40位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    在這種情況下,，仲裁是你的權利，但是根據(jù)我國的立法精神,。還是應當做出一個辭職的報告的,。
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    2019-07-30 22:28:46
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  • 屈偉 服務方：
    因為我國的勞動法對員工的離職是有明確的規(guī)定的，雖然員工有離職的權利,，但是應當提前通知單位,。
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    2019-07-30 22:29:07
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• 

  陸暢言

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    21″
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    2019-07-30 22:28:59
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• 

  李曉軒

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  • 16″
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    2019-07-30 22:29:10
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  • 李曉軒 服務方：
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    2019-07-30 22:30:34
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  • 李曉軒 服務方：
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    2019-07-30 22:32:44
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  • 李曉軒 服務方：
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    2019-07-30 22:35:15
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  • 樓主：
    那我不用去公司交接？發(fā)一份書面通知即可,，請問還需要取證嗎,？比如我的考勤，等等之類的,？
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    2019-07-30 22:44:44
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  • 李曉軒 服務方：
    17″
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    2019-07-30 22:46:33
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  • 李曉軒 服務方：
    16″
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    2019-07-30 22:47:11
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• 

  南曉峰

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    22″
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    2019-07-30 22:29:20
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  • 南曉峰 服務方：
    申請勞動仲裁應當是要求公司繼續(xù)按原合同工資執(zhí)行,。
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    2019-07-30 22:31:27
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  • 南曉峰 服務方：
    變更工作崗位需要和員工協(xié)商，強令變更違反勞動法,。
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    2019-07-30 22:32:18
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  • 南曉峰 服務方：
    如果違法辭退可以請求經(jīng)濟補償金,，正常情況下是每工作滿一年支付一個月工資，違法辭退可以雙倍請求,。
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    2019-07-30 22:35:51
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• 

  秦惠芳

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    你好，公司是如何逼迫員工的,？員工可以要求公司按照原定的合同來履行義務,，協(xié)商不成的話，可以申請勞動仲裁
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    2019-07-30 22:29:31
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• 

  邵新林

  律師

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    不可以要做好交接工作，如果沒提前一個月辭職或者沒有做好交接工作給企業(yè)造成損失,，您是需要承擔賠償責任的,。
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    2019-07-30 22:29:53
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• 

  潘才華

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    你好，其一,，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資,；其二，可以拒絕離職,，單位違反解除可以主張違法解除的賠償金,。
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    2019-07-30 22:30:12
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• 

  杜寶紅

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    19年至今都沒有簽署書面的勞動合同嗎？如果這樣的話,，你可以要求二倍賠償,。還有就是單位目前沒有辭退你，或者說你有單位相關違規(guī)的證據(jù),？針對單位的違規(guī)行為,，你相對應的提出賠償或補償。
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    2019-07-30 22:30:46
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• 

  王寶珊

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    你好,，建議申請勞動仲裁來索要自2019年1月到現(xiàn)在因未簽訂書面勞動合同索要每個月雙倍工資來作為補償,。另外，單位以此方式來逼迫員工離職,，可以申請勞動仲裁來要求主張解除勞動關系并且索要每工作滿一年對應一個月工資來作為補償
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    2019-07-30 22:30:48
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• 

  朱家明

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    2019-07-30 22:31:24
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• 

  李萌立

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    2019-07-30 22:31:30
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  • 李萌立 服務方：
    辭退的話有n+1個月的賠償
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    22″
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    2019-07-30 22:33:35
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• 

  馬紅麗

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    你好,，單位的做法是不合法的，如果給員工降薪是需要經(jīng)過員工同意的,，公司強迫你們,，你們可以直接到勞動申請，勞動仲裁,。
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    2019-07-30 22:32:11
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• 

  王建勛

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    提前三天書面辭職 你可以申請仲裁要求經(jīng)濟補償 一年補償一個月的工資 以此類推 因為是公司原因?qū)е虏荒芾^續(xù)履行合同
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    2019-07-30 22:32:39
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• 

  劉闖

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    2019-07-30 22:33:02
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• 

  張通

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    2019-07-30 22:36:21
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  楊子

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    2019-07-30 22:37:56
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• 

  張晉

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    21″
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    2019-07-30 22:38:16
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• 

  楊康

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    公司屬于違法解除合同勞動,，建議你可以先申請仲裁，要求仲裁解除勞動合同,，這樣可以比主動辭職獲得更高的賠償標準,。
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    2019-07-30 22:38:52
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• 

  黃振波

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    你好，從你的描述上看,。你是2008年入職,，到現(xiàn)在為止已經(jīng)達到十年工齡，基本上可以認定為雙方簽訂無固定期限勞動合同,。如果你從用人單位沒有給你繼續(xù)訂立書面勞動合同要求按照《勞動合同法》第82條追溯其雙倍工資差額是比較被動的,。那么在這種情形下，用人單位是否降低勞動者勞動報酬,？違反了雙方合同約定,。這就需要看你們之前簽訂的勞動合同以及平時的收入作為證據(jù)依托,。如果勞動者的勞動合同與勞動者實際發(fā)放工資相符，那么用人單位實質(zhì)降低勞動報酬,，并沒有與勞動者協(xié)商一致或者通過工會民主程序表決,。我們認為用人單位是存在未足額支付勞動報酬的情形。如果跟用人單位協(xié)商不成,，建議您收集歷往勞動報酬的相關證據(jù),。譬如說合同工資條以及工資臺帳等等的證據(jù)，以《勞動合同法》第38條,，用人單位沒有履行合同約定中國支付勞動報酬為由,，被迫解除勞動合同，要求用人單位依照《勞動合同法》第46條規(guī)定支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2019-07-30 22:40:28
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• 

