43位律師解答

• 

  李新宇

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好啊嗯嗯,，先回答一下你第一個(gè)問題啊你說已經(jīng)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，但是現(xiàn)在你說怎么取證,？那就是這個(gè)勞動(dòng)仲裁收已經(jīng)開庭了啊,，如果沒有開庭的話，你說這個(gè)證據(jù)啊就是證明有一個(gè)勞動(dòng)合同的證明沒有發(fā)給你工資,，這個(gè)證明你每月工資是多少啊,？
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    2020-12-12 23:12:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司沒有給你上社保的話呢,，這個(gè)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴反映啊,，有時(shí)給你補(bǔ)繳社保，或者是給您補(bǔ)償補(bǔ)償,，這個(gè)呃,，沒有交社保的這部分啊數(shù)額的錢錢啊，補(bǔ)給你,。
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    2020-12-12 23:12:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果該休的年假或者節(jié)假日都沒有休的話,，就需要給你加班工資啊，一般是嗯,，反正一二十三倍啊,，周末是兩倍的工資啊，這個(gè)需要補(bǔ)償給你好吧,，還是后續(xù)有不清楚的可以繼續(xù)問我好吧,！
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    2020-12-12 23:13:14
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  • 樓主：
    社保不能申請勞動(dòng)仲裁嗎，那我該怎么辦
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    2020-12-12 23:16:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是的,，這個(gè)社保問題呢,，你可以向社保部門進(jìn)行投訴啊，要求單位給你補(bǔ)交,，或者呢,，你可以走這個(gè)呃，訴訟啊,，向法院起訴,。
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    2020-12-12 23:17:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，對于工資未發(fā)的情況,，你可以證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系,，以及對方欠發(fā)工資數(shù)額的證據(jù)，社保問題,，你可以到社保部門進(jìn)行投訴,，是不能申請勞動(dòng)仲裁的，沒有休年假的話,，可以要求公司補(bǔ)償
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    2020-12-12 23:13:09
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  • 樓主：
    社保的話不能勞動(dòng)仲裁只能進(jìn)行投訴,，那我能拿到補(bǔ)償嗎
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    2020-12-12 23:18:30
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• 

  丁輝

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  • 你好，可以組織有利證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，比如工資單,，等等有利證據(jù)?？上聠?，點(diǎn)擊電話咨詢或者圖文咨詢詳細(xì)解答。
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    2020-12-12 23:13:27
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• 

  劉闖

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  • 141″
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    2020-12-12 23:14:13
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  • 樓主：
    是我我離職的那個(gè)月工資沒有發(fā)
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    2020-12-13 22:15:10
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• 

  黃振波

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  • 你好，對于您的第一個(gè)問題依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,，您只要有初步的證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，以及雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬即可，這部分是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的,，如果用人單位沒有相反的證據(jù)推翻,，已經(jīng)對您發(fā)放了勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)不利的后果,。
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    2020-12-12 23:14:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于第二個(gè)問題,，最高院這已經(jīng)不止一次重申，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者購買社保,，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁以及法院申請要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者說補(bǔ)繳社保的,，這不在勞動(dòng)爭議審理的范圍。充其量法院向社保部門發(fā)一份建議書,，要求用人單位給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳,。
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    2020-12-12 23:16:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于年休假的問題，您描述的比較簡單,，應(yīng)具體問題具體分析,，比方說，你是否有符合《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定不享受當(dāng)年零休假的情形,。如符合,，用人單位確實(shí)因?yàn)楣ぷ靼才旁颍?jīng)過勞動(dòng)者同意,，沒有給勞動(dòng)者休年假,，又沒有補(bǔ)休的。應(yīng)當(dāng)按照月工資收入的300%,，支付年休假工資報(bào)酬的
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    2020-12-12 23:26:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那么《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,，職工的年休假， 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。
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    2020-12-12 23:27:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因此您年休假的權(quán)益勞動(dòng)者是可以通過勞動(dòng)仲裁申請的,。
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    2020-12-12 23:27:52
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• 

  張鳳啟

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，首先你應(yīng)該提供相關(guān)形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，至于您提出的數(shù)字簡稱關(guān)于工資的問題,，按照勞動(dòng)法律法規(guī)定,，這個(gè)舉證責(zé)任,，舉證責(zé)任在于用人單位，所以您基本不用準(zhǔn)備什么證據(jù),。
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    2020-12-12 23:15:43
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)來看,，這種情況不必?fù)?dān)心，因?yàn)橹饕呐e證責(zé)任在于用人單位,，你只要舉出一些其他非常關(guān)鍵的證據(jù)并采取策略，就可以占據(jù)主動(dòng),。
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    2020-12-12 23:16:18
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，1.建議收集和公司員工及法定代表人之間的聊天記錄、通話語音,、證人證言等相關(guān)證據(jù)提交勞動(dòng)仲裁委 2.拖欠社保這方面,，建議到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛏绫Ｖ行恼{(diào)取繳納社保流水，結(jié)合工資發(fā)放流水或勞動(dòng)合同能夠證明您工作未繳納社保的事實(shí) 3.公司未履行年假制度建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴
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    2020-12-12 23:18:48
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• 

