56位律師解答

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  郭淑嬌

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  • 您好,，根據(jù)你的描述,，員工申請勞動仲裁，可以主張經(jīng)濟補償金,，你這邊沒有給員工交社保,，是需要支付經(jīng)濟補償金的，至于員工給公司造成的損失可以通過訴訟另行主張,。
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    2024-02-29 16:07:02
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：哦你好,，因為你這邊沒有給員工交社保，所以說需要支付這些,，你長期每工作滿一年支付一年的工資啊,，然后你也說你這個員工給單位做這個損失呢？可以要求對方進行賠償好吧,！
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    2024-02-29 16:07:12
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況屬于員工的過錯，應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)所有的損失責(zé)任,。建議你收集相關(guān)的證據(jù),，及時向法院提取起訴訟，保護自己的權(quán)益
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    2024-02-29 16:07:54
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• 

  崔常山

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  • 作為單位,，如果有公司規(guī)章制度規(guī)定,，曠工屬于法定開除的規(guī)定，可以答辯說員工是曠工,，屬于法定應(yīng)該開除的情況,，不是被迫辭退。另外你方可以提出勞動仲裁,，要求員工賠償損失,。
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    2024-02-29 16:08:10
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• 

  王偉政

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  • 根據(jù)你所描述的這種情況，要及時收集相關(guān)證據(jù),，證明對方違反公司規(guī)章制度,，擅自曠工時間較長，不辭而別的相關(guān)證據(jù),。另外還要看對方是否能夠提供勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料,。建議及時委托我們專業(yè)律師代為參與仲裁程序，更有利于全面維護自身權(quán)益,。
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    2024-02-29 16:08:31
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• 

  余建飛

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  • 針對員工過錯給公司造成損失如何賠償?shù)膯栴},，我們當(dāng)?shù)赜兄贫ㄒ粋€會議紀要，員工承擔(dān)損失的百分之三十左右,。
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    2024-02-29 16:09:26
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  黃振波

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  • 1.對方說是被迫解除勞動關(guān)系,，按照誰主張誰舉證的原則,，應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。2.用人單位可以舉證向勞動者催促返工返崗的通知證據(jù),，勞動者沒有按時返工返崗,。作為自動離職。3.勞動者在工作中因為自身的過錯,，導(dǎo)致給公司造成的損失,，可以向勞動者追償。一般情況下,，在保留其當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，可以扣除其他勞動報酬，具體賠償?shù)膿p失比例看過錯程度,。
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    2024-02-29 16:10:12
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，員工給公司造成損失開除他，不需要賠償他等等等等,。您正常應(yīng)訴就可以了,，或者叫公司懂的員工去出庭。實在擔(dān)心就請律師出庭應(yīng)訴,?？梢噪娫捪聠谓o我,，我教您怎么應(yīng)訴,。
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    2024-02-29 16:10:16
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• 

  夏虹

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  • 1.如果公司沒有向其發(fā)送過任何解除勞動合同的信息，包括微信,、書面通知等,，就不構(gòu)成違法解除，無需承擔(dān)經(jīng)濟賠償金,；2.對于其11.7日給公司造成一單1.5萬元損失,，可以根據(jù)公司制度，請求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果是法院判決一般是損失的20%左右,。
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    2024-02-29 16:10:24
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• 

  律師

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  • 現(xiàn)在勞動者仲裁，用人單位支付經(jīng)濟補償金,，支付拖欠的工資,，以及用人單位申請勞動仲裁，主張勞動者賠償損失的案件不能合并審理,，所以你如果主張賠償損失,，你應(yīng)該另行申請勞動仲裁 至于他說被迫提出離職，你就應(yīng)該舉證證明他是個人原因,，自己離職與單位無關(guān),，至于沒有繳納社保,，這個沒辦法，這是法律強制規(guī)定的,，你沒繳納社保違法了,，這誰都沒辦法 年假方面你就盡可能的舉證證明年假給他放了 包括防暑降溫和財團補貼也是一樣，你舉證證明給他支付了
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    2024-02-29 16:10:42
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• 

  江潤凱

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：他的總裁申請書,，上面注明解除勞動關(guān)系的原因是他被迫提出,，那也就是說解除勞動關(guān)系是他提出來的，那么,，在這種情況下情況下呢,？員工自己提出解除勞動關(guān)系的呢？正常情況是不需要支付經(jīng)濟補償金的,。
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    2024-02-29 16:10:56
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• 

