單位復(fù)工以后不是必須要給在崗職工提供口罩的，職工以用人單位不發(fā)口罩為理由拒絕上班的,，那么被用人單位辭退的可能性非常大,。可是,，如果用人單位復(fù)工后做不好疫情防控工作,，導(dǎo)致疫情感染的，用人單位的主要責(zé)任人也要承擔(dān)法律責(zé)任,。員工不能以公司不提供口罩為由就不上班,，雖然公司有義務(wù)在復(fù)工以后給職工提供一個(gè)相對(duì)安全的工作環(huán)境，并且要做好各種防護(hù)措施,，但也不是對(duì)所有的職工來(lái)講,，口罩都屬于必須的防護(hù)用品,，比如有些政府部門(mén)就規(guī)定,，在通風(fēng)良好的辦公室也可以不戴口罩。

疫情期間單位上班需要提供口罩嗎,？

單位不是必須提供口罩的,，《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,，并監(jiān)督,、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴,、使用。但對(duì)一般企業(yè)而言,，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

有些地方規(guī)定，辦公室也可以不戴口罩,。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩,。正常工作時(shí)，如果沒(méi)有口罩,，可以佩戴遮掩口鼻的物品,，勤洗勤換。

所以員工不能以單位不提供口罩為由,，拒絕上班,。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩,。

用人單位不供口罩能不上班嗎？

用人單位不供口罩職工也不能以此為由不上班,，據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督,，教育從業(yè)人員按規(guī)定使用,。

但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,。某些地方規(guī)定,，辦公室也可以不戴口罩。廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到,，通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩,。正常工作時(shí)，如果沒(méi)有口罩,，可以佩戴遮掩口鼻的物品,，勤洗勤換。所以,，員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班!

二,、疫情期間被隔離公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：

1,、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

以上就是關(guān)于疫情期間單位上班需要提供口罩嗎,？單位不供口罩能不上班嗎的具體內(nèi)容,，一般的用人單位不需要給企業(yè)提供口罩,，但對(duì)于各位防疫工作者來(lái)說(shuō)，就像是管控交通的交警,，單位肯定有義務(wù)給交警提供口罩,。所以，如果自己的工作崗位跟疫情防控毫無(wú)關(guān)系,，是不能強(qiáng)行要求單位提供口罩的,。而一般來(lái)說(shuō)口罩肯定要首先提供給一線的醫(yī)務(wù)工作者的，所以也并不是只有員工買(mǎi)不到口罩,，很多用人單位也不是隨隨便便就能買(mǎi)到口罩的,。總之,，國(guó)家有關(guān)部門(mén)沒(méi)有規(guī)定,，只要企業(yè)復(fù)工就必須要給指各位職工配發(fā)口罩，所以職工自己要做好疫情防控準(zhǔn)備,。