勞動合同,，有工資支付憑證等其他證據(jù)的，也可以證明勞動關(guān)系,。問題是,，女職工的退休年齡是50周歲，已到退休年齡的,，一般認(rèn)為不再具有勞動合同主體資格,，屬于勞務(wù)關(guān)系。
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    2020-01-06 16:03:39
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，你的這屬于勞動糾紛,，單位這樣做是不對的,，你可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,，北京有一個致誠農(nóng)民工免費(fèi)維權(quán)中心，你可以去試試,。電話自己百度,。
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    2020-01-06 16:06:26
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• 

  龐帥

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：一個是都是女的嗎？女的滿55周歲,，那就是打到了退休年齡,，勞動合同自然終止，然后第二個就是他沒有給你們交保,，你們可以去勞動仲裁或者勞動就達(dá)大隊去舉報啊,，沒有勞動合同有那個之前發(fā)的那些打卡記錄，還有你的工牌考勤記錄也可以證明這個是四四勞動關(guān)系的,。
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    2020-01-06 16:09:27
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• 

  任金芳

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，根據(jù)你說的情況呢？嗯,，工資明細(xì),，工作證，健康證,，工作服務(wù)這個考勤打卡記錄等等都可以證明勞動關(guān)系的存在,，這種情況下證明勞動關(guān)系，那下一步就可以要求啊,，而公司沒有簽訂勞動合同,，應(yīng)該補(bǔ)償11個月的本人的工資額發(fā)放雙倍工資，然后呢,，這個辭退應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，還應(yīng)該要求公司為您補(bǔ)繳社社保，這是您的權(quán)利,，需要可以幫到您,。
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    2020-01-06 16:10:28
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• 

  李國民

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，對處理勞動糾紛有很深入的研究什么建議對方一直沒有跟你簽訂勞動勞動勞動，使群眾違反勞動合同法,，你可以要求用人單位補(bǔ)交啊,，保險以及享受其他的研究下單，以及未簽訂勞動合同的,，那么這個小雞,。
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    2020-01-06 16:15:43
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-01-06 16:16:53
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果沒有勞動合同的話,，通過其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系也是可以的,，仲裁不受理，建議直接到法院起訴,，無故辭退是需要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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    2020-01-06 16:19:44
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• 

  孫成山

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：這個勞動活動是肯定是吧,，他這一年一起來兩年一起啊，如果說他就是在行區(qū)內(nèi)違法解除勞動活動的話,，你們是可以么,？那個雙倍補(bǔ)償工作人員一個月的工資，這個可以先上那個勞動仲裁那個仲裁的勞動部門那個資料中仲裁大隊進(jìn)行投訴,，他們會給發(fā)展打電話啊,，所以說包括可能會罰款，如果還是不行的話,，就可以申請勞動仲裁,。
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    2020-01-06 16:19:55
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• 

  劉銳

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  • 你們到仲裁委申請仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系并要求違法解除的補(bǔ)償,，沒有勞動合同,，用你們手里的證據(jù)就能證明勞動關(guān)系的。關(guān)于社保你們可以投訴到勞動監(jiān)察大隊,，那里會處理的,。
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    2020-01-06 16:29:21
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果單位無故辭退你,，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果單位無故辭退你，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果單位無故辭退你,，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁
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    2020-01-06 16:30:04
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• 

  李彩鈺

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  • 1.不一定要有勞動合同，你老板堅持不給你勞動合同,，那么可以提供其他的證據(jù)申請仲裁:根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄,； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等,。 其中,，（一）、（三）,、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
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    2020-01-06 16:31:17
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    公司沒有給你們繳納社會保險,，且突然辭退,，你不僅可以主張雙倍工資和補(bǔ)償金。而且你可以向勞動監(jiān)察部門投訴公司不繳納社保的情況,，要求公司給你繳納,，還有應(yīng)休未休年休假等各項補(bǔ)償。我剛做過類似的,，勝訴了,，你這個勝訴的可能性很大的，放心,。 如果公司突然辭退員工,，是需要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹,？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 因為用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同,，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付一個月工資的賠償金,。
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    2020-01-06 16:35:53
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述,，關(guān)于被辭退以及工資等方面，可以申請勞動仲裁,。關(guān)于社保問題,，建議先去社保部門反映這個問題
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    2020-01-06 16:31:57
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• 

