《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十四條規(guī)定，仲裁委員會應當自收到當事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定,。決定受理的,，應當自受理之日起五日內將仲裁庭組成人員,、答辯期限、舉證期限,、開庭日期和地點等事項一次性通知當事人,。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十四條不僅規(guī)定了集體勞動人事爭議的受理期限和一次性通知要求，還重申了集體勞動人事爭議受理期限以及受理期限的起算點,。
規(guī)定明確,，針對決定受理的，仲裁委員會應在五日內做好庭審準備并將庭審的相關事項一次性通知當事人,。
01.五日內決定是否受理
本條重申立案時限為五日,，該日期從仲裁委員會收到當事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起算。即使是集體勞動人事爭議,，仲裁委員會也必須在五日內完成立案程序,，不得因涉案人數(shù)多、案情復雜而延長立案審查期限,。
02.一次性通知
一次性通知的內容：
對申請人,、被申請人，通知的內容有所不同,。
對申請人,，要求仲裁委員會在送達受理通知書時，將仲裁庭組成人員,、舉證期限,、開庭日期和地點等事項一并通知。
對被申請人,，要求仲裁委員會在送達仲裁申請副本時,，將仲裁庭組成人員、答辯期限,、舉證期限,、開庭日期和地點等事項一并通知。
一次性通知的作用：
《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規(guī)定“仲裁庭應當在開庭五日前,，將開庭日期地點書面通知雙方當事人,。”《辦案規(guī)則》第三十八條規(guī)定“仲裁委員會在開庭五日前,，將開庭日期,、地點書面通知當事人?！?br>為防止集體勞動人事爭議當事人因排期周期長而喪失耐心、出現(xiàn)過激行為,，本條在前述規(guī)定的基礎上明確給予了集體勞動人事爭議“快審”的“優(yōu)先權”,，即對仲裁委員會立案后仲裁庭開庭日期和地點的確定時間進行了縮短,，要求仲裁委員會應當在立案后五日內即應將開庭時間、地點確定下來,。
需要注意的是,，本條并未削減勞動者和用人單位的權利，如答辯期限,、舉證期限等,。
一次性通知的形式：
一般采用書面形式。仲裁庭應該遵守《勞動爭議調解仲裁法》和《辦案規(guī)則》關于仲裁庭組成情況,、開庭日期地點需要書面通知當事人的規(guī)定,。仲裁實踐中，仲裁委員會也可以采用歸納“當事人須知”的方式,，以補充一次性通知內容,。
“當事人須知”可以涵蓋仲裁庭紀律、當事人權利義務,、證據(jù)提交規(guī)則,、當庭陳述舉證質證辯論原則、調解規(guī)則,、仲裁處理期限等,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,，認為符合受理條件的,，應當受理，并通知申請人,；認為不符合受理條件的,，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由,。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條規(guī)定,，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后,，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人,。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規(guī)定,，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人,。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期,，由勞動爭議仲裁委員會決定。