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為什么某些企業(yè)里同事間很忌諱談工資?

時間:2020-07-07 來源:法律投稿
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很多公司保密協(xié)議上都寫著員工之間不許談?wù)摴べY,,今天有一位職場小白問我為什么,?小言一愣!還真沒想過這個問題,。小言認(rèn)為這是上下齊心制造的一個職場幻境,。能不能吃透就看能不能早點(diǎn)從學(xué)生狀態(tài)轉(zhuǎn)化為職場狀態(tài)了!

首先,,是朋友的同事之間,,工資情況基本都模模糊糊的有個概念。不為別的,,怕被上面的坑了,。不光如此,大家往往對競爭對手的同等職位的工資也有概念,,一方面是接觸多,,另一方面是圈子交融多。對行業(yè)內(nèi)這個職位的收入有基本了解,,這也是職場上最基礎(chǔ)的素質(zhì),。

其次,同事和朋友之間是有明顯界限的,。職場上有不缺乏搞不清界限,,隨便打聽的人,,這時候,就可以用上那些常用的借口了,,比如“我們公司的收入情況都是背對背的,,只有老板清楚”,“咱們合同里面要求工資保密,,互相都不談呢,,我不能害你啊”!

最后,,站在老板的角度,,肯定也不希望員工談?wù)摴べY。站在好的角度看,,是90%的人都覺得自己的貢獻(xiàn)和能力高于平均值,,這是心理學(xué)上的“優(yōu)勢錯覺“,,,那如果工資互相談?wù)摚诙炖习彘T口就會擠滿人,,“我明明比XX厲害啊,,怎么收入還沒他高”;站在不好的角度看,,薪資倒掛是現(xiàn)在職場的常態(tài),,老板偷著樂呢,自然不鼓勵員工討論薪資,。

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