59位律師解答

• 

  李新宇

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，像這種情況的話呢，是屬于公司的違法行為肯定是違反勞動合同法的嗯,，除非公司有相關(guān)的規(guī)章制度啊,，如果沒有的話，這都是違法的,，若公司辭退員工呢手機違法辭退需要支付雙倍的工資賠償,。
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    2020-09-03 16:32:56
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：公司有違法辭退的話呢，是二n+1的一個補償啊,，如果要主動辭職的話,，只能是一好吧嗯，所以說呢,，不要主動辭職了,。
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    2020-09-03 16:33:39
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• 

  李鑫

  律師

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)您的描述，這個公司也是不能無故的苛苛扣員工的工資的,，也不能以這個考核業(yè)績啊不達(dá)標(biāo)為由來克扣員工的工資,，所以公司的這個這種行為已經(jīng)違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，你可以主動離職,，要求公司支支付經(jīng)濟補償金好,，也就是我們家一啊，同時對這個呃加班費要求公司支付啊,，這是沒有問題的,。
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    2020-09-03 16:34:03
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    46″
    自動轉(zhuǎn)換：再補充一點啊，對于最后要求公司補足社?；鸢?，這個這個是沒有法律依據(jù)的，目前來說只只要公司給上社保啊,，他就符合這個勞動合同法的相關(guān)規(guī)定啊,，但是從這個2019年開始呃，由于這個社保并入并入這個稅,，稅務(wù)局稅務(wù)以后了,，他又有一個新的規(guī)定，但是呢額補足社?；疬@個勞動糾紛呢,？你要申請仲裁的話，一般仲裁是不予受理的啊,，因為這個社?；鸬难a助，他不屬于勞動仲裁的受案范圍啊,，但是你可以到這個社保經(jīng)辦機構(gòu)去舉報,。
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    2020-09-03 16:35:14
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊,，這個代理公司是什么意思,？是勞務(wù)外包嗎,？還是派遣公司呢啊,，從法律上來講是沒有這個代理公司這么一說的啊，不可能你和代理公司簽合同,，然后再在這個用人單位提供勞動,，這不可能的啊，只只有一種就是勞務(wù)外包,，對吧,？這是一種還有一種就是勞務(wù)派遣啊，你這個是哪一種啊你要詳細(xì)的描述一下。
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    2020-09-03 20:37:33
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊,，那你是主動加班的話，一般是不能生成這個加班費的啊,，但是如果說是公司安排加班的話,，這個是可以生成這個加班費的。
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    2020-09-03 20:38:04
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你這個情況是可以申請勞動仲裁的改變工資調(diào)整工資是需要經(jīng)過雙方協(xié)商的申請勞動仲裁,，同時可以把加班工資一起是住宅啊,！
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    2020-09-03 16:34:27
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你要不要這種肯定是違法的？他公司QQ工資首先沒有負(fù)相應(yīng)的依據(jù),，而且這個跟你之前公司承諾你的這個收入待遇等于有差距,，那么像你這個情況自己提勞動仲裁好的他。
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    2020-09-03 16:34:29
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么這邊您可以聯(lián)系私信給我,，我是專業(yè)的勞動人事律師,，我這邊給您留個聯(lián)系方式，后續(xù)問題您可以私信我,。,，
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    • 
    2020-09-03 16:35:20
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• 

