49位律師解答

• 

  李新宇

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，如果公司給你發(fā)放辭退的通知，并且你也同意解除啊，你也同意的話呢,，等于勞動(dòng)合同已經(jīng)被解除,，后續(xù)員工如果去確認(rèn)，呃,，沒有解除的話呢需要經(jīng)過你的同意,，否則合同啊，已經(jīng)合同已經(jīng)解除,，無法在重新啊,，重新生效啊，除非你同意,。
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    2021-06-17 13:57:47
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• 

  王珍

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    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)情況如果你手里還有通知解除的這個(gè)通知書的話，那么正常拿這個(gè)去仲裁是可以的啊,，其實(shí)他后面嗯嗯,，沒有這個(gè)徹底辦理餓接觸勞動(dòng)合同的一些相關(guān)手續(xù)，他前面的這個(gè)違法行為已經(jīng)是事實(shí)了嗯,，除非說是在到期之后,，他依然正常給你安排工作崗位，呃呃,，這個(gè)發(fā)放工資,，服務(wù)大家有沒有變化？那么這個(gè)才可以是我也沒有解除,。
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    2021-06-17 13:59:13
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• 

  李杰

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    既然已經(jīng)申請勞動(dòng)仲裁了,。在申請勞動(dòng)仲裁之前，用了單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知,，在收到勞動(dòng)仲裁通知后撤回解除通知行為無效,。你可以主張違法解除的賠償金。
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    2021-06-17 13:59:27
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• 

  王寶珊

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    您好,，如果在開庭審理前撤回解除勞動(dòng)關(guān)系通知,，也未實(shí)際辦理解除手續(xù)，那么是可以的,，雙方未正式解除勞動(dòng)關(guān)系,，違法解除并不成立。
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    2021-06-17 14:02:07
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• 

  孫健

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    嗯,，現(xiàn)在如果是在勞動(dòng)仲裁的情況下，就要看勞動(dòng)仲裁的這樣一個(gè)結(jié)果是什么,，是否對這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的解除作出了一個(gè)明確,，就是已經(jīng)解除還是沒有解除，那如果認(rèn)為已經(jīng)給了離職補(bǔ)償金的情況下，那么還是認(rèn)為這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除了的
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    2021-06-17 14:03:24
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  • 樓主：
    公司不辦離職手續(xù)
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    2021-06-17 14:04:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司不辦離職手續(xù)呢,，是公司的違法行為,，但并不意味著勞動(dòng)合同沒有解除，勞動(dòng)合同是否解除,，還是要看雙方是否還存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-06-17 14:09:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，由于單位并沒有辦理正式的解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，雖然只是下發(fā)了要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,，但他們并不能以此來確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,，如果啊，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁來確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,，單位屬于違法辭退員工的員工的情況下呢,，是不能獲得這個(gè)惡違法的賠償金額，另外呢,，也不能確認(rèn)雙方現(xiàn)在是解除啊,，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)啊，是可以繼續(xù)上班員工啊,，現(xiàn)在來看呢,，員工有權(quán)繼續(xù)上班啊，正常要求單位發(fā)放工資,，繳納社保,。
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    2021-06-17 14:04:06
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• 

