【案情】
2015年3月,，王某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,。2017年11月,，王某因打架被公安機(jī)關(guān)行政拘留5日。為此,，公司以王某打架為由解除了與他的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為,，公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，公司以此為由解除勞動(dòng)合同系違法解除，公司應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。
【分歧】
對(duì)于用人單位能否以勞動(dòng)者打架為由解除勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，打架系違反《治安管理處罰法》的違法行為，盡管用人單位的規(guī)章制度并未對(duì)此進(jìn)行規(guī)定,，但作為普通公民的勞動(dòng)者理應(yīng)遵守國(guó)家的法律,。打架行為不僅是違法行為,，更是嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位以勞動(dòng)者存在打架這種嚴(yán)重違紀(jì)行為為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng),。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，打架盡管是違法行為，但用人單位規(guī)章制度并未明確將其規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的,，用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同,。
【評(píng)析】
筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：
勞動(dòng)合同首先是一個(gè)合同,，體現(xiàn)了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合意,，合同的解除非有雙方合意之外，必須要有法律規(guī)定的事由,。雙方的合意體現(xiàn)在兩個(gè)方面,，一是事后協(xié)商一致定解除，其二則是在勞動(dòng)合同或者是用人單位規(guī)章制度中預(yù)先規(guī)定可以解除的情形,。對(duì)于后者,，實(shí)踐中的做法通常是在勞動(dòng)合同或者是用人單位規(guī)章制度中規(guī)定哪些情形是嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位在此基礎(chǔ)上獲得單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。當(dāng)然,，嚴(yán)重違紀(jì)行為并不僅僅取決于勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定，同時(shí)還要審查這些規(guī)定是否合理合法,，否則將違反公平原則,，無(wú)限制擴(kuò)張了用人單位的權(quán)利。
倘若用人單位沒(méi)有明確的規(guī)章制度,，或雖有規(guī)章制度卻未將一些確實(shí)嚴(yán)重違紀(jì)情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,，如連續(xù)曠工15天以上、盜竊用人單位財(cái)物等,。這是否意味著上述行為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為呢,？答案是否定的。一般情況下,，用人單位的單方解除權(quán)獲得法理基礎(chǔ)是勞動(dòng)者的行為對(duì)用人單位的權(quán)益造成了損害,，這也是勞動(dòng)合同的雙方性體現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定也印證了這一點(diǎn),。所以,，在沒(méi)有約定或規(guī)定的情況下，認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)行為關(guān)鍵在于該行為是否嚴(yán)重?fù)p害了用人單位的權(quán)益,。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。毫無(wú)疑問(wèn),，本案中打架行為并不是犯罪行為，不可能被追究刑事責(zé)任,。因此,，從法律規(guī)定的層面上看，并不能得出打架系用人單位可以解除勞動(dòng)合同的結(jié)論,。
對(duì)于打架行為,，用人單位能否解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于能否認(rèn)定其為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，即嚴(yán)重違紀(jì)行為,。本案中,，公司的規(guī)章制度并未將打架行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)。因此,，根據(jù)前文論述,，本案中，認(rèn)定打架行為是否為嚴(yán)重違紀(jì)關(guān)鍵在其是否嚴(yán)重?fù)p害用人單位的權(quán)益,。從物質(zhì)利益方面來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)者的打架行為并未造成用人單位經(jīng)濟(jì)利益的損害。從精神層面上來(lái)說(shuō),，盡管勞動(dòng)者的打架行為給用人單位造成一點(diǎn)聲譽(yù)的影響,，但尚未達(dá)到嚴(yán)重的程度，并不嚴(yán)重?fù)p害用人單位精神權(quán)益,。因此,，王某的打架行為未造成公司的嚴(yán)重?fù)p害，并不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，公司不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同,。
當(dāng)然，倘若王某的打架行為情節(jié)嚴(yán)重,，被社會(huì)公眾廣泛知曉，造成一定輿情，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)的,，則可認(rèn)為嚴(yán)重?fù)p害用人單位權(quán)益,，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。