29位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這個學(xué)校扔繩子，也不會影響電子的形象,，您工資是受法律保護(hù)的,，那么老板如果不可不可以發(fā)的話,，您可以投訴。
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    2022-07-02 03:30:11
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  • 樓主：
    那他沒給我社保公積金,，而且上班時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)我能否勞動仲裁舉報(bào)
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    2022-07-02 03:33:41
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 辭職,，確實(shí)需要書面報(bào)告并提前30日遞交。當(dāng)然,，該店存在未簽勞動合同,，未繳社保，超時(shí)勞動等問題,，你可以在辭職以后申請勞動仲裁，還你公道,。
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    2022-07-02 05:20:46
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  • 樓主：
    那我要對他賠償嗎
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    2022-07-02 07:39:05
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• 

  王群英

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，蛋糕店沒有簽合同,，這種情況下是勞動還是勞務(wù)不好判斷,。看有沒有給你交社保,。如果是勞動就可以提起仲裁,，要未簽合同雙倍工資。我是北京王律師,，有需要可以聯(lián)系我,。
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    2022-07-02 06:15:58
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• 

  張華北

  律師

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  • 129″
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    2022-07-02 06:16:44
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• 

  畢姚勝

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  • 你可以申請勞動仲裁，可以要求對方支付雙倍工資,，因?yàn)闆]有簽勞動合同,，需要支付雙倍工資，按照你的描述從4月份開始的話,，從5月6月,，可以支付你另外支付兩個月工資。
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    2022-07-02 06:17:20
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• 

  李新宇

  律師

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，我說老板不發(fā)你這個份的工資，之前是違法的,，反正這邊的時(shí)候可以在工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲仲裁組成圖形的工資阿,，即支付經(jīng)濟(jì)賠償金啊，如果你在北京的話呢,，我這邊可以給你推薦一位專業(yè)勞動法律師,。
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    2022-07-02 06:27:25
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁，具體可以詳細(xì)指導(dǎo),。
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    15″
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    2022-07-02 06:27:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 未交社保,、強(qiáng)迫加班,，侮辱人格，可以即時(shí)離職,?？梢陨暾垊趧又俨茫饕春瀯趧雍贤豆べY以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2022-07-02 06:28:27
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：贏錢肯定是以后,，但是在這個過程當(dāng)中發(fā)生都有過錯，沒有工資,，沒有社保的建議,，然后加班這些方面都有過程，其實(shí)陳德補(bǔ)償你所有的損失,，還有沒有簽勞動合同雙倍工資,？但是你這個影響這個蛋糕店的問題啊，也是其是電腦的問題,，所以做錯西安第一應(yīng)該還是要賠償你的,，所以你那個例子，但是你不應(yīng)該主動提處理,，主動基礎(chǔ)理智的話,，非常瘦了就瘦了。
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    2022-07-02 06:40:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果單位沒有簽訂勞動合同，可以要求從第二個月開始的雙倍工資,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳,，并申請勞動仲裁,。
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    2022-07-02 06:47:30
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• 

  許夏子

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  • 1.你們沒有簽訂合同，你沒有提前30天告知的義務(wù),。 2.你做了多少天的工作,，老板要發(fā)給你。 3.你如果摔壞了店里的東西,，影響了店里的客人,，也需要賠償。
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    2022-07-02 07:04:44
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  • 樓主：
    就一蛋糕夾子
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    2022-07-02 07:41:19
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• 

  范明

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  • 62″
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    2022-07-02 07:11:29
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  • 樓主：
    我只是扔了個蛋糕夾,，需要對他進(jìn)行賠償嗎
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    2022-07-02 08:10:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不需要
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    2022-07-02 08:17:28
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• 

  陸暢言

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你這個情況是你也有道理的一方面，但是你最后的態(tài)度確實(shí)是有點(diǎn)損壞了店里的形象,，嗯,，建議你是根號本好好溝通,，你如果真的不打算做了，你馬上提起你勞動仲裁,，沒有簽勞動合同是你可以以這個理由是要求支付雙倍工資嗯,，其他的在中學(xué)的時(shí)候在來做成熟。
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    2022-07-02 07:14:16
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• 

  劉闖

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  • 84″
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    2022-07-02 07:15:04
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法,，勞動法的相關(guān)規(guī)定：用工單位必須和勞動者在用工的第二個月簽訂勞動合同，并且在用工的第一天就要繳納社保保險(xiǎn)和公積金,，如果單位不交納社保,，以及不去簽訂勞動合同作為勞動者可以以此為由解除合同并且申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽訂勞動合同的雙方工資差額。
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    2022-07-02 07:17:10
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，您的這種行為如果蛋糕店想要向你主張賠償需要申請勞動仲裁并且舉證你的行為給店鋪確實(shí)造成了損失才能被支持,，但您這邊可以先申請勞動仲裁向蛋糕店主張加班費(fèi)和未簽訂書面勞動合同對應(yīng)的雙倍工資以及未發(fā)放的6月份工資
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    2022-07-02 07:17:13
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• 

