雖然現(xiàn)在新冠肺炎疫情已經(jīng)得到了有效的控制，病患人數(shù)也是逐步減少,，但是仍然不能放松警惕。很多公司企業(yè)從3月份開始逐步復(fù)工，但是為了防止出現(xiàn)聚集性的疫情感染,，會(huì)在門口設(shè)置相應(yīng)的隔離措施,，比如進(jìn)出需要量體溫,，需要出示身份證和單位發(fā)放的出入證明，上班必須配帶口罩等防控隔離措施,。那么，用人單位設(shè)置這些防控隔離措施是否具有法律依據(jù)呢?

單位門口設(shè)置疫情隔離的法律依據(jù)

單位在勞動(dòng)者同意的情況下可以采取相應(yīng)隔離措施,，但不得采取強(qiáng)制措施,。 在隔離期間,，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬,。換言之，企業(yè)無權(quán)對(duì)員工采取隔離措施,，亦不能強(qiáng)制要求員工在家辦公。

需要注意的是,，采取疫情防控措施只能由政府及其相關(guān)部門依法實(shí)施,，其他單位和個(gè)人不得未經(jīng)批準(zhǔn)擅自采取設(shè)卡攔截,、斷路堵路,、阻斷交通等侵害公民合法權(quán)益的行為,。同時(shí),，各級(jí)政府及其部門采取的疫情防控措施，也要與疫情可能造成的社會(huì)危害的性質(zhì),、程度和范圍相適應(yīng);有多種措施可供選擇的，應(yīng)當(dāng)選擇有利于最大程度地保護(hù)公民,、法人和其他組織權(quán)益的措施,。

根據(jù)傳染病防治法,、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法,、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例等法律法規(guī)的規(guī)定,，各級(jí)政府及其有關(guān)部門可以采取必要的措施來防控疫情,，如：對(duì)患者或疑似患者依法采取隔離措施,，限制或者停止人群聚集的活動(dòng)，停工,、停業(yè),、停課，封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源,、食品以及相關(guān)物品,，控制或者撲殺染疫野生動(dòng)物、家畜家禽,，封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場(chǎng)所,，依法臨時(shí)征用房屋、交通工具以及相關(guān)設(shè)施,、設(shè)備等等,，這些都是有法律依據(jù)的,。

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