  黃浩

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：他變更這種工資的發(fā)放的制度，也就是說,，將一萬的底薪變成這個底薪加績效的話,，這個屬于變更勞動合同的條款，這個得需要企業(yè)和用人企業(yè)和勞動者協(xié)商一致的情況下才能進(jìn)行變更啊,，你這個情況不妨先等一等啊,，等你下個月工資，如果說你沒完成業(yè)績扣扣發(fā)了你的工資,，扣扣發(fā)你工資之后,，說明他這個企業(yè)是違法的，你就具備了這個申請勞動仲裁的條件了啊,。
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    2020-09-03 16:34:41
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  • 樓主：
    那下個月扣工資后,，我申請仲裁，能補足被扣的工資還是能解除合同n+1呢
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    2020-09-03 16:41:25
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  • 黃浩 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：都可以作為仲裁請求啊,，都可以作為仲裁的請求,，但是沒有那個加一哦，這個申請勞動仲裁的話就是嗯,，那個嗯,，就是以你的這個工齡來計算,，沒有那個加一。
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    2020-09-03 16:42:10
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  • 樓主：
    勞動合同問題：勞動合同是和代理公司簽訂的,，但實際工作,、考勤、工作地址都是在實際公司,，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標(biāo)準(zhǔn))，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的,，不知勞動合同中的2000是否有效,。
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    2020-09-03 20:08:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：只要是可口公司就可以申請政策，你這種那個呃,，改了那個勞動合同約定的內(nèi)容,，何苦上月的工資，這個就可以要求狀態(tài)仲裁的內(nèi)容啊,，就是如果辭退老師的講義沒有辭退了,，嗯，不是很愿意沒有自信呢就是你那個工作期間的工作方案,，而且那個應(yīng)該是加班應(yīng)該是不行的啊,，每天工作假發(fā)不能超過一個小時，一個星期不能超過24小時,，即便是加班也應(yīng)該不行,，不能不需要的話應(yīng)該有三倍的工資，節(jié)假日的話啊這段日子這樣的應(yīng)該是三位的5倍,，周六周日的應(yīng)該是兩倍的工資,，按照這個標(biāo)準(zhǔn)來補償。
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    2020-09-03 16:34:43
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• 

  任宇飛

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  • 用人單位存在克扣工資的行為,，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴,、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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    2020-09-03 16:35:27
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• 

  張贛

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  • 你好,，根據(jù)你的描述及問題,，本律師做如下解答，僅供參考,。首先,，公司變更工資制度并未通關(guān)相關(guān)流程無效,。其次,，公司無任何理由無故克扣工資是違法的，你可以根據(jù)公司無故克扣工資為由申請仲裁，要求解除合同并要求公司支付無故克扣的工資及加班費,，同時支付經(jīng)濟補償,。
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    2020-09-03 16:38:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2020-09-03 16:38:47
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 哦，你好,，用人單位存在克扣工資的行為,，啊，這個作為勞動者呢,，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。另外呢如果。公司違法辭退員工的話,，您這邊是可以申請2n+1的補償,。嗯，我處理過大量的勞動糾紛案件,，你這邊能可以點擊一下右上角的答謝,，啊，最后可以詳細(xì)溝通啊,，希望可以幫到你,。
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    2020-09-03 16:39:07
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 我是北京市煒衡律師事務(wù)所的黃律師，剛剛看到你的這個咨詢,，下面給你一個詳細(xì)的解答,，你注意看一下我的解答，你注意聽一下我的錄音音頻解答,。如果你還有其他問題,，可以繼續(xù)1對1圖文咨詢我。
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    2020-09-03 16:39:21
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：就是勞動問題,，如果你要是涉及到需要補償金,，還有n+1之類的，呃,，那么你當(dāng)然要等到單位辭退你啊,，誰提出的？需要付錢嗎,？你提出的話,，就是要相應(yīng)損失的，這是一個策略,，這章同時也是一個法律規(guī)定,，啊啊，那位你這個事情是在哪個城市呢,？
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    2020-09-03 16:40:02
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于你說的制定這個績效扣款,，這個規(guī)定是違法的啊,，違法的是違法的，也是違反了你們當(dāng)初合同的同時啊,，因公司而采取的其他的這個手段他的目的很明顯,，那無非是博學(xué)，你們的合法權(quán)益,，他的做法是違法的,，但是你要注意的就是留取相關(guān)的證據(jù)啊，尤其你沒有簽字的,，這個合約協(xié)議也是不起把這個用的,。
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    2020-09-03 16:40:59
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    雖然你覺得加班你沒有證據(jù)， 但是也不是完全沒辦法,， 你可以詳細(xì)向我單獨發(fā)起一對一圖文咨詢,， 我們是北京市煒衡律師事務(wù)所律師 對勞動案例有豐富經(jīng)驗。你可以繼續(xù)咨詢我,。
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    2020-09-03 21:28:00
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• 

  王煥

  律師

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：需要看勞動合同對工資什么約定,，或者看你的平均工資，如果說違反了勞動合同的約定,，一輛與一個月期為前提,，那么就是違法的，也就是不能說QQ你的工資,，如果你自動辭職的話,，拿不到今年不相親。
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    2020-09-03 16:39:59
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• 

