改革后，法院綜合行政部門和審判執(zhí)行部門的全方位對比

一些法院同仁認為：行政部門是不務正業(yè),，審判部門才是中流砥柱,；行政部門是可有可無，審判部門是舉足輕重,；行政部門前途渺茫,，審判部門不可限量。是這樣嗎,？

1.工資額度對比

無論是行政部門的法官助理還是司法行政人員,，其與審判部門的員額法官相比，薪資的差距日漸擴大,。法院行政部門的干警完全不用和律師比收入,，其和本院的員額法官相比，已經(jīng)是囊中羞澀,、自慚形穢,。

2.人員配置對比

改革后，行政部門干警紛紛逃離至審判執(zhí)行部門,，可謂門可羅雀，行政部門基本是1+1的格局,，即1名負責人帶1名普通干警,。而業(yè)務部門則是人丁興旺，完全碾壓行政部門,。一個是連隊的配置,，一個是集團軍的配置。

3.工作強度對比

如果案件量不是特別大,，業(yè)務部門辦案法官的時間可以自行調(diào)配,，并且?guī)в幸欢ǖ闹芷谛裕木€城市的法官在年初的工作量相對較輕,。而行政部門干警的時間則需服從大局,，緊跟領導。其時間完全不由自己掌控,，周末,、節(jié)假日加班實屬正常,，一年下來，完全找不到可以休憩的時間節(jié)點,。

4.職業(yè)前景對比

改革后,，如果轉任為行政人員，已失去了員額法官的可能,，副院長的大門也基本關閉,，因為，在法院這樣的業(yè)務單位,，行政部門本來就是為業(yè)務部門做服務和保障工作的“店小二”,。而身處業(yè)務部門，員額法官可定期晉升或擇優(yōu)選升,，并且是成為庭長,、副院長的先決條件，即使當不上院領導,，干個相當于正科級,、副處級的員額法官則是異常輕松。

5.辭職意向?qū)Ρ?br>
法院行政部門的干警往往辭職的動議最大,，但辭職的底氣則最差,，因為，除了會寫寫材料,、組織協(xié)調(diào)之外,，就業(yè)務知識而言，早已自廢武功,。而審判執(zhí)行部門的干警則比任何政府部門的公務員都有辭職的底氣和實力,，因為，他們掌握著行政部門干警所不具有的辦案能力,，從一定程度上講,，司法改革的確穩(wěn)定了一線審判執(zhí)行隊伍。

6.責任承擔對比

行政部門干警的責任在于在公務接待,、文稿起草,、會議組織、后勤保障上不出差池,，但即使出現(xiàn)了瑕疵,，其責任也不會使其丟掉飯碗，只是會讓領導對你產(chǎn)生差評,。而審判執(zhí)行業(yè)務部門的法官干警則需正襟危坐,、謹小慎微，一旦案件出現(xiàn)了紕漏,，則會凈身出戶,，甚至面臨牢獄之災,。

7.受尊重程度對比

行政部門干警的被尊重僅僅限于法院和公務員這個名號。而審判業(yè)務部門的法官則能感受到實實在在的受尊重感,。當被獲悉你是法院的非法官時,，外人會通俗地說：“沒啥權力”。而被獲悉是員額法官時,，則會被敬如上賓,、高看一眼。

8.工作獨立性對比

司法改革的一大利好在于,，其給予了法官辦案的極大獨立性,，除了四類案件之外，承辦法官可以按照的認知獨立辦案和承擔責任,，不用過于去看庭室領導的眼色,。而行政部門干警的工作獨立性幾乎為“0”，其工作質(zhì)效的好壞通常在于領導的主觀評價,。

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