  許家苗

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你這是兩個法律不安心,，他給公司造成的損失啊，這個1.51萬萬元,，如果是他的過錯,，你手機中去，就讓他賠償?shù)膯栴},，另外,，你會把它退這種情況,，那就是另外一種法律法規(guī)就勞動法了勞動狀態(tài)呢,，就要求賠償。
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    2024-02-29 16:12:34
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述,，社保是必須繳納的,，但年假防暑供熱補貼要看勞動者的工種,，有的有，有的沒有,，1.5萬元的損失,，你需要向勞動局提供證據(jù)證明勞動者對此損失具有過錯，且有證據(jù),，至于辭職,，對方?jīng)]有單位的辭退書面材料，單位就可以不承認,，可以說是對方自動離職,。
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    2024-02-29 16:12:41
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先員工需要有重大過失,，或者是故意給單位造成損失,，用人單位才可以向其追償，對于對方申請的勞動仲裁,，建議積極應(yīng)訴,，一般情況下,，可能會賠付經(jīng)濟補償金
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    2024-02-29 16:13:22
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• 

  陳華明

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：低了，公司沒有跟對方上網(wǎng),，對不對,？那才正確，要公司本身又有違法的認認為,，但是呢,，他如果說他是被迫離職的，那這個時候要看一下他有沒有想公司提供任何的任何的這個這個被迫離職申請,？或者說離職報告,，如果沒有，那在這種情況下,，公司他離職應(yīng)當(dāng)時由于是擅自離崗或者說是礦工,，公司就不能當(dāng)前的支付市場，但是如果說他提交過這些東西,，那公司在確確實實沒有將對方社保的話,，那在這種情況下，公司的行為違法,，那這個時候公司就需要向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金已經(jīng)補繳是吧,？第二，關(guān)于損失,，對方大概能多多少,，那這時候就要看公司的規(guī)章制度，為公司的規(guī)章制度有明確,，按公司規(guī)章制度來,，如果沒有明確那這個時候即使你要扣發(fā)工資的話，那這個時候也不能夠把全部,。
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    2024-02-29 16:13:43
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• 

  楊亮

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  • 你好，這個不用過于擔(dān)心,，首先他得有證據(jù)證明是被迫辭職得,，這個證據(jù)他應(yīng)該是沒有的，另外提出得其他要求,，你們可以進行反駁,，對于他得過錯造成的損失可以提出反訴，所以積極應(yīng)訴,，還是能夠取得好得結(jié)果的,，希望能夠幫到你。具體詳聊,。
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    2024-02-29 16:15:09
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• 

  張鳳啟

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這種情況既然員工提起了勞動仲裁,，讓我們繼續(xù)根據(jù)仲裁書的仲裁請求生的事實和理由以及相關(guān)的證據(jù)來應(yīng)對，那他如果認為我們是強迫解除合同的話,，需要舉證,，當(dāng)然，我方要求其賠償1.5萬元損失,，也是由我們來舉證,。
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    2024-02-29 16:15:31
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，看看你的問題了嗯,，然后呢呃,，這一出去聊一下啊，可以點擊給我印象,，然后一點抽象,，然后再點擊回來之后看到左下角有一個過渡啊,！
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    2024-02-29 16:16:10
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• 

  謝福金

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所以說這種情況首先你要收集證據(jù)證明不是你們強迫他,，你就是他自己主動力值得或者說礦工離職的還有那個茶茶茶茶要提供程序，要求他賠償就可以,，或者你提供一個凡凡中差一點要求對方賠償,，嗯，你們的時間也是可以的,。
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    2024-02-29 16:17:32
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• 

  陸暢言

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，這個情況是我建議你們主持13來解決你損失企業(yè)損失了1.5萬元，你要她賠償那么久,，有嚴格的規(guī)定,，如果不是故意的或者怎么樣和和一男子打斷一個訴求？
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    2024-02-29 16:18:47
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• 

