33位律師解答

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  李新宇

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，我看了下你的這個描述啊，這電影您這邊的是可以申請勞動仲裁的,，呃呃,，這個公司呢？應該給你支付到離職的前一天啊,，離職的當天啊,，這個工資的話呢,，應該是實際,，呃,，向你打款的，這個工資支付記錄??！
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    2021-07-19 01:04:00
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：另外的公司沒有與你簽訂勞動合同啊，您這邊可以根據(jù)法律規(guī)定向?qū)ο蚬局鲝?1個月的雙倍工資,。
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    2021-07-19 01:04:20
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  • 匿名 服務方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：除此之外呢,，公司還需要向你支付經(jīng)濟補償金，嗯,，是每工作滿一年補償一個月的工資好吧,，這些一般都會支持你的，盡快申請勞動仲裁吧,！
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    2021-07-19 01:04:43
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• 

  范明

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個你當然可以申請勞動仲裁的啊，追逐這個勝利的工資啊,，但是關鍵你要有證據(jù)證明說你工資的標準是一個月6500,，因為對方可能上漲的，那可能是誰跟你講的對吧,，這個過去已經(jīng)發(fā)了5000塊錢是怎么發(fā)給你的,？然后呢，你整個要有證據(jù)鏈完整啊,，用人單位是說這個工資標準是多少?。可习喽嗑?？然后總額的工資是多少,？已經(jīng)付了多少，還欠多少??？對用人單位所在地，或者說這個工作所在地點還來這個不申請這個勞動爭議仲裁好的,，謝謝,。
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    2021-07-19 01:06:26
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，用人單位應當按照當初的承諾按時足額支付勞動報酬,。對于對方拖欠后面的工資,，以及沒有依法訂立書面的勞動合同，都是不合法的,。協(xié)商處理不成,，你可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴，由他們督促用人單位支付拖欠的工資并賠償因此造成的損失,。協(xié)商處理不成,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2021-07-19 01:07:21
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• 

  陳舒婷

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  • 12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務,?？梢缘絼趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。
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    2021-07-19 01:11:22
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• 

  趙府

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  • 你好,，如果未簽勞動合同的,，可以要求單位支付雙倍工資，你不到單位上班有請過假嗎,？單位社保有繳過嗎,？明確下問題再解答
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    2021-07-19 02:38:00
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  • 樓主：
    什么都沒有，沒有簽合同,，也沒有社保這些
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    2021-07-19 10:18:27
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  • 匿名 服務方：
    你好,，如果有證據(jù)可以證明是勞動關系的，可以去申請勞動仲裁,，無證據(jù)的,，則很大可能會被認定是勞務關系，勞務糾紛的請向人民法院起訴解決,。如果是勞動關系的,，具體請?zhí)峤还べY流水單、與單位人員溝通記錄等證據(jù)給當?shù)刂俨梦暾堉俨谩?/div>

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    2021-07-19 11:02:23

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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況,，公司欠您的工資，應該申請勞動仲裁,，以便于維護自己的合法權益,，拿回自己的工資。
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    2021-07-19 02:45:48
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• 

  王銀

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個是科研生產(chǎn)的總裁的哦,。
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    2021-07-19 03:12:10
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  張佳偉

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  • 首先,，你當然可以申請勞動仲裁，其次,，由于你沒有和對方簽訂勞動合同,，因此你需要收集好證據(jù)證明你們之間存在勞動關系以及工作的期間，最后,，你也可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴,。
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    2021-07-19 03:45:49
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  王珍

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個情況可以申請勞動仲裁,，嗯,，但是你最好有點證據(jù)，比如說口頭的工資的約定是，是否其他人知道啊,，包括這個,，嗯，你上班的這些記錄到底有沒有正常的打卡?。磕氵@兒有沒有一些基礎的政治都是我準備的??？才可以就是啊，幫助你申訴,，不然說提高那種裁結果沒有什么證據(jù),，那么也是白折騰了。
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    2021-07-19 04:16:42
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• 

