38位律師解答

• 

  李鑫

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，那么你真實(shí)地去反應(yīng)公司欠薪的事實(shí)，真實(shí)的反映,，這個(gè)是不構(gòu)成誹謗和無線的啊,，至于說了點(diǎn)氣話啊，這個(gè)也是不夠成這個(gè)廢物和無線的啊,，那么老板說他要報(bào)警處理,，這個(gè)也是在嚇唬你啊，這個(gè)你完全可以放心啊,，唉,，希望能幫到你。
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    2025-06-24 22:35:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不用擔(dān)心,，公安了解情況后,，也不會(huì)為難你，但是你一定要說,，老板欠你工資,，觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
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    2025-06-24 23:00:15
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• 

  張華北

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  ￥1.06

  • 朋友，你的問題看過了,，都不成立,，你是正常維權(quán)，對(duì)方是正常言論，就言論來說,，目前來看,，都不能追究對(duì)方責(zé)任,，沒有達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),。
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    2025-06-24 22:35:49
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• 

  楊亮

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  • 你好。這種情況不構(gòu)成犯罪,，違法和犯罪是兩個(gè)概念,，不用過于擔(dān)心。他要起訴就讓他去起訴,。你到時(shí)候可以提反訴的,。希望能夠幫到你。
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    2025-06-24 22:36:11
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• 

  李倚帆

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  • 以你的聊天記錄內(nèi)容分析,，以我的經(jīng)驗(yàn),，我覺得不構(gòu)成犯罪，但是你想反訴拿賠償多少還是有點(diǎn)想多了,，你們兩方想的都有點(diǎn)多,。
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    2025-06-24 22:36:14
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• 

  龐宇婷

  律師

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  • 12″
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    2025-06-24 22:36:40
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• 

  畢姚勝

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  ￥1.06

  • 你們這個(gè)就是糾一個(gè)業(yè)糾紛這個(gè)談不上誹謗,，或者是這個(gè)誣陷這個(gè)過于嚴(yán)重的,，還是協(xié)商解決比較好。如果協(xié)商解決不了,，可以直接提起勞動(dòng)仲裁,，維權(quán)效果快花費(fèi)少,。
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    2025-06-24 22:37:03
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，看了一下你描述的,，你這個(gè)不構(gòu)成威脅,，你不用擔(dān)心，你這個(gè)不違法,，你可以起訴你老板,，可以的，沒問題,，能贏
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    2025-06-24 22:37:10
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在您一次咨詢提出的問題和提供的材料分析:1.用人單位如果沒有存在績(jī)效考核制度,，并且從工資當(dāng)中有該績(jī)效考核的工資構(gòu)成，用人單位確實(shí)存在克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為,。
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    2025-06-24 22:37:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2.在一對(duì)一通過短信發(fā)送信息,，提到因?yàn)橛萌藛挝豢丝劭?jī)效考核獎(jiǎng)涉及到客戶訂單問題，存在恐嚇威脅的性質(zhì),，但用人單位有4克扣勞動(dòng)報(bào)酬的原因基礎(chǔ),，并且只是口頭威脅，并沒有行為已遂,，性質(zhì)并非很惡劣,。
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    2025-06-24 22:42:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.在有17位同事微信群里發(fā)布的留言中,，組織同事參與維權(quán)并無不當(dāng)。但慫恿同事怠工有可能涉嫌尋釁滋事違法行為,。至于用人單位確實(shí)存在違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬行為是公開的,，并不存在誹謗情形。
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    2025-06-24 22:46:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位報(bào)警,，您可能涉嫌尋釁滋事和威脅行為可能將會(huì)受到行政處罰的責(zé)任,。但是你在民事上要主張精神損害賠償可能得不到支持。您只能通過勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取到被克扣的勞動(dòng)報(bào)酬
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    2025-06-24 22:49:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 111″
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    2025-06-24 22:37:29
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是情況屬實(shí),，沒有捏造事實(shí)的話是可以的,，正常發(fā)言是可以的。
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    2025-06-24 22:38:29
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• 

