勞動(dòng)者在入職的時(shí)候都需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，這是勞動(dòng)者和用人單位都公認(rèn)的規(guī)定,，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同還未到期之前提前辭職,，就需要提前三十天向用人單位提出申請(qǐng)，在三十天之后就可以到人事部門辦理離職手續(xù),。

但是,，如果員工在工作期間不能勝任公司的工作，拖延公司的工作,，對(duì)公司的發(fā)展造成了影響,，用人單位也會(huì)想提前解除勞動(dòng)合同，這時(shí)用人單位就會(huì)找到勞動(dòng)者規(guī)勸勞動(dòng)者辭職或者辭退,，那么,，用人單位勸退員工需要提前通知嗎?

什么情況下用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件的;

情形二：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

情形三：嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

情形四：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

情形五：因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

情形六：被依法追究刑事責(zé)任的,。

按照以上的規(guī)定,，如果員工在工作期間嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，失職,，營(yíng)私舞弊,，因此給用人單位造成了嚴(yán)重的損失，在勞動(dòng)者任職期間被追究了刑事責(zé)任,，或者是勞動(dòng)者在試用期期間被證實(shí)不符合公司的錄用條件的,，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

什么情況下用人單位勸退需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者

在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中的第四十條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

情形二：勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

情形三：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

按照以上的規(guī)定,，如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇艿搅斯卺t(yī)療期過后仍然不能從事原本工作,，經(jīng)過了單位調(diào)崗,，也不能勝任本職工作的,，因?yàn)閯趧?dòng)合同發(fā)生了重大的變化，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后,，并沒有達(dá)成一致的結(jié)果,，無法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位可以提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,，并且需要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

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