53位律師解答

• 

  謝福金

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  • 42″
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    2021-10-07 13:55:10
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  • 樓主：
    老師他主張的這個不是兩年之內(nèi)是有時效期嗎？我現(xiàn)在剛干了一年半一年5個月左右,，然后我現(xiàn)在還是能拿到10月,，11個月的工資不是，就是雙倍工資補償
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    2021-10-07 13:57:42
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• 

  楊康

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  • 公司在涉訴之后，如果申請注銷,，稅務部門核查涉訴情況,，不會辦理注銷登記。至于是否能夠通過轉(zhuǎn)移資產(chǎn)規(guī)避債務,，如果判決公司承擔責任,，法人作為公司高管同樣會受到相關限制。
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    2021-10-07 14:09:32
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  • 樓主：
    法人的話就是我嗯,，我100%持股權,。不過我這個是有限公司，就是我這個,，我注冊的是比如說a有限文化文化有限傳媒公司,，然后我這個事名字地址地址都是一樣的，反正都一樣,，只不過名字不一樣
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    2021-10-07 15:57:30
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• 

  王珍

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  • 你逃避不了,，未簽訂勞動合同就是要支付雙倍工資的賠償。至于你所想的注銷公司,，可以,，盡快注銷，但是,，如果你是公司的股東,，即使注銷了公司，還是可以起訴你個人的
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    2021-10-07 14:12:44
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  • 樓主：
    嗯,，我是一個這樣的公司,，我注冊是文化有限公司，比如說a文化有限公司,，但是我的這個地址和這個法人電話什么都是我只不過我現(xiàn)在在同地址上開了一個攝影,，這個這個算我的子公司還是母公司，這個我也逃脫不了責任嗎
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    2021-10-07 15:58:22
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• 

  李鑫

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  • 47″
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    2021-10-07 14:14:01
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  • 樓主：
    老師,，你說那個關系是指的是什么,？就是怎么證明那個不是勞動關系？比如說我該怎么去從哪方面下手,。因為現(xiàn)在就是說這個聊天記錄也有,，錄音的話也有，就說這個,，嗯，錄音是之前我給你打電話,，這一個錄音
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    2021-10-07 16:33:10
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  • 匿名 服務方：
    47″
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    2021-10-07 17:11:29
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  • 樓主：
    嗯,，他是店里的攝影師，然后他們?nèi)齻€小伙伴都是攝影師，加上化妝師,，她們早晨上班時間就是8點上班,，下午6點上班沒事加加班什么的啊，然后就是這么一個狀態(tài),，都是在店里嗎,？我是個體工商有限公司。然后還有一個問題,，就是關于時效的這個是那個時效,，到底是兩年以內(nèi)提起訴訟可以要到12月工資，還是就是說是一年以內(nèi)可以藥,，然后其他就不好使了,，我是在青島
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    2021-10-07 18:04:41
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，對于未給勞動者簽訂勞動合同超過一年的,，各地勞動部門,，勞動仲裁委裁判的標準不一致，有的地方不支持,，超過一年再要求按照勞動合同法第82條規(guī)定,，給與為定力勞動合同雙倍工資差額，請問您公司所在地是在什么地方
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    2021-10-07 14:17:48
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  • 匿名 服務方：
    而對于未給予勞動者繳納社會保險可以按照勞動合同法第38條第二項的規(guī)定已被迫解除勞動合同,，要求用人單位支付經(jīng)濟補償,，各地的裁量操作也不盡一致，譬如說是在深圳,，如果勞動者沒有證據(jù)證明通知用人單位為勞動者繳納社會保險,，這種情況下，勞動者再主張以38條被迫解除勞動合同,，而要求支付經(jīng)濟補償不被支持
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    2021-10-07 14:20:34
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  • 匿名 服務方：
    由于你的問題,，涉及的范圍較寬，需要了解你們雙方是形成勞動關系還是勞務關系,？勞動者手上是否掌握用人單位起到不利的證據(jù),？如果想精準的得到回復，建議您私下聯(lián)系
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    2021-10-07 14:26:48
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  • 樓主：
    我是在青島這邊,。他這個時效不是指的,，是兩年以內(nèi)，都可以有這個時效時效是十一個月工資
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    2021-10-07 16:34:18
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• 

