44位律師解答

• 

  周躍亮

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  • 朋友這種情況屬于違法辭退勞動者對方存在違法行為,，可以申請勞動仲裁，主張賠償,。
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    2019-01-15 12:17:22
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  • 周躍亮 服務方：
    建議你不要主動提出辭職申請 否則得不到相關(guān)賠償
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    2019-01-15 12:17:50
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• 

  朱家明

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  • 你好,，用人單位違法解除勞動合同，你可以要求單位支付賠償金
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    2019-01-15 12:17:42
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  • 朱家明 服務方：
    賠償金的計算：每工作一年計算兩個月的工資,，不滿一年滿半年的,，按兩個月工資計算,，不滿半年的，按一個月工資計算
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    2019-01-15 12:19:17
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  • 朱家明 服務方：
    你可以先跟老板協(xié)商,，協(xié)商不成的,，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2019-01-15 12:19:51
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  • 朱家明 服務方：
    另外，用人單位應當足額向你支付勞動報酬,，不得隨意克扣,，對于單位隨意克扣的，你可以向勞動部門投訴,，也可以申請勞動仲裁
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    2019-01-15 12:20:46
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  • 朱家明 服務方：
    希望我的回答可以幫助到你
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    2019-01-15 12:21:01
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  • 朱家明 服務方：
    請問還有其他問題需要咨詢嗎
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    2019-01-15 12:22:33
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• 

  鄭秋云

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  • 你好,，公司辭退你違法，你可以請求繼續(xù)履行原勞動合同,，也可以要求解除合同并對你經(jīng)濟賠償
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    2019-01-15 12:17:45
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  • 鄭秋云 服務方：
    只要合同還沒解除,，公司通知你待崗也得按原薪資標準發(fā)放工資
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    2019-01-15 12:18:53
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• 

  張康兄

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  • 你好，公司的勸退函可以作為證據(jù),，是單位主動要求你離職的,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟賠償金。你好,，申請勞動仲裁需要提供： 1.仲裁申請書,、申請人身份證復印件 2.被申請人工商信息，可以自己或者委托律師去工商局調(diào)取,。 3.勞動合同,、工資證明等勞動關(guān)系存在的證據(jù)。 準備以上材料,，在單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-01-15 12:17:51
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• 

  錢雪冬

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  • 你好，可以申請勞動仲裁要求對方支付補償金
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    2019-01-15 12:18:04
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• 

  陳歷云

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  • 這種情況完全可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，最大性保護自身利益
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    2019-01-15 12:21:20
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位這種情況屬于違法辭退，你是可以收集好勸退函到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，如果解決不了的話,，還可以申請勞動仲裁來向單位主張，繼續(xù)按照原勞動合同履行至合同期滿,，或者解除合同并向單位主張每工作滿一年對應兩個月的工資作為補償
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    2019-01-15 12:21:33
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• 

  谷召亮

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  • 27″
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    2019-01-15 12:22:13
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  • 谷召亮 服務方：
    20″
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    2019-01-15 12:22:42
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  • 谷召亮 服務方：
    18″
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    2019-01-15 12:23:15
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你應該申請勞動仲裁，要求公司支付你經(jīng)濟補償金,。當然,，你還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，反映公司違法辭退,。
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    2019-01-15 12:22:52
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• 

  李新宇

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  • 你好,，公司屬于違法辭退員工,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-01-15 12:23:01
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• 

  南曉峰

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  • 25″
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    2019-01-15 12:25:43
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司違法辭退你以及扣你的工資你都可以申請勞動仲裁來主張,，也可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,。關(guān)于負責人誣告陷害你，你要收集錄音證據(jù)必要時可以先報警查清事實再到法院起訴來主張侵權(quán)賠償
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    2019-01-15 12:26:38
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• 

  張海圓

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  • 你照常上班即可,。不要出現(xiàn)缺勤等現(xiàn)象,，公司不能隨意扣除你的工資。
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    2019-01-15 12:27:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，不要主動離職,，那樣會沒有經(jīng)濟補償金的，公司違法解除勞動合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，每工作一年兩個月的工資補償，收集好這些證據(jù)之后可以申請勞動仲裁
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    2019-01-15 12:27:21
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• 

  張家平

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  • 你好,，這種情況屬于違法辭退勞動者,，你可以保留好證據(jù)，包括辭退函等,，然后提起勞動仲裁,，申請賠償。
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    2019-01-15 12:27:46
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• 

  姜昆

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  • 如果你在工作中沒有嚴重的違反公司的規(guī)章制度,，那么公司勸退你是屬于一種,，違法辭退員工!可以要求經(jīng)濟補償，如果對方不支付,，可以向勞動監(jiān)察大隊反映
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    2019-01-15 12:30:29
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• 

  李洋

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  • 你好,，單位的行為屬于違法辭退，你可以提起勞動仲裁,，要求經(jīng)濟補償金,，每工作一年，補償金為一個月工資,，不滿半年按一個月工資計算
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    2019-01-15 12:36:02
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，你可以去申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益
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    2019-01-15 12:36:09
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• 

  賈志紅

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  • 違法辭退，可以向勞動監(jiān)察投訴,，或申請勞動仲裁,。
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    2019-01-15 12:39:10
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• 

