根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

1,、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者,。

勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時,，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,，可以委托代理人代為起訴,。其他人員則無權(quán)起訴。

2,、必須有明確的被告

在明確勞動爭議訴訟被告的同時,，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人,。這主要是因為他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格,。

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)

具體的訴訟請求,，是指原告向人民法院提起訴訟所要求解決問題,。它包括以下三種:一是給付的請求,，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán),，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資,、勞動保險,、資金等；二是確認(rèn)的請求,，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系,，如確認(rèn)勞動合同關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系,，企業(yè)不得開除,、除名、辭退等,；三是變更的請求,，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系,，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等,。

當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù),，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等等,，還包括勞動爭議的證據(jù)事實,，即能證明勞動爭議案件的一切材料。

當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),，即誰主張，誰舉證,。

4,、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后,，不服仲裁裁決的,，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法律效力,，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。即勞動仲裁是前置程序,，必須先仲裁后起訴,。

5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁白絕之日起15日內(nèi),，向人民法院起訴，超過期限的,，一般不予受理,。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明,。

凡是同事具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的,，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交訴狀,。