  臧家參

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  • 給他們發(fā)的工資,、手機里公司憑證,，跟他們平時報銷的東西，工作群工作群里有聊天記錄,，還有語音記錄,，他們的證據(jù)比較充分,，雙倍工資會支持。把公司注銷掉,，可能找到個人,，具體根據(jù)公司運營情況，是否出資到位及資不抵債情況再分析
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    2021-10-07 14:17:54
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  • 樓主：
    嗯嗯,，資不抵債和那個問題是指的什么意思,，然后還有一個是老師，就是現(xiàn)在一個問題就是我其實不是老板,，我是站在老板角度上去問你吧,，然后看看你們說法嗯，現(xiàn)在還有一個問題就是,，我們這個是老板,，我們是注冊資本是50萬老板，后期可能會不會沒有這個這個這個這個50萬的這么一個,，嗯繳納資質(zhì)就是他沒有交這50萬如果有限責任公司的話,，最后去賠償?shù)脑挘遣皇强梢栽谒鲑Y繳納這方面去追繳了,，如果他沒有繳納的話就直接追繳他
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    2021-10-07 16:36:19
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• 

  陳娜

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  • 違反勞動法相關規(guī)定,，員工申請仲裁是他們的權利，雙倍工資的賠償仲裁時效為一年,，你現(xiàn)在可以找員工先協(xié)商解決,。公司現(xiàn)在注銷沒用的，未經(jīng)依法清算,，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記,，員工經(jīng)過勞動仲裁后可以起訴。
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    2021-10-07 14:17:59
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 105″
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    2021-10-07 14:18:48
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  • 樓主：
    老師現(xiàn)在這個時期不是指的,，是兩年以內(nèi)他唄,，被害這個權力派知道不知道起的這個這個時間為主，也就是說兩年以內(nèi)的話都可以要到11個月的工資他們就是就是最近因為我的問題,，然后他們就想來告我了,，這算不算被害？被迫害之后剛知道這種
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    2021-10-07 18:06:22
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• 

  王寶珊

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  • 你好 現(xiàn)在關于仲裁時效的把握問題 全國上下各地的相關的適用是不同的,，有的地區(qū)是超過一年每增加一個月可以減少一個月的雙倍工資賠償,，有的地區(qū)超過一年這11個月的雙倍工資賠償主張全部不再支持。但是社保需要進行繳納
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    2021-10-07 14:21:24
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：用工單位應當給勞動者簽訂勞動合同如果沒有簽訂勞動合同,，勞動者可以在一年內(nèi)要求單位支付雙倍工資，其次,，你可以在仲裁階段和勞動者協(xié)商處理,。
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    2021-10-07 14:22:57
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• 

  齊松梅

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  • 根據(jù)你描述的情況,，員工提交的證據(jù)還是比較充分的，而且解除勞動關系后也沒超過一年,，現(xiàn)在注銷公司，是在涉訴之后,，法院還是可以找到你個人,。
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    2021-10-07 14:25:18
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，那么簽勞動合同以及交相應的社保,，這是企業(yè)的責任,，這個是法定的責任，也就是強制的責任,，這是不可能避免的,。
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    2021-10-07 14:28:12
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• 

  李新宇

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  • 16″
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    2021-10-07 14:44:41
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• 

  施鴻偉

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  • 你可以委托我們律師申請財產(chǎn)保全，避免財產(chǎn)丟失,。不懂維權程序,，可以找我們專業(yè)律師處理，避免損失無法追回,。具體可以單獨找我,，單獨告知情況。
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    2021-10-07 14:47:55
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。如果確實沒簽勞動合同,，一般需要支付二倍工資?？梢院蛯Ψ秸{(diào)解,，達成賠償協(xié)議。如果對方不讓步,，就只能訴訟到底了,。
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    2021-10-07 14:52:04
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  • 樓主：
    老師你好，你指的訴訟到底是什么意思,？你覺得我跟他訴訟到底還是就是說這個我去拖他的時間,，就托拖住他還是就是說我只能接受這個現(xiàn)實
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    2021-10-07 17:12:15
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• 

