43位律師解答

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  李新宇

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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，這種情況如果確實有理由的話,，可以解除合同，并不一定非要仲裁,，多種方法可以,。
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    2021-05-09 18:36:12
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  任宇飛

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  • 你好，合法的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位應(yīng)予以準許的,，超過醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的,。病假工資由約定的按約定,，沒有約定的要看當?shù)卣摺?/div>

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    2021-05-09 18:36:38

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  王珍

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  劉闖

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  丁輝

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  崔常山

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  • 如果單位開除你，可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付違法解除勞動合同的補償金,。工作一年支付兩個月的工資補償金,。
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    2021-05-09 18:39:44
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  張佳偉

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  • 首先，如果你生病了可以拿著醫(yī)院的病歷去單位請假,，單位應(yīng)該準許,，你也不需要去因為此事而申請勞動仲裁，其次,，申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書,，勞動合同，打卡記錄,，工資銀行流水,。
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    2021-05-09 18:39:59
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  王寶珊

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  • 你好 建議您這邊收集好拖欠你提成工資未發(fā)放的證據(jù) 包括和單位負責(zé)人之間的聊天記錄 通話錄音 工友的證人證言等，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊投訴 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要,，可以與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系 如果單位違法將你辭退 你可以申請勞動仲裁時 同時主張離職補償或賠償
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    2021-05-09 18:43:17
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  范明

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  李曉軒

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  • 你有醫(yī)院的診斷證明,，現(xiàn)在處于醫(yī)療期單位不得辭退你。如果單位以此為由解除合同,，你可以要求單位賠償,。按照實際工作年限賠償，工作每滿一年賠償兩個月工資,。如果只對你也可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同,。
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    2021-05-09 18:44:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果你自己不想干了，不能提出勞動仲裁,，只要提前30天書面通知單位到期就可走人,。
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    2021-05-09 18:45:11
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  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題，既然確實有病,，請假不批那就是不合法的,，你可以申請勞動仲裁維權(quán)。需要繼續(xù)咨詢的,，可以點擊律師頭像下單一對一咨詢,。
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    2021-05-09 18:51:18
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  許家苗

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    2021-05-09 19:04:56
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  郭淑嬌

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  • 你好，你這邊可以申請勞動仲裁,，依法維權(quán),。
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    2021-05-09 19:08:50
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  馬范君

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  李鑫

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  羅超

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  • 這個情況可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。需要你的診斷證明,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-05-09 19:37:24
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  黃振波

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  • 如果遵從醫(yī)師的遺囑,，確實有必要一致的，用人單位應(yīng)當批準,，這是除法律以外的人性道德基準,。按照您的描述，您是2007年入職,，即使是非因工病休,，依據(jù)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月,。請病假三個月，并不為過
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    2021-05-09 19:38:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以,，如果用人單位沒有按照合同約定,，每年給勞動者做體檢，并且違反了法律,，行政法規(guī)的規(guī)定,，拒絕勞動者請病假，可以依據(jù)勞動合同法,，第38條第六項的規(guī)定,，直接解除與用人單位的勞動關(guān)系,，而不需要書面通知，并且要求用人單位承擔(dān)一年一個月的經(jīng)濟補償,。否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，或者直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2021-05-09 19:41:59
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• 

  袁忠

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    2021-05-09 19:45:12
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• 

  呂海

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  • ① 如果該公司以各種方式迫使您自行辭職，切勿如其所愿,。因為一旦您自行離職,，您將無法獲得任何補償。 ② 如因患病無法正常工作,，該用人單位不依法準許病假，損害你方身體健康,，則你方可以此為由單方解除勞動合同,。 ③ 你方也可以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由單方解除勞動合同。如經(jīng)催告,，用人單位仍不向你方支付拖欠的勞動報酬,，你方可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，亦可申請勞動爭議仲裁,。
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    2021-05-09 20:02:17
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• 

  秦惠芳

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  • 您好,，如果你解除合同的話，提前一個月提出書面申請就可以辭職,，用人單位存在過錯,，你是可以要求經(jīng)濟補償金的，如果用人單位違法解除合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，每工作一年為兩個月的工資補償
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    2021-05-09 20:07:26
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  黃一洪

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  謝福金

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  吳煒

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  • 你這個情況應(yīng)該還在規(guī)定的假期內(nèi)，法律規(guī)定是按照你的假期應(yīng)該是按照你的工作年限來計算的,，沒有超過就可以請假,，但是要醫(yī)院開具的病假單
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    2021-05-09 20:30:51
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  袁影