  范明

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    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，這個(gè)不確定,，你昨天是不是也忘了這個(gè)問題了,？也有一個(gè)人一個(gè)人問這個(gè)背景有點(diǎn)類似的這種情況就是說解除了然后單位說不解除了也如果說單位已經(jīng)解除了，這個(gè)時(shí)候員工也就不去上班了,，肯定解除就生效了,，這個(gè)不要講的對不對？這是一個(gè)基本的事實(shí),。
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    2021-06-17 14:06:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)然,，它持續(xù)的理由和程序違法就是違法解除啊，違法解除不認(rèn)為他這個(gè)沒有到這個(gè)解除的時(shí)間點(diǎn)啊,，撤回去就說這個(gè)沒有解除啊,，因?yàn)榻獬龀鰜碇缶蛻?yīng)當(dāng)是生效的了，對不對,？并不是說她提前30天說30天這個(gè)解除,，但問題是他非要等到30天對吧，他實(shí)際上已經(jīng)不讓你上班了,，讓你回去了對吧,，那這個(gè)時(shí)候怎么說？還要等到30天了，這是一個(gè)基本的實(shí)事呀,。
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    2021-06-17 14:19:23
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況,，該勞動(dòng)關(guān)系沒有解除。其違法解除行為已不成立,。但你沒有上班也不影響,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)仍屬效力待定狀態(tài)。
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    2021-06-17 14:07:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    屬于違法解除,。公司一旦解除勞動(dòng)關(guān)系,，雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，對方無權(quán)通知撤回解除,。協(xié)商不成,，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2021-06-17 14:08:13
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• 

  宋明洋

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    你好,，根據(jù)你說的情況,，如果有證據(jù)證明單位通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，依法可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2021-06-17 14:10:14
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• 

  謝福金

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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況，雖然公司下了一個(gè)解除通知,，那幾個(gè)解除關(guān)系就已經(jīng)成立了公信心,，構(gòu)成一個(gè)違法解除了一個(gè)事實(shí)，也可以拿這個(gè)通知而申請勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付那個(gè)違法結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2021-06-17 14:15:45
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• 

  李曉軒

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    公司不構(gòu)成違法解除。你如果因此申請勞動(dòng)仲裁要求公司賠償賠償金的話不會(huì)勝訴的,。公司提前30天通知了并沒有違法,。
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    2021-06-17 14:22:01
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  • 樓主：
    該回復(fù)2021-06-17 14:35:41被作者刪除。
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    2021-06-17 14:25:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    先去了解清楚什么叫違法解除吧,。
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    2021-06-17 14:33:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不要逮著什么都往違法上靠,。
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    2021-06-17 14:33:53
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• 

  張佳偉

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    首先，單位認(rèn)為你不適任需要舉證證明而不是僅僅口頭說說,，其次,，公司發(fā)出了解除合同的通知到達(dá)員工手上就生效了，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了,，違法解除是成立的,。
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    2021-06-17 14:23:37
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好！根據(jù)您所述情況,，該勞動(dòng)關(guān)系尚未解除,，其違法解除行為已不成立,。因當(dāng)時(shí)屬于效力待定狀態(tài)，故,，員工沒有上班也不影響勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)。員工應(yīng)于仲裁裁定生效之日起去公司上班,。
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    2021-06-17 14:26:12
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)到期后沒上班,，當(dāng)然是沒法子退了，但是實(shí)際上是你唉,，接到這個(gè)通知,，公司又撤銷了然后讓你來上班，你不上班當(dāng)然是是你員工的錯(cuò)了,，員工應(yīng)該還沒有接到正式辭退,，或者是對以后呢有收回那應(yīng)該正式上班上班那就是哦，沒有重大理由上班,？
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    2021-06-17 14:26:26
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• 

  魯律師

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    1,、公司單方面的行為解除，在到期日之前又撤回,，關(guān)鍵要看該單方面的通知是否到達(dá)被解除的員工本人,； 2、如果員工沒有收到該通知,，公司到期日后又撤回該通知,，違法解除不成立； 3,、公司單方面解除合同的通知到達(dá)員工本人后,，公司又要求撤回通知，員工可以接受撤回通知,，此時(shí)違法解除不成立,；如員工不接受，則違法解除的事實(shí)存在,，成立違法解除,。雙方之后關(guān)系成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議雙方簽訂書面協(xié)議,，對違法解除的事實(shí)進(jìn)行書面更改,，并明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。詳細(xì)請來電咨詢我,！
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    2021-06-17 14:33:16
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
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    2021-06-17 14:34:08
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    96″
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    2021-06-17 14:35:51
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• 

