時下,，機動車有償代駕已經(jīng)成為一種新型商業(yè)模式,。它的興起既有國家產(chǎn)業(yè)政策的影響，也有國家法律變化的影響,。尤其是酒駕入刑這一法律舉措的出臺,，直接促生了中國機動車有償代駕市場。隨著代駕那么,，找代駕司機開車回家途中發(fā)生事故,，造成車輛、財產(chǎn)損失,，責(zé)任該如何劃分,？造成的損失又該誰來賠付？下面房山法院法官通過該院審理過的一個典型案例析法明理,。

案例：代駕出事故索賠犯難法院判決代駕公司擔(dān)責(zé)

2013年3月9日晚,，在北京市房山區(qū)某飯店聚餐的趙某通過某代駕公司的官網(wǎng)電話聯(lián)系代駕服務(wù)，該公司在受理后將代駕服務(wù)信息發(fā)送給代駕司機陳某,。陳某在收到信息后隨即趕至該飯店,，在與趙某簽署代駕服務(wù)確認(rèn)單后駕駛趙某名下的小型客車離開飯店。當(dāng)晚,，陳某駕駛該車行駛至政通路十字路口處,，因未讓右側(cè)車輛先行，不慎將駕駛電瓶車行駛至此的潘某撞傷,。經(jīng)交警部門認(rèn)定,，陳某負事故全部責(zé)任，潘某無責(zé)任,。后,，潘某將趙某、陳某及代駕公司、保險公司訴至法院,。

房山區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡,、財產(chǎn)損失的,，應(yīng)先由承保交強險的保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分,，在明確侵權(quán)責(zé)任的成立以及范圍的基礎(chǔ)上,，由承保商業(yè)三者險的保險公司根據(jù)保險合同予以賠償,；仍有不足的,，依照道路交通安全法和侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定由侵權(quán)人予以賠償。本起交通事故發(fā)生于機動車與非機動車之間,，并經(jīng)相關(guān)職能部門認(rèn)定,，被告陳某負事故全部責(zé)任，原告無責(zé)任,。故對原告的合理經(jīng)濟損失，確認(rèn)由被告保險公司依次在交強責(zé)任險及商業(yè)險范圍內(nèi)進行賠償,；超出保險范圍部分,，在確定賠償責(zé)任主體后，由賠償人責(zé)任人予以賠償,。本案被告陳某與代駕公司之間屬于雇傭關(guān)系，案發(fā)時陳某在執(zhí)行職務(wù)過程中,，屬于職務(wù)行為,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故對原告損失超出保險理賠范圍的部分,，應(yīng)有代駕公司基于職務(wù)關(guān)系承擔(dān),。

法官釋法：

1、有償代駕中被代駕人的責(zé)任免除

關(guān)于機動車一方作為責(zé)任主體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題，我國司法實務(wù)上通常采用運行支配和運行利益的二元標(biāo)準(zhǔn),。所謂運行支配,，是指可以在事實上支配管理機動車的運營地位,。所謂運行利益,，一般認(rèn)為是因機動車運行而產(chǎn)生的利益。在有償代駕中,，代駕人代替被代駕人行使車輛控制權(quán),，故其應(yīng)具有運行支配。另外,，代駕人通過代駕獲取一定報酬,，顯然具有運行利益。而被代駕人雖然被安全快捷送回到指定目的地,，看似具有一定的運行利益,，但是該利益來源于被代駕人支付的對價，而非車輛運行,，即被代駕人如不支付對價委托代駕人駕駛車輛則無法達成目標(biāo),。故有償代駕時，應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法第49條相關(guān)規(guī)定：因租賃,、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時,，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責(zé)任的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償,。不足部分,，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的,，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

2、代駕公司與代駕司機的法律關(guān)系與雇主責(zé)任

實踐中代駕司機多為兼職,，并不與代駕公司簽署正式的勞動協(xié)議,，也不向代駕公司領(lǐng)取固定工資，而通常約定以代駕次數(shù)換取報酬,，如何界定兩者的法律關(guān)系存在一定難度,，尤其是在軟件開發(fā)公司提供的代駕中尤為突出。依照勞社部發(fā)【2005】12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，一般認(rèn)為同時具備以下三種情形的，則勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。僅從構(gòu)成要件來看,，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系存在相似之處，都以勞務(wù)獲得勞動報酬,，都接受用人方的管理,，但勞動關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系之處在于，勞動關(guān)系中的勞動者表現(xiàn)出更強的人身依附性,，勞動者隸屬于用人單位,，在用人單位的管理、監(jiān)督之下從事勞動,，而且在勞動關(guān)系中用人單位需要為勞動者辦理和繳納各種社會保險,。相比之下，雇傭關(guān)系中雇員對雇主的人身依附性不強,，管理也不如勞動關(guān)系嚴(yán)格,，也無辦理社會保險的義務(wù)。故上述案例中,，從代駕公司對代駕司機進行選任,、管理,、較弱的人身依附性以及未辦理社會保險等方面進行考量,，代駕公司與代駕司機之間應(yīng)成立雇傭關(guān)系,。根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償。