60位律師解答

• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種變相辭退員工的做法，你可以收集相關(guān)的證據(jù),。先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果你對(duì)仲裁效果不滿意的話，再提起訴訟,。
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    2022-11-21 18:57:43
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• 

  張華北

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，票那么您描述的這種情況呢？公司呢,，屬于違法辭退啊,，您這邊呢？可以啊,，如果說(shuō)終止勞動(dòng)合同的話,，您這邊可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,！
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    2022-11-21 18:58:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么您這邊的是202年八月份入職的,，怎么到現(xiàn)在呢？是不滿一年半啊,，不滿一年半啊,，那么其基本上的啊，可以主張1.5個(gè)月的工資,，那么雙倍的就是三個(gè)月的就是三個(gè)月說(shuō)的啊,，工資那么這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)呢不是以萬(wàn)元來(lái)計(jì)算的，而是以你離職前離職前12個(gè)月的平均工資作為基數(shù)啊,，那么33333333月的啊,，這個(gè)月的啊，這個(gè)月啊三個(gè)月的工資啊,，作為你的補(bǔ)償金啊,，就是這樣的啊嗯,。
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    2022-11-21 18:59:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    73″
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    2022-11-21 19:01:03
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• 

  鄒春

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  • 你好,，如果合同沒有約定的情況下,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償,，單位違法解除勞動(dòng)合同,，賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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    2022-11-21 18:59:16
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以走勞動(dòng)仲裁,，依法主張公司支付補(bǔ)償,。
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    11″
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    2022-11-21 18:59:48
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述,，你從2021年8月26號(hào)入職到現(xiàn)在不到一年半，按照一年半計(jì)算,，用人單位以此終止合同應(yīng)屬于違法辭退,，你可以主張違法辭退的賠償金也就是可以主張三個(gè)月的工資，至于扣你的績(jī)效,，你可以主張足額支付工資,。
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    2022-11-21 19:00:22
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• 

  李新宇

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，讓我看一下你這種描述啊,，像像這個(gè)詞,，辭退理由啊是不可不符合法律規(guī)定的啊等于就是隨意辭退嗎？非法辭退咱倆辭退的話呢,，是可以向單位主張非常精彩,，非常精的計(jì)算方式是每工作滿一年也是不兩個(gè)工資。
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    2022-11-21 19:01:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，建議您這邊以單位拖欠工資為由向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張上個(gè)月被拖欠工資,，其次可以確認(rèn)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)主張額外兩個(gè)月工資的違法辭退賠償金。
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    2022-11-21 19:02:31
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議您這邊可以收集上月被扣發(fā)工資的證據(jù)如發(fā)放工資流水,、聊天記錄、通話錄音等向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2022-11-21 19:03:44
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• 

  畢姚勝

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  • 反正你是講她這個(gè)可能主要看績(jī)效,，你有沒有簽字,，如果簽字的話就沒辦法操作了，如果沒有的話,，他這個(gè)是不一定合法,，主要看制度有沒有通過員工大會(huì)，主要看績(jī)效考核辦法合不合規(guī)
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    2022-11-21 19:04:18
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• 

  楊亮

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  • 你好,，看到你的信息,，這種情況一般屬于違法辭退，看你們合同簽署得工資構(gòu)成及數(shù)額,，滿一年一個(gè)月工資,，違法辭退是兩倍,。先保留證據(jù)，準(zhǔn)備仲裁,，仲裁完不服可以訴訟,，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2022-11-21 19:06:04
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• 

  李鑫

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，剛進(jìn)行的美容是吧？我們這個(gè)公司呀,，他是不能以這個(gè)以考核業(yè)績(jī)?yōu)槔碛赊o退員工呢,，那么去年8月26號(hào)入職，到今年了,，是不到一年半,，如果是賠償?shù)脑挘梢砸蠊局Ц栋,。?.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是它是非法支持的話，從二那就是三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果他木頭下木的話,，那就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，希望能幫到你,。
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    2022-11-21 19:06:20
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• 

  黃振波

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  • 考核不達(dá)標(biāo)不能與勞動(dòng)合同法第40條第二項(xiàng)的"不能勝任”相提并論,。以考核作為目的淘汰員工并不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由和情形。
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    2022-11-21 19:06:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果勞動(dòng)者遇到以考核為由要求宗旨與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系或者是脅迫辭職的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，以違法解除勞動(dòng)合同為由,，向勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法46條，47條以及第87條的規(guī)定,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍賠償金,。勞動(dòng)者也可以收集證據(jù)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2022-11-21 19:09:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    依據(jù)：早在2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》中規(guī)定，“用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金?！?/div>

