54位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法,，40條解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是N+1。不可能存在2N,。而且單位按照勞動(dòng)合同法40條給你解除勞動(dòng)合同,，已經(jīng)是非常仁慈的了。根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來看單位完全可以一分錢的補(bǔ)償金都不給,。
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    2021-12-24 09:13:59
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• 

  范明

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  • 單位想適用勞動(dòng)合同法第四十條的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，用人單位可以N+1書面通知你解除勞動(dòng)合同,。不是2N(用人單位違法解除才是）,。
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    2021-12-24 09:15:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2021-12-24 09:15:41
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• 

  王珍

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說的這個(gè)情況雙方未能協(xié)商一致，用人單位現(xiàn)在要單方面的直接給你解除勞動(dòng)關(guān)系,，那么這個(gè)其實(shí)是屬于違法解除的違法解除的話,，使用的是經(jīng)濟(jì)賠償金就是二嗯嗯，但是食物中一般公司不會(huì)主動(dòng)給員工支付2n啊,，充其量給你一個(gè)n+1所以啊,，最終的話,，你需要向這個(gè)勞動(dòng)仲裁委這邊提出勞動(dòng)仲裁,，那么去要求公司支付2n的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2021-12-24 09:16:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您所咨詢的問題有普遍的代表性,，究竟在這種情況下，如果勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同,，是屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，還是屬于勞動(dòng)合同法第40條第三項(xiàng)依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化無法繼續(xù)履行合同的情形？
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    2021-12-24 09:17:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    個(gè)人認(rèn)為,，按照本法第46條第三項(xiàng)的規(guī)定,，你們雙方這種情況是屬于就變更合同，沒有達(dá)成一致的協(xié)議,，符合依據(jù)勞動(dòng)合同法47條,，要求用人單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就是我們所說的N+1,，而不是用人單位違法解除適用的87條
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    2021-12-24 09:20:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    提到補(bǔ)償金如何計(jì)算的問題,？根據(jù)本法第47條的規(guī)定，您工作有八年,，通常情況是,，按照一年一個(gè)月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再加一個(gè)月的待通知金，也就是九個(gè)月的平均工資
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    2021-12-24 09:26:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是您月工資高于用人單位所在地上海的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2021-12-24 09:30:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    以上是對(duì)您提出解答的全部回復(fù)
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    2021-12-24 09:30:40
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：需要看一下你簽合同是簽了幾次合同,？自從你工作到現(xiàn)在?。?
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    2021-12-24 09:19:24
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• 

  鄒春

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  • 你好,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金簡單區(qū)別就是合法解除勞動(dòng)關(guān)系還是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，你這個(gè)情況是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-12-24 09:20:39
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• 

  顏忠軍

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  • 您好!根據(jù)您反映的情況,，宜適用N+1的賠償方式。因?yàn)殡p方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能達(dá)成一致,，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的,。
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    2021-12-24 09:21:55
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，按照勞動(dòng)合同法,，應(yīng)該是n+1,，但如果您找不到合適的崗位，還是建議您去北京發(fā)展,，因?yàn)槌绦騿T是吃青春飯的,。
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    2021-12-24 09:24:09
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下是n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是看別人,。
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    2021-12-24 09:29:40
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• 

  趙宴敏

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  • 和單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同就是滿一年給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果單位沒給，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。這是勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，供參考。
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    • 
    2021-12-24 09:30:53
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• 

  楊力

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，這種情況就是說如果陳年老老老老合同的話,，他可以在這個(gè)二選一問題，嗯,，這個(gè)因?yàn)槭枪具@個(gè)原來那個(gè)崗位沒有了,，所有的所有的崗位嗯，這個(gè)可以設(shè)置,，如果說你不付通公司以這個(gè)來次特別的話,，但是可以這個(gè)家一個(gè)多補(bǔ)償一個(gè)工資哦，那次特意然后呢,，還需要提供您這個(gè)工作,，這段時(shí)間我們滿一年最后一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2021-12-24 09:32:05
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家的勞動(dòng)合同法規(guī)定：公司違法解除你可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償金,，其次,，你可以向公司所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后,，經(jīng)濟(jì)賠償金為2N沒有1,。
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    2021-12-24 09:35:36
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• 