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  • 勞動者無需任何理由即可要求解除勞動合同，交接工作,，索要公司拖欠的工資獎金,。如公司無故拖延，可仲裁后起訴,。
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    2021-05-09 21:27:20
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  常彥奎

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    2021-05-09 21:28:47
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  張超

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  • 問題和內(nèi)容是相反的,，前面問不批假能否解除合同，后面是單位迫使解除合同怎么辦,。抑郁癥不好界定屬于工傷,。如果不屬于工傷，按照工作時間給予醫(yī)療期,。單位迫使解除合同,，要看具體方法。如果單位單方解除合同，有可能構(gòu)成違法解除,，可以要求賠償,。
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    2021-05-09 21:44:10
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，得了抑郁癥,，有診斷證明，可以請假,，但是不要宅在家里,，找到自己興趣的事做，使自己充實起來,，提升自己的價值感,，多運動。如果單位有其他的想法,，先行協(xié)商處理,。否則的話，可以申請勞動仲裁,。
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    2021-05-09 22:14:16
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  何勇

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    2021-05-09 22:15:20
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  張華北

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  • 21″
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    2021-05-09 22:22:22
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• 

  李國民

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    2021-05-09 22:33:37
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  黃美溪

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  • 您好,，離職只需要提前一個月提出申請即可，您這邊是想提離職還是請假,？請假的話有病假單公司要批假的,，建議先協(xié)商吧，協(xié)商不成再申請勞動仲裁,。
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    2021-05-09 22:50:39
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  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，總體的方式是通過勞動仲裁方式維權(quán)。但具體要看你的訴求是什么才能針對性分析,，是要求繼續(xù)履行勞動合同,，還是醫(yī)療期工資發(fā)放等。
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    2021-05-09 22:53:19
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果你在醫(yī)療治病期間，單位是不能將你予以辭退的,，你可以拿到證明證明向單位提出病假申請,，如果單位不同意，如果是被迫辭職,，那么單位要支付你相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,，按照每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟補償金對你進行支付，如果你主動離職的話,，那么需要提前30天向用人單位提出申請,，并且沒有經(jīng)濟補償金,。
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    2021-05-09 23:03:34
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• 

  陸萍

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  • 你好，單位拖欠你的工資,，你要收集好相關(guān)的證據(jù),，在協(xié)商不成的情況下，可以向你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，由勞動監(jiān)察大隊下來進行調(diào)查,，如果調(diào)查事實成立的話，那么勞動監(jiān)察大隊會對用人單位進行相應(yīng)的處罰,，并且給你補發(fā)相應(yīng)的工資及獎金,。另外建議你自己不要主動要求解除勞動合同，否則的話,，你的工資補償將無法獲得,，可以正常休病假
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    2021-05-09 23:04:21
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• 

  吳瑤

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  • 您好！根據(jù)您所述情況,，可以通過勞動仲裁方式進行維權(quán)。首先要確定您的訴求,，才能提出針對性建議（補發(fā)拖欠薪資,？醫(yī)療期工資問題？等等),。 如需進一步了解詳情,，可選擇與我的圖文一對一詢問。
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    2021-05-09 23:10:00
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果因為本人患病需要請,，并由醫(yī)療機構(gòu)的足夠證據(jù)，如診斷證明支持,。用人單位經(jīng)協(xié)商,，拒不批準病假?？杉皶r申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。由仲裁機構(gòu)裁決，準予病假并享受病假待遇,。
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    2021-05-09 23:33:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果有醫(yī)院休息證明,，可以請病假，并享受病假工資待遇,。公司逼迫勞動,，規(guī)章制度不合理損害員工利益等，可以申請勞動仲裁,。
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    2021-05-09 23:35:40
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  王銀

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    2021-05-09 23:37:12
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• 

  祁鳴

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  • 答謝
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    2021-05-10 00:57:19
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• 

  黃文香

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    2021-05-10 09:24:13
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• 

  牛振平

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  • 答謝
    如果 你有 抑郁癥,， 可以要求 醫(yī)生 開具 病假條,， 根據(jù)病假條 要求 時間 請病假。
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    2021-05-10 10:28:31
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• 

  李小苑

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    2021-05-10 10:50:34
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