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    2022-11-21 19:10:14

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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)您的描述,，勞動(dòng)者8月26日入職，如果確實(shí)是不能勝任，應(yīng)該在試用期間,，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定,，以不符合錄用條件解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，不至于等到現(xiàn)在,，才以考核不達(dá)標(biāo)為由解除，更何況,，用人單位是否與勞動(dòng)者建立考核制度,，考核制度的程序形式是否合法，還另當(dāng)別論
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    2022-11-21 19:12:58
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)要看公司對(duì)于這個(gè)考核是否有過具體的規(guī)章制度以及是否在規(guī)章制度里面寫明了可以按照這個(gè)業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)來(lái)解除勞動(dòng)合同
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    2022-11-21 19:07:15
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，也可以選擇要求向你支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,，數(shù)額是三個(gè)月工資。
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    2022-11-21 19:08:20
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• 

  許家苗

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：8月26號(hào)滿一年了,，那么就是一個(gè)半月的工資,，嗯，一個(gè)半月賠償,，然后因?yàn)樗沁`法的,，對(duì)兩倍有三個(gè)月的工資，因?yàn)槟莻€(gè)扣績(jī)效這個(gè)事可以的,，但是業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo),，終止合同，這是不允許的,，這是可以放到的很好的沒法對(duì)對(duì),，你拿著沒法辭退了，和他們那個(gè)辭職政治合堂的書去申請(qǐng)仲裁,，這個(gè)之前也可以先投訴一下,，然后再揍他，最后再采取行動(dòng),。
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    2022-11-21 19:08:39
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• 

  王雷

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  • 賠償3萬(wàn)比較合理,，如果協(xié)商不成，可以到所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，提交仲裁申請(qǐng)書,，要求公司賠償相應(yīng)款項(xiàng)
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    2022-11-21 19:10:00
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• 

  呂海

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  • ① 如果勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中未明確約定“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)即解除勞動(dòng)合同”，則前述公司單方解除勞動(dòng)合同的做法是違法的,。于此情形下,，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付賠償金。 ② 如果用人單位于2022年11月21日解除勞動(dòng)合同，前述賠償金為300000元（=10000元×15個(gè)月×2倍）,。 ③ 如果確無(wú)協(xié)商余地,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2022-11-21 19:15:15
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)你的說(shuō)法單位辭退你屬于違法解除,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,違法解除需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其次,，你可以把解除通知書帶上去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-11-21 19:16:10
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.業(yè)績(jī)考核制度必須通過職工大會(huì)民主討論，并報(bào)人社部門審批方可實(shí)施,，否則,，不能作為考核員的依據(jù)。2.如果考核制度未通過前述程序,，公司據(jù)此解除合同違法,。
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    2022-11-21 19:17:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.即便公司考核制度經(jīng)過法定程序，而且你考核不合格,，亦不得直接解除合同,，而應(yīng)該先對(duì)你調(diào)整工作崗位。
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    2022-11-21 19:21:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    4.違法解除的,，單位承擔(dān)雙倍賠償金3萬(wàn)元,。
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    2022-11-21 19:22:52
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• 

  張鳳啟

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司如果要解除勞動(dòng)合同，必須存在員工違反勞動(dòng)合同法或者是嚴(yán)重違紀(jì),，不然的話就不得已各種借口解除勞動(dòng)合同或者是克扣工資,，如果公司借故解除勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司不得解除勞動(dòng)合同,，并按原有的公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放啊。
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    2022-11-21 19:18:10
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• 

  周鈺淇

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  • 去仲裁吧,。勞動(dòng)仲裁在中國(guó)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。提交書面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料
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    2022-11-21 19:21:10
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• 

  趙宴敏

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，單位辭退員工的話，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，每工作滿一年，可以主張一個(gè)月的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金,，你看你是121年八月份入職,，到今年八月是可以主張一個(gè)月的工資,，然后八月到現(xiàn)在不夠半年，可以主張半個(gè)月的工資就是1.5個(gè)工資1.5個(gè)月的工資,。
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    2022-11-21 19:27:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    6″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果談不攏的話,，那你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-11-21 19:28:00
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，公司也非正當(dāng)理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，那么除了要賠償非法解除勞動(dòng)的賠償金,，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。
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    2022-11-21 19:30:24
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• 