  韓帥

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  • 第一接到勞動仲裁申請的時候要積極應(yīng)訴,。第二要圍繞他的仲裁申請,，提出你自己的意見。同時找證人或者勞資方面的證據(jù)來佐證或者反駁申請人的說法（主要還是是自己主動提出離職,，還是被迫離職）,。第三。你提供的勞動合同是一年期的,，與申請人所供述的22年開始工作事實不符,。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是按照每滿一年支付一個月來計算。第四節(jié)假日及寒暑降溫費用,，如果公司有規(guī)定是可以支付的,，如果沒有約定，那么就不應(yīng)當(dāng)支付,。第五,。關(guān)于加班費,，如果確實存在加班情況，也有相關(guān)的打卡記錄是可以支付的,，具體還是看合同履行情況,。第五，后續(xù)的提成,，費用,，供暖補貼以及工資差額部分，需要按照合同來履行,。第六所造成的損失應(yīng)當(dāng)由申請人來承擔(dān),。具體的比例，看員工的責(zé)任,。第七給你一個建議,，如果這個責(zé)任特別重大，也達到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn),，那么雙方解除合同是可以的,。正常的解除合同是不需要支付經(jīng)濟補償金或者是賠償金的。
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    2024-02-29 16:19:54
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• 

  林夢

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  • 積極應(yīng)訴吧,，準(zhǔn)備證據(jù),，他曠工的證據(jù)以及曠工之后你催他過來上班的證據(jù)，正常情況下他不來上班你是要根據(jù)勞動合同的約定解除勞動合同的,，如果這些材料都沒有,，無故停社保是有可能造成員工被迫離職而敗訴的
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    2024-02-29 16:19:56
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• 

  張揚智

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況，那你應(yīng)該要準(zhǔn)備答辯狀和相關(guān)的證據(jù)材料向勞動仲裁委員會提交運輸對方有重大過錯的,，給公司造成的1.5萬損失,，你可以要求對方承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。
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    2024-02-29 16:31:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    6″
    自動轉(zhuǎn)換：需要代寫答辯材料的,，可以委托本律師可以用本律師聯(lián)系,。
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    2024-02-29 16:31:18
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• 

  張超

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  • 能不能降低損失，主要取決于你的證據(jù)情況,，特別是能否證明他口頭提出了辭職,。損失的承擔(dān)，需要結(jié)合他的過錯,，工資等情況綜合判斷。
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    2024-02-29 16:31:26
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• 

  鄧鋒

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  • 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失,，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額,；未書面告知的不得扣除
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    2024-02-29 16:32:09
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  • 鄧鋒 服務(wù)方：
    因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失,，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額,；未書面告知的不得扣除
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    2024-02-29 16:32:11
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• 

  劉楊

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  • 看看你們公司的勞動紀律里如何規(guī)定曠工,，一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,，但合同不會自動解除?，F(xiàn)在問題在于你們在期滿后沒有書面解除勞動合同，雖然應(yīng)該有對方曠工的證明,，還是可能需要多付這段時間的最低工資,，但是應(yīng)該不用支付勞動補償之類的。主觀故意造成的損失可以全額賠償,，重大過失造成的損失只能部分賠償,。
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    2024-02-29 16:35:56
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• 

  王珍

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  • 103″
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    2024-02-29 16:38:58
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• 

  李曉軒

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  • 員工如果不是因為故意造成的損失，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。你想讓員工承擔(dān),，需要有證據(jù)證明員工是故意搞破壞。對方說被迫辭職,，得拿出被迫辭職的證據(jù),，如果拿不出來，勞動仲裁不會支持他的要求,。
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    2024-02-29 16:41:36
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，老板老板，你好啊,，像您說的這個情況啊,，只要您這邊沒有書面的辭退通知或者這個，呃,，有明確的證據(jù)啊,，只推了證據(jù)的話，對對方大概就會敗訴的??！
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    2024-02-29 16:52:30
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• 

  丁輝

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：如果員工因為重大事務(wù)或者是故意給公司造成的經(jīng)濟損失，那么一般的情況也非常損失不會超過40%,。
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    2024-02-29 16:54:29
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• 

  李小苑

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  • 56″
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    2024-02-29 17:04:44
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• 

  劉雪晴

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道嗯,，仲裁審理的時候呢，一般要根據(jù)這個申請人體就是員工提交的證據(jù),，那他現(xiàn)在也沒有證據(jù)說明說是我們就是強迫他離職的,，這個他肯定舉不出來，所以這個的話，嗯,，仲裁那邊大概會認為雙方合意,，然后解除這個合同，那也就不涉及經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}向他提出的這個補貼那肯定是根據(jù)這個咱們工作的行業(yè)以及這個政府的政策,。
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    2024-02-29 17:10:07
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• 

