36位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，只能未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資,，并且不能超過訴訟時效,，未交納社保，可以向社保部門投訴
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    2019-01-29 12:47:04
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  • 秦惠芳 服務方：
    至于加班費用也可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁要求賠償
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    2019-01-29 12:47:32
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  • 樓主：
    那我16年12月到現(xiàn)在時效有沒有過,，我們上班時間是固定的每周6 天每天9.5小時的
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    2019-01-29 12:49:26
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  • 秦惠芳 服務方：
    現(xiàn)在還可以,，沒有過時效
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    2019-01-29 12:50:58
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  • 樓主：
    現(xiàn)在的問題是沒有簽無固定期限的書面合同，是滿一年自動視為無固定期限合同,，是否可以主張賠償雙倍工資
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    2019-01-29 13:11:26
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 38″
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    2019-01-29 12:48:57
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  • 南曉峰 服務方：
    15″
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    2019-01-29 12:49:23
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  • 南曉峰 服務方：
    16″
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    2019-01-29 12:49:51
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
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    2019-01-29 12:50:19
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  • 南曉峰 服務方：
    21″
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    2019-01-29 12:51:52
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  • 南曉峰 服務方：
    15″
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    2019-01-29 12:52:48
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  • 樓主：
    意思我昨天提出辭職跟明天去申請仲裁申請雙倍工資的賠償沒影響是吧,，您說的第一句話有點沒聽清楚
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    2019-01-29 12:53:02
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  • 樓主：
    我昨天口頭提出辭職,，但沒有書面說明,，我沒有簽合同的話還要書面說明辭職寫辭職信嗎
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    2019-01-29 12:54:23
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  • 南曉峰 服務方：
    9″
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    2019-01-29 12:55:54
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  • 南曉峰 服務方：
    13″
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    2019-01-29 12:56:57
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  • 樓主：
    我提出辭職的原因一是因為合同沒具體寫明工作時間福利待遇，只寫了最基本工資略高于當?shù)鼗竟べY,，括號包含加班費和津貼,，因為實際上班是26天9.5小時工作制，固定的,，我要求實事求是按照實際簽,，老板娘說我逼她違法，第二我們工作兩年多,，應該簽無固定期限合同,，我提出把前兩年的合同一起補簽，她也拒絕,，說只能簽一年的固定合同,，工資也必須按照她寫的來，這樣應該算到位違法的吧,，她會不會提出是我拒簽合同為由,，拒絕賠償我
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    2019-01-29 12:59:43
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  • 南曉峰 服務方：
    29″
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    2019-01-29 13:00:57
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  • 南曉峰 服務方：
    16″
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    2019-01-29 13:02:09
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  • 南曉峰 服務方：
    29″
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    2019-01-29 13:05:28
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  • 樓主：
    那沒簽訂書面無固定期限合同和自動視為無固定期限合同賠償是否一樣，因為有些律師提出視為無固定期限合同的話是沒有雙倍賠償,，是否合理
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    2019-01-29 13:05:33
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  • 南曉峰 服務方：
    28″
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    2019-01-29 13:06:47
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  • 南曉峰 服務方：
    5″
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    2019-01-29 13:13:02
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  • 樓主：
    您是哪個地區(qū)的律師,，后續(xù)有問題方便咨詢你嗎
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    2019-01-29 13:43:13
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  • 南曉峰 服務方：
    10″
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    2019-01-29 13:45:12
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 微信聊天記錄和合同不能相提并論，聊天記錄只是雙方一種對勞動報酬和勞動條件約定的合意,，和用人單位的一種口頭承諾,，需要與實際工資收入和工作狀況的證據(jù)相結(jié)合。而勞動合同是以書面的形式對勞動者和用人單位的權(quán)利和義務的一種法定確認,，雙方已經(jīng)訂立,，就必須遵守合同的契約精神。
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    2019-01-29 12:50:55
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  • 黃振波 服務方：
    從你的描述上看,，你與用人單位已經(jīng)存在勞動關系超過一年,，應當視為訂立無固定期限合同，如果你主張未訂立勞動合同,，而要求按照勞動合同法第82條支付雙倍工資差額,，仲裁庭和法院不予支持
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    2019-01-29 12:52:23
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  • 黃振波 服務方：
    最后一點，關于購買社保和加班費的問題,。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定,，用人單位需要保留的工資支付臺賬為二年，因此加班費的問題,，如果你有初步的證據(jù)證明,，存在加班的事實，并且用人單位沒有按照規(guī)定支付加班費的，只能支持兩年的加班費,，超過兩年的不能再追訴,。
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    2019-01-29 12:55:22
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  • 黃振波 服務方：
    社保補交問題不是勞動爭議審理的范圍，可以向社保,，監(jiān)察部門投訴舉報,，但是最多能支持兩年的補交，并且只限于養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險是不會得到支持的,。
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    2019-01-29 12:56:49
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  • 黃振波 服務方：
    所以這場勞動官司的打法方向如果不對，將面臨敗訴的可能,，你可以,，勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位沒有給你購買社保,，被迫解除勞動合同為由,，向用人單位通知解除勞動合同，這種情況就可以按照勞動合同法第46條規(guī)定,，給予一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2019-01-29 12:59:26
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  • 樓主：
    視為無固定期限合同，但沒簽書面合同,，我提出簽無固定合同老板拒絕,，這樣也沒雙倍賠償嗎
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    2019-01-29 13:03:26
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  • 黃振波 服務方：
    明確回復：不可以！這只是作為行政部門對用人單位一種行政處罰的依據(jù),。不能作為勞動者要求雙倍工資差額的法定依據(jù),。
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    2019-01-29 13:04:48
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  • 樓主：
    我已經(jīng)提出辭職了，未簽合同不是就應該從滿足無固定期限合同起賠償11個月的雙倍工資嗎
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    2019-01-29 13:06:51
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  • 黃振波 服務方：
    一廂情愿而已,。不信你試試看,，最后勞動仲裁裁決結(jié)果。
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    2019-01-29 13:08:32
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  • 樓主：
    所以這方面的主張無論怎樣都不成立,？
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    2019-01-29 13:20:57
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• 