  王寶珊

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  • 你好 這種威脅屬于正常的討薪并不是一種人身和財(cái)產(chǎn)方面的無理要求,，所以老板報(bào)警 警方不會(huì)受理會(huì)讓你們向法院起訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決,，同時(shí)老板的行為也不構(gòu)成誣陷和誹謗
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    2025-06-24 22:38:59
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• 

  陳華明

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種行為屬于是一個(gè)擾亂公司正常秩序的違法行為，另外加上一個(gè)是因?yàn)檫@個(gè)工資未足額發(fā)放的一個(gè)勞動(dòng)糾紛啊,，就目前而言,，就看你發(fā)的材料的話是不夠成鮮艷的形式犯罪的。
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    2025-06-24 22:39:57
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• 

  任宇飛

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  • 您索要的是爭(zhēng)議薪資,，屬于勞動(dòng)糾紛范疇,，公安通常不予刑事立案。若老板報(bào)警,，公安可能依據(jù)《治安管理處罰法》第42條進(jìn)行批評(píng)教育或罰款,，拘留概率低，但若您無實(shí)際破壞行為,，處罰可能性較小,。
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    2025-06-24 22:40:06
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我覺得你的這些話不溝通什么，喝一個(gè)犯罪違法,，你就正常的同學(xué)中再去咬你的錢不要這樣,，真的再說了啊，該投訴投訴裝修中在這些商量沒有意義意義嗯,。
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    2025-06-24 22:42:25
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，你的言論夠不成違法,，頂多就是維權(quán)的行為,，至于對(duì)方報(bào)警，警官也是調(diào)解,，不會(huì)對(duì)你們采取什么措施的,。
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    2025-06-24 22:44:41
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• 

  金立強(qiáng)

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  ￥1.06

  • 你的言語不構(gòu)成威脅，也不屬于違法犯罪行為，警察是不會(huì)受理案件的,，也不需要承擔(dān)什么損失,，因?yàn)槟銢]有給公司造成實(shí)際損失，你的行為也沒有違法性,，但是你也沒法起訴老板誣陷誹謗,，法院不會(huì)受理
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    2025-06-24 22:47:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    警察是怎么處理的？如果警察是因?yàn)槔习逭_告你對(duì)你進(jìn)行處理,。你可以報(bào)警說老板報(bào)假案,，后續(xù)也可以到法院起訴老板要求賠償損失
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    2025-06-24 22:49:59
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況如果跟公司有糾紛的情況下,，你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了當(dāng)然老板這種行為也是呃不好行的,，這個(gè)不夠嗯嗯什么犯罪的？
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    2025-06-24 22:47:25
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你不構(gòu)成犯罪的
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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他說回來拿完了回來的快的話,，那就是溜回來,，然后看完了再帶成成回去，這樣一會(huì)兒咱別評(píng)論??！
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    2025-06-24 22:47:42
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• 

  趙宴敏

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：其實(shí)不用走什么是犯罪這條路啊，可以民事訴訟,，嗯,，考慮民事訴訟這條路啊,！
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    2025-06-24 22:48:32
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你這種情況下,，你告老板誣陷你,，給你精神損失這1塊不太好實(shí)現(xiàn)，但是你可以通過正規(guī)的途徑要求你老板及早的支付你的工資報(bào)酬,。
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    2025-06-24 22:49:32
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：僅憑這些聊天記錄呢,？公司說你威脅等等，要求追究你身份責(zé)任,，我認(rèn)為這是比較難追究責(zé)任的,。
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    2025-06-24 22:49:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。從你發(fā)的內(nèi)容來看,，并沒有構(gòu)成什么罪行,。不過發(fā)這些內(nèi)容用處不大?？梢灾苯由暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁處理,。
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    2025-06-24 22:49:58
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• 