  劉闖

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  • 您好,，關(guān)于補繳社保，非勞動仲裁范圍,，需要他到勞動監(jiān)察大隊進行投訴解決,。另外，他主張年假,、防暑等一系列待遇,，需要他向勞動仲裁委員會來舉證解決。因他的過錯給公司造成實際損失,，也需要公司申請勞動仲裁來向他主張,，到時雙方可以進行和解，相互折抵,，簽訂和解或調(diào)解協(xié)議
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    2024-02-29 17:12:26
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• 

  李鑫

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  • 63″
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    2024-02-29 17:27:20
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• 

  畢姚勝

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  • 很簡單,，你要固定證據(jù)，但是如果客戶對公司員工對公司造成損失,，有沒有相關(guān)的證據(jù)或者他簽字認可的,，如果有肯定可以認可，否則的話公司很難取證
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    2024-02-29 17:32:57
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• 

  郭夢恩

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  • 首先針對員工給公司造成的損失,，公司可以在舉證期間內(nèi)提出反請求,，不然仲裁員會告訴你另案處理。其次,，這個損失你要舉證證明是員工自己工作失誤造成的,。補貼降溫費供熱這些看看當(dāng)?shù)赜袥]關(guān)于這一塊的規(guī)定，各地有差異的安徽就沒有供暖費這一說,，有的都是包含在工資里的,，他幾天未到公司上班你們要確認清楚，他不到崗之后公司有無聯(lián)系對方讓其到崗,，或者有沒有其他證據(jù)表明不是你們要他辭職而是他主動離職,。主動離職是沒有經(jīng)濟補償金的。
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    2024-02-29 17:38:01
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• 

  韓冰

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  • 根據(jù)對方的仲裁請求準(zhǔn)備相應(yīng)的答辯狀,。如果確定是對方造成的公司損失,，可以要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。一般是20%,。
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    2024-02-29 17:50:03
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:員工無故曠工可以依法辭退，其次,，員工仲裁單位你正常應(yīng)訴即可,，你也可以反仲裁員工。
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    2024-02-29 18:12:02
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  蘇斌

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  • 他只要在,，你單位工作,，一年以上，就應(yīng)當(dāng)有年薪假,，由于你沒有給他上社保,，那要看是什么原因了，如果是公司的原因,，他如果提出辭職,，就是被迫，辭職,，應(yīng)當(dāng)支付,，經(jīng)濟補償金，如果,，因為他自己的粗心,，構(gòu)成故意或者重大過失，就應(yīng)當(dāng)賠償你所造成的損失,，至于賠多少的話,，看過錯的大小，如果11月,，七日以后,，他無故就不來上班了，應(yīng)當(dāng)說明他不是被迫離職,，
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    2024-02-29 18:49:12
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• 

  趙宴敏

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我看了你是第一張圖片，應(yīng)該是你們雙方簽訂過勞動合同對吧,？但是他他他他是想證明20202年的時候有一段時間是存在勞動關(guān)系的那段時間,，你們有沒有簽過類似的勞動入職聲明之類的？那個也算,，再就是他說要這個違法解除經(jīng)濟補償金,，而不是將要解除解除解除合同經(jīng)濟補償金，如果是她口頭辭職的話,，這個這個是你需要你們用人單位提供證據(jù)的證明是他個人主動提出辭職,，那這樣的話就沒有不接近了防暑降溫那些費用的話就沒聽說過需要補償?shù)模宜卿N售崗,，他不是戶外作業(yè)崗位,，戶外作業(yè)崗的話，有些這個防暑降溫，他這個不屬于享受這個戶外降溫的,，這個費用的這種工作,。
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    2024-02-29 18:56:37
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況?？梢酝瑢Ψ絽f(xié)商解決,。協(xié)商不成，聽從仲裁裁決,。對方要求的防暑供熱補貼沒有相應(yīng)依據(jù),。是否被迫也需要其提供相應(yīng)的證據(jù)。造成的1.5萬損失,，需要公司提出反申請,。
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    2024-02-29 19:02:39
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• 

