43位律師解答

• 

  王偉政

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    對(duì)于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，用人單位沒(méi)有按照約定依法支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用的。競(jìng)業(yè)限制條款或者協(xié)議就不具有法律效力,。子宮就完全可以不用受此限制,。
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    2021-04-21 16:00:29
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  • 樓主：
    我是競(jìng)業(yè)協(xié)議未約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，離職后公司也沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償,，是否也可以不收協(xié)議限制
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    2021-04-21 16:02:57
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• 

  李翠曉

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    2021-04-21 16:02:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-04-21 16:02:33
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  • 樓主：
    是否可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)?jiān)?jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效
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    2021-04-21 16:07:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    申請(qǐng)確認(rèn)該協(xié)議無(wú)效很難被支持,，但是可以另行主張補(bǔ)償。
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    2021-04-21 16:10:53
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• 

  龐帥

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    2021-04-21 16:02:34
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)司法解釋規(guī)定,，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴,，要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可以起訴解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。
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    2021-04-21 16:03:40
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• 

  張華北

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    2021-04-21 16:03:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果因用人單位方面的原因?qū)е缕湮窗磪f(xié)議約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位的行為?gòu)成根本違約，按照合同法原理,，一方根本違約,，另一方享有法定解除權(quán)。
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    2021-04-21 16:04:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持
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    2021-04-21 16:04:46
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• 

  南曉峰

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    可以請(qǐng)求解除,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。也就是說(shuō),，用人單位與勞動(dòng)者未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不影響該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力
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    2021-04-21 16:04:18
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• 

  任宇飛

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    2021-04-21 16:04:22
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• 

  王珍

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    2021-04-21 16:06:18
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• 

  張迪

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    您好 1,、如果這半年期間,，您遵守了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，您可以要求此期間的補(bǔ)償,。 法律依據(jù)：《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》 第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外,，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。 2,、如您所說(shuō)，單位半年未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，則,，您有權(quán)利主張解除競(jìng)業(yè)限制。 法律依據(jù)：第八條 《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。
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    2021-04-21 16:07:15
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• 

  王銀

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    你好，我是王律師,，看了你的描述,，公司這樣的約定是違規(guī)違反規(guī)定的，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定,。建議你積極與公司進(jìn)行溝通,，以維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以具體咨詢我,。
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    2021-04-21 16:07:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我在專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師
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    2021-04-21 16:08:21
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• 

  呂海

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    ① 在您所述的這種情況下,，員工可以不再遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)給員工收入造成相當(dāng)影響,，用人單位需給予相應(yīng)補(bǔ)償,。在用人單位未給予補(bǔ)償?shù)那闆r下，可認(rèn)定用人單位違約在先,，勞動(dòng)者可不再遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。 ② 建議勞動(dòng)者先以書面形式通知用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。如用人單位對(duì)勞動(dòng)者發(fā)出的書面通知置之不理或明確表示拒絕支付相應(yīng)補(bǔ)償金,，則勞動(dòng)者可不再遵守相關(guān)協(xié)議的約定,。
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    2021-04-21 16:11:31
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• 

  黃美溪

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    您好,，無(wú)需再遵守，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：離職后單位未按時(shí)支付員工競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，超過(guò)三個(gè)月后竟業(yè)限制自動(dòng)解除,，員工無(wú)需再遵守竟業(yè)限制，單位也無(wú)權(quán)要求員工支付違約金,。
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    2021-04-21 16:13:11
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• 

  張佳偉

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    首先,，公司要求你太多了簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議是要給你一定的補(bǔ)償?shù)模绻麤](méi)有支付賠償金的話,，你也就不受次約束了,，其次你可以通知之前的單位要求按照協(xié)議支付，如果依然不支付那你可以自由的就業(yè)不受此協(xié)議的約束,。
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    2021-04-21 16:13:33
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• 

  范明

  律師

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    2021-04-21 16:14:58
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• 

  張鳳啟

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    2021-04-21 16:15:45
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• 

  丁輝

  律師

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    2021-04-21 16:17:22
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• 

  張揚(yáng)智

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    2021-04-21 16:17:43
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• 

  邱寶良

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    競(jìng)業(yè)協(xié)議必須有相對(duì)應(yīng)的費(fèi)用,，只約定競(jìng)業(yè)期間沒(méi)有費(fèi)用的沒(méi)有約束力，保密協(xié)議是不需要費(fèi)用的,，你要看清楚是哪個(gè)費(fèi)用,。
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    2021-04-21 16:21:03
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    10″
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    2021-04-21 16:23:37
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• 

  鄭磊

  律師

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    首先要看競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于離職后的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償是否作出約定。如果有約定,，而未補(bǔ)償,，則不需遵守。 其次要看競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)于離職后限制期是否作出明確約定,，如果沒(méi)有明確約定,，也可不履行。
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    2021-04-21 16:24:09
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• 

  王路波

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    無(wú)需再遵守,，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：離職后單位未按時(shí)支付員工競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)三個(gè)月后竟業(yè)限制自動(dòng)解除,，員工無(wú)需再遵守竟業(yè)限制
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    2021-04-21 16:24:51
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• 

  袁忠

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    根據(jù)你的描述,，公司既然要求員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)公司給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并且解除該競(jìng)業(yè)協(xié)議。
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    2021-04-21 16:27:01
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• 

  令秀

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    2021-04-21 16:28:45
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• 

  謝福金

  律師

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    43″
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    2021-04-21 16:35:27
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• 

  趙永利

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    你好,，按照你的描述,，根據(jù)法律規(guī)定，原公司未能就競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議給你補(bǔ)償,，那就說(shuō)明該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效,，你可以不必遵守。
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    2021-04-21 16:35:38
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)屬于權(quán)力對(duì)的一個(gè)原則,，如無(wú)法律特別規(guī)定是可以不遵守的,，但是要有很多注意點(diǎn)，防止再生枝節(jié)事端,。
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    2021-04-21 16:39:51
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• 