  徐范霽

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    2019-07-30 22:46:04
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• 

  楊子興

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    2019-07-30 22:49:18
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• 

  何勇

  律師

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  • 57″
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    2019-07-30 22:56:40
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• 

  彭桂江

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    根據(jù)你的講述,，可以公司違法勞動合同法為由，直接通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，也可以直接申請勞動仲裁,。 對于仲裁請求：1、主張繼續(xù)履行合同或解除勞動合同,；2,、如果主張解除合同，可以根據(jù)工作時間申請對應月數(shù)的賠償,。
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    2019-07-30 22:57:28
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• 

  董帥

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    2019-07-30 23:04:08
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• 

  賀圭胤

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    17″
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    2019-07-30 23:08:26
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,，公司無故克扣員工的工資以及強迫簽訂勞動合同，可以以此為由提出辭職,，并要求單位支付經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金的數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付一個月工資?？梢匀ド暾垊趧又俨?。
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    2019-07-30 23:12:35
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• 

  朱燕軍

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    根據(jù)你的描述，可以在沒有離職的情況下申請仲裁,，請求仲裁確認用人單位違法解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-07-30 23:14:58
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• 

  朱曼

  律師

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    1.繼續(xù)用工的時間內(nèi)沒有簽訂勞動合同，視為無勞動合同用工,，這段時間可以要求單位支付雙倍工資,。2.降薪降職都得跟員工協(xié)商并經(jīng)員工同意，否則就違反了勞動法的相關規(guī)定,，你可以給單位發(fā)一封解除勞動關系通知書立刻走人,。3.申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同時間段內(nèi)的雙倍工資,，按照原工資和降薪后工資差額必須補齊,。去提起勞動仲裁吧,，必勝,！
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    2019-07-30 23:22:15
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• 

  楊力

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    32″
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    2019-07-30 23:23:16
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• 

  馬艷婷

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    你好,，合同到期沒有續(xù)簽，對公司沒有太多好處,，你方可以憑借事實勞動關系申請仲裁,。建議正常了解完畢工作，而后搜集證據(jù)材料去申請勞動仲裁,。
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    2019-07-30 23:33:17
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• 

  張鳳啟

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    2019-07-30 23:41:15
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  • 張鳳啟 服務方：
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    2019-07-31 06:05:00
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• 

  李國民

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    2019-07-30 23:52:04
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• 

  華盛

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    你好，可以以公司單方面降低工資為由去申請仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟補償金每滿一年支付一個月,，離職要直接給單位發(fā)書面通知需要交接
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    2019-07-31 01:29:31
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• 

  張晶

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    對方涉嫌違反勞動合同法,，你可以申請勞動仲裁,，但是最好做一下工作交接，以免給公司造成不必要的損失,。,。,。
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    2019-07-31 02:51:36
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• 

  朱兆中

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    如果想要得到經(jīng)濟賠償，需用人單位提出解除勞動合同或者因合同訂立時客觀情況發(fā)生重大改變致使原合同無法履行而協(xié)商解除勞動合同,；勞動者提出解除勞動合同的，除行使單方解除權,，不能要求經(jīng)濟賠償。如有證據(jù)證明在該單位連續(xù)工作滿十年,，視為你與該公司已簽訂長期勞動合同,，不得無故與你解除勞動合同；若你想要離職,，可就降低待遇與單位協(xié)商解除合同或提出勞動仲裁，并要求經(jīng)濟賠償,，需提前30天通知對方,。
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    2019-07-31 05:27:44
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• 

  孔繁越

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    13″
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    2019-07-31 06:21:06
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  • 孔繁越 服務方：
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    2019-07-31 06:21:24
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• 

  張家平

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    你好,，你可以直接辭職，但是應該做必要的工作交接,，由于公司逼迫你離職,，建議你直接申請仲裁?？梢耘c其它員工一起合并申請。
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    2019-07-31 06:24:05
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，你這種情形 涉嫌用人單位違法解除勞動合同,，這種情況下,，你可以主張經(jīng)濟賠償金每工作一年支持雙倍的工資。所以你不能單方主動解除勞動合同
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    2019-07-31 06:40:45
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• 

  高亞鋒

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    可以，只要把公司無故降薪的行為用證據(jù)固定,，或者之前工資比較高，之后低,，這些可以在銀行流水上提現(xiàn),，可以以未按時足額發(fā)放勞動報酬提出離職,，這個是勞動者可以單方解除勞動關系的情形，并且可以要求公司支付補償金,。
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    2019-07-31 06:53:01
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• 

  常彥奎

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    2019-07-31 07:02:00
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