38位律師解答

• 

  張晶

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    2018-11-16 20:00:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，對(duì)b的處罰依據(jù)是什么呢？如果單位不能拿出對(duì)員工b的書(shū)面處罰依據(jù),?；蛘邌挝坏恼鲁讨胁](méi)有明文規(guī)定，那么是不合理的,，是可以向工會(huì)先聲明,。如果沒(méi)有工會(huì)或者聲明解決不了事，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
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    2018-11-16 20:01:19
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  • 樓主：
    公司在處罰決定上寫(xiě)著A和B一起犯的錯(cuò) 但事實(shí)上 A操作的 B并不知情
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    2018-11-16 20:07:36
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，由單位向仲裁委提供證據(jù)證明你存在過(guò)錯(cuò)并且處罰你有法律和合理相關(guān)依據(jù),，否則單位是要敗訴的
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    2018-11-16 20:09:14
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  • 樓主：
    但是公司出紅頭文件上寫(xiě)的是A和B共同犯的錯(cuò)誤
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    2018-11-16 20:15:17
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-11-16 20:19:20被作者刪除。
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    2018-11-16 20:19:11
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    雖然紅頭文件下來(lái)了處罰決定書(shū),，但是必須拿出處罰的書(shū)面依據(jù)并且這個(gè)依據(jù)必須得事先公示你們知曉的
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    2018-11-16 20:19:11
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  • 樓主：
    人家說(shuō)依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī) 以及電氣安全操作規(guī)程的相關(guān)要求
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    2018-11-16 20:24:20
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    這是違規(guī)的依據(jù),，但是能拿出對(duì)你們處罰的依據(jù)嗎？并且能拿出對(duì)b處罰的依據(jù)嗎,？單位所拿出的法律依據(jù)有寫(xiě)明一方有過(guò)錯(cuò),，一個(gè)班的無(wú)過(guò)錯(cuò)的同事要承擔(dān)連帶處罰責(zé)任嗎？顯然單位是要敗訴的
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    2018-11-16 20:26:45
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  • 樓主：
    那這樣公司敗訴能給B怎樣的補(bǔ)償
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    2018-11-16 20:29:34
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-11-16 20:30:17被作者刪除,。
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    2018-11-16 20:30:11
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    扣的錢(qián)需要返還,，停工期間的工資需要補(bǔ)發(fā)
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    2018-11-16 20:30:11
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  • 樓主：
    那如果B為此事不再?gòu)膯挝蛔鍪铝?可以申請(qǐng)滿(mǎn)工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資嗎
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    2018-11-16 20:34:49
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    是可以的，單位非法行為侵犯你的權(quán)益你有權(quán)提出離職并主張每工作滿(mǎn)一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資來(lái)作為補(bǔ)償
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    2018-11-16 20:36:33
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  • 樓主：
    那我應(yīng)該提供什么證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還是勞動(dòng)仲裁,？
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    2018-11-16 20:38:52
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    b只需要提供單位違法處罰的事實(shí)證據(jù)就可以了包括工友證人證言以及和單位領(lǐng)導(dǎo)溝通的錄音,，換句話說(shuō)，只要能夠證明單位存在違法對(duì)b的處罰的事實(shí)就可以了,，剩下的舉證責(zé)任在單位,，單位需要證明他們處罰是有依據(jù)的，是合理的,。如果拿不出相應(yīng)的合理依據(jù),，就推定為違法的
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    2018-11-16 20:40:53
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  • 樓主：
    如果B已經(jīng)有退休工資 這是第二份工作的話 還可以申請(qǐng)賠償嗎？
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    2018-11-16 20:49:13
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    不能了,，如果已經(jīng)退休只是勞務(wù)關(guān)系就是雇傭關(guān)系,，不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系就不能再按勞動(dòng)關(guān)系主張離職補(bǔ)償了
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    2018-11-16 20:50:25
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  • 樓主：
    你好我想問(wèn)一下關(guān)于勞動(dòng)者在工作中 單位沒(méi)有節(jié)假日加班工資 一個(gè)月也只給一天休息日 單位合法嗎？
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    2018-12-10 12:13:35
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• 

  李新宇

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  • 你好,，這是極不合理的,，公司需要拿出相應(yīng)的規(guī)章制度，否則應(yīng)該把錢(qián)退你們,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-16 20:03:17
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  • 樓主：
    僅僅是退錢(qián)嗎,？B可是因此的丟掉了3個(gè)月的工資
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    2018-11-16 20:12:04
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    工資也要補(bǔ)齊,，保留好證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-16 20:14:39
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  • 樓主：
    證據(jù)就是一份紅頭文件啊 上面還寫(xiě)著A和B共同犯的錯(cuò)誤
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    2018-11-16 20:19:52
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    這個(gè)紅頭文件沒(méi)有說(shuō)服力，需要拿出規(guī)章制度
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    2018-11-16 20:20:44
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• 