  孫超

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，首先解釋一下徐佳怡是適用于勞動合同法第40條用人單位單方解除勞動合同,，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金之后，額外額外支付勞動者一個月工資,，可以解除勞動合同,，恩，是指經(jīng)濟補償,，一一是指一個月工資的代通知金,，還有第二個問題就是關(guān)于單位沒有繳足社保費，這是損害了勞動者的權(quán)益,，人社部門勞動監(jiān)察的職責(zé)范圍,，而不是仲裁委的一個職責(zé)范圍，可以去人社局的勞動監(jiān)察部門舉報,，也可以去社保征收部門投訴,，因為現(xiàn)在幾個保險并未合一，哪個保險低了,？可以去哪個保險投訴,？要求他們和定公司技術(shù)糾正單位的違法行為是什么,？
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    2020-09-03 16:40:25
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  • 孫超 服務(wù)方：
    申請勞動仲裁需要寫一個文書，私聊我可以指點你怎么寫能夠保障你的利益
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    2020-09-03 16:56:32
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• 

  趙宴敏

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  • 1,， 公司辭退或者合同到期雙方協(xié)商一致,，可以要求n+1的補償金,。 2,， 勞動法對周工作時間規(guī)定最長44小時，可以延長,，但要勞動者同意,。 3， 可以申請仲裁,，建議委托律師代理,。
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    2020-09-03 16:43:28
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• 

  張興建

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  • 不需要等公司辭退你，按照你們簽訂的勞動合同執(zhí)行,。n+1,加班工資一般都能得到支持,。補足社保不屬于仲裁委或者法院受理范圍，你得去社保局投訴,，要求補繳,，你先去社保局吧。
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    2020-09-03 16:51:54
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• 

  劉銳

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  • 公司上班做法違法,。你可以直接申請勞動仲裁,，要求經(jīng)濟補償，補足加班工資,，補足社保等,，不要等到辭退后。如仲裁需提交勞動合同,，加班證據(jù)社保繳費不足證據(jù),。
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    2020-09-03 16:53:21
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種勞動仲裁案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。建議你最好還是可以去當(dāng)面咨詢律師，這樣便于分析案情,。
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    2020-09-03 16:53:56
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，單位突然扣工資的行為顯然不合規(guī)，算是無故減薪了,?？梢灾苯由暾垊趧又俨茫べY和社?；鹂梢匝a足,，但是n+1需要雙方解除勞動關(guān)系,。
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    2020-09-03 16:56:55
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，實行“末位淘汰”等,，一般是違反勞動法的，如果你對公司決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者仲裁委員會申請勞動仲裁進(jìn)行解決
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    2020-09-03 17:01:30
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• 

  丁輝

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的問題看過了,，嗯嗯,，實行績效工資制，如果如果呃呃,，魏經(jīng)理的同意啊,，上次更改工資結(jié)構(gòu)和公司涉及音樂的哦，如果需要詳細(xì)解答呢,？可以點擊我的服務(wù)哦,，找到電話咨詢你相信的分析一下。
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    2020-09-03 17:05:01
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好那么這種情況你可以申請啊,，勞動仲裁啊,，以為放QQ你工資為由，或者說制定的績效方案不好好法律不一定有,。
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    2020-09-03 17:05:18
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• 

  董帥

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，端公司進(jìn)行變相的克扣員工的工資是違法行為，領(lǐng)的,，而績效是可以,，但是不可以從公司上面直接扣工作或者和踐行并罰款,，這些都是違法的,。
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    2020-09-03 17:06:19
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• 

  趙煒

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  ￥0.51

  • 根據(jù)您的情況描述，您得看一下,，你們當(dāng)初簽署的勞動合同里面有關(guān)工資待遇這個條款是怎么制定的,，因為合同不是說哪一方可以擅自變更的，如果要變更的話,，要取得雙方的協(xié)商同意,，那么當(dāng)初是怎么制定工資待遇的，那么就按照這個來履行,，如果說您愿意進(jìn)行一個變更,，那么雙方可以達(dá)成新的一個補充協(xié)議。至于您說的怎么樣去仲裁等等，那您如果跟這個單位進(jìn)行一個溝通無效,，雙方產(chǎn)生了勞動的相關(guān)爭議,，那在知道和應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起的一年之內(nèi)，您可以去申請勞動仲裁,，當(dāng)然您也可以去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行相應(yīng)的投訴,。
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    2020-09-03 17:08:15
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)勞動合同法及其司法解釋的規(guī)定,，這種調(diào)整績效考核的制度規(guī)定在制定時需要經(jīng)過員工或者員工代表的同意,，如果沒有的話,，員工可以不接受,，單位可能會涉及到違法解除的問題,，如果我的解答能夠幫到你,，請點擊右上角答謝,，后期如果有問題可以隨時免費咨詢我，我會跟蹤繼續(xù)解答你后面遇到的問題,，免費,。
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    2020-09-03 17:19:01
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• 