  謝勇

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  • 微信聊天記錄不能算是已經(jīng)簽訂書面勞動合同,，可以主張最長11個月的雙倍工資。
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    2019-01-29 13:00:04
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  • 樓主：
    現(xiàn)在的問題是沒有簽無固定期限的書面合同,，是滿一年自動視為無固定期限合同,，是否可以主張賠償雙倍工資
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    2019-01-29 13:11:02
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• 

  王寶珊

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  • 你好，是可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,，來主張未簽訂書面合同的十一個月雙倍工資補償，并且要求補繳社保
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    2019-01-29 13:03:43
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  • 樓主：
    現(xiàn)在的問題是沒有簽無固定期限的書面合同,，是滿一年自動視為無固定期限合同,，是否可以主張賠償雙倍工資
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    2019-01-29 13:10:42
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  • 王寶珊 服務方：
    當然可以即使沒有簽訂書面的無固定期限勞動,，但是一年后視為簽訂無固定期限勞動合同
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    2019-01-29 13:11:59
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  • 樓主：
    有些律師說工作兩年拿不到雙倍賠償,，這是什么原因
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    2019-01-29 13:28:06
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• 

  張晶

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  • 未繳納社?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門舉報，其他不合理待遇可以申請勞動仲裁,。
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    2019-01-29 13:06:57
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• 

  王景生

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  • 29″
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    2019-01-29 13:14:46
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  • 王景生 服務方：
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    2019-01-29 13:15:16
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  • 樓主：
    什么情況下可以主張雙倍工資的賠償呢
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    2019-01-29 13:26:59
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  • 王景生 服務方：
    56″
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    2019-01-29 13:32:20
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  • 樓主：
    用人單位拒絕簽無固定期限合同被迫辭職是否可以申請雙倍工資賠償
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    2019-01-29 13:48:13
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  • 王景生 服務方：
    23″
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    2019-01-29 13:54:10
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  • 樓主：
    所以我主張自設為無固定期限合同開始的11個月的經(jīng)濟補償金,，是否算合理要求呢
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    2019-01-29 14:00:02
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  • 王景生 服務方：
    7″
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    2019-01-29 14:00:56
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  • 樓主：
    16年差不多十二月份到現(xiàn)在，是否超過時效,，從無固定期限合同起到現(xiàn)在相當于一年零一個多月的無固定合同期了,，一共上了兩年多班了
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    2019-01-29 14:03:15
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• 

  常彥奎

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  • 5″
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    2019-01-29 13:23:05
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• 

  徐歡

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  • 微信聊天記錄不能等同書面的勞動合同，因此,，申請仲裁可以要求賠償雙倍工資,，從實際形成勞動關系之日起算。實發(fā)工資減掉加班工資低于上海當?shù)鼗竟べY,，完全可以追討,。未繳納社會保險的自費部分，要補繳,。辭職要提前一個月以書面形式通知單位,。
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    2019-01-29 13:24:26
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• 

  張也

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  • 工資應當按月發(fā)放，你現(xiàn)在已經(jīng)與單位訂立了無固定期限的勞動合同,。
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    2019-01-29 13:32:46
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• 

