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勞動仲裁 | 2019-09-18 18:42:16

自離扣發(fā)工資
我于今年8.17后提交離職申請,，預(yù)計9.17可以正常離職。但領(lǐng)導在我工作交接人簽字之后,，為難我，說到時候會以工作交接未完成為由不批準我,，還威脅我說可以打官司,，所以后面還剩幾天我請假。但是現(xiàn)在領(lǐng)導按我自離處理,，要扣我全部工資,，是否可以申請勞動仲裁
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57位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 23″
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      2019-09-18 18:43:59
    • 樓主：
      即便是自離,，扣發(fā)全部工資是否合法
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      2019-09-18 18:56:57
    • 劉闖 服務(wù)方：
      即便是自離單位也不能以此來克扣你的工資,，你可以先到當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報或者直接申請勞動仲裁來索要被拖欠工資
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      2019-09-18 19:10:54
  • ￥0.43
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：你這種情況我建議你先去勞動監(jiān)察大隊去投訴舉報,，那么如果投訴完，這個公司之后呢,？勞動監(jiān)察大隊那邊,，跟他跟他協(xié)商不了，你直接提起勞動仲仲裁,。
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      2019-09-18 18:45:11
  • ￥0.43
    • 這個是可以申請勞動仲裁的只要你留存好,，你已經(jīng)提交離職申請并辦理交接的證據(jù)就行。單位無權(quán)扣發(fā)你的工資,。如果單位扣發(fā)你工資,，你可以直接向勞動仲裁申請仲裁
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      2019-09-18 18:47:12
    • 樓主：
      我的相關(guān)單據(jù)只有拍照的，是否可行
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      2019-09-18 18:49:41
  • ￥0.43
    • 你之后應(yīng)該把工資發(fā)到離職當日,，任何合法工離職工資的行為都是不合法的,，可以依法申請勞動仲裁的，關(guān)于打官司的問題你不用擔心,，這單位肯定是敗訴的他說離職通知要提前30天通知,，但是這種通知并沒有法律的后果，而且是允許提前離職的,，單位要跟勞動者協(xié)商一致的話,，才需要提前30天，如果提前不到30天不通知的話要發(fā)代通知金
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      2019-09-18 18:47:26
  • 李晶晶

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 可以申請勞動仲裁,，現(xiàn)階段保留有利的錄音證據(jù),，錄音錄像都可以，微信記錄也可以,！ 如需提供詳細咨詢,，請聯(lián)系！
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      2019-09-18 18:49:27
  • ￥0.43
    • 根據(jù)您的陳述,，您是可以申請勞動仲裁的,。并且用人單位扣除您勞動工資的行為違反法律規(guī)定。您也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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      2019-09-18 18:51:18
  • ￥0.43
    • 26″
      自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是你可以提起勞動仲裁的,。收集好相關(guān)的證據(jù)，對你有利的證據(jù),。你只需要是關(guān)注我給你語音的解答,，你不要去理會。系統(tǒng)自動轉(zhuǎn)換的文字,，因為是自動轉(zhuǎn)換的文字有很大的出路,。
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      2019-09-18 18:52:26
  • ￥0.43
    • 31″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，是可以申請勞動仲裁的啊,，如果單位存在違法進行啊,，沒有按時組合發(fā)工資啊,，或者是沒有足額的繳納社保，你都可以單方的付出,，這個勞動關(guān)系,。啊同時啊，不僅主張這個應(yīng)該發(fā)的工資,，而且可以組成啊,，經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟長期根據(jù)你的啊,，工作年限啊,，工作一年是一年的補償一個月的工資。
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      2019-09-18 18:53:26
  • ￥0.43
    • 1,、扣留工資行為是絕對違法,，違反勞動法律規(guī)定，公司說的理由是需要仲裁時舉證證明,，并非空口說的,；2、您可以委托律師仲裁申請未簽,，領(lǐng)導說自離需要看是否有事實證據(jù),。
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      2019-09-18 18:54:49
    • 樓主：
      即便是自離，扣發(fā)全部工資是否違法,？
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      2019-09-18 18:58:47
  • ￥0.43