  劉銳

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  • 如果協(xié)商不成,，你可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。單位違法解除勞動(dòng)合同,，需要支付雙倍賠償金,，即要求單位支付三個(gè)月的工資三萬(wàn)元。
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    2022-11-21 19:36:17
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• 

  王策

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  • 你好,，這種情況建議主張公司違法解除勞動(dòng)合同,，可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，由于你是在去年8月26日入職,，至今不足一年半,，可以獲得1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2倍就是3萬(wàn)元,。如果談不妥,，下一步可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-11-21 19:43:14
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• 

  才俊

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  • 給你書面終止合同的東西沒啊,，如果沒有先錄個(gè)音或者微信上取證一下,，如果確認(rèn)是違法解除那么是3N(正常解除那是1.5N,因?yàn)槟愎ぷ鞑坏?年半)，如果談的妥,，2個(gè)月到2.5月工資算比較好了,，讓他把社保離職啥的都辦好，你找下家也利索,，如果不愿意給,，剩至1.5都不出，那就去仲裁吧,，不蒸饅頭爭(zhēng)口氣嘛
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    2022-11-21 19:52:35
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  • 樓主：
    你好,，可以幫忙算一下大概給多少錢嗎 以工資每個(gè)月到賬1萬(wàn)計(jì)算
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    2022-11-22 10:28:38
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• 

  韓冰

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  • 公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向用人單位主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，以你離職前12個(gè)月的平均工資主張補(bǔ)償金,，可以主張一個(gè)半月的雙倍平均工資,。
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    2022-11-21 19:53:19
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 你好，公司解除合同需要有依據(jù),，考核績(jī)效等規(guī)章制度是否有效力,，還要具體看情況，如果沒有依據(jù)就屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)支付賠償金,，賠償金為三個(gè)月的工資。沒有談妥的話,，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-11-21 19:57:13
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• 

  范明

  律師

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  • 70″
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    2022-11-21 19:58:11
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• 

  馬范君

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這位朋友,，公司不那么任任意的按照這個(gè)沒有達(dá)標(biāo)就扣獎(jiǎng)金,，扣工資是不對(duì)的啊，一般情況下能申請(qǐng)到總裁,，你是準(zhǔn)備辦事的,，應(yīng)該可以上。
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    2022-11-21 20:04:14
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• 

  苗世靜

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果單位給你出去出面的尺寸,，能見的話,，您可以可以主張單位給他解除，然后如果確定違法解除的話,，您可以要求每工作滿一年兩個(gè)月的工資作為賠償,，也就是說(shuō)你到現(xiàn)在你可以要求三個(gè)月的工資作為一個(gè)賠償金。
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    2022-11-21 20:06:59
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在這種情況如果不服的話,，下一步可以提起勞動(dòng)仲裁啊,，科技提起了動(dòng)態(tài)。
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    2022-11-21 20:10:56
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退員工不合法,，如員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2022-11-21 20:13:10
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司方面非法終止合同離職賠償是2n,，你上了一年半的班，就是一個(gè)半月的工資乘以二,，等于三個(gè)月工資,。可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不行再訴訟,。沒有足額發(fā)放的報(bào)酬要求補(bǔ)發(fā)。
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    2022-11-21 20:18:17
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：開了你咨詢的問題,，你這個(gè)情況是公司以考核不合格是解除勞動(dòng)合同,，所以是違法解除了這話你問的是公司要賠償多少比較合法,，那么這個(gè)應(yīng)該是這么說(shuō)，是根據(jù)解除合同網(wǎng)上推一年也就平均12月的工資,，如果不足一年的按照實(shí)際工資除以實(shí)際錄制時(shí)間算出你的平均公司違法解除合同是平均工資的兩倍,，能用來(lái)作為賠償嗯。
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    2022-11-21 20:19:56
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述,，現(xiàn)在關(guān)鍵的不是扣不扣你工資或者績(jī)效的問題,，是要解除你勞動(dòng)關(guān)系的問題，不知道你同意不同意,，然后你看一下你們的勞動(dòng)合同里面有沒有有關(guān)業(yè)績(jī)績(jī)效的這些相關(guān)的規(guī)定,？另外，如果你不同意,，公司沒有正當(dāng)理由解除你的勞動(dòng)關(guān)系的話,，那他這個(gè)就是單方面違法解除，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
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    2022-11-21 20:26:38
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，那根據(jù)你所說(shuō)的這個(gè)情況,，你應(yīng)該獲得兩個(gè)月的啊,，經(jīng)濟(jì)賠償金啊,，一個(gè)月一萬(wàn),，那么兩個(gè)月就是兩萬(wàn)元左右。
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    2022-11-21 20:27:50
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  • 樓主：
    截止這個(gè)時(shí)候是給全部2萬(wàn)左右 （包括該發(fā)的工資和補(bǔ)償）終止合同嗎
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    2022-11-22 10:30:45
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• 