  李歡歡

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  • 90″
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    2020-09-03 17:22:25
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• 

  宋洋

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  • 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。
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    2020-09-03 17:23:39
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。這種情況你可以向公司提,，協(xié)商不成可以解除勞動合同,。但是由于是跟勞務(wù)公司簽的合同，所以相當(dāng)于你是勞動公司的員工,。即便仲裁,，被申請人也是勞務(wù)公司。希望對您有所幫助,。
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    2020-09-03 17:24:18
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• 

  楊力

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：這種事情啊,，還是要按照永遠(yuǎn)的勞動合同的履行啊，公司服務(wù)端的這個什么復(fù)雜績效??？等等好，這個這個都是為是為法老那個像那個勞動合同的,，所以這個緣分有時候就覺得如果公司參與的有空空啊,，這個運動的工資，這個舊那種是啊,，可以這個向勞動部門上勞動仲裁委員會申請勞動仲裁菜好,，你要求這個這個公司啊這是啊,，非常的進(jìn)行，不讓進(jìn),。
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    2020-09-03 17:28:57
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• 

  李曉軒

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：可以直接申請勞動仲裁,，以單位變相辭退為由要求解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償金,，也就是恩,，沒有5+1有證據(jù)可以要求單位支付加班費，勞動仲裁不受理社保問題,，你需要去社保局投訴,，要求公司按照實際工資維菌素喂你補社保技術(shù)。
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    2020-09-03 17:29:36
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，給你的建議就是收集被扣工資的相關(guān)證據(jù)先向公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要被欠工資和相應(yīng)補償
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    2020-09-03 17:29:57
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司制定的績效考核應(yīng)當(dāng)按照用比例完成的能力做科學(xué)的設(shè)計,，如果做的績效考核，80%的人不能完成,，只有2%的人能完成,。并且員工入職年限以及其他的經(jīng)驗方面不綜合衡量，怎么制定的績效考核是比較苛刻的,。
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    2020-09-03 18:04:03
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    即使是業(yè)績不達(dá)標(biāo),，但單月業(yè)績不達(dá)標(biāo)并非合法解除勞動合同之事由，即便王先生確存在業(yè)績不達(dá)標(biāo)之情形,，科技公司也應(yīng)為其安排培訓(xùn)或調(diào)崗,，在未經(jīng)上述程序的情況下直接解除勞動合同，明顯不當(dāng),，
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    2020-09-03 18:12:17
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 1.要看勞動合同是與誰簽訂的（該公司還是勞務(wù)派遣公司） 2.如果直接與公司簽訂的,，還要看合同對薪資是如何約定的。如果約定有數(shù)額,，則可以無故克扣工資為由申請勞動仲裁,，要求承擔(dān)補償金，賠償金,，補發(fā)工資及社保,。
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    2020-09-03 18:08:25
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• 

  陳華明

  律師

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  • 73″
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    2020-09-03 18:10:58
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• 

  吳煒

  律師

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  • 你需要向公司明確表示不容易降薪，如果公司不聽,，少發(fā)你的工資你就可以以此辭職并申請一起勞動仲裁去向公司主張經(jīng)濟補償金
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    2020-09-03 18:19:38
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況，首先看勞動合同是與該公司還是勞務(wù)派遣公司簽訂的,。 如果是與該公司簽訂的,，且有約定工資的具體數(shù)額，則您可以無故克扣工資為由申請勞動仲裁，要求公司承擔(dān)賠償金,，補償金,，并補發(fā)工資及社保。
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    2020-09-03 18:24:34
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 關(guān)于工資問題,，需要以簽訂的勞動合同為準(zhǔn),，如果合同約定月工資底薪一萬，沒有約定績效工資,，扣款20%的工資沒有依據(jù),，是違反勞動法，屬克扣工資,，除非用人單位與勞動者重新就工資問題協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議變更勞動合同,。 補足社保不屬于勞動仲裁和法院的受理單位，建議你去人社局勞動稽查大隊投訴,。 等你拿到克扣工資那個月的工資時,，再去仲裁，要求解除勞動合同,，支付經(jīng)濟補償金,，支付加班工資,。
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    2020-09-03 18:39:11
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• 