  段曉婷

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  • 66″
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    2020-01-06 16:34:01
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• 

  許家苗

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：是可以的，你你了解的那法律都是現(xiàn)行有效的,，應(yīng)該是雙倍賠償,，也有7000那個通最起碼得710個月，這是沒有過的好的不好的你們那么多朋友,，可以在一起互相斗雞工作的證據(jù),，你們這樣子，高高的橋,，還有那個大卡條這些都可以這么多的關(guān)系看待,，換句話說，你們舉重勞動合同在老板手里,，然后老板拿不出來的話啊,，思維合同存在，然后對方車中不能讓百度所以說這種才如果不滿意了,，還可以起訴,。
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    2020-01-06 16:35:13
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好像你這種情況呢,？建議還是申請勞動仲裁啊,，我之前處理過一個類似的案子，要注意不懂的可以找我詳細(xì)咨詢啊,，如果可以的話,，我也可以帶你的案子。
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    2020-01-06 16:43:54
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，超過法定退休年齡仍然工作到底認(rèn)定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，目前來說,，是有爭議的,。當(dāng)然你可以申請勞動仲裁，仲裁可能駁回你的申請,，然后去法院起訴,，法院有可能會認(rèn)定為勞動關(guān)系。
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    2020-01-06 16:46:10
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• 

  陳華明

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  • 1.先去勞動監(jiān)察大隊,，申請確認(rèn)勞動關(guān)系,，只有確認(rèn)勞動關(guān)系之后，你才能提起勞動仲裁,。 2.確認(rèn)勞動關(guān)系后,，提起勞動仲裁,，要求賠償金，注意,，不是補(bǔ)償金,。 3.你的事情有點(diǎn)復(fù)雜，建議你委托律師辦理,。
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    2020-01-06 16:55:01
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• 

  陳光文

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好，根據(jù)你說的這個情況永遠(yuǎn)單位沒有提前告告知,，然后你也沒有違法規(guī)定的話,，嗯，單位辭退你他這個是不合法的,，你可以要求額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如郭謝商不成的話，最好是去勞動部門去投訴,，或者是直接申請勞動仲仲裁,，呃，如果勞動仲裁這邊需要你提供相關(guān)的證據(jù),，那你要提供證據(jù)證明你在單位提供勞動的,，這個相關(guān)的證據(jù)，這種情況我建議你最好是委托律師去幫你處理,，會更加有利一些,。
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    2020-01-06 16:55:26
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• 

  華伶

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：正常來講,，勞動局應(yīng)該受理您的勞動,，才沒有勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的形成,，嗯,，如果要是說老勞動局的人明確啊，跟您說的理由不立案的理由是沒有勞動合同的話,，建議還是委托專業(yè)的律師啊,，這樣的話呢，可能方便您盡快在地上按嗯,，沒有勞動合同,，未交保險，這些都是違反勞動合同法以及勞動法的,，你是能得到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?
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    2020-01-06 17:02:01
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• 

  陳景軍

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  • 你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，他們應(yīng)該進(jìn)行稽查調(diào)查核實相關(guān)事實、證據(jù),，當(dāng)然最好是聘請律師參與更有利,！,。。
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    2020-01-06 17:05:40
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• 

  范羲

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  • 勞動仲裁不是必須要有勞動合同,，沒有合同只要能證明存在事實勞動關(guān)系也是可以的,，你提供的工資憑證等證據(jù)就可以證明存在事實勞動關(guān)系?？梢灾鲝堁a(bǔ)償社保費(fèi)用,。并不是沒有提前告知就要雙倍賠償，沒有這個規(guī)定,。你要雙倍賠償和補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)不是沒有提前告知,，你可以找律師給你寫個仲裁申請書，律師知道怎么寫,，寫好了你直接交過去,。
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    2020-01-06 17:09:01
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• 