  何勇

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你想著沒聽說呢,？普通承諾公司證券你不是有沒有比如當時有沒有其他這種種人最長可以用再唱歌給你聽？攻自己之謎,，你這個人大大概有什么有情侶鬧的合同屬于歸關系,，可以直接到，很難起訴對方申請勞動仲裁必須要存在勞動關系,，勞動關系兄弟的條件也要比公公喜歡嚴格,，人生一復興的非常窮。
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    2021-07-19 04:28:50
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，因為你們雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，所以您這邊需要舉證證明單位承諾給您發(fā)放具體工資為6500元／月，否則即使申請勞動仲裁也很難被支持,。另外,，單位應該自用工之日起一個月內(nèi)與您簽訂書面勞動合同，否則您從第二個月開始可以主張雙倍工資補償,，這個是可以申請勞動仲裁來主張的
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    2021-07-19 04:40:24
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，建議你及時收集相關證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-07-19 04:48:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。其中11天非因個人原因放假，應當支付工資,。上班滿一整月,，按照一整月計算工資。不滿一整月,，按照月工資÷21.75×實際上班天數(shù)計算工資,。休息日上班需要支付200%的工資。
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    2021-07-19 04:49:35
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先，你一個工資有多少錢,。其次,，你是否認為公司少給你錢，少多少,。第三,，如果你認為公司少給錢了，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2021-07-19 05:10:11
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  李曉軒

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  • 那你只能申請勞動仲裁了,，不然工資要不回，但是口頭說6500一個月工資是沒有什么效力的,。公司發(fā)過一次工資是5000塊勞動仲裁也就只支持5000塊一個月工資,。
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    2021-07-19 05:11:14
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，分開兩個問題來說,，第一個問題,，如果開店這11天的會議是，因為政府確定哪個政策性問題,？不是勞動者個人問題導致的停工,，這個停工留薪應當由單位承擔，這個問題看你請的假是什么假,？如果是事假,，原則上是沒有工資的，如果是喪假,，至少有包括在途以外的三天假期,，這些都是帶薪的。
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    2021-07-19 05:18:20
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  • 匿名 服務方：
    其他的不變,，把這11天按照月平均工資換算成天數(shù),，至于說回家期間，是否計算工資,？要看事情的是什么假,？如果是婚假喪假至少是三天，你如果不到公司就職上班了,，可能就不會享受這三天有薪假
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    2021-07-19 05:27:43
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• 

  李鑫

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，根據(jù)你都沒有耍這個可以申請勞動仲裁,，沒有簽書面勞動合同,，從第二個月開始啊，你可以要求他支付你雙倍工資,，那對方說口頭一個月給你6000多,，你要有這個證據(jù)啊，口頭一般來說是沒有證據(jù)能呈現(xiàn)的，所以這期間一共給你發(fā)了5000多,，對吧,？那在這種情況之下，你要知道這5000多是一個月的工資呢,，還是幾天的工資對吧,？還是半個月的工資，這個你要明明確明確之后就可以計算這個要求,，這個賠償金額了,，希望能幫到你。
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    2021-07-19 05:32:37
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，沒有簽到勞動合同,，可以隨時離職,，還可以申請從第二個月起的經(jīng)濟補償金，至于工資金額,，需要按照當初約定執(zhí)行,，拖欠工資需要支付，達不成一致,，可以去申請勞動仲裁,。
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    2021-07-19 05:39:22
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  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，您這情況當然可以申請勞動裁,，但是問題是您要注意收集一下證據(jù),，您在這個建筑工地工作的時間是多長，以及這個工資標準是多少,？
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    2021-07-19 05:49:57
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，可以收集證據(jù)申請勞動仲裁，最好可以通過錄音等方式,，讓公司認可工資為每月6500元,，還可以要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資。
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    2021-07-19 06:12:29
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• 