  朱曼

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  • 收集證據(jù)，直接申請勞動仲裁吧,，單位的這種做法嚴重的違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,，你可以要求單位給付經(jīng)濟賠償金。
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    2019-01-15 12:41:42
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  • 朱曼 服務方：
    你不要主動提辭職,，把對方給你的勸退材料收集好,，有錄音就更好了,，扣了你工資也是不允許的，申請到仲裁庭一定會給你一個明確的公正結(jié)果的,。
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    2019-01-15 12:44:17
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• 

  王國強

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  • 你好,！1、不要主動辭職,，否則沒有補償金,；2、你可以持《勸退函》到勞動監(jiān)察大隊投訴或控告,，同時也可以申請勞動仲裁,；3、對方無權(quán)克扣或者變相克扣你的勞動報酬,。
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    2019-01-15 12:41:50
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• 

  華盛

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，建議你,，申請勞動仲裁,，簽訂空白合同的話請求支付兩倍的經(jīng)濟補償金
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    2019-01-15 12:47:42
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• 

  張晶

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  • 對方違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁要求對方支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-01-15 12:56:27
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位的這種做法違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建議你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2019-01-15 12:56:51
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• 

  張堅

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  • 用人單位違法辭退員工，應當依法給予補償,。與單位協(xié)商不成,，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或是收集好證據(jù)申請勞動仲裁,。單位與你談話時是否同步錄音了,？設(shè)法收集類似證據(jù)。
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    2019-01-15 13:01:03
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，建議您申請勞動仲裁解決,。
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    2019-01-15 13:04:59
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  • 王倩一男 服務方：
    您好，您這種情況可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁
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    2019-01-15 16:17:41
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• 

  何勇

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  • 14″
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    2019-01-15 13:05:29
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• 

  呂江華

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  • 面對這個情況,，你千萬不要主動辭職,，待崗也是有工資的，公司這種行為是違法辭退,。你可以要求公司雙倍賠償,。建議你委托律師代理勞動仲裁
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    2019-01-15 13:06:50
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• 

  王雪楠

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  • 你好，從現(xiàn)在開始不要簽任何字，準備材料去申請勞動仲裁,。
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    2019-01-15 13:10:28
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• 

  王佳

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  • 你好朋友，這種情況屬于違法解除合同 可以申請勞動仲裁解決的
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    2019-01-15 13:18:56
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• 

  苗世靜

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  • 7″
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    2019-01-15 13:31:21
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• 

  黃振波

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  • 應對用人單位這種無良的行為,，你只能先以靜制動,，把握時機，固定證據(jù),。勸退函就是一個最好的證據(jù),，如果勞動者沒有違反勞動合同法第三十九條規(guī)定的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，用人單位需要承擔舉證責任,。如果用人單位舉證不能，則應擔負獨立的后果,。你需要用人單位的,，不是勸退函，是要求用人單位出具辭退函或者辭退通知,。
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    2019-01-15 13:34:48
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  • 黃振波 服務方：
    用人單位沒有處罰的權(quán)利,，如果用人單位沒有合法依據(jù)，扣除你的工資,，你可以拒絕簽收被處罰的相關(guān)文件,。用人單位脅迫你簽收的，你可以暗自用錄音或錄像的形式錄制下來,，屆時申請勞動仲裁時,，這種強制簽名是無效的。
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    2019-01-15 13:37:23
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• 

  肖成見

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  • 你好,，據(jù)你描述的情況,，只有你不主動提出辭職，單位屬于違法解除勞動合同,，你可以申請勞動仲裁要求單位承擔雙倍賠償?shù)呢熑危唇?jīng)濟補償金的兩倍）
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    2019-01-15 13:38:29
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• 

  王景生

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  • 你好,，公司這樣處理事違法的，收集證據(jù)后可以投訴舉報或仲裁等處理,。
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    2019-01-15 13:40:06
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• 

  李國民

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  • 27″
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    2019-01-15 13:41:43
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  柴艷茹

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  • 22″
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    2019-01-15 13:43:03
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以要求經(jīng)濟補償，不給可以申請勞動仲裁
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    2019-01-15 13:45:09
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，自己不要主動辭職,，如果單位與你解除勞動關(guān)系，會依法給予經(jīng)濟補償金,。協(xié)商處理不成可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2019-01-15 14:13:54
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報,，或者申請勞動仲裁,。
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    2019-01-15 14:14:24
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• 

  李林

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  • 公司辭退你沒有法定的正當理由，你可以申請勞動仲裁,，要求雙倍的經(jīng)濟補償金和一個月的代通知金,。
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    2019-01-15 14:43:18
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• 

  呂海

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  • 該用人單位的做法在程序上以及實體上都是違法的。您可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴該用人單位,，通常都能夠得到滿意的答復,。如果您對勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，可以再申請勞動爭議仲裁,。無論該公司有多少個名稱,，您只需要對與您簽訂勞動合同或者為您繳納社會保險的公司進行投訴即可。
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    2019-01-15 15:57:24
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• 

  于淑君

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  • 34″
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    2019-01-15 16:41:42
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• 

  宋成海

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  • 您好,，千萬不要自己辭職,，否則就沒有經(jīng)濟補償金，如果用人單位無故辭退你需要支付雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2019-01-15 17:06:50
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• 

  宋偉

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁，相關(guān)證據(jù)材料,，比如勞動合同,，如果自己手里沒有，可以申請仲裁機構(gòu)要求用人單位提供,，再跟單位溝通,，最好進行錄音、錄像,、紙質(zhì)材料的保留,、收集，不然很難贏
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    2019-01-15 18:04:22
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