  彭桂江

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  • 48″
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    2020-01-06 17:21:12
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況您可以先確定勞動關(guān)系,，您又說先提到那個勞動仲裁委先確認(rèn)關(guān)系系,，您可以提供供工資轉(zhuǎn)賬流水，包括健康證明,，這些證明您證明您們這邊請來了一觀念在稱完之后,，你可以要求單位違法辭退，您需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2020-01-06 17:23:00
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-01-06 17:34:37
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：55周歲已經(jīng)超過退休年齡了，辭退你不需要給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請勞動仲裁也贏不了勞動仲裁本來就不應(yīng)該受理,。
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    2020-01-06 17:36:34
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 1.要打勞動仲裁就需要提供證據(jù)的,，工資明細(xì)，工作證這些可以作為證據(jù),；2.確認(rèn)勞動關(guān)系的,，可以要求補(bǔ)交社保的，這個可以找勞動監(jiān)察部門處理,；3.違法解除的,，會有雙倍賠償；3.你的情況里,，沒有誤工費(fèi)的
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    2020-01-06 17:39:44
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• 

  楊政

  律師

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  • 您好,，根據(jù)您描述的情況，您已經(jīng)55歲了,，超過法定退休年齡50歲,，那么您和食堂應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系,，解除勞務(wù)關(guān)系是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢栽囍热フJ(rèn)定勞動關(guān)系,，如果是認(rèn)定為勞動關(guān)系那么違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-01-06 17:46:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 由于你已經(jīng)到了退休年齡，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系,，可以隨時解除,，主張違法解除勞動關(guān)系賠償金沒有法律依據(jù)。未繳納社保造成損失可以要求賠償,。
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    2020-01-06 17:51:16
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• 

  何勇

  律師

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  • 65″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你工資明細(xì)，工作證,，健康證等都可以作為存在勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系的證據(jù),，社保，社保應(yīng)當(dāng)給你們補(bǔ)交,，沒有提前通知,，無故辭退了，屬于違法接觸勞動合同違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢是按照每公斤一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),，那么經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)就是每工作滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-01-06 18:12:19
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• 

  崔勇強(qiáng)

  律師

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你說這個情況關(guān)鍵在于是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因為你的年齡已經(jīng)55歲,，超過了50歲退休的年齡,，一般情況下，50歲以上屬于勞務(wù)關(guān)系,，此種情況下,，無法要求其他的勞動權(quán)益，只能要求工資,。
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    2020-01-06 18:12:51
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果連續(xù)兩次跟用人單位簽訂書面勞動合同的,，第三次勞動者提出續(xù)簽無固定期限合同的,，單位不可以拒絕的，你可以申請勞動仲裁解決,。
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    2020-01-06 18:33:59
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 62″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，您好，根據(jù)您介紹的案件情況,，因為您和用人單位之間沒有書面的勞動合同,，所所以不能直接身體勞動才您現(xiàn)在應(yīng)該做的是先憑工作證,，工資單等等證明您在這個單位工作的這個事實的相關(guān)證據(jù)憑這些證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請確認(rèn)勞動關(guān)系，也就是說先要進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)等勞動關(guān)系確認(rèn)下來以后再進(jìn)行勞動仲裁,，這個流程必須要這么走啊,，然后在勞動仲裁的時候，您可以主張您的雙倍工資的賠償以及五險一金的補(bǔ)償,。
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    2020-01-06 18:41:49
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況顯然用人單位的做法是違法,，解除勞動關(guān)系，要雙倍支付違約金,，同時對于在職期間的各項社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交,。對于相應(yīng)的誤工費(fèi)等工資報酬應(yīng)當(dāng)按時足額支付。如果你所描述的情況是屬實的,，勝訴是沒有問題的,。 如果有其他不清楚的法律問題，可以及時與本律師電話聯(lián)系,，為您詳細(xì)咨詢
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    2020-01-06 18:41:50
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• 

  黃春華

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  • 建議你到你務(wù)工所在地法律援助中心尋求援助,，免費(fèi)的；勞動仲裁委不予受理,，你們可以向法院提起民事訴訟的,，就以單位為被告。
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    2020-01-06 18:44:11
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你有“工資明細(xì),，工作證，健康證等”,，這些足以證明勞動關(guān)系,。勞動法是規(guī)定未簽訂勞動合同的雙倍賠償。五險一金要給你們補(bǔ)交,。你當(dāng)然可以委托律師代理仲裁,，而且如果對仲裁裁決不服，還可以向法院起訴,。
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    2020-01-06 19:01:10
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：見你在當(dāng)?shù)仄刚埖穆蓭?，到?dāng)?shù)貏趧又俨迷禾崞饎趧又俨茫笥脝挝灰婪▽δ氵M(jìn)行相關(guān)的賠償,。
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    2020-01-06 19:02:54
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以委托律師幫你們,，勝訴的可能性還是很大的，一定要留好你們的工資明細(xì),、工作證,、健康證等證據(jù)，抓緊時間找律師代理吧！
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    2020-01-06 19:07:37
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• 