  王珍

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  • 94″
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    2020-12-12 23:21:22
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  • 樓主：
    1勞動(dòng)仲裁已經(jīng)立案了,，就等開庭,，讓準(zhǔn)備證據(jù) 2在北京社保不可以補(bǔ)交嗎
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    2020-12-13 22:21:21
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• 

  臧家參

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  • 解除合同時(shí)間確定，單位應(yīng)該證明給你發(fā)放工資,，但可能延遲發(fā)放作為你20天的工資,，給絲沒投社保可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，年假是工作一年以?/div>

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    2020-12-12 23:28:41

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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，2019年的時(shí)候已經(jīng)辭職,，你在需要在離職之后一年之內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請,，申請索要你20天的工資報(bào)酬，需要準(zhǔn)備你與公司之間的勞動(dòng)合同,，以及當(dāng)時(shí)證明你是公司的員工,，公司發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)以及沒有發(fā)放你工資的相關(guān)證據(jù)，如果仲裁成立的話,，那么公司是需要向你支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，公司沒有給你交社保，那么這個(gè)可以取向你公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行投訴要求補(bǔ)交工作期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn),。公司沒有履行年假,，這個(gè)問題一般來說是需要你根據(jù)具體的情形提出申請,，如果公司沒有批準(zhǔn)的話,，那么是需要按照國家標(biāo)準(zhǔn)的支付相應(yīng)的報(bào)酬，一般按照年休假的天數(shù)乘以平均工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付,。
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    2020-12-12 23:29:09
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• 

  陳華明

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一個(gè),，你那個(gè)公司如果沒有發(fā)的話,，這個(gè)公司卡或者銀行流水是有體現(xiàn)的，對不對？你把你那個(gè)公司卡公司流水打印出來就可以了,，第二個(gè),，如果社保沒給你講過的話，你可以要求對方給你補(bǔ)繳社保,，這是他的法定義務(wù),，第三個(gè)就是說如果沒有年假的話，你可以要求公司支付你的,，您需要公司在這個(gè)是沒有任何問題的,，而且年輕人也是需要對方來主持來舉證，也不是你來舉證,，對你很有利,。
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    2020-12-12 23:30:39
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• 

  邵偉林

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  • 1.沒有發(fā)工資的，可以從工資流水來證明,，證明當(dāng)時(shí)提供了工作,，但是沒有發(fā)工資；2.社?？梢砸笱a(bǔ)繳,；3.可以主張未休年假的工資補(bǔ)償。
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    2020-12-12 23:36:41
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，你只需要帶上勞動(dòng)合同和之前的工資流水證明就可以了，社保的話,，可以補(bǔ)發(fā)給你,，年假的話，按照加班計(jì)算,，發(fā)工資,。
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    2020-12-12 23:39:14
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  • 樓主：
    社保的話可以直接補(bǔ)償嗎，不要求補(bǔ)繳
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    2020-12-13 22:24:35
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• 

  謝福金

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯,，你好,，a李先生的勞動(dòng)正常啊，你要證明你和公司那邊有勞動(dòng)關(guān)系就可以了,，那個(gè)公司他已經(jīng)發(fā)給你的是要的,，要公司復(fù)制及將已經(jīng)發(fā)給你的這一個(gè)社保問題，勞動(dòng)者正常的,，你是不受力的,，如果說你想要公司補(bǔ)繳的，是吧,？回去勞動(dòng)那個(gè)勞動(dòng)檢查,，我們投訴要求公司來進(jìn)行不補(bǔ)繳社保,。
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    2020-12-12 23:47:48
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• 

  侯鐵男

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  • 1.你需要提供離職時(shí)間的證據(jù)，證明你工作到哪一天,?？梢允寝o職報(bào)告或向主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的聊天記錄等。2.欠繳社?？梢缘缴绫２块T投訴,，要求補(bǔ)繳。應(yīng)提供勞動(dòng)合同等證明你與該公司具有勞動(dòng)關(guān)系,。因欠繳社保給你造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償,。
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    2020-12-12 23:48:17
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• 

  南曉峰

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  • 你只需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有些證據(jù)比如簽到表等是單位持有,，單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明，如果沒有繳納社保,，你只提出請求補(bǔ)繳就行,，應(yīng)當(dāng)由單位提供證據(jù)證明是否繳納，沒有履行年休假應(yīng)當(dāng)按百分之三百補(bǔ)償加班費(fèi)
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    2020-12-12 23:50:43
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• 

