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山東省青島市 | 勞動仲裁 | 2019-08-21 09:03:46

因未與員工簽訂合同,，被提請勞動仲裁怎么辦
1.我公司銷售在工作期間走私單,，被開除，上月工資未發(fā),。2.因在試用期內(nèi),，并未與之簽訂勞動合同，該員工提請勞動仲裁,，賠償2倍工資 這種情況,，怎么處理……
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58位律師解答

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    • 1職工有違反合同及違規(guī)行為應(yīng)保留證據(jù),。根據(jù)合同及公司規(guī)章制度來進行處罰,，當然這種規(guī)章制度需要經(jīng)過他學習或者是已經(jīng)告知他 2在試用期內(nèi)你們可以解除和他的合同，但是沒有簽訂這個書面勞動合同這個是違法的,，應(yīng)當在他就職后一個月之內(nèi)簽訂,。在一個月之后和解除合同期間的工資，他有權(quán)主張雙倍工資的賠償
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      2019-08-21 09:06:41
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    • 你好,，員工在單位工作的時間能有多久,？按照勞動合同法規(guī)定即使在試用期內(nèi)也需要自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂需要在一個月后,，每月雙倍工資作為補償,，但是工資標準是試用期期間工資
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      2019-08-21 09:07:23
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    • 老老實實，賠兩倍工資就可以了,，以后進來的員工,，入職就簽勞動合同就行。老老實實,，賠兩倍工資就可以了,，以后進來的員工，入職就簽勞動合同就行
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      2019-08-21 09:07:24
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      2019-08-21 09:07:42
    • 劉學勤 服務(wù)方：
      你好,，可以委托律師積極應(yīng)對
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      2019-08-21 09:11:29
    • 劉學勤 服務(wù)方：
      手機對你自己有利的證據(jù)
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      2019-08-21 09:11:39
    • 劉學勤 服務(wù)方：
      收集
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      2019-08-21 09:11:43
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    • 你好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的自第二個月起向勞動者支付雙倍的工資,，最多給11個月。第二拖欠的工資應(yīng)該予以發(fā)放,。因此,，這種情況建議公司與之協(xié)商處理為好。
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      2019-08-21 09:08:49
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，首先該員工因為走私單違反公司規(guī)定被開除,，是沒有任何問題的，但是他上月正常的薪資要發(fā)放,，您公司由他造成的損失可讓他賠償,；其次，如果他處于試用期,，但是要看他入職的時間,，入職后最遲一個月要簽勞動合同，如果超過一個月,，則需要按具體月份來計算雙倍工資的賠償
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      2019-08-21 09:09:00
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    • 你們有沒有證據(jù)證明他還在試用期,？有沒有證據(jù)證明他試用期不合格？如果有,，開庭的時向仲裁庭提供,，證據(jù)充分的話不用賠償雙倍工資。還有如果你開除對方的時候有沒有結(jié)清工資,，存在拖延工資的情況,？
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      2019-08-21 09:10:37
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    • 首先上個月的工資應(yīng)該發(fā)給對方，其次如果確實未簽訂勞動合同,，從入職第2個月起需要支付員工未簽合同雙倍工資差額,。
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      2019-08-21 09:10:56
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      如果他走私單給公司造成了損失，公司可以另行去法院起訴要求員工賠償,。這跟工資還有未簽合同賠償是兩碼事,。
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      2019-08-21 09:11:36
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      員工入職時有沒有簽訂入職登記表？如果簽訂了,，看一看入職登記表的內(nèi)容,，可不可以取代勞動合同使用。
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      2019-08-21 09:12:51
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    • 1.看有沒有簽其他書面文件,，或者郵件雙方確認了勞動合同內(nèi)容,，可以視為勞動合同的,，如果有,，那也屬于簽訂了書面勞動合同。 2.未簽勞動合同支付雙倍工資,，每個月已經(jīng)付過一個月工資,，那每個月再補一個月的，不是賠雙倍,，而且從第二個月才需要補,。 3.最后一個月工資不發(fā)不對的,，勞動者可以要補發(fā)和賠償?shù)摹? 4.離職程序看有沒問題，有問題的話他還可以要2N的賠償金
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      2019-08-21 09:11:06
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  • 劉博