  項檢

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個應(yīng)該先確認(rèn)勞動關(guān)系,，在進(jìn)行勞動仲裁。
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    2020-01-06 19:08:51
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• 

  呂海

  律師

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  • 首先,，對您現(xiàn)在的境遇表示深深的理解,，對該用人單位的做法表示譴責(zé)。 ①當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會所說不符合法律規(guī)定,。 ②從您介紹的基本情況來看,，你方目前掌握的證據(jù)可以認(rèn)定你方與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。 ③你方有權(quán)要求該用人單位為你方補(bǔ)繳各項社會保險,，并依法給予相應(yīng)補(bǔ)償,。 ④根據(jù)我國民法總則的相關(guān)規(guī)定，您有權(quán)委托律師代理本案維權(quán)事宜,。 ⑤只要證據(jù)充分,，你方請求獲得支持的可能性很大。建議你方在保存相關(guān)證據(jù)并完成仲裁前置程序之后,，及時向人民法院提起民事訴訟,。
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    2020-01-06 19:27:31
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，女職工年滿50周歲,，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,，你是否可以確定單位與你簽訂的是勞動合同，而非勞務(wù)合同嗎,？嚴(yán)格地說你入職滿50周歲后單位無法與你繼續(xù)簽訂勞動合同,，繳納社會保險。詳細(xì)情況方便細(xì)說,，以為你分析判斷,。
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    2020-01-06 19:31:52
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• 

  李長泉

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  • 你好，根據(jù)你陳述的情況,，你們雖然沒有簽訂書面的勞動合同,，但不影響你們之間存在事實勞動關(guān)系的認(rèn)定，對方違法解除勞動合同,，你們是可以主張賠償金的,，你們可以委托律師介入代理，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
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    2020-01-06 19:37:24
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2020-01-06 19:44:21
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，如果單位沒有繳納社保,，可以要求補(bǔ)繳，老板拿著合同也是簽了合同的，那如果無故辭退,，可以到勞動部門尋求幫助,，去申請勞動仲裁。
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    2020-01-06 20:07:59
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• 

  梁文彥

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  • 用人單位辭退勞動者的應(yīng)當(dāng)提前30日內(nèi)通知勞動者通知勞動者,。未通知的,，程序存在瑕疵。如果用人單位提出解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者,，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,，如果協(xié)商不成應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,，仲裁裁決不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的情況下，可以在15日內(nèi)向法院起訴,。一般勞動合同是需要向勞動局進(jìn)行備案的,，如果老用人單位不提供，你也不沒有的話,，你可以申請仲裁或法院向用人單位調(diào)取,。
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    2020-01-06 20:15:34
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• 

  張康兄

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  • 你好，因為已經(jīng)達(dá)到退休年齡,，不屬于勞動合同關(guān)系,，只是雇傭關(guān)系，所以單位不需要繳納社保,。您好,，可以說一下您的具體情況或者提供手頭的證據(jù)材料，為您提供完整的解決方案,。
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    2020-01-06 20:30:05
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• 

  吳述松

  律師

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  • 勞動仲裁不受理或者駁回的話可以向法院起訴,，你說的證據(jù)已經(jīng)能夠證明你們存在勞動關(guān)系，所以我認(rèn)為起訴到法院應(yīng)該會勝訴的,。
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    2020-01-06 21:02:01
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好,，食堂的這種做法是違反了勞動合同法的規(guī)定，那么如果在沒有任何原因的情況下將您離職,，那么你是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2020-01-06 21:39:24
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• 

  馬紅麗

  律師

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  • 答謝
    你好,，如果你去勞動仲裁沒有結(jié)果，可以讓勞動局出手續(xù),，你們帶證據(jù)等到法院立案起訴要求賠償?shù)?，公司的做法不合法?/div>

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    2020-01-06 21:54:55

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