  李國民

  律師

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  • 18″
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    2019-01-29 13:39:23
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  • 李國民 服務方：
    13″
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    2019-01-29 15:31:41
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，微信聊天記錄不能作為勞動合同，但可以作為存在勞動關系的證據(jù),。你描述的加班工資,，雙倍賠償金等都可以起訴主張，但你要有你主張請求的充分證據(jù),。
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    2019-01-29 13:42:36
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，提出的問題較多，分條回復,。第一,，未簽勞動合同已經(jīng)兩年多，視為無固定期限勞動合同,，但無法要求雙倍工資,，因為已經(jīng)超過了訴訟時效。
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    2019-01-29 13:46:18
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  • 王雪楠 服務方：
    第二,，工資低于最低工資標準,，可以要求補足。而且,，可以要求單位額外支付低于部分25%的補償金,，前提是去勞動監(jiān)察部門舉報。
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    2019-01-29 13:50:04
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  • 樓主：
    那如果是單位違法拒絕跟我簽書面無固定期限合同的話，我是否可以主張雙倍賠償呢
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    2019-01-29 13:51:24
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  • 王雪楠 服務方：
    第三,，要求補繳社保,，直接去申請勞動仲裁是不會受理的。既然你一直自費繳納,，可以可以打印繳費單,，要求單位賠償其中單位應當承擔的費用。
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    2019-01-29 13:52:40
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  • 王雪楠 服務方：
    如果你還想繼續(xù)在單位工作,，可以提起勞動仲裁要求確認,，雙方存在勞動關系，且應當簽訂無固定期限勞動合同,。如果你不想繼續(xù)在這工作了,，超出仲裁時效，不能主張了,。
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    2019-01-29 13:57:13
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  • 王雪楠 服務方：
    第四,，克扣拖欠的工資可以要求支付，離職后一年內(nèi)提出就可以,。
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    2019-01-29 13:59:07
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  • 王雪楠 服務方：
    第五,，單位沒給你繳納社保，你提出辭職也可以要經(jīng)濟補償?shù)?，滿一年一個月,。
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    2019-01-29 14:00:47
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  • 王雪楠 服務方：
    第六，離職當日就應當結(jié)清工資,，但有些單位的確為了工作便利而與其他員工工資一并發(fā)放,，只要不拖欠，倒不是大問題,。
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    2019-01-29 14:02:27
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  • 樓主：
    被迫辭職也不可以申請雙倍是這樣嗎,，如果還沒辭職就可以申請雙倍嗎，還有這個賠償時效具體怎么算
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    2019-01-29 14:07:54
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  • 王雪楠 服務方：
    雙倍工資是因為一個月內(nèi)未簽勞動合同,，自知道起一年內(nèi)提起仲裁,，超過兩年肯定不可以了
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    2019-01-29 14:33:05
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  • 王雪楠 服務方：
    可以要求支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>

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    2019-01-29 14:34:11

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  • 樓主：
    無固定期限合同的雙倍工資時效也是一年嗎
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    2019-01-29 14:46:59
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  • 王雪楠 服務方：
    對，自知道權(quán)益被侵害起一年
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    2019-01-29 15:02:56
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  • 王雪楠 服務方：
    拖欠工資的仲裁時效是從離職起一年
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    2019-01-29 15:06:25
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  • 樓主：
    那比如說我干了一年當時不知道有合同這種硬性規(guī)定,，那我近期才知道合同是必須要簽的,，那時間應該從我知道我的合法權(quán)益被危害算我時間啊，以前都沒簽合同誰知道有合同這一說呢,，這方面主張賠償也不行嗎,，畢竟我們不是學法律的，到底怎樣算違法也是經(jīng)歷了才知道
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    2019-01-29 16:16:04
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  • 王雪楠 服務方：
    建議您不要糾結(jié)了,，去申請勞動仲裁和訴訟時,，可以將這些訴求一并都提出來?，F(xiàn)在沒有必要想我的哪些訴求應該提，哪些不應該提,。
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    2019-01-29 17:30:27
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• 

  李宏圖

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  • 你好,，只能未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資，并且不能超過訴訟時效,，未交納社保，可以向社保部門投訴
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    2019-01-29 13:51:23
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  • 樓主：
    時效具體到底怎么算,，是辭職以后申請仲裁開始算還是比如未簽合同就從第二個月開始算,，還是怎樣算的
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    2019-01-29 13:55:03
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 未簽勞動合同二倍工資已經(jīng)超過時效，要不到了,。你可以未繳納社保為由提出辭職,，要求支付三個月工資經(jīng)濟補償金。你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求確認形成無固定期限勞動關系,。
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    2019-01-29 13:55:11
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• 