  李曉軒

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  • 你這種方式很難要到工資。如果還想要工資,，你需要給老板一個書面的離職通知，老板收到通知后,，你可以去申請勞動仲裁,，索要6月份的工資。如果有加班的證據(jù)還可以索要加班費(fèi),。索要未簽合同雙倍工資賠償,。如果想要社保，可以去社保局投訴要求店里補(bǔ)繳社保,。不需要賠償老板,。當(dāng)然了如果你不想要六月份的工資，那就不需要給老板書面的離職通知,。
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    2022-07-02 07:27:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一看你年齡就不大,。在社會上混總是要隱忍的，像你這樣脾氣火爆,，估計(jì)在任何一個單位都干不長,。
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    2022-07-02 07:28:06
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  • 樓主：
    我隱忍？我在他這每天干十二個小時(shí)節(jié)假日無休息然后還要被他店長罵
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    2022-07-02 10:30:30
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• 

  楊坤

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  • 180″
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    2022-07-02 07:28:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，接著剛才的說,，建議用人單位存在以上幾個問題，所以王者有權(quán)向因?yàn)閱挝凰诘氐膭趧又俨梦瘑T會去依法申請勞動仲裁,，請求確認(rèn)用單位的行為違法,，并且向我們支付雙倍工資，為我們不交社保,，這是我們的權(quán)利,，希望對有所幫助嗯,。
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    2022-07-02 07:29:46
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• 

  王珍

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個情況直接去申請勞動仲裁就可以了,，首先要支付的是你的工資啊,，那么還要支付的是未簽訂勞動合同而支付雙倍工資可以社保。
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    2022-07-02 07:37:45
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  • 樓主：
    那我要對他賠償嗎
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    2022-07-02 07:38:45
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• 

  崔兵

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  • 我就在北京這種情況下必須要付你的工資,，而且要向你賠禮道歉的,。具體可以找他的毛病。Yeah.要策略性否則的話直來直去是很困難的,。
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    2022-07-02 07:51:07
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，雖然您在憤怒間扔置夾子的行為亦有不當(dāng)，但是對方店長刁難您的做法顯然是挑起糾紛的原因,。因此,，綜合判斷，你方對前述糾紛的發(fā)生無過錯,。如果對方主張你方行為給其商業(yè)形象造成損害,，對方須承擔(dān)舉證責(zé)任。 ② 現(xiàn)階段,，建議您收集相關(guān)證據(jù),，證明你方與對方間存在“勞動關(guān)系”。此類證據(jù)包括但不限于工資發(fā)放憑證（微信轉(zhuǎn)賬記錄）,、工作服,、打卡記錄等等。 ③ 在保存相關(guān)證據(jù)后,，您可就該用人單位（蛋糕店）未與勞動者簽訂勞動合同,、超時(shí)工作等問題向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，亦可就此申請勞動爭議仲裁,。 ④ 此外,，就前述用人單位未為您繳納社會保險(xiǎn)一節(jié)，您可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T或者稅務(wù)部門投訴,。
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    2022-07-02 07:51:31
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2022-07-02 07:57:39
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，最便捷的處理方式是直接向勞動監(jiān)察大隊(duì)提出行政控告（要求用人單位支付賠償金，補(bǔ)償金等）,，由監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理,。
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    2022-07-02 08:03:45
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• 