  王珍

  律師

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  • 56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這個(gè)情況,，嗯,，如果單位構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同的話，那么按你的工作時(shí)間來(lái)講是可以獲得一個(gè)嗯三個(gè)月的工資的啊,，因?yàn)檫`法解除是一個(gè)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么你的工齡來(lái)看的話是可以獲得1.5個(gè)月的工資雙倍就是三個(gè)月，呃,，如果是你們雙方協(xié)商一致,，那就是1.5啊，加一個(gè)一個(gè)月的通知金,，也就是2.5個(gè)月的這個(gè)工資單當(dāng)然如果嗯,，通知你30天之后才解除勞動(dòng)合同的話，那么這一個(gè)月的通知金就沒有了這些一切一切的前提是建立在單位涉及違法解除或者你們雙方協(xié)商一致,，單位最終解除你的勞動(dòng)關(guān)系這樣一個(gè)前提之下的,。
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    2022-11-21 20:49:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：但是呢，有一個(gè)問題就是現(xiàn)在公司是以業(yè)績(jī)考核為由去辭退的,，那么這就涉及到你們之間簽訂的勞動(dòng)合同里面是否約定了績(jī)效考核,，作為一個(gè)額發(fā)放工資的依據(jù),，或者說(shuō)嗯，你們的用人單位的勞動(dòng)制度就是公司的一些制度里面有沒有約定??？可以達(dá)到達(dá)不到這個(gè)績(jī)效考核之后可以采取末尾淘汰啊，或者或者其他扣工資的形式,，如果這些都有約定,，且你簽字同意了的話，那么單位正常辭退你就是根據(jù)公司的制度和勞動(dòng)合同中雙方的約定來(lái)辭退你的話,，公司是不用附補(bǔ)償金或者賠償金的,，所以這一塊兒比較重要啊,！
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    2022-11-21 20:50:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司沒有對(duì)員工去宣導(dǎo)扣扣相應(yīng)的績(jī)效,，這樣的公司制度的話，那么你跟公司談不妥之后你就可以正常走勞動(dòng)仲裁啊,，當(dāng)然前提你需要保存一些證據(jù),，比如說(shuō)公司是怎么樣辭退你的啊,？你不是自己離職,，或者你不是曠工，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉趧趧?dòng)者申請(qǐng)了仲裁之后啊,，一般勞動(dòng)者申請(qǐng)的是違法解除,，那么用人單位會(huì)說(shuō)員工是曠工啊，違反了公司制度,，從二區(qū)解除的,，所以這個(gè)時(shí)候就需要你提前保留好一些證據(jù)是公司讓你離開的啊，對(duì)自己有利一些,。
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    2022-11-21 20:51:12
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• 

  楊康

  律師

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  • 員工績(jī)效考核不合格辭退是不合法的,，可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，如果單位拒絕賠償,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-11-21 20:54:21
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“公司以業(yè)績(jī)考核為由,，辭退員工”,，那么如果談不妥 ，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司按違法辭退給予雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-11-21 20:58:59
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• 

  陳華明

  律師

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  • 公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以主張賠償金,，也就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也就是賠償三個(gè)月的工資,，即3萬(wàn)元。
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    2022-11-21 21:02:20
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)然,，你的問題了然后關(guān)于你說(shuō)這個(gè)呢,？嗯，公司呀,，存在有可能違反政策的含義所以呢,，建議你下一步可以勞動(dòng)仲裁。
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    2022-11-21 21:06:27
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• 

  趙永利

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  • 你好,，公司業(yè)績(jī)考核制度你是否知曉,，公司是否將該制度向你頒布，你是否簽字該制度,，如果沒有公司屬于無(wú)故解除勞動(dòng)合同,，你可以要求雙倍賠償，即2N,，你的N是1.5,，所以是3萬(wàn)元。
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    2022-11-21 21:19:12
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況首先要看公司辭退的理由是績(jī)效考核不合格,，那么公司的規(guī)章制度里有沒有這方面的規(guī)定？再有就是他現(xiàn)在通知你,，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)決定終止合同,，那么他至少應(yīng)該再付給你一個(gè)月的工資，因?yàn)槠髽I(yè)辭退員工必須提前一個(gè)月通知,。
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    2022-11-21 21:20:41
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• 