  楊康

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  • 可以申請勞動(dòng)仲裁索要未發(fā)工資和未休年假補(bǔ)償,?？梢耘c單位負(fù)責(zé)人溝通，并電話錄音,。
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    10″
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    2020-12-12 23:57:29
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• 

  任宇飛

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  • 20天工資減少依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,，你不需要取證證明。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，因用人單位作出開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。”
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    2020-12-12 23:57:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁,，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2020-12-13 00:01:54

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• 

  賀曉飛

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  • 你好，建議你提出你的主張,，可以要求公司提供相關(guān)證據(jù),，比如繳費(fèi)記錄，比如給你的打款記錄等,。勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的,。
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    2020-12-13 00:03:22
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• 

  吳煒

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  • 你這個(gè)二十天的公司很好證明啊,，你把你時(shí)間離職的時(shí)間證明一下，在證明公司沒有發(fā)工資給你就好了,，其他的由公司舉證
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    2020-12-13 00:04:11
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• 

  李鑫

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  • 58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，19年的時(shí)候辭職，當(dāng)時(shí)有20天工資,，公司沒給你發(fā),，那你已經(jīng)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，那你該怎么取什么證呢,？對吧,，你要取什么證呢啊，這個(gè)第一你要證明勞動(dòng)關(guān)系啊,，第二個(gè)就是20天公司沒給你發(fā)工資,，工資的數(shù)額是多少啊,？這一點(diǎn)你要明確,，還有就是19年的時(shí)候辭職，勞動(dòng)仲裁的仲裁,，實(shí)際上是一年,，如果你超過了一年，可能這個(gè)就上次的這個(gè)上是授權(quán)這第一個(gè)問題,，第二個(gè)問題,，公司沒給你上社保啊你想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，那你第一點(diǎn)不是已經(jīng)進(jìn)行中了勞動(dòng)仲裁了嗎,？為什么第二點(diǎn)又是想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,？
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    2020-12-13 00:09:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：還有這個(gè)社保，他是不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的,，很多公司沒有給你上社保,，你要求公司給你繳納社保，這個(gè)是屬于這個(gè),，你需要到這個(gè)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去投訴公司的啊,，不屬于這個(gè)勞動(dòng)仲裁的受案范圍。
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    2020-12-13 00:09:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第三檔三個(gè)的話,，公司沒有履行年假,，那就是如果是休息日啊，勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的休息日,，你工作的話,，這種結(jié)構(gòu)可以要求公司支付加班費(fèi)，希望能幫到,。
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    2020-12-13 00:10:01
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• 

  任麗媛

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  • 你好 下面有我為您解答你的問題,，根據(jù)你的敘述那么你是可以通過訴訟請求解決的 收集相關(guān)的材料證據(jù)后續(xù)有其他問題可以隨時(shí)通過平臺(tái)下單與我聯(lián)系
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    2020-12-13 00:10:12
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，社保的問題可以向社保部門投訴，勞動(dòng)仲裁不受理社保問題,，或許年休假的問題,，可以讓單位給你加班工資。具體不清楚的可以繼續(xù)追問,。,。。,。,。
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    2020-12-13 00:30:42
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• 

  鄭磊

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  • 1.收集日常打卡，晨會(huì),，證言等的證據(jù),。 2.勞動(dòng)仲裁不處理社保問題。 3.你可在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),，將其列為一項(xiàng)單獨(dú)訴求,。
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    2020-12-13 00:44:00
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 針對年假，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請勞動(dòng)仲裁，根據(jù)當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐來定,?？梢匀ド绫Ｖ行耐对V補(bǔ)交社保。工資拖欠不需要證據(jù),。
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    2020-12-13 00:46:03
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁爭議案件,，只要你本人提供與對方具有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)證明,。其他方面的證據(jù)采用舉證責(zé)任倒置，也就是由用人單位應(yīng)當(dāng)依法舉證盡到了其應(yīng)盡的義務(wù),，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。
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    2020-12-13 01:09:37
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  張興建

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  • 建議你在已經(jīng)進(jìn)行的仲裁程序中,，增加年假工資的仲裁請求，要求公司一起支付,。社保問題需要向社保中心投訴辦理,。
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    2020-12-13 01:09:57
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• 

  李林

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：20天工資，沒有負(fù)責(zé)的事兒,，你只要把勞動(dòng)合同帶上證明你們的勞動(dòng)關(guān)系就行了,，至于你是否發(fā)了,，居然責(zé)任在單位，第二個(gè)社保的話,，嗯,，不能勞動(dòng)仲裁，只能去社保機(jī)構(gòu)去承受,，第三個(gè)沒有履行員價(jià)就按加班的相關(guān)規(guī)定,，也在勞動(dòng)仲裁中一并提起。
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    2020-12-13 01:23:19
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• 