  吳煒

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  • 這個如果有證據(jù)證明是他自己離職的，那就沒有補償,，至于年假什么都這些是法律規(guī)定,，補貼看公司的規(guī)章制度約定
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    2024-02-29 19:18:02
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果單位有證據(jù)證明是員工過錯給單位造成直接損失,，是可以直接申請勞動仲裁來索賠,，社保需要補交，其他訴求需要員工自行舉證
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    2024-02-29 19:43:29
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，勞動仲裁案件,，可以在開庭的時候進行協(xié)商，有些不合理的費用,，可以去除,，然后考慮對方過錯造成的損失，確定具體調(diào)解金額協(xié)商處理
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    2024-02-29 19:45:24
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• 

  張帥楠

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  • 你好,，請問一下具體是什么情況呢,。可以詳細說一下,，以便我們能夠更好的為您分析問題,，給出適合您的解決方案
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    2024-02-29 20:28:31
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• 

  陳光文

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個是兩個法律關(guān)系的,，你不能夠因為說員工啊,，給公司造成了損失，那么她該享受的勞動合同法的合法的,，合法的合法權(quán)益,，那你不能夠剝奪當(dāng)然他現(xiàn)在提起了勞動仲裁，如果到時候仲裁判決你賠償他的這個補償他的話,，那你可以先給予這個補償,，那么自己給公司造成的損失的話,，你可以另行起訴她的。
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    2024-02-29 20:28:56
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• 

  呂海

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  • ① 依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定,，如果你方與對方不存在勞動關(guān)系,，則你方無需向其支付經(jīng)濟補償。此外,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條,、第三十八條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況來看,，因為前述勞動者解除勞動合同程序不當(dāng)，所以你方無需向其支付經(jīng)濟補償,。 ② 如果對方主張的“防暑降溫費”,、“冬季集中供熱補貼和采暖補助”無法律依據(jù)，你方可拒絕支付,。 ③ 參照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條以及《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條之規(guī)定,，如果你方能夠舉證證明對方對你方損失有過錯，則你方有權(quán)要求其依過錯程度以及你方規(guī)章制度的約定承擔(dān)部分或者全部賠償責(zé)任,。
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    2024-02-29 20:52:38
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• 

  楊力

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：這個事情演出同樣就是要叫證據(jù)來證實啊,，這個員工打濕，使自己主動提出由自己的啊,，這一點是很重要的啊,，這個也可以看看大師有沒有這個熱量占技術(shù)好像有支真正能正視這個都是可以作為一種餐的時候作為證據(jù)好提交的？
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    2024-02-29 20:55:37
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• 

  楊康

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  • 可以找相關(guān)的證據(jù)證明對方屬于主動離職,，根據(jù)法律規(guī)定主動離職,，沒有任何補償。對于員工因重大過失給公司造成的損失,，可以根據(jù)比例要求員工承擔(dān)部分賠償責(zé)任
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    2024-02-29 21:14:07
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• 

  鄭晅

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  • 這得看他有多少證據(jù),，再做判斷。 我是鄭晅律師,，我的手機號碼是156585加17890,，如果你覺得有深入細聊的必要，可以聯(lián)系我,。
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    2024-02-29 21:19:20
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 并不是她的所有訴求都會得到支持,，其中有很多不合理的，且她勞動仲裁與造成損失分屬不同案由,，建議還是在當(dāng)?shù)卣覀€律師代理,。
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    2024-02-29 21:34:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，對方造成的損失按照公司由他承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，另外,，對方是自己不來上班的，應(yīng)當(dāng)按照曠工處理,，不是被迫辭職,，責(zé)任由對方自己承擔(dān)。
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    2024-02-29 21:34:28
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• 

  宋成海

  律師

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  • 發(fā)生勞動糾紛盡力協(xié)商處理,，協(xié)商不成走法律程序解決,，申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請人的工商登記信息,，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,。
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    2024-02-29 22:01:39
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    在面對員工因個人失誤給公司造成損失后的口頭辭職以及隨后的勞動仲裁情況時,，公司可以采取以下措施應(yīng)對：區(qū)分責(zé)任、審查合同,、準(zhǔn)備證據(jù),、協(xié)商解決。
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    2024-02-29 22:42:11
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    11″
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    2024-03-01 00:50:16
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• 

  崔兵

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    員工自己的原因造成損失是可以來處理的,，但是,。勞動法并不是一個。單純意義上的公平法律,，而是要有向職工傾斜的,，這是我們當(dāng)年和老師在一起立場的時候本意。公司不交社保是嚴重的違法行為,，所以總體來看要有靈活的處理辦法,。才能真正達到好的效果
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    2024-03-01 06:58:49
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