  王群英

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  • 您好，您的公司是個人公司,。還是多人的有限公司,。您是法定代表人么？如果是個人獨資公司,，那您就是注銷了公司,。也是需要賠償?shù)摹Ｈ绻怯邢薰?，注銷之后,，員工可以起訴你們股東的,，總之，如果不占理,，建議你調(diào)解結案,。
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    2021-10-07 14:55:21
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  • 樓主：
    你好我是有限公司，嗯,，我是一個文化公司注冊的時候,，然后，嗯我下班的這個算是一個子公司吧,，這就是我比如說我有限公司注冊的是a公司,，但是地址什么都一樣，然后那個我是起個b的名字就是名字,，現(xiàn)在經(jīng)營這個名字是b,，但是其他都是一樣的，什么地址嗎,？還有這些這個,，嗯地址還有這個這個這個這個電話呀，嗯呀,，不過門頭不是一個名字,。
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    2021-10-07 15:18:33
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• 

  李曉軒

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  • 兩種方式可以避免未簽合同雙倍工資賠償。一就是你有證據(jù)證明他們跟你之間不存在勞動關系,。只要不存在勞動關系,，勞動仲裁就不應該受理，或者受理后會駁回他們的請求,。二,，在裁決開庭之前把公司注銷，這樣矛盾仲裁就不會再管了
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    2021-10-07 15:01:08
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況,，申請人既沒有勞動合同也沒有社會保險，只有平時的聊天和錄音作為證據(jù),。這種情況,，打贏還是把握比較大。公司地址在哪里,？如果在深圳或者在深圳附近的話,，可以委托我?guī)湍蜈A官司！
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    2021-10-07 15:03:59
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  • 樓主：
    嗯,，我在深圳這邊,，然后現(xiàn)在就是問題就是他有我們店工服，還有我們店的榮譽證書,，然后這個榮譽證書是我給你發(fā)的,，然后發(fā)工資的工資記錄,，然后我們這個工作群里的工作交流內(nèi)容
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    2021-10-07 18:08:19
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  • 匿名 服務方：
    過來律師事務所面談吧！13682328245李琳律師
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    2021-10-08 10:36:39
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  • 匿名 服務方：
    申請書及證據(jù)材料拿給我看看,，一定可以幫您的
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    2021-10-08 13:46:34
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，現(xiàn)有證據(jù)對你方極為不利；無論通過何種途徑均難以免除你方應當承擔的法律責任,，只能嘗試適當減輕相關責任,。 ② 建議從勞動爭議的仲裁時效角度嘗試提出有效抗辯，爭取減少你方應支付的二倍工資差額,。 ③ 注銷公司、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等均不能免除你方的法律責任,，還可能涉嫌構成其他違法行為,。
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    2021-10-07 15:07:02
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• 

  范明

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  • 30″
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    2021-10-07 15:08:46
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• 

  任宇飛

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  • 你好，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。
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    2021-10-07 15:10:30
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• 

  許家苗

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  • 56″
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    2021-10-07 15:15:47
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• 

  崔常山

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  • 實在不想承擔法律責任，那就去把公司注銷掉,。公司注銷以后,，就沒有合格的被申請人主體了?；蛘邉趧又俨靡院笤倨鹪V,，一審以后再上訴。拖延時間,，讓員工不好受,。
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    2021-10-07 15:19:11
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  • 樓主：
    嗯，你好,，如果說這個讓員工不好受的話,，最終能逃脫，就是說這個啊,，嗯,，這個補償款嘛，就雙倍工資嗎
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    2021-10-07 15:27:53
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• 

  郭淑嬌

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  • 仲裁基本會輸,，建議調(diào)解,。
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    2021-10-07 15:45:18
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• 

  趙府

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  • 你好，各類賠償以及補償標準都有法律規(guī)定,，既然員工已經(jīng)提起勞動仲裁了,，你等仲裁開庭吧，你現(xiàn)在注銷公司,，以后程序更麻煩,，不如和對方和解,，再注銷
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    2021-10-07 15:57:29
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• 

  陸暢言

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  • 18″
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    2021-10-07 16:03:23
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• 

  黃一洪

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  • 37″
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    2021-10-07 16:07:18
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，確實存在違反法律強制性規(guī)定得情形,。在目前階段要看你的公司是認繳還是實繳,，其注冊資本是多少。如果索賠金額超過注冊資本,，可以申請破產(chǎn),。
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    2021-10-07 16:07:43
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  • 樓主：
    嗯，我是注冊資本的話是50萬現(xiàn)在他們就是說這個啊,，加起來一起仲裁的話是10萬塊錢,，這個這個情況我該怎么辦呀？那我只能給錢了是嗎
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    2021-10-07 18:12:04
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• 