    • 對于你所講的這種情況,，用人單位的做法顯然是不合法的，如果與其協(xié)商處理不成,，可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。 如果有其他不清楚的問題,，可以及時與我電話聯(lián)系為您詳細進行咨詢,。
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      2019-09-18 18:58:36
  • ￥0.43
    • 你好，這個明顯不合理的啊,，您可以申請勞動仲裁,，那么根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定，您提前30日書面形式提出離職,，即可30到了您可以離職,，如果單位有其他要求住哪里離職，您可以申請勞動總裁,，如果說他克扣工資，那么您可以要求公司按照實際工資發(fā)放
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      2019-09-18 18:59:38
    • 樓主：
      我后面三四天請假了,，領(lǐng)導現(xiàn)在不批,，是算我自離,，而公司其他同事說，自離會被扣發(fā)全部工資
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      2019-09-18 19:01:26
    • 劉學勤 服務(wù)方：
      那么按照您說的,，您可以直接申請勞動仲裁,，按公司違法違規(guī)公司領(lǐng)導克扣您的工資沒有法律依據(jù)，那么您可以靚仔去申請勞動仲裁,，這個不收費的,，那么你只要提供您的身份信息，勞動合同拖欠工資的相應(yīng)證據(jù)即可,。
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      2019-09-18 19:04:49
    • 劉學勤 服務(wù)方：
      那么具體怎么操作,，以及怎么申請勞動仲裁，您可以私信我,，可以向我咨詢勞動法律相關(guān),，包括但不限于此等相關(guān)問題
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      2019-09-18 19:04:54
  • ￥0.43
    • 當然可以勞動仲裁，不管是否被認定為自理,，都不能夠扣除你應(yīng)當獲得的工資,，公司的這種行為已經(jīng)侵犯了你的合法權(quán)益。
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      2019-09-18 19:04:35
    • 樓主：
      那我是否可以,，不向勞動監(jiān)察大隊投訴,，而直接申請勞動仲裁
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      2019-09-18 19:09:23
    • 孔繁越 服務(wù)方：
      當然可以，這是你的權(quán)利,，你完全可以直接發(fā)起勞動仲裁,，沒有任何需要安排一個前置程序來約束自己，放心吧,，合理的,。
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      2019-09-18 19:15:54
  • ￥0.43
    • 你好，按照法定程序辭職,，不需要經(jīng)過用人單位的同意,，如果對方不辦理交接手續(xù)，或者扣工資的話,，你是可以申請勞動仲裁的
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      2019-09-18 19:05:27
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    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：哦,，可以申請勞動仲裁，因為在你的離職申請?zhí)岢龊?0日內(nèi)你還沒有正正式離職,，只是請假,，然后公司或者老板這種行為已經(jīng)侵犯了你的勞動權(quán)益?？梢陨暾垊趧又俨玫?。
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      2019-09-18 19:09:17
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    • 你好，請問一下你申請勞動仲裁的理由是什么呢？如果是因為公司卡你的話,，你可以直接離開的,，如果公司在這個過程中不發(fā)你的工資，你可以申請勞動仲裁,。
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      2019-09-18 19:12:08
  • ￥0.43
    • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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      2019-09-18 19:15:35
  • ￥0.43
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換：你這種情況可以到達?？梢陨暾垊趧又俨?。兌付。到時間了當然了對,。到了那個辭職的一個月的時間,，30天的時間，地方無權(quán)在,。再讓你繼續(xù)在這個地方工作,。地方應(yīng)當拿出你們完成工作交接的證據(jù)。否則的話,。也不會跌倒終裁委員會的支持,。
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      2019-09-18 19:15:36
  • ￥0.43
    • 你好，建議你先到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴下公司扣發(fā)工資的違法行為,，你直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來確認解除勞動關(guān)系和索要被扣發(fā)的工資也是可以的,。
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      2019-09-18 19:18:48
  • ￥0.43
    • 朋友，立即給領(lǐng)導進行電話錄音,，讓對方親口承認你在8月17日已提交離職申請的事實,，再把電話錄音刻錄成光碟，這就是證據(jù),。有了這個證據(jù),，你可直接走人，公司膽敢克扣工資,，你可申請勞動仲裁,。我是勞動爭議領(lǐng)域的資深律師，建議您點擊“找TA服務(wù)”選擇服務(wù)項目,，指定本律師服務(wù),。我竭誠為您效勞。