  許家苗

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況就是違法的啊，他們已經(jīng)辭退了是吧,？如果是違法辭退的話,，那就兩倍工資，因?yàn)槟銈冞@種協(xié)商不一致,，如果沒有到場,，這個(gè)辭退，只是你離職的話,，那就是按壓異,，如果是已經(jīng)忘了她的手續(xù)了，那就是兩倍,，因?yàn)槟銈冞@種協(xié)商啊是重大的,，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利這種改變必須很協(xié)商一致，協(xié)商不一致,，不能大方面,，從上海到北京，這是鄭大的權(quán)利改變,。
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    2021-12-24 09:43:20
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要不要按照你這么說的情況,？如果說合同已經(jīng)寫明了合同調(diào)劑的話，那么這個(gè)應(yīng)該是屬于增加醫(yī)賠償更加一?。?
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    2021-12-24 09:43:29
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• 

  李鑫

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好啊,，根據(jù)你的描述啊,，首先呢嗯，要看這個(gè)勞動(dòng)合同,，他是如何約定的,，那么勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)也包含外省分公司，那么這個(gè)是不明確的啊,，也就是說,，嗯，如果公司要給你調(diào)崗的話,，是需要經(jīng)過你同意的啊,，即使約定了啊外省份公司那如果說在沒有寫協(xié)商一致的情況之下，我公司了，就只對(duì)你這個(gè)啊是啊,，屬于違法辭退,，那就是按勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定啊，那么這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)該是二,，n希望能幫到你,。
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    2021-12-24 09:44:47
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• 

  羅盛武

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  • 你好，是N+1的補(bǔ)償金形式解除你的勞動(dòng)合同,，當(dāng)然,，如果你有證據(jù)證明公司違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張2N的賠償金,。具體操作你可以咨詢我,。
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    2021-12-24 09:46:26
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這種情況不能認(rèn)定用人單位一定存在違法辭退行為,，因?yàn)槟銈冊(cè)趧趧?dòng)合同中事先有明確約定,，你的公司有權(quán)利對(duì)你在待遇不變情況下進(jìn)行調(diào)崗，為此建議您和單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-12-24 10:04:05
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，如果你被解除勞動(dòng)合同的情況下,，你可以要求九個(gè)月的經(jīng)濟(jì)不上，進(jìn)而不是兩倍經(jīng)濟(jì)賠償期,。
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    2021-12-24 10:10:30
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• 

  陳舒婷

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  • 用人單位無故或無理由辭退了員工,，這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定,，違法辭退員工,，用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后,，必須按照員工的工齡,，每滿一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償，之后再加一倍工資,，就算雙倍賠償損失了,。勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時(shí),，或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無法勝任原崗位工作,，單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時(shí)，單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同,，而未提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后，再額外支付一個(gè)月工資,。
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    2021-12-24 10:21:59
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• 

  章娜

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  • 如果你勞動(dòng)合同上有約定,，需要無條件服從單位安排,，那就應(yīng)當(dāng)以約定為準(zhǔn)。如果出現(xiàn)了合同,，約定過的情形,，你不按之前的約定服從安排，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。如果還有什么疑問,，歡迎您聯(lián)系我，打電話咨詢
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    2021-12-24 10:30:52
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• 

  王銀

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  • 13″
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    2021-12-24 10:37:13
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• 

  崔兵

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  • 這種情況單位涉嫌違法,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律疑難問題處理進(jìn)行來看,，末位淘汰制，首先這是違法的,，具體也可以采取正確的措施,。
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    2021-12-24 10:50:42
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• 

  令秀

  律師

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，你們單位,，他以勞動(dòng)合同法40條來解除合同，他應(yīng)該是依據(jù)客觀情況發(fā)生了重大變化啊,，來要求解除合同,，他這種解除合同的程序和依據(jù)是合法的，因此這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是n+1那如果說他的這個(gè)呃,，依據(jù)不合法,，非法解除勞動(dòng)合同，他的賠償才是二嗯,。
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    2021-12-24 10:57:33
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• 

  張華北

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好朋友,，那么你你要說的這情況呢？原來講啊,，公司呢,？并沒有存在任何的違法行為，因此呢,，也就不適用不適用,，因此呢，也就是說,，這種情況下解除勞動(dòng)合同的話，是屬于n+1的情形??！
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    2021-12-24 11:05:09
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
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    2021-12-24 11:08:56
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• 