  陳舒婷

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  • 如果的確存在沒有簽訂勞動合同,，并且沒有繳納社保的話,，那么公司是違反勞動法的。公司呢,，首先也要看是不是個人持股的百分百公司,，如果是個人百分百持股的話，那么百分百的股東也需要承擔連帶責任,。如果不是個人獨資公司的話,，那么公司承擔的是有限責任，以公司的財產(chǎn)承擔責任
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    2021-10-07 16:08:03
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  • 樓主：
    老師,，我想提問一個問題就是,，這個時效期指的是什么？有的人說是在一年以內(nèi)提好使,，有的人是兩年以內(nèi)兒子,，就說他知道這個事兒之后，提也是一樣好事,，到底是哪一方是觀點正確,，到底是一年時效準確的還是兩年之內(nèi)
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    2021-10-07 17:59:36
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• 

  南曉峰

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  • 你好，這個申請勞動仲裁呢,，他應該是在權利被侵害之日起,，或者說是知道權利被侵害之日起，一年之內(nèi),，所以說你可以有個時效來進行抗辯
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    2021-10-07 16:10:06
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  • 匿名 服務方：
    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出,。
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    2021-10-07 16:17:31
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2021-10-07 16:20:53
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• 

  李國民

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  • 14″
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    2021-10-07 16:24:51
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況，公司是存在違反法律強制性規(guī)定情形,。若索賠金額超過注冊資本（結合公司認繳或?qū)嵗U,，注冊資本情況)，可以申請破產(chǎn),。
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    2021-10-07 16:29:22
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  • 樓主：
    嗯我是有限公司,，這個注冊資本的話是50萬，然后然后他們加起來的話是10萬塊錢,，這樣的話嗯,，這樣的話，在我這個50萬之內(nèi)的事情就就必須我公司來承擔,，是嗎
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    2021-10-07 17:54:19
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你最好聘請律師來幫你打官司,，雙倍工資支付是有條件的，并不是勞動者去仲裁就能夠完全拿到雙倍工資,，這里面是有技巧的,，所以建議你還是委托律師來處理該問題。
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    2021-10-07 16:32:21
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  • 樓主：
    哦,，什么技巧,？你能跟我說一下嗎？老師,，是這樣老師我這個員工呢,，他是這個在這兒干了大概一年半了，這樣的話他還能領到雙倍工資嗎
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    2021-10-07 17:55:04
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• 

  朱久興

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  • 22″
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    2021-10-07 16:40:19
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• 

  張超

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  • 法定義務和責任是不可能規(guī)避的,，如果能規(guī)避,，要法律也就沒用了。注銷公司,，登記機關會要求股東提交一份債務已結清,，如有未結清由股東承擔的聲明，根據(jù)該聲明,，公司債務在公司注銷后由股東承擔,。
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    2021-10-07 16:41:27
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，沒有簽訂勞動合同的話你需要從第二個月開始,。支付雙倍工資，沒有繳納社保的話，你也要補交,，這屬于法律強制性規(guī)定,。
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    2021-10-07 16:50:07
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果沒有給員工繳納五險一金,，也沒有簽訂勞動合同，需要支付員工從入職第二個月起的經(jīng)濟補償金,，而且員工可以隨時離職,，如果員工申請勞動仲裁，是不可以進行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的,。
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    2021-10-07 16:52:43
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• 

  王銀

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  • 14″
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    2021-10-07 17:01:31
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  袁忠

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  • 83″
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    2021-10-07 17:02:03
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  • 樓主：
    老師,，你的意思是，如果說我要是轉(zhuǎn)移我個人的財產(chǎn)的話,，都指哪方面呀,？我把車過戶給別人，然后把房子給過戶到別人,，就是我底下任何有關財產(chǎn)的名字就把所有東西都轉(zhuǎn)出去的話,，這個都不是我的名字的話，這算轉(zhuǎn)移財產(chǎn)嗎,？我就一直這么欠呢,，這樣欠的話是不是會影響到我這個今后以后的信譽啊
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    2021-10-07 17:53:03
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• 