  王國強

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  • 你好,，這種情況下公司扣20%的工資的行為是違法的，對于克扣工資的行為你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以以此為由單方解除勞動合同并要求支付2N的經(jīng)濟賠償金,。此外，加班費和社保補足的要求可以在前述勞動仲裁申請中一并提及,。
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    2020-09-03 18:42:16
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• 

  巴波

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  • 如果公司制定的規(guī)定涉及到勞動者工資待遇等勞動合同重要內(nèi)容的,，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，單方?jīng)Q定,，而未征得勞動者同意的,，不產(chǎn)生法律效力。勞動者如果需要主張解除合同經(jīng)濟補償金或者賠償金的,，建議取得用人單位發(fā)出的解除勞動合同通知之后再申請仲裁,，否則此項仲裁請求不被支持的可能性較大。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-09-03 18:42:44
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• 

  范明

  律師

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：這位朋友您好,，首先第一個啊，如果說你是江蘇這邊的,，而我給你的解答就是100%分之100%用的,，如果你不是江蘇的話，那可能只能使用9十9十%啊,，只是第一個那么第二個呢,，就是說你關(guān)于這個工資啊，加班工資的問題,，這是第一個實質(zhì)性的問題,，加班工資你要看你的公司資質(zhì)單位有沒有給你進(jìn)行審批到當(dāng)?shù)氐倪@個人社局審批？這個支出公司,，比如說你這個沒有加班工資的崗位,，不定時有沒有審批不定時？如果審批的不定時的話呢,，那就沒有加班工資了啊,，關(guān)于績效方面的工資機構(gòu)制度改革，那么單位的話要根據(jù)勞動法第四條的規(guī)定履行相應(yīng)的民主程序才可以去進(jìn)行,，如果說他自己發(fā)通知,，就去給公司制度的話，那肯定就是違法的啊,，所以說這是關(guān)于工資改革的問題,，那么馬上等一下就是給你解答好的，謝謝謝謝謝,。
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    2020-09-03 18:53:42
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  • 范明 服務(wù)方：
    59″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算呢,？是按照合法解除還是違法解除來算的，當(dāng)然的話呢,，合法解除就是哎呀,，加一啊，這是第一個,，那么第二個違法解除是什么呢,？是什么呢？是單位,，單位,，單位，單位,，單位,，單位,，單位，單位的,，把你合同解除掉,，然后你去告單位要雙倍的補償金就是2 an的賠償金啊，哎呀,，那補償金作為賠償是這樣的計算這個補償金,，那么你如果說要申請仲裁的話呢？那你肯定是先要做出相關(guān)的證據(jù)啊,，比如說他是不是違法解除呢,？還是說它合法的那個談協(xié)商的解除，因為最多的你只能是協(xié)商離職的協(xié)商離職的話呢,，參考的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)就是誒加一誒茵的咨詢里,，你離職前的12個月平均工資在乘以你的工作年限的那工作年限呢，超過六個月呢,，因為一年給你一個月補償金低于六個月的,，也就是說不足六個月的部分的按照0.5明天五個月算經(jīng)濟補償金好的，謝謝,。
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    2020-09-03 18:55:51
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  • 范明 服務(wù)方：
    57″
    自動轉(zhuǎn)換：然后呢,，如果說你想主動，你只還要求單位支付經(jīng)濟補償金的話呢,，那你就要看你能不能適用勞動合同法的第38條,？也就是說推定解雇啊，是不是單位這個交社保交代有問題,？為這個依法參加社會保險,，那么未參與法參加社會保險的話呢？其實各個省的操作是不一樣的啊,，如果說是按照客戶工資來講的話，那個個地方呢,？這個操作基本上是類似的,，就是為家之之后，而支付勞動報酬呃,，勞動合同法38條第一款的第二項就是關(guān)于這個微機制作為制度,，勞動報酬的，然后第三項是關(guān)于這個v,，依法繳納社會保險的啊,，所以說你對應(yīng)一下，如果你主動走啊,，38條勞動合同法38條,，能不能對應(yīng)上?。咳绻軐?yīng)上的話呢,，那你00之前一定要發(fā)書面的通知,，給單位要求解除。
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    2020-09-03 18:58:20
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  • 范明 服務(wù)方：
    79″
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    2020-09-03 20:05:38
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  • 范明 服務(wù)方：
    72″
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    2020-09-03 20:09:21
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• 

