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137****0757
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山東省煙臺市 | 勞動仲裁 | 2018-09-12 22:12:29

幫忙解決員工去勞動仲裁要求賠償
公司員工去勞動仲裁申訴要求支付加班費及培訓(xùn)扣除費用,。三個情況說明一下 1.公司是培訓(xùn)機構(gòu),，周六日正常上班，周一調(diào)休,，暑假帶薪休假11天,。但該員工要求支付3-9月周末加班費。 2.公司提供培訓(xùn)，簽訂協(xié)議若工作不滿1年提出離職,，需要扣除培訓(xùn)費用,。 3.未簽勞動合同，未交保險,。是否存在潛在風(fēng)險,？ 請問 1.所有員工試用期3個月后繳納保險，如何規(guī)避這三個月的風(fēng)險,？ 2.我是否需要支付賠償,？ 3.勞動仲裁是否會涉及未簽訂勞動合同的賠償？
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13位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.社保應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)予以繳納,，否則公司屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，需要一次性補繳 2.公司需要承擔(dān)未與員工簽訂書面合同每個月發(fā)放雙倍的工資來作為補償,，最多可以主張11個月的雙倍工資 3.仲裁庭是否會裁決,，需要根據(jù)員工是否提出裁決的訴求，要求發(fā)放未簽訂書面協(xié)議對應(yīng)的補償來確定
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      2018-09-12 22:15:19
    • 答謝
      你好,，問題復(fù)雜建議詳細咨詢,，可以給你提供詳細解答
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      2018-09-12 22:15:53
    • 答謝
      如果未簽勞動合同，需要承擔(dān)雙倍工資,，公司提供專項培訓(xùn),，可以以此為由，要求勞動者承擔(dān)責(zé)任
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      2018-09-12 22:16:21
    • 答謝
      試用期應(yīng)當(dāng)注意自身安全,，未簽訂勞動合同,，從次月起至滿一年支付雙倍工資，簽訂了服務(wù)期應(yīng)當(dāng)遵守,，但是單位有違法行為可以單方解除,。
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      2018-09-12 22:17:45
    • 答謝
      你好，單位未與員工簽訂書面合同,，員工是有權(quán)向單位主張自用工之日起一個月開始發(fā)放每個月雙倍工資的補償,，最多可以主張11個月。另外單位不得以其他理由來扣員工的工資,。員工申請勞動仲裁的話,，訴求被支持的概率很大
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      2018-09-12 22:18:46
    • 151****3935 服務(wù)方：
      你好律 師
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      2018-09-12 22:46:33
    • 答謝
      該回復(fù)2018-09-12 22:59:02被作者刪除
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      2018-09-12 22:26:03
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      該回復(fù)2018-09-12 22:49:04被作者刪除
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      2018-09-12 22:27:31
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      第一個問題沒法規(guī)避！社會保險法第五十八條規(guī)定,，至用工之日起一個月內(nèi)必須為勞動者繳納社保,。第二個問題，培訓(xùn)費的扣除方面,。如果公司為勞動者提供培訓(xùn),，產(chǎn)生了必要的費用,，勞動者沒有按照雙方約定的合同，提出辭職的可以扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費用,。
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      2018-09-12 22:31:30
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果用人單位沒有為勞動者繳納社保,，勞動者可以依照勞動合同法第38條的二項規(guī)定，屬于被動解除勞動合同,，用人單位需要按照勞動合同法第47條規(guī)定給付經(jīng)濟補償,。
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      2018-09-12 22:33:48
    • 答謝
      該回復(fù)2018-09-12 22:51:14被作者刪除
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      2018-09-12 22:32:12
    • 答謝
      員工可以要求從入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資。員工可以去社保中心投訴,，要求補繳社保,。周末沒有調(diào)休的一天，員工可以要求加班費,。
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      2018-09-12 22:33:52
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