  黃一洪

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，我看到你的文字了，嗯嗯,，我覺得你有希望得到就是更多的這個(gè)都就是偏多的,，這個(gè)呃，這個(gè)不長啊,，我覺得是這樣,，就是但是還要看證據(jù)啊，詳細(xì)的話呀,，我建議你,，因?yàn)槲沂潜本┑氖掳。哉f詳細(xì)話我對(duì)北京的這個(gè)老公主要不要了解詳細(xì)的話,？你可以跟我私信溝通,。
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    2021-12-24 11:15:24
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• 

  胡志苗

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照第36條、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。應(yīng)當(dāng)是N+1.
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    2021-12-24 11:15:37
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• 

  任宇飛

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  • 公司應(yīng)該先征求工會(huì)意見后，才能以客觀情況發(fā)生變化為由,，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金。
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    2021-12-24 11:16:41
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• 

  陳娜

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  • 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第40條的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同后,，還應(yīng)按照第47條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你工作快8年可以要求用人單位支付8個(gè)月的工資。如用人單位不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-12-24 11:21:13
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• 

  張超

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  • 這種情況是否屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)的情形,，實(shí)務(wù)中有爭議。你可以按照2n主張,，理由就是雙方對(duì)工作地點(diǎn)未協(xié)商一致,，單位因此就解除合同構(gòu)成違法。
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    2021-12-24 11:23:04
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• 

  何勇

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  • 你好,，你這種情況下只能按照N+1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,，不能按照2N的標(biāo)準(zhǔn)。單位的做法并不違法,，符合法律規(guī)定,。
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    2021-12-24 11:33:31
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• 

  艾翠翠

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  • 這種情況下可以適用n+1。用人單位如果沒有提前30日以書面形式通知你本人,，單位額外支付你一個(gè)月的工資,，然后就可以解除勞動(dòng)合同。2n指的是經(jīng)濟(jì)賠償,，比如公司在違法解除合同的情況下,，才適用,。
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    2021-12-24 11:54:54
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• 

  南曉峰

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  • 你好，單位呢,，可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的崗位,，但是呢，這種調(diào)整應(yīng)該一定是有必要性,，如果確實(shí)呢,，就是說單位因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展就說不需要某崗位了，而且你這樣的可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,，如果調(diào)崗以后呢,，這個(gè)員工不接受，或者說是通過培訓(xùn),，仍然是不能夠勝任工作的話呢,，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，而這種情況下屬于單方辭退,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月的工資
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    2021-12-24 12:02:44
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從公司安排,，對(duì)于公司不合理的工作安排可以拒絕，用人單位以此理由辭退勞動(dòng)者的,，公司應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償方法是在勞動(dòng)者在該單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，補(bǔ)償年限最多12年,。
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    2021-12-24 12:04:25
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，所謂的n+1是根據(jù)勞動(dòng)合同法40條的規(guī)定來給您做的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么2n是根據(jù)是勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，由于企業(yè)單方面違法解除給你做的經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2021-12-24 12:27:58
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• 

  倪津

  律師

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你咨詢的事物，在法律事務(wù)上,，它是法律使用當(dāng)中是有一定的爭議的,，關(guān)于工作地點(diǎn)，勞動(dòng)合同做了約定的情況下,，勞動(dòng)仲裁委或是否會(huì)支持公司的一個(gè)約定,，從實(shí)際情況來講，城市與城市幾百上千公里的一個(gè)變化,，勢必對(duì)員工的實(shí)際收入乃至員工的家庭造成不可逆的影響,，我們認(rèn)為公司對(duì)于崗位，地點(diǎn)的一個(gè)設(shè)置在勞動(dòng)合同約定是有可能會(huì)違法而不得到知識(shí)的,，但是你也要考慮維權(quán)成本一般是按加一,。
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    2021-12-24 13:02:06
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“他們要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條單方面解除勞動(dòng)合同”,，那么你可以要求按照N+1獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 13:05:30
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• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司正常的調(diào)動(dòng)，當(dāng)然這個(gè)技術(shù)是合法的,，如果解除勞動(dòng)合同就不存在一個(gè)雙倍工資的賠償,，當(dāng)然，您如果有證據(jù)證明是公司故意刁難,，用這個(gè)方法,，或是您辭職，當(dāng)然可以獲得雙倍工資的賠償,。
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    2021-12-24 13:14:13
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，如果對(duì)于公司的決定不服的,，建議及時(shí)收集證據(jù),，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
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    2021-12-24 13:16:53
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• 