  賀圭胤

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個不得制定這樣的規(guī)章制度,，規(guī)章制度需要經(jīng)過員工啊大會同啊，或者說這個不違反勞動法的規(guī)定,。
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    2020-09-03 19:04:59
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• 

  諶見平

  律師

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你像仲裁申訴的話就是那么你一定要按按照勞動法的相關(guān)規(guī)定去執(zhí)行,，像你這種以公司規(guī)定的制度，然后去扣工資的話,，那么你一定要軍訓(xùn)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，第一個第二的話就是如果說你這個公司你去申請仲裁的話，那么用人單位的話,，如果對仲裁不服的話,，是一定要有一個年限的限制是一年的本身的學(xué)校。
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    2020-09-03 19:24:47
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• 

  崔兵

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  • 這個題目太大了,，如果看績效方面必須合理公開合法,，包括程序包括實質(zhì)性內(nèi)容，這些情況一兩句是講不明白的,，需要請直接下單 本專家律師電話咨詢,。
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    2020-09-03 19:32:58
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• 

  郭靖

  律師

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  • 單位薪資結(jié)構(gòu)變化，應(yīng)該屬于《勞動合同法》第四條規(guī)定的“直接涉及勞動者切身利益的重大事項”,， 對此類“重大事項”應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。 確定后才能將重大事項的決定做出公示,，或者告知員工。 另外就某一職工個人來說,，勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資結(jié)構(gòu)，如果要變更也應(yīng)單位與職工協(xié)商后才能變更,，單方變更違法,。 可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 可以申請仲裁,，如果要求解除勞動關(guān)系,，可以要求以上訴求。 應(yīng)當(dāng)注意,，訴訟期間正常上班,，別讓公司認(rèn)定你曠工,，解除合同。
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    2020-09-03 19:37:10
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  • 樓主：
    勞動合同問題：勞動合同是和代理公司簽訂的,，但實際工作,、考勤、工作地址都是在實際公司,，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標(biāo)準(zhǔn))，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的,，不知勞動合同中的2000是否有效,。 加班工資問題：公司晚7點-10點為義務(wù)加班，我有釘釘?shù)募影嗫记诮貓D,，但加班為出于責(zé)任心完成工作或當(dāng)天任務(wù)大,，沒有證據(jù)證明是公司要求強制加班，是否可申訴加班工資,。 考勤曠工問題：公司請假通常是微信請假,、釘釘審批，但是釘釘流程最后一道老板經(jīng)常不審批,，有領(lǐng)導(dǎo)微信同意的截圖,，是否可算做請假成功。
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    2020-09-03 20:06:21
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• 

  馬艷婷

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況,，你就職的公司不按你們勞動合同的約定，私自更改工資制度,，已經(jīng)侵害了你方的相關(guān)權(quán)利,，你方可以攜帶勞動合同和相關(guān)證據(jù)材料到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報,，也可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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    2020-09-03 19:51:53
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  • 樓主：
    公司勞動合同簽訂后未發(fā)放給員工，且當(dāng)時合同是和代理公司簽的,，合同中寫的薪資是2000(低于市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)),，實際工作一年都是按一萬發(fā)放的，不知合同2000是否有效
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    2020-09-03 19:53:55
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• 