  何勇

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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我認(rèn)為是單位嗎,？提出解除勞動(dòng)合同通知自己勞動(dòng)關(guān)系就解除違法解除的事實(shí)實(shí)仍然存在，事后的撤回4d先前行為的補(bǔ)救,，但是并不妨礙先秦行為的違法,，所以公司心情的行為仍然屬于違法解除勞動(dòng)合同,。
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    2021-06-17 14:37:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以斑斑的啊,！
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    2021-06-18 00:48:12
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• 

  黃美溪

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    您好,，沒有辦理解除手續(xù)之前公司撤回的正常是不追究公司的違法解除責(zé)任的，如果到期員工不打算繼續(xù)工作可以要求解除合同,，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不一定能拿到,。
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    2021-06-17 14:47:40
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• 

  崔常山

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  • 答謝
    單位提前一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系違法，員工收到單位的解除勞動(dòng)關(guān)系就沒有上班也可以說明雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同了,，員工當(dāng)然可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2021-06-17 14:50:41
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)，這種情況對方公司就是涉嫌戲弄法律,，玩弄法律于股掌之上,，解除不解除，按實(shí)際操作來看已經(jīng)解除,，當(dāng)然要采取具體的有利措施,。
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    2021-06-17 14:51:39
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• 

  李國民

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么如果構(gòu)成了隨意解除他人,，那么是違反勞動(dòng)合同法的,，要予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
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    2021-06-17 15:10:37
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• 

  李夢輝

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  • 答謝
    你應(yīng)該問過類似問題,，解除勞動(dòng)合同通知未到解除日,，公司撤回，表示公司不再解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，是可以的,，勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，也就不存在違法解除,，你可以回去上班,。
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    2021-06-17 15:14:31
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• 

  劉銳

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  • 答謝
    如果只簽一次合同且到期時(shí)合同解除，屬于這種情況下單位撤回了解除通知,，單位不違約,，如已簽訂兩次固定期限合同，即使撤回通知,，只要不用勞動(dòng)者了,，也構(gòu)成違約，職工如也不想在該單位工作的,，可解除合同,，單位就必須辦理解除手續(xù)并開具證明。
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    2021-06-17 15:30:40
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• 

  吳煒

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    這個(gè)撤回是沒有效力的,，辭退員工的通知只要到達(dá)了員工這里就已經(jīng)發(fā)生法律效力了,，所以你直接去勞動(dòng)仲裁就可以了
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    2021-06-17 15:33:57
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    你好,，看了一下你的描述，既然已經(jīng)申請仲裁,，如果有充分的證據(jù)證明公司違法解除勞動(dòng)合同,，你可以要求賠償。等待仲裁結(jié)果即可,。
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    2021-06-17 15:50:07
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• 

  朱小方

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  • 答謝
    你好,，如果勞動(dòng)者已經(jīng)申請了勞動(dòng)仲裁，那么單位在勞動(dòng)仲裁以后才申請撤回解除,，那么已經(jīng)解除了，所以說單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2021-06-17 15:58:54
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• 

  陳舒婷

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  • 答謝
    《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定（過失性辭退）,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2021-06-17 16:10:19
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• 

  楊力

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  • 答謝
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，從你這個(gè)群出來看的就是公司30之前還有這個(gè)違法解除,，但是寫出這個(gè)手術(shù)通知啊,，她是在30歲之后啊，猜這個(gè)算這個(gè)解除他成立,，所以說他同時(shí)在這個(gè)三年之內(nèi)啊,，他有跟你說話也撤回了這個(gè)而已，這樣的一個(gè)通知,，他們所面這個(gè)解封沒有心理學(xué)學(xué)中文,，通過其實(shí)我們要處理這種情況下就不是看不上這個(gè)規(guī)劃的解釋好。
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    2021-06-17 16:15:33
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• 