  蔡明福

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  ￥1.06

  • 根據(jù)我國(guó)治安管理處罰法第42條，威脅他人人身安全的，可能處以拘留或者罰款,，但你的言語沒有明確進(jìn)行威脅的內(nèi)容,，以現(xiàn)在提供的材料來看，我認(rèn)為構(gòu)不成違法,，更構(gòu)不成犯罪,。同理，對(duì)方也不構(gòu)成違法,、犯罪,。
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    2025-06-24 22:51:19
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• 

  何勇

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  ￥1.06

  • 157″
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    2025-06-24 22:58:19
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• 

  張佳偉

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  ￥1.06

  • 首先，如果你被傳喚你應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答問題,，其次,，誣告陷害有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，其次,，如果老板違反法律規(guī)定公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其進(jìn)行行政處罰,。
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    2025-06-24 23:00:45
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• 

  鄧鋒

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  ￥1.06

  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果警察找你詢問情況，建議配合,，如實(shí)把老板拖欠你工資的情況講出來即可,。
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    2025-06-24 23:01:50
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• 

  韓冰

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  ￥1.06

  • 你這個(gè)就是經(jīng)濟(jì)糾紛引起的，在派出所說明情況,，一般不會(huì)受到處罰,。你們老板也夠不成誣陷，可以在派出所達(dá)成和解,。
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    2025-06-24 23:09:34
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• 

  鄭晅

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  ￥1.06

  • 這種報(bào)警,，其實(shí)沒有意義的，警方不可能會(huì)立案的,。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2025-06-24 23:11:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果愿意付點(diǎn)小錢咨詢我的話，可以加微15658517890
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    2025-06-25 15:27:30
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所描述的這種情況,，如果公司缺失,，在沒有充分合法證據(jù)的情況下，扣罰了你的績(jī)效工資,。你以微信方式與負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，只是雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。不會(huì)承擔(dān)其他法律責(zé)任,。如果與公司溝通協(xié)商不成,，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2025-06-24 23:22:22
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，本來也不是什么大事,，能湊乎著過去就過去了，也就是沒必要計(jì)較那么多,，盡快找工作吧,，世路艱辛，望不斷前進(jìn),！
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    2025-06-24 23:23:31
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• 

  邵偉林

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  • 處理誣告陷害行為相關(guān)紀(jì)法規(guī)定 鞍紀(jì)說事 2023年03月23日 22:10 遼寧 8人 處理誣告陷害行為相關(guān)規(guī)定 一,、誣告陷害罪《刑法》第二百四十三條?捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究,，情節(jié)嚴(yán)重的,，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上十年以下有期徒刑。 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的,，從重處罰。 不是有意誣陷,，而是錯(cuò)告,，或者檢舉失實(shí)的，不適用前兩款的規(guī)定,。 二,、治安管理處罰《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款,；情節(jié)較重的,，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： ????? 1.寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的,； ????? 2.公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的,； ????? 3.捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的,；
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    2025-06-24 23:29:29
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況并不存在誣陷和誹謗，只是就離職扣績(jī)效問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，大家各發(fā)表自己的看法,，不涉及相應(yīng)刑事責(zé)任。
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    2025-06-25 00:32:58
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• 