  許家苗

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：申請勞動仲裁是可以的,，超過一個一個月了,，沒有千萬的合同，這個應該是補償?shù)?，也就是補償兩倍的工資,，嗯，不管是開會還是其他的時間,，只要是從三月份到五月份兒成為一個月沒搶到的合同,，就應該雙倍的補償。
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    2021-07-19 06:16:44
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• 

  王群英

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  • 收集證據(jù)，提起勞動仲裁,。但是沒有勞動合同,，要看你們的關系是勞務還是勞動。工資平常怎么發(fā),？現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬,。有沒有交社保。請假有沒有請假手續(xù)等,。有這些就仲裁去吧,。
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    2021-07-19 06:24:31
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• 

  侯學超

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  • 可以申請勞動仲裁的，帶上相關證據(jù),，可以要求單位承擔未簽訂勞動合同的責任即每個月2倍的工資,，同時你也可以撥打12333向勞動監(jiān)察大隊反映投訴。
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    2021-07-19 06:33:49
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• 

  崔兵

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  • 這種情況不一定是壞事,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗以及復雜問題處理經(jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗來看,，這種情況可以采取勞動仲裁或者多種特殊措施。
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    2021-07-19 06:39:36
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• 

  萬中鑫

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  • 法律角度,，可以申請勞動仲裁,，必須收集好證據(jù)，你所提出的就職期間,、口頭承諾工資,，已支付工資等等。 實際角度,，可以與用人單位進行溝通,，然后把自己的訴求和打算提出勞動仲裁告知對方，進行調(diào)解處理比較省時省力,。
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    2021-07-19 06:40:17
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• 

  束扣生

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  • 你好,，你需要提供證據(jù)證明每月工資多少錢，如果能證明工資標準,，公司確實拖欠工資可以申請勞動仲裁要求其支付,。
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    2021-07-19 06:42:53
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  任宇飛

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  • 可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付工資。
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    2021-07-19 06:50:37
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  孔繁越

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以呀,，最后誤工費已經(jīng)超過了5000,，所以說可以要求支付工費，另外你還有一些如果醫(yī)院有營養(yǎng)和護理,，而這些都可以的,。
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    2021-07-19 06:52:25
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• 

  劉闖

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您這邊可以申請勞動仲裁第一呢單位啊，未按時,，未按約定給你發(fā)放全額的工資,，其次呢，由于這個用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同,，您從因為您這邊工作已經(jīng)滿兩個月了,，也是第二個月也是可以主張的雙倍工資補償?shù)囊焉暾垊趧又俨茫ㄗh你兩個請求,，第一個請求呢,，就是如實按照約定發(fā)放公司就是不發(fā)這個，剩下的1500的工資,，第二個星球呢就是額外主張一個月的工資補償,。
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    2021-07-19 06:59:03
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  張華北

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，像你說的這種情況呢,，那么不管任何情況下,，那么公司呢，拖拖欠工資都是違反勞動合同法的行為啊,，這是一個他們第二個,，如果說位于你簽訂正式的勞動合同,，那么你可以主張啊雙倍工資啊,，雙倍工資從入職的第二個月開始啊，最多可以住到11個月??！
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    2021-07-19 06:59:20
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• 

  賈增橋

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  • 你好這種情況可以申請勞動仲裁，要注意保存好相關證據(jù),，比如微信聊天記錄,，其他工友的證人證言等等。還有就是你請假的證據(jù),。
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    2021-07-19 07:00:39
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• 

  羅超

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  • 答謝
    按照你的描述,，公司現(xiàn)在有工資支付了5000塊錢，對吧,？應該有用戶給你多少錢,，你們有沒有勞動合同，有沒有工資條,，雙方有沒有辦理過相關的手續(xù),，謝謝自己的，有利就完了,。
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    2021-07-19 08:34:23
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• 

  項延劍

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我建議你申請勞動仲裁啊,，因為他們這邊客戶工資，然后一些額計算不合理的一些情況,，你如果直接跟他溝通的話,，補效果不會很好，建議你去申請勞動仲裁,。
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    2021-07-19 09:29:51
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