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 汪逸

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 試用期未簽訂合同確實是違法的,，雖然員工有違反公司規(guī)定的行為，到不影響違法行為的成立,。這種情況建議協(xié)商解決,，給予員工一定的補償。
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      2019-08-21 09:20:02
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，建議積極出庭答辯 試用期也需要簽訂書面合同,，雙倍工資賠償與是否在試用期沒有直接聯(lián)系，需要在用工起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,，如果沒有簽訂那么一個月后每月對應(yīng)兩個月工資,，所以咱們現(xiàn)在出庭主要是要證明他工作了多長時間
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      2019-08-21 09:25:10
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    • 你好，這種情況應(yīng)當與員工協(xié)商解決,，員工的仲裁理由合法,。
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      1″
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      2019-08-21 09:33:47
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    • 你好，勞動法規(guī)定,，工作滿1個月應(yīng)簽訂勞動合同,，如果沒簽，過錯方是你們,，需要承擔雙倍工資的賠償,，至于員工犯錯被開除只是可以不用支付任何賠償而已
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      2019-08-21 09:35:31
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    • 你好 申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系 確認勞動關(guān)系后 自用工之日起第二個月補發(fā)雙倍工資 不過你因違規(guī)被解聘 不能要求經(jīng)濟補償金
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      2019-08-21 09:43:34
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    • 你好，如果沒有簽訂勞動合同的話,，是需要承擔雙倍工資補償?shù)?，你們首先要有證據(jù)證明你們解除員工的合法性。
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      2019-08-21 09:45:00
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    • 您好,，員工在你們公司工作多久了,？未簽勞動合同是要支付二倍工資的。搜集對您有利的證據(jù),，積極應(yīng)訴,，看能不能爭取調(diào)解。
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      2019-08-21 09:51:20
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  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，試用期也需要簽訂勞動合同,，試用期是在勞動合同中注明試用期起止時間,，明顯是你們單位違法了。既然員工已經(jīng)申請勞動仲裁,，那你們等候裁決就是了,。
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      2019-08-21 10:06:13
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    • 試用期員工被證明不符合工作要求，可以提前通知辭退,，既然在試用期,，最多就是發(fā)試用期員工的工資，可以發(fā)其他正式員工的80%,，主要看你們雙方當初是如何約定的。如果你方確有證據(jù)證明對方的行為損害了單位的利益,，你們可以要求這個被開除員工對損失進行賠償,，你們可以提起反訴。
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      2019-08-21 10:06:49
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    • 你好,，如果是未簽訂勞動合同,，根據(jù)勞動法規(guī)定，是需要從工作第二個月開始支付雙倍工資的,，即如果支付了一個月還需要再支付一個月工作,。
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      2019-08-21 10:09:39
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    • 你因為過錯違反公司規(guī)章制度被開除，如果公司有證據(jù)是可以反駁您的賠償要求,。而且你還是在試用期,。至于扣留工資，沒簽合同等是公司違反勞動法,，可以合理要求,。
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      2019-08-21 10:12:22
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    • 用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與員工簽訂勞動合同，則用人單位已經(jīng)違反勞動合同法規(guī)定,，你可以直接當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁,，要求賠償二倍工資。
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      2019-08-21 10:12:36
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    • 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當定立書面勞動合同,，已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。因此，你單位做法是不合法的,，需要補齊未發(fā)工資，自用工之日第二個月起應(yīng)支付雙倍工資,。第二點,，勞動者在試用期期間,，嚴重違反用人單位規(guī)章制度,，嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,！用人單位可以解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金,。需要證據(jù)證明,，員工確實嚴重違反公司規(guī)章制度或者嚴重失職等情形。
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      2019-08-21 10:18:55
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    • 首先舉證是員工違反公司制度,，而解除勞動合同,，單位無需支付經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同,，從第二個月開始支付雙倍工資
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      2019-08-21 10:21:29
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 既然員工已經(jīng)提起了勞動仲裁,，你們作為公司要積極與仲裁人員聯(lián)系，寫好答辯狀,，然后搜集好該員工沒有勞動合同自己走私單的證據(jù),，如果他呦私單金額較大，也可以提出反訴要求他賠償公司的損失,！
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      2019-08-21 10:33:27
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    • 1.員工在工作期間走私單被開除,，上月工資未發(fā)。用人單位開除員工必須符合法律規(guī)定,，即公司有經(jīng)民主議定的規(guī)章制度,，且該制度向員工公示，同時開除員工需按照法定的程序進行,，否則可能涉嫌違法,，勞動報酬應(yīng)當根據(jù)勞動者的實際付出及勞動合同的約定按時足額發(fā)放,。 2.試用期內(nèi)，并未與之簽訂勞動合同,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需支付勞動者雙倍工資,，簽訂書面勞動合同與是否處于試用期無關(guān)聯(lián),，試用期可在勞動合同中進行約定。 3.對于以上情況,，建議公司收集相關(guān)證據(jù),，如勞動者確有嚴重違反公司規(guī)章制度的情形、勞動者故意不與公司簽訂書面勞動合同等證據(jù),，積極應(yīng)訴為妥,。
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      2019-08-21 10:36:54
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    • 未簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的,，如果對方能證明雙方存在勞動關(guān)系，單位就需支付雙倍工資,。只要對方不能證明存在勞動關(guān)系,，單位就不需支付雙倍工資。
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      2019-08-21 10:43:29
    • 法律規(guī)定超過一個月必須簽訂了勞動合同,，如果沒有簽訂,，從第2個月起就要支付雙倍工資。應(yīng)訴說明情況,。 員工走私單的事情：有沒有違反公司的制度,？你們之前有沒有約定？有沒有給公司造成損失,，如果有的話你可以以這幾點分析,，如果他的行為給公司造成了損失，可以考慮起訴,。
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      2019-08-21 10:45:31
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    • 你好,，根據(jù)你的描述，沒有簽訂勞動合同不影響申請勞動仲裁的,。你方可以搜集你提供勞務(wù)的各種證據(jù)材料起訴公司支付工資,。
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      2019-08-21 10:56:35
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    • 你好，未簽勞動合同公司需要對其發(fā)放雙倍工資,，員工存在嚴重違反公司章程制度的,，公司也可以依法解除勞動合同。
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      2019-08-21 11:20:33
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    • 一共工作了多長時間,？
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      1″
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      2019-08-21 11:39:52
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    • 提供走私單證據(jù),，提起反仲裁請求,，要求賠償走私單損失。解除合同合法,，不需要賠償,。對方造成損失，可以要求賠償,。
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      2019-08-21 12:13:16
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  • 王倩一男

