1.必須簽訂書面勞動合同

勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系的,，必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,。

在書面勞動合同實施之前，很多企業(yè)用工存在很大隨意性,，單位與勞動者因勞動糾紛發(fā)生爭議需要處理的時候,，勞動者往往連一份書面的勞動合同都沒有。為了更好的保護勞動者利益,，法律明確規(guī)定了必須簽訂書面勞動合同,。

2.試用期必須遵守法律規(guī)定

勞動合同法對勞動者試用期的規(guī)定是：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

試用期內(nèi)，勞動者如果希望解除勞動合同，隨時通知用人單位即可,。但是用人單位如希望解除勞動合同,，則必須有充分證據(jù)證明勞動者不符合其規(guī)定的錄用條件，否則單位不得解除勞動合同,。

試用期內(nèi)的員工的工資,，不得低于約定工資的80%，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

3.勞動合同可以約定違約金僅有的兩種情形

勞動合同法明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔(dān)違約金,。

（1）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用,。

（2）在勞動合同約定中可以約定違約金,。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后,，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

4.單位單方面解除勞動合同,，勞動者需要準備的證據(jù)材料

（1）勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本，資料,，公司相關(guān)的其他資料,；

（2）勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽,，員工牌,，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

（3）公司給勞動者的制度依據(jù),，最好是蓋章或印刷整套,、冊的資料，比如員工手冊,、財務(wù)制度,，員工名冊等等；

（4）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排,、書面通知,、電子郵件的通知等等；

（5）勞動者可以通過人證,，其他離開公司的員工的證言,，證明勞動者在公司上班；

（6）其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件）,，均可作為證據(jù)使用,；

5.勞動合同到期終止的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金情形

勞動合同法第四十六條的規(guī)定,，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

6.員工工資最低不低于法定最低工資

7.員工工作時間，勞動法也有明文規(guī)定

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時、每月不得超過一百七十六個小時,。

8.單位應(yīng)當保障勞動者的年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定,，職工累計工作已滿職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

9.用人單位必須繳納社會保險