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      2019-09-18 19:20:36
  • 李朋銘

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關(guān)規(guī)定。 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
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      2019-09-18 19:22:36
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    • 你好,。任何情況下不能夠扣發(fā)勞動者的工資，這是一項基本的法律原則,，如果出現(xiàn)扣罰的情況,，你當然有權(quán)提請勞動爭議仲裁委員會來解決，維護自己的權(quán)益,。
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      2019-09-18 19:24:05
  • ￥0.43
    • 這樣是可以的,，提前一個月通知到單位，過了一個月,，單位不同意也是可以自行離職?，F(xiàn)在不能申請，只能等到確實單位扣你工資了才可以向勞動仲裁機構(gòu)申請
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      2019-09-18 19:28:32
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：在扣了你工資之后,，你才能申請仲裁,。也可以跟對方要求損失?？茨汶x職原因是什么,？
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      2019-09-18 19:31:20
  • ￥0.43
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,。只要你錄取了通知義務(wù)，就是說提前30日通知單位,，屆時你是可以立志的,，耽誤的說法是錯誤的。
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      2019-09-18 19:42:35
  • ￥0.43
    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果您是提前一個月書面通知的用人單位要求而離職,，也就是解除合同，而單位為難您可以直接走人,，也就是直接離直接離直接離職,。如果單位克扣你的工資的話，您可以申請勞動仲仲裁或者去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,。
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      2019-09-18 19:42:46
  • ￥0.43
  • 劉博

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你敘述的這個事情啊,！你這個公司老板,，他有這個違反勞動法的嫌疑你完全可以。申請勞動仲裁,。
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      2019-09-18 19:49:38
  • ￥0.43
    • 當然可以,。而且勞動官司一般都會判公司輸?shù)摹Ｄ氵€可以主張經(jīng)濟賠償金,，一年補一個月工資,，半年或半年以下補半個月。
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      2019-09-18 19:51:50
  • ￥0.43
    • 你好,，即使你自動離職,，這個工資也應(yīng)當支付給你啊，所以呢,，你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，讓公司支付你的工資。
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      2019-09-18 20:02:04
  • ￥0.43
    • 你好,，你說的這種情況不僅可以要回工資還可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,，因為，因為你提前一個月向公司提出了解除勞動關(guān)系的申請,，您已經(jīng)盡到了員工的合同義務(wù),，那對方以明確的意思表示來拒絕離職申請，公司是存在過錯的,，您可以一次來提起勞動仲裁,，要求公司支付工資和經(jīng)濟補償補償金
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      2019-09-18 20:02:05
  • ￥0.43
    • 你好，如果這樣,，你需要保留離職后一段時間的工作記錄,，如果公司不支付工資,，可以起訴要求其支付工資報酬。
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      2019-09-18 20:03:59
  • ￥0.43
    • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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      2019-09-18 20:07:53
  • ￥0.43
    • 你好,，就算是自動離職,，公司單位也不能夠扣發(fā)全部工資，您可以到這個當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報,，或者直接申請勞動仲裁
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      2019-09-18 20:11:15
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 如你所述，單位與你簽訂勞動合同了嗎,？你需要先收集好與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),、提交書面離職通知的證據(jù)，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報單位的違法行為,，也可以申請仲裁,。