  張華北

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  • 答謝
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友,，向你描述的這情況呢,？這個(gè)如果說沒有辦理勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)解除相應(yīng)的這個(gè)手續(xù)這個(gè)啊,，是不構(gòu)成為違法解除的啊嗯,。
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    2021-06-17 16:24:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)槟?，在仲裁以前的公司已?jīng)撤回這個(gè)解除通知啊，并且這個(gè)允許正常上班,，那么這種情況下呢,？啊，你在意違法解除為由再申請仲裁的話,，那你這個(gè)情況啊,，就不一定啊，這個(gè)能夠受理??！
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    2021-06-17 16:24:48
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• 

  羅超

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  • 答謝
    構(gòu)成 可以勞動(dòng)仲裁 我們處理過類似案件 可以進(jìn)一步解答 。 有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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    2021-06-17 16:42:26
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• 

  王憶湘

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  ￥25

  • 1.勞動(dòng)糾紛容易出現(xiàn)地域性差異,，即各省判決不太一樣,。 2.按民法理論，解除通知自送達(dá)即生效,，你既然可以申請仲裁,，就說明應(yīng)該收到書面通知了。你繼續(xù)進(jìn)行仲裁就可以了,，至于離職手續(xù)是程序問題，不影響合同本身。 3.不排除仲裁委或法院認(rèn)可公司撤回通知的可能,，但你可依據(jù)30天通知期的立法目的維護(hù)權(quán)利,。法律規(guī)定30通知書不是讓企業(yè)隨時(shí)撤銷的，而是為了讓勞動(dòng)者利用時(shí)間找新工作,，避免突然沒了收入,。所以即使到期沒有辦手續(xù),，或者撤回通知,，都不影響合同解除,，除非你同意,。 4.如果在公司撤回前，你已經(jīng)找到工作,，就更加不用擔(dān)心這個(gè)問題,。
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    2021-06-17 17:03:20
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  • 樓主：
    非常感謝你。
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    2021-06-17 17:23:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    希望認(rèn)可我的解答
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    2021-06-17 18:25:44
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• 

  任宇飛

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    經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的，用人單位可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,，或者支付一個(gè)月工資作為代通知金后解除勞動(dòng)合同,。你公司沒有協(xié)商這個(gè)前置程序,，這樣操作的話，就是違法解除勞動(dòng)合同了,。
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    2021-06-17 17:03:38
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• 

  張超

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    解除自通知到達(dá)勞動(dòng)者時(shí)生效,，不能撤回,。辭退理由是否違法，要看有沒有相應(yīng)證據(jù),，包括不能勝任工作以及調(diào)崗后仍不能勝任的證據(jù),。你沒有陳述有關(guān)事實(shí)，直接就自己下結(jié)論沒有客觀事實(shí),，所以不好判斷,。
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    2021-06-17 17:11:07
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• 

  臧家參

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    沒辦理相關(guān)手續(xù)和解除證明，勞動(dòng)關(guān)系沒有解除,，違法解除就不能成立,。如果單位有其它違法的方面，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒辦理解除手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系還存在
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    2021-06-17 17:17:34
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• 

  梁保軍

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    您好,，就您描述的情況,，既然在勞動(dòng)仲裁到期前解除勞動(dòng)關(guān)系撤回了，就可以認(rèn)為辭退員工無效的,，員工還可以繼續(xù)上班,。
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    2021-06-17 17:38:57
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• 

  李洋

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    你好，請問仲裁裁定的具體內(nèi)容,，有沒有對解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間做出認(rèn)定,，如果有，就需要按照仲裁認(rèn)定的事實(shí)為準(zhǔn),。
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    2021-06-17 17:46:18
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    勞動(dòng)者不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓(xùn)后依然勝任不了的，只能依照勞動(dòng)合同法第40條第二項(xiàng)規(guī)定解除，但前提條件還需要通過工會(huì)以及當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織，否則構(gòu)成違法解除,。既然用人單位已經(jīng)發(fā)出解除通知,，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行合同，那么可以按照勞動(dòng)合同法第46條,，47條的規(guī)定給予一年一個(gè)月的補(bǔ)償
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    2021-06-17 17:58:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    最大的錯(cuò)，你沒有辦理離職手續(xù),，就急著申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法的裁判規(guī)則,，在仲裁做出決定之內(nèi)，用人單位能夠糾正錯(cuò)誤,，可以裁定合同繼續(xù)履行，注定這官司必?cái)o疑??！
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    2021-06-17 21:25:40
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• 

