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?雇傭合同與承攬合同6大區(qū)別 張家港律師 曹輝團隊案例解說

時間:2019-10-09 20:18:27 來源:好律師
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雇傭合同與承攬合同的6大區(qū)別是什么 張家港律師 曹輝團隊案例解說


張家港律師曹輝團隊:從一案例談雇傭合同與承攬合同的區(qū)別,是雇傭合同關系還是承攬合同關系,,曹輝團隊案例解說 

雇傭合同與承攬合同的6大區(qū)別是什么,?本案雙方的矛盾焦點在于兩人之間形成的是雇傭合同關系還是承攬合同關系。


張家港高端民商事律師.jpg

(以下是由張家港高端民商事律師曹輝團隊提供的法律文章供您閱讀參考,,但愿能為您解決相關問題有所借鑒,。真誠為您提供高質量和全方位的法律顧問、民商事活動法律服務,、大案,、要案刑事辯護、金融資本市場,、知識產權等法律服務,。曹輝團隊專業(yè)性強、功底深,、勝算大?。?/p>


一、案例簡介


  近日,,平江縣人民法院審理了這樣一起案件:原告胡某在被告江某安排下,,外出替他人安裝木門時,,在工作過程中受傷,產生損失若干元,,因賠償問題雙方未能達成一致,,故胡某訴至本院。


胡某認為,,其系江某工廠員工,,受江某指派外出工作受傷,應由江某賠償全部損失,。江某則認為,,胡某并非其工廠員工,雙方是事實上的承攬關系,,胡某應對其受傷之事自負其責,。故,雙方的矛盾焦點在于兩人之間形成的是雇傭合同關系還是承攬合同關系,。


二,、張家港律師曹輝團隊:法院審理


  該院審理認為,依照《中華人民共和國合同法》第二百五十一條之規(guī)定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,,交付工作成果,,定作人給付報酬的合同。


承攬包括加工,、定作,、修理、復制,、測試,、檢驗等工作。第二百五十三條第一款規(guī)定,,承攬人應當以自己的設備,、技術和勞力,完成主要工作,,但當事人另有約定的除外,。


我國合同法中沒有對雇傭合同作具體規(guī)定。但《最高人民法院關于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定“(雇員)從事雇傭活動,,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動,。”


三,、張家港律師曹輝團隊:承攬合同與雇傭合同的區(qū)別主要有:


  1,、從合同的標的來看:承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標的,承攬合同看重工作成果;雇傭合同則是以雇員的勞務為標的,,雇傭合同強調勞務本身,。


  2、從雙方當事人的地位關系來看:承攬合同中承攬人與定作人相對獨立,,雙方沒有從屬關系,。在雇傭合同中,雇員必須聽從雇主的安排,,接受雇主的指揮,,監(jiān)督和管理,雇主與雇員之間有從屬關系,。


  3,、從提供工具的主體來看:承攬合同中,一般由承攬人自帶工具,。而雇傭合同中,,雇員工作的場所、工具等由雇主提供,。


  4,、從工作時間安排來看:承攬合同中定作人一般不限制承攬人具體的工作時間;雇傭合同中,,雇主要求雇員按固定的時間勞動,。


  5、從報酬給付方式來看:在承攬合同中,,定作人對承攬人的工作成果檢驗后一次性支付報酬,。而雇傭合同中,雇主一般是按星期或按月在固定時間向雇員支付報酬,。


  6,、從風險承擔來看:承攬合同中,工作過程中對第三人或者是承攬人發(fā)生的危險和意外一般由承攬人自己承擔,。在雇傭合同中,雇員在從事工作過程中造成的第三人的損害或者是雇員自身遭受的人身損害,,雇主都應當承擔責任,。


四、張家港律師曹輝團隊:本案結局


本案中,,依胡某按江某指派外出裝門,,胡某需交付的工作成果為將門裝好;江某不要求胡某按具體的,、固定的時間進行工作,;胡某按江某指派外出裝門時自帶工具;胡某以自己的技術和勞力完成工作;江某依胡某的工作成果向其支付報酬等事實可知,,胡某與江某之間為事實上的承攬合同關系,。


  經過法官耐心細致地釋法明理,胡某和江某也表示能夠接受法院這一認定,,在理清了雙方法律關系的基礎上就賠償問題達成一致協議,。


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