  朱琦菡

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  • 16″
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    2018-11-16 20:04:07
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，此次事故過(guò)程中與員工b沒(méi)有任何關(guān)系,，單位對(duì)員工b的處罰也沒(méi)有任何的法律依據(jù)，員工筆試可以先與單位進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商不了可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者是讓當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2018-11-16 20:04:09
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果不是B的原因造成的失誤就不合理
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    2018-11-16 20:04:24
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  • 華盛 服務(wù)方：
    A的失誤B沒(méi)有過(guò)錯(cuò),，公司的處罰就是違反勞動(dòng)法,，問(wèn)問(wèn)公司的處罰依據(jù)
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    2018-11-16 20:06:17
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 不合理,，嚴(yán)重侵犯了他人的合法權(quán)益,，可以進(jìn)行投訴
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    2018-11-16 20:05:08
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• 

  陳歷云

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  • 根據(jù)你所描述的情況，公司的首先對(duì)A 的處罰是否有依據(jù),，在勞動(dòng)合同是否有具體的約定，對(duì)另一名員工的處罰完全是不可以理解,。
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    2018-11-16 20:05:50
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• 

  南曉峰

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  • 如果僅僅就是因?yàn)橥话嗵幜P是毫無(wú)依據(jù)的，對(duì)員工的任何處罰都應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的過(guò)錯(cuò)和違紀(jì)程度,，按單位相關(guān)制度進(jìn)行處理,?？梢韵騽趧?dòng)部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。
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    2018-11-16 20:09:15
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果提出勞動(dòng)仲裁,，需要提出處罰的事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系證明，比如勞動(dòng)合同或考勤記錄以及工友證言等,，處罰的根據(jù)由單位舉證
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    2018-11-16 20:22:59
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• 

  王倩一男

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  • 您好，公司處罰要有相應(yīng)的規(guī)章制度并經(jīng)過(guò)公示
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    2018-11-16 20:09:39
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 如果你所屬的工廠屬于技術(shù)工程的話,，工廠里面必須含有安全規(guī)章制度,，每個(gè)員工在操作的過(guò)程當(dāng)中必須遵守安全規(guī)章制度。如果你們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的違反安全規(guī)章制度的話,，公司以及單位是沒(méi)有權(quán)利處罰你們以及扣除工資的,，如果有些員工這樣做的話，你們可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì),，也就是勞動(dòng)局局長(zhǎng)應(yīng)這個(gè)工廠的問(wèn)題
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    2018-11-16 20:10:13
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• 

  曲微

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位對(duì)員工進(jìn)行處罰,，應(yīng)該有一定的依據(jù)，如果b并沒(méi)有犯錯(cuò)而遭到罰款和停薪,，停職的處分,，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
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    2018-11-16 20:10:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，員工b存在過(guò)錯(cuò)嗎,？你們的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,？要了解具體情況才能分析判斷，如果不合法可以收集好證據(jù),，提起勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-16 20:19:20
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• 

  黃振波

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  • 對(duì)于B接受公司的處罰是否合理,？需要看b在本次事件中是否存在操作過(guò)錯(cuò)，如果b遵守公司制定的操作手冊(cè),，并違規(guī)操作 ,，公司對(duì)B的處罰就不恰當(dāng)了。b可以收集公司的處罰決定文件,，以及操作現(xiàn)場(chǎng),，公司有沒(méi)有操作手冊(cè)。在操作機(jī)臺(tái)上明確操作手冊(cè) 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)圖片,，以及你們合同當(dāng)中確定的崗位職責(zé),。依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位要對(duì)作出的處罰盡舉證的責(zé)任。
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    2018-11-16 20:27:26
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• 

  賈志紅

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  • 如果公司操作規(guī)程沒(méi)有規(guī)定此種情況下可以處罰B,，那么可以要求公司撤銷(xiāo)處罰,，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；
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    2018-11-16 20:30:13
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• 

  徐霞

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  • 無(wú)論對(duì)a的處罰還是對(duì)b的處罰,，都必須要有法律規(guī)定或者是規(guī)章制度,，否則任何處理都是不合理的。
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    2018-11-16 20:30:56
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• 

  李國(guó)民

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  • 你好,，這個(gè)你們工廠必須要拿出相應(yīng)的處罰依據(jù),，這個(gè)處罰依據(jù)必須要經(jīng)過(guò)工會(huì)以及工人的簽字認(rèn)可之后認(rèn)可的情況下才是有效的，而且這個(gè)處罰不能違反國(guó)家的強(qiáng)制性的法律規(guī)定所以說(shuō)如果進(jìn)行勞動(dòng)投訴或仲裁的話,，你們工廠極有可能要返還罰款數(shù)額
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    2018-11-16 20:36:26
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• 

