13位律師解答

• 

  王佳

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  • 你好 要看你們簽的勞動合同上面有無補(bǔ)償金要求
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    2018-04-03 12:10:06
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  • 樓主：
    如果沒有那一條就不好辦嘛,？
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    2018-04-03 12:12:47
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  • 王佳 服務(wù)方：
    是的 對于其他開除員工不支付工資你們可以申請勞動仲裁
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    2018-04-03 12:16:02
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• 

  金群霞

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  • 你好,，一經(jīng)您的描述，公司的做法不合法,，您可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁,。
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    2018-04-03 12:13:07
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• 

  李新剛

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方協(xié)商一致,，解除合同,，應(yīng)該有的。罷工,，要看公司規(guī)章制度和你們罷工方式等,，這期間工資會不會發(fā)。
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    2018-04-03 12:14:48
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  • 李新剛 服務(wù)方：
    勞動官司,，仲裁不交費(fèi),，法院正常收十元
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    2018-04-03 12:15:44
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  • 李新剛 服務(wù)方：
    仲裁二個月，訴訟,，一審簡易三個月,，普通六個月
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    2018-04-03 12:17:05
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• 

  程才

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  • 吸收合并的，由合并后存續(xù)的公司承擔(dān)被合并公司的勞動權(quán)利義務(wù),，由合并后的公司承續(xù)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，這個時候有兩種解決方式，一是給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，一是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，新公司認(rèn)可原來的工齡。
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    2018-04-03 12:34:02
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• 

  陸暢言

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  • 你們的官司打不贏,， 本來你們可以打贏官司的,，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ，由于你們罷工,，嚴(yán)重的違反公司的規(guī)章制度及法律規(guī)定 ,，所以你們的勞動仲裁官司是不能取勝的
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    2018-04-03 12:37:15
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  • 樓主：
    罷工期間的工資呢？
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    2018-04-03 12:40:01
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，由于你們目前罷工,，很難得到支持，建議收集好證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-04-03 12:51:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果母公司吸收子公司之后,，員工協(xié)議與公司解除勞動關(guān)系，那么母公司需要承擔(dān)員工的補(bǔ)償責(zé)任,，按照每工作滿一年一個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償
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    2018-04-03 12:53:47
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• 

  趙小雷

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  • 建議收集相關(guān)與子公司存在勞動關(guān)系的證明,，包括工作證，工作服,，工資單,，勞動合同，工友的證人證言等先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，解決不了,，可以提起勞動仲裁
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    2018-04-03 12:54:47
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• 

  孔玉泉

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  • 公司合并，裁員,，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但罷工方式不妥,，不能起到應(yīng)有的效果,，一開始就應(yīng)該找勞動部門尋求幫助。
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    2018-04-03 12:55:04
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司的行為屬于違法辭退員工,，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁,，來主張每工作滿一年兩個月的工資作為賠償
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    2018-04-03 12:56:45
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• 

  張磊

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  • 只是公司合并的話沒有理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2018-04-03 12:57:04
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• 

  秦惠芳

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  • 違法行為，可以搜集證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴的或者申請勞動仲裁
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    2018-04-03 13:07:56
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• 

  張帥

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  • 答謝
    可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)或者,，申請勞動仲裁
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    2018-04-03 13:09:00
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