只要有事實勞動關(guān)系的存在,，就可以按照有勞動合同的賠償。在申請賠償?shù)倪^程中,，還需要提供事實勞動關(guān)系的證據(jù),，例如工資單、工作服等信息,。

一,、沒簽合同被辭退有無賠償

（一）如果單位是違法解除勞動關(guān)系,，勞動者可以要求支付賠償金;

（二）如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;

（三）如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見,，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;

因此,，要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話，則勞動者可以要求相應的經(jīng)濟補償金,。但如果是用人單位合法解除勞動關(guān)系的話,，則一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹２贿^,，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定,，因此可以從這方面追究單位的責任。

二,、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第五條　自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

三,、勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

（一）工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條,、工資卡的銀行記錄

胸卡,、門禁卡、工作證,、工作卡或工作記錄單(表)

（二）社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù),。

（三）房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明,。

（四）考勤卡

最好原件,，且有公司的公章之類的。

工作記錄,、出差的相應證據(jù)等

最好有原件,。

（五）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件,、以及授權(quán)書,、出差的相應證據(jù)等

最好有原件。

（六）工資支付證明,、拖欠工資的書面證明等

最好有原件,。

（七）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

同事的證人證言,，最好由在職的同事進行證明

（八）錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音,，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實,。

四、單位違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金怎么算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準,，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

2、不再限定補償年限(12年)

3,、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資,，一般包括：計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,。

由此可見,，用人單位如果長期不簽訂固定勞動合同而突然辭退職工，對職工造成一定的損失,，職工有可能得到雙倍賠償,。