  李鑫

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，沒有簽勞動合同啊,，你可以從第二個月開始，也就是從五月份開始要求老板支付雙倍工資啊，這是一個第二個了啊,，就是沒有交社保啊,，你可以解除老板的這個借出和老板和這個公司的這個勞動合同，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，啊,，那么工作了不到半年是半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個是可以要求支付的啊,，所以這個你可以計(jì)算一下,，根據(jù)你的工資來計(jì)算一下啊，你從公司這邊兒能得到的這個補(bǔ)償還有一個就是加班加班費(fèi)啊,，一般是工作12個小時(shí)嗎,？那么超過八個小時(shí)的部分都可以計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)是正常工資的1.5倍啊這個也是可以核算進(jìn)去的啊,，希望能幫到你,。
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    2022-07-02 08:19:39
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  • 樓主：
    那我是否要對他賠償呢
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    2022-07-02 08:22:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：你不需要對公司進(jìn)行賠償?shù)陌。悴恍枰獙@個蛋糕店進(jìn)行賠償?shù)?，至于他所說的什么,，也當(dāng)著客戶的面吵架呀，影響公司形象啊,，這些這些人都不是,，嗯，都不需要對它進(jìn)行非常的啊,，夠不成法定的對他賠償?shù)倪@種情形啊,，而且呢,，他也沒有證據(jù)能證明對他損失的金額具體金額是多少啊,，他沒有證據(jù)的。
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    2022-07-02 08:24:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：換句話說呀,，他這個所謂的形象受損,，他只是一個抽象的概念啊，你在司法途徑當(dāng)中,，或者是在勞動仲裁,，根本就找不出啊，這個證據(jù)來證明具體損失失,，比如說是呃,，1600還是16000還是多少錢啊,？沒有這個證據(jù)的,，所以你無需擔(dān)心，也不用對它進(jìn)行任何的賠償。
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    2022-07-02 08:24:33
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  • 樓主：
    他說要起訴我,，有店里監(jiān)控和商場監(jiān)控
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    2022-07-02 08:28:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好，這個你不需要擔(dān)心啊,，不需要擔(dān)心,，這樣監(jiān)控和這個監(jiān)控，他只是能看看到啊,，你們是在和這個客戶進(jìn)行爭論,，他并不能造成這個并不能證明是他損失多少啊，無法證明,，而且也并不能證明你們存在過錯,。
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    2022-07-02 08:29:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：我需要提供啊，這個仲裁勞動仲裁的相關(guān)幫助的話,，你可以點(diǎn)擊頭像,，再點(diǎn)擊頭像私聊一下，希望能幫到您,。
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    2022-07-02 08:30:16
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  • 樓主：
    我不是和客人發(fā)生爭論,，是和店長。她主動找事
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    2022-07-02 08:32:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    嗯嗯
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    2022-07-02 08:35:39
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• 

  胡春景

  律師

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下呢,？見您那個可以先向您們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)或者是勞動監(jiān)察委進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求支付你六月份的工資,，嗯,，可以先投訴舉報(bào)，如果投訴舉報(bào)不成的話可以申請勞動仲裁啊,，可以申請勞動仲裁嗯,。
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    2022-07-02 08:28:43
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  • 樓主：
    那我要對他賠償嗎
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    2022-07-02 08:33:37
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• 

  任宇飛

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  ￥1.53

  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：老板拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾垊趧又俨脕砭S護(hù)自己，你自身的權(quán)益,。
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    2022-07-02 08:31:57
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  • 樓主：
    那我要對他賠償嗎
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    2022-07-02 08:33:54
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    您好這個情況可以仲裁他,。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,； （二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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    2022-07-02 09:20:15
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    1.對于勞動者在賣場人扔蛋糕夾子行為導(dǎo)致的影響是否應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膯栴}。雖然員工沒有合理的管理好自己的情緒，在賣場扔蛋糕夾子，對店鋪的形象產(chǎn)生一定的影響,，但是在經(jīng)營者無法證明該影響導(dǎo)致店鋪造成相應(yīng)的損失，勞動者無需承擔(dān)相應(yīng)賠償,，如果又能單位有勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的話，用人單位可以按照勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對勞動者做相應(yīng)的問責(zé)和接受制度的處分,。2.相反,，用人單位沒有給勞動者訂立勞動合同，
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    2022-07-02 10:35:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    從5月6日開始,，按照勞動合同法第82條的規(guī)定要求,，用人單位支付未訂立勞動合同的雙倍工資差額。3.對于勞動者扔蛋糕夾子的行為,，如果用人單位沒有證據(jù)證明我違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，屬于用人單位單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者可以主張一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿半年,，按半年超過半個月按一個月來計(jì)算,。4.另外，用人單位如果拒絕發(fā)放六月份的勞動報(bào)酬,，可以向勞動局長部門投訴,，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令糾正,，并且平指定糾正通知書,，如果確實(shí)還不發(fā)放的話，再提起勞動仲裁詞一并主張除了勞動報(bào)酬以外,，另外再加未支付工資的52%分之100的賠償金
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    2022-07-02 10:38:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    以上是處理勞動糾紛從業(yè)十余年豐富經(jīng)驗(yàn)的指引,，希望能夠幫到你，如果有其他的困惑可以私信或者下單咨詢
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    2022-07-02 10:40:37
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• 

  羅超

  律師

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  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)說,，從4月六七日,。蛋糕店工作 有合同嗎？ 。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-07-05 15:45:02
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  • 樓主：
    怎么操作啊
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    2022-07-05 15:47:03
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  • 樓主：
    ,？,？
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    2022-07-08 22:50:39
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