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      2019-09-18 20:14:21
  • ￥0.43
    • 26″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，你已經(jīng)按照法律的規(guī)定提前一個月向單位提出書面辭職申請,，按目前單位屬于故意刁難你啊,，起碼之后你可以向單位啊，這個??！另外，單位如果在這一段時間QQ法律的公司,，你是可以向勞動,，我們申請勞動仲裁。
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      2019-09-18 20:16:29
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 您好,，我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定必須要經(jīng)過用人單位批準才可以離職,，只要勞動者依據(jù)勞動 合同法第37條的規(guī)定，以書面形式提前30天通知用人單位,，辭職期屆滿,，用人單位就必須為員工辦理離職手續(xù)，并依據(jù)當?shù)氐墓べY支付條例或工資支付暫行辦法最長三日內(nèi)向勞動者一次性支付所有勞動報酬,。否則,，用人單位屬于惡意拖欠勞動報酬行為，可以向12333勞動監(jiān)察舉報,，并在申請勞動仲裁時依據(jù)本法第85條規(guī)定,，除了支付本金工資外,，另主張支付工資的50-100%作為賠償金
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      2019-09-18 20:32:38
  • ￥0.43
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    • 法律規(guī)定的是“通知”，而不是單位同意,，所以如果你的權(quán)益受到侵害,，可以舉報，或者申請勞動仲裁,，具體情況,，后面接著聊。
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      2019-09-18 20:37:20
  • ￥0.43
    • 以勞動合同法規(guī)定,，勞動者單方解除勞動合同的，只需提前30天書面通知用人單位即可,，這30天內(nèi)就包含了用人單位安排工作交接的時間。 即便是勞動者主動提出解除勞動合同,，用人單位不得以此為由克扣,、拖欠勞動報酬,，否則就屬于違法,，可以通過勞動監(jiān)察或仲裁途徑維權(quán),。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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      2019-09-18 20:38:36
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 40″
      自動轉(zhuǎn)換：你那個按著按照你這種地址處理這個情況。你不要讓他抓到你的什么證據(jù),，你們不是已經(jīng)簽字交接了嗎,？錢的交接是怎么那個約定的,？你怎么會？你請假也有沒有請假的記錄??？否則的話，是你這種歷史啊,，你的,。就是即便是打官司也是打這么久啊,！能否提出你這種一直的這種,。你有一條反駁嗎？我不是這種理智,，我是自己,，然后申請的。你準備好證據(jù)后,，然后再結(jié)束。
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      2019-09-18 20:41:53
  • ￥0.43
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個可以申請勞動仲裁程,，然后你收集相關(guān)單位違法的相關(guān)證據(jù)。要求有難跟你進行補償,。
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      2019-09-18 20:42:28
  • ￥0.43
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，你這個情況可以申請勞動仲裁啊，你這個辭職的話,，你已經(jīng)書面提出申請,，而且是提前一個月,，這個已經(jīng)是符合法律規(guī)定的啦,，還不需要他批準啊，你可以申請勞動裁,。
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      2019-09-18 20:50:45
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    • 54″
      自動轉(zhuǎn)換：可以通過勞動才解決啊，可以通過勞動才解決，首先如果你已經(jīng)辦了這個這個手續(xù)相應(yīng)的手續(xù)都已經(jīng)辦理完畢了,，這個。單位故意拖延的話,，你有相應(yīng)的證據(jù)的話,，可以要求單位配合這個辦理離職，并出具相應(yīng)的文書,，比如解除勞動合同證明書,。啊，如果說手續(xù)他不承認了,，你也可以啊,，找一些單位存存在的過錯，比如工資不芳芳芳芳芳芳嚼嚼嚼嚼嚼嚼的保險或者其他一些為一些違法違規(guī)這種情形情形可以這個理由來,。仲裁起企業(yè)達到離婚的目的,。
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      2019-09-18 20:51:52
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    • 按照勞動合同法的規(guī)定，員工可以在提出離職后30日自動離職,，無須單位同意批準,。還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
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      2019-09-18 21:19:56
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      自動轉(zhuǎn)換：講了你這個新年花費很多,，聽他們的。那老板是吧,？你肯定不會,，你會。但是有問題的話,。
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      2019-09-18 21:25:10