  崔常山

  律師

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    離職以后如果單位三個(gè)月沒(méi)有支付竟業(yè)補(bǔ)償金,，可以給單位發(fā)一份解除竟業(yè)限制協(xié)議，要求取消該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，同時(shí)要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,。發(fā)了解除通知書以后，單位就無(wú)權(quán)再找你的麻煩了,。
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    2021-04-21 16:46:10
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    權(quán)利和義務(wù)都是對(duì)等的,，如果競(jìng)業(yè)協(xié)議有約定，員工離職兩年內(nèi)不可從事協(xié)議約定的內(nèi)容,，但是公司又沒(méi)有給予員工補(bǔ)償,，用人單位不能只享受權(quán)利，不履行義務(wù),，一起這個(gè)協(xié)議對(duì)員工就沒(méi)有約束力
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    2021-04-21 16:50:08
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    權(quán)利和義務(wù)都是對(duì)等的,，如果競(jìng)業(yè)協(xié)議有約定，員工離職兩年內(nèi)不可從事協(xié)議約定的內(nèi)容,，但是公司又沒(méi)有給予員工補(bǔ)償,，用人單位不能只享受權(quán)利，不履行義務(wù),，因此,，這個(gè)協(xié)議對(duì)員工就沒(méi)有約束力了
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    2021-04-21 16:50:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金根據(jù)2012年最高院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。
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    2021-04-21 16:51:44
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• 

  李曉軒

  律師

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    可以不遵守協(xié)議.到任何單位工作都可以,。
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    11″
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    2021-04-21 16:55:52
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• 

  朱久興

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    你好，根據(jù)你說(shuō)的情況和問(wèn)題,，雖然簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議,，但沒(méi)有支付補(bǔ)償金的，你可以提出解除協(xié)議,，沒(méi)解除之前你還是需要遵守的,。
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    2021-04-21 16:59:33
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• 

  黃一洪

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    2021-04-21 17:12:39
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• 

  王寶珊

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    您好,，這份協(xié)議并不以沒(méi)有發(fā)放競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金而無(wú)效，但是按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放競(jìng)業(yè)禁止期間的補(bǔ)償金 否則您有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張
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    2021-04-21 17:15:24
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  • 樓主：
    能否向仲裁委申請(qǐng)協(xié)議無(wú)效
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    2021-04-21 17:17:05
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果無(wú)法證實(shí)是出于脅迫或欺詐而簽訂的協(xié)議那么應(yīng)當(dāng)是合法有效的,，不能以沒(méi)有約定具體補(bǔ)償金來(lái)申請(qǐng)確認(rèn)協(xié)議無(wú)效
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    2021-04-21 17:19:57
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• 

  胡善偉

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    1.可以向用人單位發(fā)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的通知,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）第8條:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，因用人單位的原因，導(dǎo)致三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持”。 2.可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）第6條:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，約定了競(jìng)業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后,，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”。
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    2021-04-21 17:24:50
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• 

  趙府

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  ￥25

  • 可以,。遵守競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)進(jìn)行限制,，原則上原用人單位應(yīng)當(dāng)向員工定期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款。但請(qǐng)注意,，保守原單位的商業(yè)秘密是法定義務(wù),，請(qǐng)注意保密。謝謝
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    2021-04-21 17:27:57
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    32″
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    2021-04-21 17:30:09
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• 

  梁保軍

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    您好,，對(duì)于單位要限制員工,，需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，最低為離職前月薪的30%,，通常為30%-50%，競(jìng)業(yè)協(xié)議中僅規(guī)定員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，未規(guī)定原單位需要支付補(bǔ)償金的,，無(wú)效；規(guī)定了補(bǔ)償金但是離職后超過(guò)三月仍未支付的,，勞動(dòng)者有權(quán)行使單方解除權(quán)
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    2021-04-21 17:45:44
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• 

  張森

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    簽了這個(gè)協(xié)議的話,，補(bǔ)償?shù)脑捑捅仨氁Ц哆@個(gè)費(fèi)用，因?yàn)檫@個(gè)協(xié)議限制了你的勞動(dòng)權(quán)利,。不支付的話,，可以不履行協(xié)議,。
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    2021-04-21 19:35:25
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• 

  時(shí)龍

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    你好，用人單位沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款的話,，你是無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，但是這里面有用人單位一個(gè)緩沖期，用人單位連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有給你支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款的話,，你才可以不遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，換句話說(shuō)他有三個(gè)月的緩沖期給用人單位
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    2021-04-21 20:42:23
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• 

  吳煒

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    你可以發(fā)函給公司，說(shuō)公司沒(méi)有在競(jìng)業(yè)期間支付你的競(jìng)業(yè)報(bào)酬,，要求解除敬業(yè)限制,，同時(shí)要求公司支付你履行競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金
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    2021-04-21 21:27:22
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• 

  羅超

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    你有沒(méi)有協(xié)議，我們要具體看一看,。我們處理過(guò)類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-04-21 21:45:31
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• 

  王煒華

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    可以,，可以，有約定你好像這種情況是有效的是合理的沒(méi)有問(wèn)題,，法律也是允許的,，沒(méi)問(wèn)題，但是風(fēng)險(xiǎn)要你自己把關(guān)?。,。?/div>

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    2021-04-22 07:57:02

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• 

  郭久迪

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    要具體分析案件情況,，可委托律師處理,，本律師相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富，可以為您提供解決方案,，可委托律師處理,，本律師相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富，可以為您提供解決方案
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    2021-04-22 13:26:50
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