16位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位需要自用工之日起一個月與你簽訂書面的勞動合同，對于拖欠工資的行為,，建議你先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，解決不了的話可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要工資
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    2018-10-10 18:27:43
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• 

  陳歷云

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  • 申請勞動仲裁 ，收據(jù)好證據(jù)材料,，打卡記錄及其他員工的證詞
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    2018-10-10 18:29:09
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議你收集好公司未發(fā)工資的相應(yīng)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，要求公司發(fā)放拖欠的工資,，以及與你簽訂書面的勞動合同
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    2018-10-10 18:29:40
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• 

  梁保軍

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  • 您好，如果單位不按時向您發(fā)放工資,，您可以考慮向勞動部門的勞動監(jiān)察大隊反映這個情況,，請求他們的幫助
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    2018-10-10 18:29:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位的工資支付制度沒有超過支付周期是不違法的。一般當(dāng)月15號前發(fā)上一月的工資，特殊情況可以延遲7天,，就是說不能超過每月22號,。
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    2018-10-10 18:30:51
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• 

  王景生

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  • 你好，只要是有證據(jù)證實在單位上班,，同時證實工資數(shù)額,，單位拖欠工資的話，收集證據(jù)后可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴舉報或勞動仲裁委進(jìn)行仲裁,。
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    2018-10-10 18:31:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，欠發(fā)工資都可以申請勞動仲裁
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    2018-10-10 18:45:08
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• 

  何勇

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  • 59″
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    2018-10-10 18:47:00
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，因為公司沒有與你訂立書面勞動合同,，可以自建立勞動關(guān)系第二個月起主張雙倍工資。及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-10-10 18:48:17
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• 

  賈志紅

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  • 一個月內(nèi)要簽合同，按約定時間支付薪酬,，不簽合同不支付薪酬,，可以向公司提出，如仍不執(zhí)行,，可向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2018-10-10 18:51:03
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• 

  李新宇

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  • 你好,，可以向勞動監(jiān)察大隊反應(yīng)情況，也可以申請勞動仲裁
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    2018-10-10 18:51:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2018-10-10 18:55:53
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• 

  楊康

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  • 可以申請勞動仲裁,，索要工資,，超過1個月的時間，可以索要雙倍工資
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    2018-10-10 18:58:55
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• 

  南曉峰

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  • 什么原因不發(fā)工資,，和老板提過嗎,？
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    2018-10-10 19:01:02
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• 

  段曉璇

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  • 可以到勞動監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益
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    2018-10-10 19:15:46
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• 

  柴艷茹

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  • 20″
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    2018-10-10 19:21:06
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