請(qǐng)問(wèn)律師
反映材料
集團(tuán)總公司：
我們是分公司職工，對(duì)于集團(tuán)公司2015年至此招聘職工中存在的問(wèn)題,，向領(lǐng)導(dǎo)反映,，請(qǐng)對(duì)相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。
一,、分公司2015年招聘職工信息不公開(kāi),、不透明，沒(méi)有采取公開(kāi)招聘方式,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)徇私舞弊,。
分公司既沒(méi)有向社會(huì)發(fā)布招聘職工的公告信息，也沒(méi)有在公司內(nèi)部發(fā)布招聘職工的公告信息,，難道這是總公司和國(guó)家的機(jī)密又或是分公司的地下工作見(jiàn)不得光明?，F(xiàn)就招聘信息不公開(kāi)、不透明,，職工子女就業(yè),，及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部徇私舞弊的問(wèn)題提出反映。?
從2014年至2015年陸續(xù)有新職工在我們分公司下屬的各部門上班,。我們這些原來(lái)的基層老職工才知道2015年分公司在陸續(xù)招用了新職工900多人,。作為職工子女也沒(méi)有違規(guī)違法也沒(méi)有被剝奪政治權(quán)利，有權(quán)就業(yè),，也不能參加社招可想而知其中奧妙不言而喻,，分公司招聘職工完全無(wú)視集團(tuán)公司的規(guī)定，分公司做出人力字（2013）4號(hào)文件《分公司人力資源部關(guān)于2013年-2015年擬部分用工計(jì)劃》,。該文件第二條明確規(guī)定：也忽視了廣大老職工的利益,。分公司的這一行為嚴(yán)重傷害了在職職工的感情，嚴(yán)重打擊了廣大職工的工作積極性,。2015年老職工與公司多次反映下,，協(xié)調(diào)此事。,，但公司僅以計(jì)劃不夠,，招錄了職工子女20人。剩余我們職工子女,，于是我們老職工與公司多次強(qiáng)烈反映下,，協(xié)調(diào)此事,。領(lǐng)導(dǎo)組織我們子女家長(zhǎng)在【河西運(yùn)輸三樓會(huì)議室開(kāi)會(huì)，各個(gè)段的段長(zhǎng),，公司人勞部的經(jīng)理】都參與這次會(huì)議,，張總經(jīng)理代表分公這次會(huì)議上答應(yīng)，安排我們的子女去北京培訓(xùn)3個(gè)月,，培訓(xùn)回來(lái)后分公司每一個(gè)子女出7-8萬(wàn)/一年,，暫時(shí)放在各個(gè)外委單位實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間是分公司委托外委單位管理子女們,，分公司于2016年1月18日全部安排到公司下屬的各個(gè)工區(qū)工作,。當(dāng)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng),，以后公司一旦有了指標(biāo),，優(yōu)先正式安排這些子女工作。公司永遠(yuǎn)不會(huì)與職工子女們脫離關(guān)系的,，我們的子女也就是從那時(shí)起開(kāi)始工作一直到現(xiàn)在,。
二、我們職工子女上班期間的工資全部由分公司發(fā)放,。
上述公司安排的我們職工子女，三年多來(lái)的工資一直是由分公司按《實(shí)習(xí)工資4000元/每月》發(fā)放,，勞保福利分公司也給發(fā)放過(guò)幾次,，給繳納五險(xiǎn)，勞保福利分公司于2016年1月18日全部安排到該公司下屬的各個(gè)工區(qū)工作,。當(dāng)時(shí),，分公司領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，以后公司一旦有了指標(biāo),，優(yōu)先正式安排這些子女工作,。我們的子女也就是從那時(shí)起開(kāi)始在分公司的各工區(qū)工作一直到現(xiàn)在。
三,、我們職工子女上班的地點(diǎn)也在分公司,。
分公司安排的我們職工子女，與我們這些正式職工一起工作,，住宿,、生活也與正式職工在一起。崗位主要在鐵路線變電所和綜合段工作,?？梢?jiàn)被安排的上述我們職工子女是在分公司工作，與其他單位無(wú)關(guān),。
四,、我們職工子女接受的管理也是分公司,。
我們的職工子女每天的工作內(nèi)容由分公司各工段安排，接受各工段的領(lǐng)導(dǎo),、指揮,。從來(lái)沒(méi)有接受過(guò)外委單位的直接管理。?