  洪治軍

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    2018-11-16 20:38:17
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• 

  王景生

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  • 80″
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    2018-11-16 20:39:50
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• 

  朱原心

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  • 公司的處罰A是否有具體依據(jù),？如公示過(guò)規(guī)章制度。此外,，即便處罰A有依據(jù),，同班的B與此失誤沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，公司也無(wú)權(quán)處罰,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要提供申請(qǐng)書(shū)、公司基本注冊(cè)信息（上全國(guó)企業(yè)信用系統(tǒng)或其他網(wǎng)站可以查）,，公司違反處罰的證據(jù),，如要求停工停薪的書(shū)面或證人證言證據(jù)等。
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    2018-11-16 20:59:16
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，根據(jù)行政處罰法等相關(guān)法律的規(guī)定,，企業(yè)沒(méi)有罰款權(quán)的呀
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    2018-11-16 21:09:42
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• 

  張堅(jiān)

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  • 你們單位的規(guī)章制度中，關(guān)于員工工作中出現(xiàn)失誤如何處罰是怎么規(guī)定的,？罰款是行政處罰,，單位應(yīng)該沒(méi)有行政處罰權(quán)，所以單位的處罰是違法的,。
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    2018-11-16 21:13:47
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• 

  宋成海

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  • 您好,，用人單位的規(guī)章制度,，如果對(duì)職工沒(méi)有進(jìn)行公開(kāi),，則沒(méi)有法律效率。協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-11-16 21:24:38
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• 

  宋吉鑫

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  • 首先得了解A與B的關(guān)系，A實(shí)際操作,，那B對(duì)A形成指導(dǎo),，指揮關(guān)系沒(méi)？如無(wú)，處罰不當(dāng)
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    2018-11-16 21:28:32
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• 

  邵新林

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  • 對(duì)A,、B都不合理,，公司均存在違法的行為?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理,。
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    2018-11-16 21:43:28
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• 

  何勇

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  • 對(duì)同班的B的處罰必須要有B違回操作的事實(shí)！否則,，不得對(duì)B進(jìn)行處罰,！可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
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    2018-11-16 21:45:27
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• 

  張海圓

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  • 關(guān)于處罰的事項(xiàng)單位有沒(méi)有通過(guò)公示的形式告訴你們,，若沒(méi)有是不能作為處罰員工的依據(jù)
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    2018-11-16 21:48:38
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• 

  楊康

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  • b在工作職位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),，這樣的處罰完全沒(méi)有依據(jù)?？梢陨暾?qǐng)仲裁,。
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    2018-11-16 21:54:10
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，公司對(duì)員工的處罰是否有依據(jù),，如果b沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被罰款,，可以申請(qǐng)仲裁。
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    2018-11-16 22:07:44
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• 

  于淑君

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    2018-11-16 22:11:01
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• 

  張磊

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  • 不合理,。公司自己出的文件沒(méi)有法律效力,，公司罰款必須有規(guī)章制度以及存在過(guò)錯(cuò)的證據(jù)。你只要能證明公司扣工資就可以,。
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    2018-11-16 22:40:30
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• 

  肖成見(jiàn)

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  • 您好,，據(jù)您描述的情況，單位對(duì)于A與B的處罰都是違法的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行合同,，撤銷(xiāo)處罰決定，并補(bǔ)發(fā)工資
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    2018-11-16 22:41:27
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• 

  李陽(yáng)

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  • 您好,，我認(rèn)為很不合理,，公司應(yīng)該拿出處罰b的依據(jù)
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    2018-11-16 22:52:00
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• 

  程才

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  • 您好，首先需要根據(jù)公司制度執(zhí)行,，當(dāng)然公司制度應(yīng)當(dāng)合法,，通常而言，B是否承擔(dān)責(zé)任,，要看其是否有過(guò)錯(cuò)
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    2018-11-16 22:56:21
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，公司的做法顯然是非常不合理也不合法的，協(xié)商不成可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁,。
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    2018-11-16 22:59:40
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• 

  盛妍

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  • 公司的處罰必須是依照法律規(guī)定或者公司制定的規(guī)章制度,，勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有依據(jù)這些的話就是不合理的,。b沒(méi)有過(guò)錯(cuò),，對(duì)他處罰就是不合理的。
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    2018-11-16 23:31:34
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  朱小方

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  • 你好,，公司處罰B是否有依據(jù),，如果沒(méi)有是不合理的。
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    2018-11-17 01:00:00
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，這是根據(jù)你的描述,，工廠的做法肯定是不合理的，B本身沒(méi)有過(guò)錯(cuò),，懲罰B沒(méi)有任何依據(jù)
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    2018-11-17 01:17:27
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