自《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有所謂的臨時(shí)工了,，代之以《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限”中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。

一,、勞動(dòng)合同的訂立,，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議,。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無效呢?

（一）應(yīng)該看到的是,，首先,，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同,，而書面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在,，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同,。

（二）其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會公共利益或者是國家意志,。純粹是為了避免勞動(dòng)爭議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷,。

（三）此外,，還可以使勞動(dòng)合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款,，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

二、需要注意的是,，我國《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動(dòng)合同無效或者是不成立,，所以，更為可行的方案就是,，將書面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù),，而并非將書面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外,，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同,，例如我國《勞動(dòng)合同法》第 69條的規(guī)定。

三,、實(shí)質(zhì)上,，我國《勞動(dòng)合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)。首先,，我國《勞動(dòng)合同法)第10條第l款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，也即勞動(dòng)者租用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的形式是書面形式,。同時(shí),，該條第2款還規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。也就是說，在勞動(dòng)者和用人單位雙方達(dá)成合意,，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，如果沒有采用書面形式的，并非合同當(dāng)然無效,，而是給予一個(gè)期限,，要求雙方當(dāng)事人在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面形式的勞動(dòng)合同。這些表明,，書面形式并非勞動(dòng)合同的成立要件或者是生效要件,。

四,、需要指出的是，用工之日和勞動(dòng)合同關(guān)系的建立之日并非同一概念,，用工之日是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同之間約定的開始由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日,。勞動(dòng)關(guān)系建立之日是指勞動(dòng)者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動(dòng)合同之日。如果用人單位自用工之時(shí)起超過1個(gè)月不和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，那么就要對用人單位采取懲罰措施,。我國《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。

五,、同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還對用人單位在用工的同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定,，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。

六,、此外,，作為一般訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式的例外，我國《勞動(dòng)合同法》對于非全日制用工,，采取的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同,，即《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這進(jìn)一步證明了書面形式的證據(jù)效力,。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,，我國要求必須是以書面形式進(jìn)行，而且還要在實(shí)際用工之日起的一個(gè)月內(nèi)簽訂,。而勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn),，必須是雙方進(jìn)行充分協(xié)商后，自愿簽署的,。