  陳光文

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，如果公司這邊啊,，沒有正式的啊，解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)文件沒有正式通知的話,，呃，這個(gè)解除勞動(dòng)合同的這個(gè)事實(shí)并不能夠成立,，不知道。
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    2021-06-17 18:09:08
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• 

  黃一洪

  律師

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我覺得你說的這個(gè)事啊,，在這個(gè)程序上運(yùn)作的,，還是這個(gè)問題的，嗯嗯,，再發(fā)這樣一個(gè)沖突的啊,！
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    2021-06-17 18:12:53
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，如果對于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-06-17 18:59:44
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好，根據(jù)你的問題描述，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，并辦理相關(guān)的離職手續(xù),，通知到達(dá)勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系就解除,，這里面公司存在非法解除勞動(dòng)的情形,，你可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，對于辭退理由和程序違法的,，可以申請勞動(dòng)仲裁由仲裁委來對雙方的證據(jù)認(rèn)定是否構(gòu)成違法解除,。
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    2021-06-17 19:07:29
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• 

  王銀

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)好像咨詢過了吧？嗯嗯,，這個(gè)如果沒有沒有他他他他他他他給你的給你的通知的內(nèi)容是如果是這是這是一個(gè)解脫的通知,，那就不是，是一個(gè)正式的解除通知我說是一個(gè)玉同志,，那可能就是嗯,，不構(gòu)成違法,。
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    2021-06-17 19:07:53
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• 

  賈增橋

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    你好,，你所說的這種情況,，應(yīng)該公司是不構(gòu)成違法的。因?yàn)楣驹跊]有產(chǎn)生后果的時(shí)候就已經(jīng)改正了,，這樣違法的解除勞動(dòng)合同就不存在了,。
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    2021-06-17 19:20:02
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• 

  賀圭胤

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    10″
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    2021-06-17 19:42:39
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• 

  張贛

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    你好，根據(jù)你描述的事情和問題,，本本律師做如下解答,，僅供參考:首先，單位已經(jīng)做出了違法解除的行為,，已經(jīng)生效,。其次，你可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2021-06-17 19:44:47
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• 

  楊康

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    根據(jù)法律規(guī)定對于勞動(dòng)者自動(dòng)離職或被辭退的相關(guān)舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，如果用人單位無法證明勞動(dòng)者自動(dòng)離職或被合理辭退,，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位存在違法解除
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    2021-06-17 19:50:56
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• 

  曹占山

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    1.首先公司發(fā)送書面通知書就相當(dāng)于已經(jīng)做出了辭退決定,，至于一個(gè)月的期限只是說員工最后工作日是一個(gè)月后，所以通知的撤回并不影響辭退決定的生效,，勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除,； 2.辭退理由和程序是否違法，舉證責(zé)任在公司,。也就是說如果公司不能證明其辭退理由合法,，仲裁委有理由相信其就是違法的； 3.不管公司解除勞動(dòng)合同的程序和理由是否合法,，都不影響勞動(dòng)者申請仲裁,，只是合法與否決定仲裁請求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是經(jīng)濟(jì)賠償金而已。
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    2021-06-18 09:55:55
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  • 樓主：
    謝謝你的回復(fù),。仲裁員認(rèn)可了公司撤回權(quán)（最后兩天通知）,，這點(diǎn)是出乎意料的，之前不知道同一法條不同地區(qū)律師和法官判決有差別,。也不排除仲裁偏向,。征詢大家意見后，也是說法不一……
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    2021-06-18 10:12:10
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