  張超

  律師

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  • 能不能賠,，需要看業(yè)績(jī)考核是否合法,。如果業(yè)績(jī)考核納入了規(guī)章制度,，規(guī)章制度合法，考核也合理,，就很難要求所謂賠償,。如果不符合上面說(shuō)的三個(gè)條件，可以以未足額發(fā)放報(bào)酬為由解除合同,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每工作一年，給一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn),。
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    2022-11-21 21:48:00
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• 

  胡春景

  律師

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)就是每滿一年,，你從入職開始,，從入職開始,，每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金像,，像您這種情況啊,，嗯，已經(jīng)超過一年的已經(jīng)超過一年多了,，那么肯定最少要支付你一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，用人單位才能解除這個(gè)勞動(dòng)合同。
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    2022-11-21 22:10:34
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以要求其補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資,，盡量協(xié)商，如果協(xié)商不了,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，保留相關(guān)證據(jù)，維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2022-11-21 22:21:43
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這種情況如果是以末位淘汰制度,，肯定是違反勞動(dòng)法的而且公司賠償，如果是,，應(yīng)該可以要求賠償金的,，關(guān)鍵是正確的方法和步驟，防止產(chǎn)生陷阱,。
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    2022-11-21 22:40:05
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• 

  謝福金

  律師

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  • 這是違法辭退,，可以申請(qǐng)支付2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，你可以先和對(duì)方溝通一下,，協(xié)商解決,，如果你們雙方協(xié)商達(dá)不成的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2022-11-21 22:54:45
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，要看雙方勞動(dòng)合同的條款,，對(duì)這方面是如何進(jìn)行約定的,。要按照合同約定的內(nèi)容履行。如果沒有明確約定要按照實(shí)際損失計(jì)算賠償金額,。
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    2022-11-21 23:16:25
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，如果對(duì)于公司決定不服的,，建議及時(shí)保留證據(jù)然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-11-21 23:25:03
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• 

  何勇

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  • 66″
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    2022-11-21 23:31:23
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非法定情形，員工不具有向公司的賠償義務(wù),。如果談不妥,，建議以公司拖欠工資及規(guī)章制度制定程序違規(guī)為由提起仲裁。
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    2022-11-21 23:51:21
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，違法解除勞動(dòng)合同會(huì)給出，2n工資的賠償,，看見你的入職時(shí)間,，你可以索要三個(gè)月工資賠償。如果談不妥的話,，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-11-21 23:51:47
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• 

  楊力

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)公司于這個(gè)業(yè)績(jī)啊，不達(dá)標(biāo)為由,，決定接觸這個(gè)普通話是屬于公司是違法的行為,，好，這個(gè)然后扣工資扣績(jī)效,，這個(gè)讀書又換了動(dòng)畫的好,，可以這個(gè)省級(jí)的動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)態(tài)好維護(hù)自己的權(quán)益。
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    2022-11-22 00:02:46
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• 

  商蓓

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  • 您好,。首先要確定,，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度？這就要看公司規(guī)章制度中有沒有這一條規(guī)定,？公司規(guī)章制度有沒有職工代表大會(huì)通過并公告,？是否向全體員工公開？如果這些條件都滿足,，則公司可以此為由辭退員工,，如果有一條不滿足就不能辭退員工，如果辭退員工,，就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金。
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    2022-11-22 00:14:08
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• 

  楊坤

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  • 100″
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    2022-11-22 00:54:37
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• 

  李琳

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  • 答謝
    我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，下一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。因?yàn)橐咔橛绊?，公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退員工是需要賠償?shù)摹?/div>

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    2022-11-22 11:23:26

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• 

  胡方奇

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  • 答謝
    您好，根據(jù)你的問題答復(fù)如下,。 1.以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),，扣除考核績(jī)效要有依據(jù)。需要公司有相應(yīng)的考核制度,，并且已讓你充分知曉,。否則屬于違法行為,。 2.公司現(xiàn)在辭退你。需要補(bǔ)償你1個(gè)半月的工資,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。 3.公司延遲發(fā)放工資違法,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 4.如果談不妥,，可以依法通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司索賠等方式維權(quán)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或者法院認(rèn)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 以上回復(fù)，希望能采納,。
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    2022-11-22 21:38:08
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• 

  羅超

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，公司以業(yè)績(jī)?yōu)榭己死碛赊o退員工是可以的。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-11-26 18:12:28
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