    律師

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    • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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      2019-08-21 12:47:18
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    • 你好,，那就需要提供證據(jù)來來證實你們之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系還是合作關(guān)系，這是前提,。其次是也需要舉證證實開除的原因等來證實就是的,。
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      2019-08-21 12:57:46
  • ￥0.43
    • 您好，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當在勞動者工作一個月之內(nèi)和勞動者簽訂和勞動合同,，如果沒有簽訂，自滿一個月的次日要支開始要支付雙倍工資,，如果你們確實沒有簽勞動合同,，建議和勞動者協(xié)商賠償。
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      2019-08-21 13:01:36
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 請固定員工違反單位規(guī)章制度走私單的證據(jù),，向勞動仲裁委提交,，并以此要求該員工向公司承擔賠償責任，如此可與員工主張的2倍工資進行調(diào)解處理,。
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      2019-08-21 13:52:54
  • ￥0.43
    • 您好,，如果沒有簽訂勞動合同，從第二個月起支付雙倍工資這個肯定沒辦法,，必須得賠償,，對于沒有發(fā)的工資，如果沒有合理理由也需要補發(fā)
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      2019-08-21 14:12:10
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    • 勞動者工作的一個月之內(nèi)就要簽訂勞動合同,，否則超過的話就要算三倍工資,，但是最多支付11個月。如果接私單給公司造成損失的話,，公司可以起訴,。
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      2019-08-21 14:54:05
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