23位律師解答

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  秦惠芳

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    你好,，你可以要求公司支付加班費(fèi)用,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，勞動仲裁對你的下一份工作不會有影響的
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    2019-05-20 10:15:30
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  曹強(qiáng)

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    你好,，一般在一周的工作時間不能超過44個小時,，超過規(guī)定合同工作時間或者超過44個小時，你可以要求加班費(fèi)
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    2019-05-20 10:16:26
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  南曉峰

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  ￥8.75

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    2019-05-20 10:16:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    我國目前實(shí)行職工每天工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時,，每月累計(jì)不得超過36小時,。如果超過這一限度，就是違法行為,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
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    2019-05-20 10:22:04
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    26″
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    2019-05-20 10:27:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    申請勞動仲裁提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供),；2)申請人身份證明及復(fù)印件,；3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,，注明委托事項(xiàng),，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件,。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民,，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料； (4)被申請人工商注冊信息資料,；(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料,；(證明材料包括：勞動合同、暫住證,、工作證,、廠牌、工卡,、工資表(單),、入職登記表、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除,、除名、辭退,、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等,。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,，審核后退回原件,；(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；
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    2019-05-20 10:30:51
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• 

  李達(dá)

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    13″
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    2019-05-20 10:17:16
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• 

  胡悅

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    你好,，勞動者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi),，如果拒不支付可以申請勞動仲裁，這不會影響下一份工作,。
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    2019-05-20 10:17:29
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• 

  陳博靈

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    拖欠加班費(fèi)屬于拖欠勞動者工資,，可以馬上申請仲裁，也可以在解除勞動合同之后一年以內(nèi)申請仲裁,。
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    2019-05-20 10:17:50
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• 

  聶子鈞

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    離職之后一年以內(nèi)提,，否則容易爭取不到相應(yīng)權(quán)益。注意收集加班的證據(jù),，比如打卡記錄等,。另外工資情況也要確認(rèn)一下，要根據(jù)你的工資計(jì)算加班費(fèi)
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    2019-05-20 10:17:52
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• 

  陸暢言

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    38″
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    2019-05-20 10:18:00
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• 

  劉曉亮

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  ￥8.75

  • 加班費(fèi)是可以主張的,，但是勞動仲裁的時候,，往往需要勞動者提交存在加班事實(shí)的證據(jù)，所以你需要留存存在加班的證據(jù),，才可能會獲得支持,。
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    2019-05-20 10:20:18
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    維權(quán)的話最好是在離職以后，可以委托律師花上幾百塊錢準(zhǔn)備申請仲裁的程序自己到仲裁委提交,。當(dāng)然陳成委托給律師進(jìn)行代理也是可以的,。
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    2019-05-20 10:23:09
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    有其他不明白的問題可以給我留言
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    2019-05-20 10:23:25
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• 

  鄔登成

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    勞動仲裁不會影響你的下一份工作。 公司離職材料不會寫種菜內(nèi)容,，畢竟延長上班時間不給加班公司行為違法,。 如果準(zhǔn)備仲裁的話，需要收集勞動關(guān)系證明,，加班事實(shí)的證據(jù),。 為使得你自己的權(quán)利得到保障，建議委托當(dāng)?shù)芈蓭熃槿搿?/div>

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    2019-05-20 10:20:36

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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，跟公司仲裁對你的下一份工作不會有影響,，建議你離職后在申請仲裁
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    2019-05-20 10:20:52
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  • 華盛 服務(wù)方：
    你需要提供你和公司的勞動合同復(fù)印件，公司營養(yǎng)執(zhí)照副本,，以及你加班的證據(jù)還有公司要求你加班的證據(jù),，具體情況可以繼續(xù)和我溝通
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    2019-05-20 10:22:44
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• 

  法律執(zhí)業(yè)者

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    不會產(chǎn)生影響，是要離職后一年之內(nèi)仲裁,，正常情況他不會寫,，寫了更好，剛好可惜用作公司要求你加班的證據(jù),。準(zhǔn)備的材料：勞動合同,，打卡記錄，工資條等
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    2019-05-20 10:22:26
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 提起勞動仲裁是你的權(quán)利,，對你下一份工作不會有不利影響,。在職期間或離職后提起均可。哪種比較好,，在于你對同事或其他方面的考慮,。離職證明上一般不會寫自己公司違法的內(nèi)容。你需要準(zhǔn)備勞動合同,，打卡記錄,，帶有時間日期的超出工作時間仍在工作的照片，工資明細(xì),，工資發(fā)放流水等,。
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    2019-05-20 10:23:47
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• 

  宋成海

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    您好，協(xié)商不成當(dāng)然可以申請仲裁,。申請勞動仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請人的工商登記信息,，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,。
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    2019-05-20 10:23:59
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• 

  彭桂江

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    建議盡快找加班的相關(guān)的證據(jù),，找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決不了就申請勞動仲裁,。
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    2019-05-20 10:24:22
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    先協(xié)商，協(xié)商不成可以準(zhǔn)備材料提交勞動仲裁
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    2019-05-20 10:25:18
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• 

  李國民

  律師

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    17″
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    2019-05-20 10:26:08
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• 

  朱家明

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    你好,，公司應(yīng)當(dāng)依法向你支付加班工資,，否則構(gòu)成違法，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁
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    2019-05-20 10:26:46
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• 

  王寶珊

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    該回復(fù)2019-05-20 11:23:33被作者刪除
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    2019-05-20 10:28:29
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果你已經(jīng)打算換一家單位的話,，較為穩(wěn)妥的方式是可以選擇離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求對方給付你加班的工資,。申請勞動仲裁對你下一份工作是沒有任何影響的,，敬請放心。
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    2019-05-20 10:30:52
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• 

  劉源

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    勞動仲裁不會對你的下一份工作產(chǎn)生影響,。建議先去協(xié)商,，協(xié)商不成再提起勞動仲裁，不知道你們上下班有沒有打卡記錄,。
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    2019-05-20 10:34:07
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• 

  孔繁越

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    ,，你申請勞動仲裁并不會影響你的下一份工作。
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    2019-05-20 10:34:37
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    （1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的,，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng),，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件,。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民,，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; （4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料
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    2019-05-20 10:37:00
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• 

  呂海

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  • 第一，申請勞動爭議仲裁對您尋找下一份工作通常沒有不利影響,。 第二,，從以往的經(jīng)驗(yàn)來看，建議您在離職后一年之內(nèi)申請勞動爭議仲裁,，一方面是為了保證您不處于失業(yè)狀態(tài),，另一方面也是為了防止有些企業(yè)管理人員拖延辦理離職和檔案、社保轉(zhuǎn)接手續(xù),。 第三,，在申請勞動爭議仲裁前，你方需要準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)，特別是關(guān)于加班的初步證據(jù),，如打卡記錄,，證人證言等。這樣你方的請求才能獲得仲裁委員會的支持,。
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    2019-05-20 10:34:49
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