俗話說無規(guī)矩不成方圓,，一家成功的公司必須有獎(jiǎng)罰分明的管理制度才能打造一個(gè)戰(zhàn)無不敗、敢打敢拼的團(tuán)隊(duì),，所以說公司制定明確的獎(jiǎng)懲制度是非常有必要的,。在此為大家分享一份公司獎(jiǎng)懲制度范本供各位參考：

公司獎(jiǎng)懲制度范本

第一節(jié)總則

1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理,，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開,、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況,，制定本制度。

2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,，以嚴(yán)密的考核為依據(jù),。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,，要給予嚴(yán)肅處罰。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第一條,、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

如有下列情況,，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);

c) 為國(guó)家,、社會(huì)立功,，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

f) 個(gè)人業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者;

g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

h) 遺留問題解決有重大突破者;

i) 有重大發(fā)明、革新,，成效優(yōu)秀,，為公司取得顯著效益者;

j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

l) 向公司提出合理化建議,，經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

m) 一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

n) 顧全大局,，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;

p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者,。

第二條,、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：

a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者,、創(chuàng)新獎(jiǎng),、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：

a) 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;

c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正常可以享受的假期外,，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

e) 參加外部培訓(xùn);

f) 出國(guó)考察,。

第四條,、獲獎(jiǎng)程序：

員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理,，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案,。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng),。

第三節(jié)懲罰

對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小,、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

第一條,、懲罰種類

分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰,。

經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金,。

行政處罰包括：批評(píng),、警告、記過,、降職和辭退,。

根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式,。

第二條,、處罰細(xì)則

1、員工有下列行為者,，處以批評(píng)的行政處罰,，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

1) 遲到,、早退,、外出不登記，不著工裝,，不戴工牌者,。

2) 不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),，辦公區(qū)內(nèi)(桌面,、地面)凌亂，不整潔者,。

3) 在辦公區(qū)內(nèi),、公司門口,、走廊抽煙、扔煙蒂,、扔廢紙等垃圾者,。

4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者,。

5) 發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物,。

6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ),，影響公司形象者,。

7) 上班時(shí)間串崗聊天者。

8) 說臟話,、粗話者,。

9) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整,、奇裝異服影響公司形象者,。

10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者,。

11) 參會(huì)人員遲到者,。

12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者,。

13) 在食堂就餐,，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者,。

14) 在所管轄區(qū)域內(nèi),，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者,。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),，所用電器(電腦、打印機(jī),、飲水機(jī)等)電源未切斷者,。

2、 員工有下列行為者,，處以警告的行政處罰,，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰,。

15) 未能及時(shí)傳達(dá),、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16) 私自留客在員工宿舍留宿者,。

17) 工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),，無法取得聯(lián)絡(luò)者,。

18) 非工作要求午餐飲酒者。

19) 工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍,、網(wǎng)站,、做與工作無關(guān)事情者。

20) 上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者,。

21) 紀(jì)律松散,，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。

22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者,。

23) 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者,。

24) 無正當(dāng)理由,，培訓(xùn)曠課者,。

25) 對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù),，又不及時(shí)復(fù)命,，但未造成損失者。

26) 因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

27) 私自移動(dòng)消防設(shè)施,，因操作不當(dāng),，造成儀器、設(shè)備損壞,，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者,。

28) 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

3,、員工有下列行為者,，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，輔以經(jīng)濟(jì)處罰,。

29) 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。

30) 損壞公物,，影響公司正常秩序者,。

31) 管理不力，對(duì)下屬放任自流者,。

32) 知情不舉,，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

33) 搬弄是非,、挑撥離間,、中傷他人,、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧,，影響正常工作秩序者,。

34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任,，刁難顧客,，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者,。

35) 工作時(shí)間酗酒者,。

36) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者,。

37) 培訓(xùn)無故曠考者,。

38) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

39) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者,。

4,、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰,，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

40) 泄露公司秘密事項(xiàng),，但對(duì)公司利益未造成損害,、情節(jié)較輕者。

41) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42) 違反部門工作流程,，給工作造成損失,，且損失在2000元以下的。

43) 對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者,。

44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者,。

45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46) 虛報(bào)業(yè)績(jī),、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī),、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,，公司利益直接或間接受到損害者,。

48) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者,。

49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,，價(jià)值在200元以下者,。

50) 年度內(nèi)累計(jì)記過二次者。

5,、員工有下列行為者,，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失,，公司將依法追究其法律責(zé)任,。

51) 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,、惡意攻擊或誣害,、偽證、制造事端,、妨害團(tuán)體秩序者,。

52) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

53) 工作不負(fù)責(zé),，經(jīng)常產(chǎn)生廢品,，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者,。

54) 擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理),。

55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理),。

56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客,、送禮、行賄,、受賄為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理),。

57) 工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者,。

58) 無理取鬧,、聚眾鬧事、打架斗毆,、影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序者。

59) 故意損壞公司重要文件或公物者,。

60) 攜帶公安管制刀具或易燃,、易爆、危險(xiǎn)品入公司者,。

61) 在職期間刑事犯罪者,。

62) 因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留,、審查或追究刑事責(zé)任者。

63) 虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者,。

64) 擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者,。

65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露,、宣示,、收受好處者。

66) 違抗命令,，擅離職守,，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者,。

67) 擅自涂改各種原始記錄,、單據(jù)、合同者,。

68) 無故曠工四天以上(含四天),，不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。

69) 玩忽職守,，致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,，并負(fù)賠償責(zé)任。

70) 為謀私利,，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作,，從事第二職業(yè)者。

71) 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者,。

72) 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者,。

73) 違反職業(yè)道德,，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者,。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)

74) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者,。

75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者,。

76) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理),。

77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者,。

78) 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者,。

第三條、處罰程序

對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行,。

員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知,，并在公司內(nèi)公示,，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí),，人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)人事部門備案,。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論,，并征求工會(huì)意見,，慎重決定。

在批準(zhǔn)職工處分以后,，如果被處分者不服,，可以越級(jí)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行,。

第四節(jié)附則

第一條 本制度由國(guó)畜人力資源部制訂,、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

第二條 本制度適用于公司所有員工,。

第三條 本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處,，按國(guó)家法律執(zhí)行。

以上就是關(guān)于2020年企業(yè)獎(jiǎng)懲制度范本了,，如果還想了解關(guān)于其他獎(jiǎng)懲制度的信息,，可以查看好律師網(wǎng)法律專題欄目，希望可以幫助您快速了解獎(jiǎng)懲制度,。