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員工不辭而別的話單位要怎么處理,?

時(shí)間:2020-07-06 來源:法律投稿
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作為公司首先必須明白的是:員工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職!所以,,公司針對(duì)此種情況,,必須馬上做出相應(yīng)的反應(yīng),迅速履行以下相關(guān)手續(xù),,以避免承擔(dān)勞資法律風(fēng)險(xiǎn):

建議企業(yè)分三步操作:

1,、當(dāng)員工不辭而別后,先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》,,催告其返回公司正常上班,,告知其如有特殊情況,需履行請(qǐng)假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù),,并告知逾期不返的后果,。這是基于管理職責(zé)所做的一個(gè)行為,一個(gè)員工沒來上班,,企業(yè)作為管理一方,,從人文關(guān)懷的角度也需要問問的,。

2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的,,再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)做出解除勞動(dòng)合同的決定,,有建立工會(huì)的企業(yè),解除前記得通知工會(huì),。

3,、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

以上操作,,這樣既盡到了用人單位的管理職責(zé),也履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序,,避免了勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn),。

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