《企業(yè)職工獎懲條例》或許大家可能多少會了解一些,，但是大部分人還是比較陌生的。對于上班族來說,，遵守公司和企業(yè)的規(guī)章制度是作為一名員工應盡的義務,，當然企業(yè)也需要設置獎懲制度,。在企業(yè)運作過程中通常單一的管理制度，只是對企業(yè)員工日常工作中設立的一些要求和約束,，如果想要提升員工的工作積極性和效率,，就需要使員工看到利益。無論這個利益是物質的,，還是精神的,，它都將對于企業(yè)的日常運作，產生極大的作用,。對于企業(yè)而言沒有一個企業(yè)的管理層單獨采用懲罰的,，也沒有哪一個企業(yè)只是依靠懲罰來做成的成長。明智的做法就是以獎勵為先,，同時也不忘記懲罰在后,。接下來帶大家了解關于企業(yè)職工獎懲條例是否廢止以及企業(yè)獎懲制度的注意事項有什么？

一,、企業(yè)職工獎懲條例廢止了嗎,？

2008年1月15日，國務院發(fā)布《國務院關于廢止部分行政法規(guī)的決定》,，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止,。

《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)無權對員工進行罰款,，而員工需要遵守企業(yè)相應規(guī)章制度并完成規(guī)定的崗位職責,，若員工違反相應規(guī)章制度或沒有履行相應崗位職責，企業(yè)可依據勞動合同約定追究違約責任直至與其解除勞動合同,，若企業(yè)規(guī)章制度中還有開除,、除名、辭退,、罰款規(guī)定,，則屬于規(guī)章制度違法。

二,、企業(yè)獎懲制度的注意事項有什么,？

（1）獎懲制度需要建立在公平、公正的基礎上,，做到到獎懲分明,。

（2）獎勵要根據員工的需求才能有激勵性。

（3）獎勵和懲罰要把控尺度,，處罰的目的在于讓員工吸取教訓,。

（4）注意守信，獎懲及時。獎懲制度的執(zhí)行需要及時,，該兌現的要及時兌現,，才能產生較好的效果，否則容易失信于民,。

以上為“企業(yè)職工獎懲條例是否廢止以及企業(yè)獎懲制度的注意事項有什么”的相關內容,，所謂寶劍雙刃，各有利弊,，對于獎懲制度的把握,，將是企業(yè)管理者必修課的組成部分之一。選擇一個正確合理的獎懲方式很重要,，讓員工感受到尊重和重視,，并且能夠接受的獎懲方式，才能激勵員工的主觀能動性,，更好地積極工作,，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，這樣企業(yè)也會受益,。