  何勇

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  • 16″
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    2021-10-07 17:07:49
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  • 樓主：
    雇傭關系的話怎么證明現(xiàn)在有一個問題是，他們有我群里每天早會開早會的照片,，還有我在群里說話的一些,，一些一些一些這個一些工作上內(nèi)容，還有一個就是說他有我們店的,，我給他發(fā)了一個榮譽證書,，在一次搞活動里邊，然后每個月的這個每個月的工資明細什么的,，然后一些這個,，然后找我報銷的東西向這樣的情況下，下我怎么才能找我們只是雇傭關系呢
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    2021-10-07 17:50:17
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• 

  張華北

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  • 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。
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    2021-10-07 17:08:09
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果對員工不予賠償,。在法律上就不能確認雙方存在勞動關系,。只是勞動關系之外的勞務關系和其他雇傭關系。在這種情況下就只支付勞務費,，并且不屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的范圍,。
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    2021-10-07 17:10:20
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  • 樓主：
    你的意思是，那我怎么才能證明,，我不是勞務關系,，而不是勞動關系的，只是單純的勞務關系,，嗯,，因為是這樣，他有我們店的工服,，有那個聊天記錄,，還有每個月給他發(fā)工資的這個，轉(zhuǎn)賬記錄包括我給他報銷的這些記錄,，還有他在我們?nèi)豪?，所有的聊天記錄他都有，這樣我怎么才能就是說去詭辯一下,，去狡辯一下反駁一下,，他不是我的員工嗎？
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    2021-10-07 17:14:53
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• 

  陸萍

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  • 勞動者已提交仲裁,，如果就你描述的情況屬實的話,，大概率會支持勞動者的訴訟請求,。在訴訟中,，你如果沒有其他對你有利的證據(jù)，敗訴的可能性會很高,。
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    2021-10-07 17:21:25
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  • 樓主：
    這個時候我有沒有一些可以我能我能我能勝負的一些,，嗯，我能勝訴一些這個理由之類的,，我能辯解的
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    2021-10-07 17:47:43
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“我沒給員工交保險，也沒給他們簽勞動合同”,，這是你違反了勞動法和勞動合同法,，工人的工資要給，社保也得交,。
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    2021-10-07 17:25:36
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，現(xiàn)在這種情況呢，你就是屬于違反勞動法，這個沒有別的好辦法去規(guī)避?，F(xiàn)在最好的方法就是跟對方協(xié)商,，最好是調(diào)解自己解決
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    2021-10-07 17:29:41
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  • 樓主：
    如果說我要是去去去拖著員工或者說或者說有沒有其他辦法，我是有限公司,，可不可以,？這個可不可以？把財產(chǎn)轉(zhuǎn)沒有
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    2021-10-07 17:45:37
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• 

  楊力

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  • 72″
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    2021-10-07 17:45:19
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  王正綱

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  • 23″
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    2021-10-07 18:04:06
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  馬范君

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  • 23″
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    2021-10-07 18:40:58
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗,，一般來講,，如果你轉(zhuǎn)移以后要看具體情況，各種可能性都是存在的正常情況下策略和措施首先要合法化到會很大的麻煩
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    2021-10-07 19:03:38
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• 

  顏忠軍

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  • 您好,！把公司擺著,，讓公司處于歇業(yè)狀態(tài)，公司帳上不要放一毛錢,，員工愛怎么折騰就怎么折騰,；另外注冊一家文化傳媒有限公司，換個馬甲繼續(xù)玩,，同樣能風生水起,！細節(jié)問題，請來電進一步溝通,。
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    2021-10-07 19:07:53
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  • 樓主：
    你好,，我就是員工，然后我是提出這個問題,，我是站在老板角度想,，因為我現(xiàn)在要拿到我的利益的話，我必須站到老板角度想這些問題,，嗯,，請問老師如果這樣的話，我作為員工的話該怎么去解決呢
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    2021-10-07 19:12:51
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我就想知道,，老板把最無奈的方法全都使出來,，我就想問就說怎么去對付老板這種無賴的方法，有沒有這種方法
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    2021-10-07 19:13:18
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    您好,，網(wǎng)上咨詢?nèi)詢烧Z很難講清楚,，需要相互提問和互動，執(zhí)業(yè)八年,，執(zhí)業(yè)于紅圈律所,， 辦事盡責，服務正規(guī),。
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    2021-10-08 01:34:47
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• 

  羅超

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  • 答謝
    報警過嗎,？ 我們處理過類似案件 ,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-10-09 17:38:11
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