五,、我們職工子女的上崗證,、安全合格證，也都是分公司發(fā)放,。
從以上五方面看,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律有關(guān)規(guī)定,，我們上述被安排的職工子女186人,，與分公司已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
六,、《分公司關(guān)于神朔子弟技能鑒定及今后去向規(guī)劃》既違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，也是推卸責(zé)任的做法。
我們上述被安排的職工子女100多人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的是分公司,，與外委其他單位沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系,。我們這些職工子女沒(méi)有義務(wù)接受外委單位的技能鑒定。況且,，從《分公司關(guān)于分公司子弟技能鑒定及今后去向規(guī)劃》內(nèi)容看,，分公司顯然在擺脫自己的用工主體。分公司既沒(méi)有征求過(guò)我們職工的意見(jiàn),，也沒(méi)有與我們的上述職工子女協(xié)商,，顯然是強(qiáng)迫我們這些職工子女與其擺脫勞動(dòng)合同關(guān)系。我們這些職工及子女自然不能答應(yīng),。
七,、2015年以來(lái)，分公司陸續(xù)也進(jìn)來(lái)不少人,，,，《呼雅楠考試成績(jī)127.5當(dāng)時(shí)安排在綜合物資部一轉(zhuǎn)眼就成了擴(kuò)能的合同工了6號(hào)公寓前臺(tái)的榮澤也也成了擴(kuò)能合同工還有王瑞源原來(lái)是也是外委單位的現(xiàn)在成為機(jī)務(wù)段火車司機(jī)神朔合同工了》說(shuō)明公司不是沒(méi)有崗位，而是公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有優(yōu)先考慮我們職工子女,。
公司的領(lǐng)導(dǎo)也在會(huì)議上公開(kāi)承諾過(guò),，只要分公司安排人，就優(yōu)先考慮我們職工子女,。我們這些職工也是基于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)承諾的信任,，安排自己子女上學(xué)等也是按照進(jìn)入分公司工作需要的專業(yè)等安排設(shè)計(jì)。如果集團(tuán)分公司領(lǐng)導(dǎo)違背承諾,，將給我們職工子女造成無(wú)法挽回的一生損失,。
?八,、分公司以掛靠的形式讓我們上述職工子女與外委單位簽訂勞動(dòng)合同違法。
分公司這幾年形式上讓外委單位與我們職工子女簽訂了勞動(dòng)合同（實(shí)習(xí)）,。分公司的這種做法違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,。集團(tuán)分公司過(guò)去就以掛靠的形式讓季節(jié)工與神木縣國(guó)信人力資源有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。2012年,，這些季節(jié)工進(jìn)行上訪,，糾正了分公司這種掛靠錯(cuò)誤做法，之后集團(tuán)分公司均與這些人員簽訂了勞動(dòng)合同,。
九,，分公司已經(jīng)開(kāi)始?xì)绨l(fā)給我們上述子女的上崗證、安全合格證,。
我們上述被安排的職工子女,，上崗證、安全合格證均是加蓋的分公司公章,。近期,，分公司開(kāi)始強(qiáng)行收回發(fā)給我們職工子女的上述上崗證、安全合格證,。改發(fā)成外委單位的上崗證,、安全合格證。分公司領(lǐng)導(dǎo)威脅：如不交回分公司發(fā)的上崗證,、安全合格證,，就要每月扣除這些職工子女考核工資500元。現(xiàn)已正式發(fā)通知扣除未交回上崗證,、安全合格證人員每月考核工資500元。還要強(qiáng)迫這些職工寫(xiě)保證書(shū)：保證不拿上崗證,、安全合格證與分公司說(shuō)事,。還威脅：今后上崗鑒定中還要一票否決。分公司顯然利用其優(yōu)勢(shì)地位,，威脅我們職工子女,，并毀滅雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
十,、分公司阻止我們向上級(jí)反映,。
我們多次向集團(tuán)分公司反映解決上述問(wèn)題。但集團(tuán)分公司領(lǐng)導(dǎo)就是不予解決,。還以各種手段阻止我們向上級(jí)反映,，以不給我們請(qǐng)假（不準(zhǔn)休假、事假,、病假）,、讓車間負(fù)責(zé)人照看住我們,、跟蹤定位等不當(dāng)手段阻止我們反映。2019年4月9日,，我們到北京準(zhǔn)備向上級(jí)反映情況,，但分公司領(lǐng)導(dǎo)追到北京，未待我們向上級(jí)反映,，就將我們強(qiáng)行帶回,，但至今也不解決問(wèn)題。
綜上所述,，我們職工子女已經(jīng)與分公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)三年多時(shí)間,，集團(tuán)分公司將這些職工子女推給外委單位的做法是對(duì)這些職工子女的欺騙。故向貴單位反映,，請(qǐng)責(zé)令分公司與這些職工子女簽訂正式的勞動(dòng)合同,，徹底解決子女們的工作問(wèn)題。
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2019年4月17日
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