  王群英

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  • 你好,，根據(jù)您的描述,，這種情況是需要支付補(bǔ)償金的。你現(xiàn)在的工作崗位是什么,，績效合格么,？如果沒有協(xié)商一致要解除的話，需要判斷公司所說的業(yè)務(wù)調(diào)整是都屬實(shí),，有證據(jù)證明的話,，是可以的，補(bǔ)償按n+1,。沒有證據(jù)的話就是雙倍賠償,。
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    2021-12-24 13:42:42
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• 

  謝福金

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好聲音所說，這種情況公司這邊有一個(gè)違法單位違法解雇勞動(dòng)合同,，所以是可要求公司支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是二元的,。
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    2021-12-24 13:58:56
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。這種情況屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條中第三種情形,，公司僅需支付n?1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可,。希望對(duì)您有幫助。
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    2021-12-24 14:13:31
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果確實(shí)因?yàn)閸徫粵]有了,，屬于客觀情況發(fā)生重大改變,，需要解除勞動(dòng)合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是N+1,，違法解除才是2N
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    2021-12-24 14:25:39
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• 

  張馨元

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  • 單方解除合同是n+1,。符合違法解除是2n。違法解除情形可以查看勞動(dòng)合同法關(guān)于違法解除的規(guī)定第42條,。由于你的崗位取消需要調(diào)到北京,，在待遇不變的情況下你不接受，屬于單方解除合同的n+1,。
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    2021-12-24 14:26:26
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• 

  陳華明

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  • 如果因?yàn)閸徫蝗∠?，公司給你進(jìn)行調(diào)崗，但是因?yàn)槟阕约翰淮饝?yīng),，公司與你協(xié)商解除,，你也不同意，那么,，通常最終需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額進(jìn)行補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 14:27:50
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 非法解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這時(shí)候是你所述的N+1的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你可以先行收集公司違反勞動(dòng)法的證據(jù)，先行告知單位解除勞動(dòng)合同,，主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里
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    2021-12-24 14:40:54
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• 

  劉威

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  • 您說的這種情況的話,，建議是可以要求二n的補(bǔ)償?shù)模唧w還要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的合同,，還有你們協(xié)商的過程,，也沒有其他的證據(jù)材料，如果有的話可以補(bǔ)充進(jìn)行一下咨詢,。
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    2021-12-24 14:45:54
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• 

  崔常山

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  • 這種情況單位可以按N+1進(jìn)行補(bǔ)償,，因?yàn)閸徫蝗∠钦{(diào)崗，同時(shí)勞動(dòng)合同也約定可以去北京等地工作,。因此可以支付你補(bǔ)償金,，不是賠償金。
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    2021-12-24 14:52:46
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• 

  賀亞南

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  • 根據(jù)合同規(guī)定,，如果調(diào)崗的崗位與合同勞動(dòng)合同上寫明的崗位是不一樣的崗位,，相當(dāng)于是對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同作出實(shí)質(zhì)性的變更，公司解除你是違法解除,，需要支付2N賠償金
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    2021-12-24 15:02:20
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你好，是n+1那個(gè)時(shí)候還是沒到自然后。
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    2021-12-24 15:03:00
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• 

  羅超

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  • 答謝
    我是一名程序員的,，這樣的二年的作業(yè),，要求八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你好,，我們?cè)?jīng)處理過類似的案件,，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。
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    2021-12-24 19:35:29
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• 

  張文濤

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  • 答謝
    用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同的,，需要支付n+1補(bǔ)償金后,，可以立刻解除勞動(dòng)合同。但是,，用人單位解除勞動(dòng)合同程序違法,，比如沒有按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，且在起訴前沒有補(bǔ)正有關(guān)程序的,，屬于程序違法,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2021-12-26 11:07:41
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• 

  蘇揚(yáng)

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個(gè)問題,。可以通過平臺(tái)電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2022-01-04 10:09:53
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