  朱曼

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  • 工資按時發(fā)放可以證明勞動關系存在，你的情況沒有雙倍工資,，超過一年時效了,，超過一年視為簽署無固定合同了，如果單位存在過錯,，雙方解除勞動關系,，可以主張賠償金，也就是雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2019-01-29 13:57:31
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，建議到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報。
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    2019-01-29 14:03:25
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• 

  李洋

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  • 你好,，可以提起勞動仲裁要求未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償金,，拖欠工資、加班費,、高溫費可以一并在仲裁中主張,，保險可以到勞動監(jiān)察舉報，要求單位補繳,。
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    2019-01-29 14:11:06
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• 

  李新宇

  律師

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  • 你好,。建議收集好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2019-01-29 15:00:47
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• 

  吳濤

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  • 可以申請勞動仲裁，主張未簽訂勞動合同11個月工資的雙倍賠償,。至于社保問題,，建議向社保部門投訴處理，要求公司補繳,。
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    2019-01-29 15:02:35
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，微信聊天記錄不能等同于書面的勞動合同,，僅有聊天記錄還是按照未簽書面勞動合同處理，雙倍工資只能主張剛工作第一年第二個月開始11個月,，多出部分按照無固定期限勞動合同處理,，17年的實發(fā)工資減掉加班工資低于上海當?shù)鼗竟べY是可以主張補發(fā)的，關于社會保險,，如果公司沒有交可以到社保局要求補交,，不能補交由公司承擔應交部分的損失，18年法定節(jié)假日上班可以主張三倍工資,，關于上面的時效從你們解除勞動關系之日計算
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    2019-01-29 15:34:23
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好,，單位的做法違反勞動合同法的規(guī)定，你可以直接向當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?/div>

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    2019-01-29 15:37:23

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• 

  田續(xù)鵬

  律師

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  • 你好,，這種情況直接向當?shù)厣暾垊趧又俨谩?/div>

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    2019-01-29 15:43:04

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• 

  李林

  律師

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  • 微信聊天記錄不等于合同,，只能用于證明你們之間存在勞動關系。只能主張11個月的雙倍賠償,。主動辭職的沒有經(jīng)濟補償金,。
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    2019-01-29 15:46:44
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• 

  錢雪冬

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  • 你好，可以申請勞動仲裁,，要求其支付11個月的雙倍工資
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    2019-01-29 15:56:12
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• 

  邵新林

  律師

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  • 你好,，微信聊天記錄可以作為證明勞動關系的證據(jù)之一
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    2019-01-29 15:59:34
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• 

  楊康

  律師

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  • 主動提出辭職，不影響你索要未簽合同雙倍工資,，但是不能主張經(jīng)濟補償金
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    2019-01-29 16:27:33
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  • 樓主：
    意思雙倍工資和雙倍補償金不能一起主張嗎,，哪怕是公司違法
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    2019-01-29 16:42:18
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  • 楊康 服務方：
    可以主張，但雙倍經(jīng)濟補償金不一定能支持,。
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    2019-01-29 16:43:29
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 微信的聊天記錄不能等同于勞動合同,。但是可以要求對方承擔十一個月的雙倍工資。
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    2019-01-29 16:54:20
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以協(xié)商處理,，不行可以到勞動局投訴
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    2019-01-29 17:00:03
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，對方的做法是不合理的,，因為沒有與你訂立書面勞動合同,，可以向其主張11個月的雙倍工資。并為你繳納五險一金,。協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2019-01-29 17:29:36
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• 

  徐霞

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  • 我的建議1,、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,，并責令其支付拖欠的工資,。 2,、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3,、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書,，向單位索賠,，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行,。 4,、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,，直接通過法院判決執(zhí)行。 5,、按上述途徑索取工資的同時,，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金,。
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    2019-01-29 17:38:10
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• 

  黃帥

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  • 視為無固定期限合同,，是應當簽訂而沒有簽訂，單位存在故意不簽訂仍然可以主張
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    2019-01-29 17:39:58
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-01-29 17:49:30
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• 

  肖成見

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  • 你好,，據(jù)你描述的情況,，微信聊天記錄是可以證明你與單位之間的工資約定的，不能認定單位有與你簽訂書面勞動合同,，你可以要求自入職第二個月開始支付雙倍工資（不超過十一個月）,，另雙倍工資與經(jīng)濟補償金不沖突，可以兼得,！工資發(fā)放標準低于約定工資的,，可以要求單位補足
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    2019-01-29 18:15:16
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• 

  柴艷茹

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  • 32″
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• 

  陳景軍

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  • 答謝
    如果沒有簽訂書面合同，可以要求雙倍工資,，也可以解除合同,，要求支付補償金
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    2019-01-29 18:48:44
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