  徐范霽

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  • 對你說的這種案子,，你可以通過仲裁的方式來解決,。至于仲裁的細(xì)節(jié)問題，有需要的話可以咨詢律師,，便于溝通交流,。
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    2020-12-13 01:36:38
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• 

  程才

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  • 你好，公司和年假補(bǔ)償?shù)膯栴},，可以申請勞動(dòng)仲裁,。但對社保問題，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴,。
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    2020-12-13 02:05:34
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• 

  張華北

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  • 11″
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    2020-12-13 02:44:07
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  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，對于公司決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決即可,。
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    2020-12-13 02:47:10
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，你需要提供在公司提供勞動(dòng)的相關(guān)證據(jù),，比如考勤、工資憑證,、工作證等等,，關(guān)于補(bǔ)交社保和年假可以同時(shí)主張。
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    2020-12-13 02:56:56
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• 

  何勇

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：管理員會(huì)發(fā)到工資這個(gè)問題我當(dāng)時(shí)你們原來是怎么有控制的,？反正就是脹氣,，如果是轉(zhuǎn)賬的話，你可以講你轉(zhuǎn)賬記錄打印出來,，到公司沒有,，今天購買是吧？直接成熟就行了,，要耽誤一個(gè)公司來支撐單給你購買社保的進(jìn)去可以要求大概不叫什么沒有你心里講可以要求等我對你進(jìn)行進(jìn)行補(bǔ)償,。
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    2020-12-13 04:27:18
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• 

  范明

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：年假和工資的補(bǔ)償屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，沒有交社保,，不屬于仲裁的范圍,，這個(gè)應(yīng)該交社保,，沒有交社保的，那你要在政府的上班時(shí)間撥打么,？23333特殊勞動(dòng)檢查大隊(duì)要求補(bǔ)交社保,，然后的話，關(guān)于工資和這個(gè)廉價(jià)的,，無償?shù)?，這個(gè)勞動(dòng)仲裁，我擔(dān)心了,，你可能是不是過失效了?。克哉f你要看一下啊,，十小時(shí)離職后一年之內(nèi)提出來,，你有沒有過四項(xiàng)好的？謝謝吧,！
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    2020-12-13 05:06:03
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    那你是2019年哪天辭職的,？有可能存在時(shí)效問題。
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    10″
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    2020-12-13 05:27:33
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• 

  劉萌

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  • 答謝
    1,、工資是銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的話,，準(zhǔn)備銀行發(fā)放明細(xì)。2,、如果證明勞動(dòng)關(guān)系存在,，解除時(shí)間單位和年假證明。所以,，重點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系，除銀行記錄外,，你看看還有沒有其他的證據(jù)
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    2020-12-13 05:56:58
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)仲裁呀,，你只要是證明在這干什么工作？有沒有方法,？這個(gè)集中責(zé)任在勞動(dòng)單位,，其他的并不需要去找，找找狀態(tài)一下沒有交社保,，這個(gè)舉證責(zé)任也耐煩動(dòng)態(tài)了,，他那不是正確的，那就是沒交那就是他沒法,，他應(yīng)該給你補(bǔ)補(bǔ),。
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    2020-12-13 07:02:55
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2020-12-13 08:10:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你是要有充足的證據(jù)才行。
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    2020-12-13 08:10:20
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  • 樓主：
    比方有合同行嗎,，沒有辭職報(bào)告
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    2020-12-13 09:59:09
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• 

  黃一洪

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    48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我剛看到你的問題啊,，嗯,，幫你解答了一下，這個(gè)你跟他說這個(gè)字的時(shí)候,，那個(gè)文字情況啊,，你的公司啊，明顯違反法就是一個(gè)月了,，直接仲裁就行了,，到你們當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)勞動(dòng)力很清楚，老公和他部門,，你提的那個(gè)三個(gè)小點(diǎn)相應(yīng)的非常都可以中招,，都可以主張啊，這個(gè)非常簡單,，哎,，這個(gè)事兒你自己操作沒問題，有的時(shí)候我們在一起去再給他說最重要的,，重要的時(shí)候是這樣,，你們的關(guān)系的。
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    2020-12-13 09:18:43
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動(dòng)仲裁的事宜我們比較了解,，19年時(shí)候辭的職有沒有辭職報(bào)告或者離職證明,，這個(gè)對你們很重要，而且有沒有勞動(dòng)合同你已經(jīng)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁,，對吧,？我告訴你應(yīng)該如何取證，謝謝,。
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    2020-12-13 09:26:18
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  • 樓主：
    沒有辭職證明,，但是有勞動(dòng)合同
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    2020-12-13 09:57:25
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• 

  崔常山

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    提供你是該公司的員工，單位拖欠你的工資,，沒有繳納社保,，沒有年休假。你只要提出來就行了,，由公司承擔(dān)證明責(zé)任,。
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    2020-12-13 10:26:32
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