  蘇斌

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  • 即使老板報(bào)警了,，他也會(huì)依法辦案的,，一般誣告罪是指,，捏造證據(jù)，以使他人受到刑事追究,，你敘述的情況看,，你老板現(xiàn)在不符合該罪的構(gòu)成
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    2025-06-25 03:53:54
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：警察找到你也知識(shí)中學(xué)因?yàn)榘。鋵?shí)警察給你進(jìn)步了,，是不對(duì)的,，你這個(gè)位置也是掙錢的，你可以發(fā)過來的,，去過他這個(gè)報(bào)警,，這是一種公民的權(quán)利，實(shí)質(zhì)過程,，公眾對(duì)是啊,，機(jī)關(guān)掌握的標(biāo)準(zhǔn)。
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    2025-06-25 05:19:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1,、如果老板認(rèn)為你的氣話對(duì)其名譽(yù),、精神等造成損害，可能會(huì)要求你承擔(dān)民事責(zé)任,，如要求你停止侵害,、消除影響、賠禮道歉等,，如果主張精神損害賠償?shù)?，可能?huì)面臨一定的經(jīng)濟(jì)賠償要求，但一般來說,，如果只是普通氣話,，未造成實(shí)際嚴(yán)重?fù)p害，這種主張較難得到支持,。若老板報(bào)警,，警方認(rèn)定你的行為違反了治安管理處罰法，比如通過言語對(duì)他人進(jìn)行恐嚇,，干擾他人正常生活,，可能會(huì)受到治安管理處罰，如警告,、罰款或者行政拘留等,，但通常需要達(dá)到一定的嚴(yán)重程度才會(huì)有此類處罰。一般不涉及刑事犯罪,，但如果氣話中以威脅手段迫使老板交出財(cái)物等,，可能涉嫌敲詐勒索罪等，但正常討薪情況下,，一般很難構(gòu)成刑事犯罪,。 2,、收集證據(jù)：收集能證明你是為了討薪才發(fā)這些氣話的證據(jù)，如之前與老板溝通薪資的聊天記錄,、短信,、郵件等，以及能證明你工作但未得到相應(yīng)薪資的證據(jù),，如考勤記錄,、工作成果記錄等。嘗試與老板心平氣和地溝通,，說明你發(fā)那些話只是因?yàn)橛懶叫那?，是一時(shí)氣話，沒有威脅的意思,，希望能和平解決薪資問題,。溝通時(shí)最好通過文字形式，如短信,、微信等,，以便保留記錄。 向平臺(tái)舉報(bào)或說明情況：如果是在微信或公司群里發(fā)的話,，微信平臺(tái)有相應(yīng)規(guī)則,，可向微信客服說明情況是因討薪引發(fā)的情緒表達(dá)，不是威脅行為,。同時(shí),，也可以在公司群里適當(dāng)說明情況，消除可能產(chǎn)生的誤解,。 3、尋求第三方調(diào)解或法律幫助：可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織等反映情況,，請(qǐng)求他們介入調(diào)解，解決薪資糾紛和目前的誤會(huì),。也可以咨詢專業(yè)律師,，了解自己的行為是否構(gòu)成威脅以及如何更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
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    2025-06-25 06:05:01
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  崔兵

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    他這屬于惡人先告狀什么就危險(xiǎn)了,，本身他欠錢就是嚴(yán)重違法行為,，但是你要是斗過，他必須有高超的法律能力,，法律水平和法律威力普通的手段一般很難對(duì)付老板的
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    2025-06-25 20:48:50
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  趙麗飛

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    涉嫌敲詐勒索,，但定罪有難度。僅非法占有目的這個(gè)要件就不好認(rèn)定,，但實(shí)務(wù)中有類似案例,。所以,，維權(quán)不能過線。
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    2025-06-26 00:40:14
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  沈濤

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    呵呵,，這就算威脅了,，那太容易被威脅了，告啥你都可以告,，精神損害,，人身威脅你都可以說，能不能成立,，法院認(rèn)不認(rèn),，那是另外一回事。
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    2025-06-26 20:14:28
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  王裕好

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，對(duì)同學(xué)很好,，你的問題呢？我看了一下,，我覺得那個(gè)更不行,，這個(gè)報(bào)警或者自然出發(fā)之類的，因?yàn)槟銈冞@個(gè)是一對(duì)一的,，或者是在一個(gè)你們工作群里講的,，嗯，你沒有講具體的事情是吧,，只是想存在一種可能性,，在浙江有關(guān)的，如果公司的違法,，你舉報(bào)是一種你行使你的公民啊,，和這種職工的正當(dāng)?shù)臋?quán)益啊，這個(gè)部位法對(duì)吧,？如果你掌握了公司有關(guān)的商業(yè)秘密,，是吧？啊,，那這個(gè)還是要注意的嗯,，這個(gè)雙十米爾在法律上面再查一查，一查好不好唉,？總體來講,，我覺得不夠嗯，好,。
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    2025-06-28 10:46:12
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