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    • 你可以申請勞動仲裁,。但要準備反駁對方的證據(jù)。另只要提供了勞動,，就應(yīng)發(fā)報酬,，否則就屬于違法。并要求單位支付拖延支付工資25%的經(jīng)濟補償,。
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      2019-09-18 21:28:13
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    • 您好,，您說的這種情況他是完全可以收集證據(jù)申請勞動仲裁的，建議您提前收集相關(guān)的證據(jù),，比如工資條之類的,，包括離職申請，包括網(wǎng)郵件往來等等,，然后如果有需要的話可以委托專業(yè)的律師來幫助你
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      2019-09-18 21:47:10
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      自動轉(zhuǎn)換：安定好,，你如果沒有簽任何協(xié)議的情況下啊，你可以嗯提請勞動仲裁,，要求用人單位承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責,。
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      2019-09-18 21:59:16
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      自動轉(zhuǎn)換：那我跟你們來說說，我單位以此來偷看你的全部工資的話,，那么也可以申請勞動仲裁,，要求單位支付欠付你的工資。
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      2019-09-18 22:11:10
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    • 所以呀,，你已經(jīng)提交了一個正規(guī)的離職手續(xù),，公司將惡意拖欠你最后幾天工資呢，是存在一個違法解除的情況,，你可以要求公司補全相應(yīng)的工資,，來維護自己的權(quán)益
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      2019-09-18 22:25:46
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    • 44″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，如果實在,。勞動合同期間,，勞動者考慮離職提前30天書面申請就可以了，并不是說她不批準,，勞動者就不能離職,。所以說，如果是對方不支付你工資的話,，你可以申請了勞動仲裁,，所以說你建議你給公司協(xié)商一下。你什么時候比較的這個離職申請48個號,，你自己六月份,，然后看一下時間，讓你提前30天考試,。這樣就可以,。
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      2019-09-18 22:30:53
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況可以向勞動監(jiān)察當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?；蛘呦騽趧又俨梦岢鲋俨蒙暾?。解決的維護自己的權(quán)益。
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      2019-09-18 22:32:48
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    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,。啊,，你到時候如果他們不發(fā)工資給你的話，你到時候可以去勞動部門啊申請勞動仲裁,，你現(xiàn)在,。暫時可以不去。
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      2019-09-18 22:48:01
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    • 你干脆就申請勞動仲裁吧,，這樣公平合理,，也免得他們威脅你，這是你的權(quán)利,，為何不行使呢,。說不定你就贏了呢
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      2019-09-18 22:59:06
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    • 1恭喜你老板喜提違法解除勞動合同一次 2恭喜你將有機會獲得你老板給你的賠償 3去仲裁把，把你這些年因為勞動關(guān)系可以算上的損失都寫在申請里,，什么加班了,，法定節(jié)假日，未休年假,，社保,，雙倍工資等等。 4具體不會的話可以聯(lián)系我,，正在做勞動關(guān)系的案子,，熟得很。
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      2019-09-18 23:32:34
    • 樓主：
      您好請問怎么找您服務(wù),？
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      2019-09-29 17:56:19
    • 李萌立 服務(wù)方：
      15″
      自動轉(zhuǎn)換：您可以加我的微信,，我的微信加八搜索8844111，我叫萌叔,。
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      2019-09-29 17:59:18
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，我國公民有勞動的自由，你只要提出辭職,，公司是沒有任何理由不批準你辭職,。如果公司扣發(fā)你工資,，你可以申請勞動仲裁！
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      2019-09-18 23:39:40
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