公司晉升制度

第一章 總則

第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn),、選拔賢能,，特制定本制度。

第二條 本制度所指的晉升,，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷,。

第三條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者,，均可成為被晉升的對象,。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,，公平對待。

第二章 分則

第四條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級；

1.忠于公司,，在公司效力 _________________________________ 年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者,；

2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績,，突出受到公司表彰者,；

3.業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者,；

4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者

5.非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上者；

6.領(lǐng)導(dǎo)有方,，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者,；

7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者,；

8.有其他突出貢獻(xiàn),，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>