勞動(dòng)合同終止6大情形是什么,？張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：勞動(dòng)合同終止6大情形是什么,？勞動(dòng)合同解除有哪5種情形？勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同嗎,？勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)有區(qū)別嗎,？勞動(dòng)合同到期公司以低于原待遇要求續(xù)簽合同怎么辦？

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一、張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么叫勞動(dòng)合同終止

在法學(xué)理論上,，所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在,。

但是,，勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在,，并不是說勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅,，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的,，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請求法律救濟(jì)。

二,、張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別

（一）,、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,，只要法定事實(shí)出現(xiàn),，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅,。

（二）,、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同

1、勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除分為：

意定解除（勞動(dòng)合同法36條）,、

勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、

勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）,、

用人單位單方通知解除（39條）,、

用人單位提前通知單方解除（40條、41條）,，

前述各種解除的成就條件是不同的

2,、勞動(dòng)合同終止情形我國《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,?！?/p>

但并沒有對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。

而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定,。

該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（3）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。因此,，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止,。

（三）,、張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同

勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序,，可能會導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任,。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中,，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同,，不需要履行相應(yīng)的法定程序外,，其他均需履行相應(yīng)的程序。

而對于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,，以及未履行法定程序的法律后果,，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),，以及需要提前多長時(shí)間通知,，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂,。

（四）,、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)為由,，要求解除勞動(dòng)合同,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外,，其他解除勞動(dòng)合同的情形,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算,，只是2008年1月1日前后,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。

對于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,，《勞動(dòng)合同法》之前的法律,、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的,，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

而《勞動(dòng)合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第46條第（五）款規(guī)定：

勞動(dòng)合同期滿后,，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件,，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,，對于2008年1月1日后,，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,，應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算,，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇,。

張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同到期,，用工方以低于原待遇或高于原條件要求續(xù)簽合同，勞動(dòng)者不同意而使勞動(dòng)合同終止的情形下,，用工方應(yīng)當(dāng)給付一定經(jīng)濟(jì)賠償金,。因此勞動(dòng)者不必一定要接受不平等條件，也不必空手離去,，依法取得屬于自己的利益才是上策,。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),。

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