  呂海

  律師

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  • ①如果該公司調(diào)整薪酬的方案未經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論通過,，則其涉嫌違法。你方作為勞動者有權(quán)就此申請勞動爭議仲裁,，不必待解除勞動合同,。 ②只有在該公司違法解除勞動合同的情況下你方才有權(quán)主張獲得N+1的經(jīng)濟賠償。 ③在證據(jù)充分的情況下,，你方主張用人單位補發(fā)加班工資的訴求能夠獲得支持,。 ④補足社?；鸬脑V求很難獲得支持，除非勞動合同中對此有特別約定或者公司的相關(guān)做法違法違規(guī),。 ⑤如申請勞動爭議仲裁,，建議您事先務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)。
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    2020-09-03 19:53:56
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  • 樓主：
    勞動合同問題：勞動合同是和代理公司簽訂的,，但實際工作,、考勤、工作地址都是在實際公司,，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標(biāo)準(zhǔn))，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的,，不知勞動合同中的2000是否有效,。 加班工資問題：公司晚7點-10點為義務(wù)加班，我有釘釘?shù)募影嗫记诮貓D,，但加班為出于責(zé)任心完成工作或當(dāng)天任務(wù)大,，沒有證據(jù)證明是公司要求強制加班，是否可申訴加班工資,。 考勤曠工問題：公司請假通常是微信請假,、釘釘審批，但是釘釘流程最后一道老板經(jīng)常不審批,，有領(lǐng)導(dǎo)微信同意的截圖,，是否可算做請假成功。
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    2020-09-03 20:06:02
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  • 呂海 服務(wù)方：
    ①因低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，2000元工資違法,。②在您所述的情況下，可以主張獲得加班費,。③微信截圖可以作為證據(jù),。
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    2020-09-03 20:47:11
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“老板突然要求當(dāng)月做到60w的業(yè)績,，否則扣除20%薪資,，開會形式通知并未進(jìn)行簽字”，這違反勞動合同的約定,，是違約行為,，你可以申請勞動仲裁。
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    2020-09-03 20:15:01
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  • 樓主：
    勞動合同問題：勞動合同是和代理公司簽訂的,，但實際工作,、考勤、工作地址都是在實際公司,，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標(biāo)準(zhǔn)),，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的，不知勞動合同中的2000是否有效,。
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    2020-09-03 20:15:45
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• 

  梁保軍

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  • 您好 ,，就您所述情況，對于社保問題 ,，可以到社保管理部門尋求幫助 ,，對于你所說的績效問題 ，如果所簽勞動合同上沒有這方面的明確規(guī)定 ,，為屬于違法解除 ,，可以到勞動部門申請勞動仲裁 。
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    2020-09-03 20:24:42
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴舉報，或者申請勞動仲裁,，用人單位不能隨意克扣員工的工資,。
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    2020-09-03 20:30:45
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  • 樓主：
    我的勞動合同是和代理公司簽訂的，但實際工作,、考勤,、工作地址都是在實際公司，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標(biāo)準(zhǔn)),，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的，不知勞動合同中的2000是否有效,？
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    2020-09-03 20:31:42
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• 

  董慶璽

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  • 你們勞動合同如何約定工資待遇的,，如果明確了崗位和工資待遇的計算方式以及具體數(shù)額，你可以隨時主張對方未按時全額支付工資報酬
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    2020-09-03 20:44:37
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，屬于用人單位單方變更勞動合同的內(nèi)容,，如果沒有與勞動者達(dá)成一致意見，勞動者可以申請仲裁索要經(jīng)濟補償金,。
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    2020-09-03 21:08:01
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• 

  王偉政

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  • 依照您所描述的情況,，用人單位的做法，所不合法的勞動合同的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY也是違法而無效的,。如果違規(guī)解除勞動關(guān)系,，員工可以主張雙倍經(jīng)濟補償金。與對方協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。
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    2020-09-03 21:22:18
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• 

  馬范君

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：最朋友,，你說的情況呢,？那屬于這個典型的用人單位違反勞動法的情況啊，那么你提出的問題比較多,，這次呢,，只有相應(yīng)的解決方法，但是需要具體了解相應(yīng)的情況,，比方說相機的證據(jù)和合同一合同等等,，嗯嗯，建議你先詳細(xì)的把有關(guān)的資料發(fā)送上來,，我好跟你一點一點的進(jìn)行咨詢,。
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    2020-09-03 21:22:25
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，公司單方制定業(yè)績包括上月的20%工資扣款是不合法的,，不符合勞動合同法規(guī)定，公司不可以扣款,，你可以直接申請勞動仲裁,。
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    2020-09-03 21:26:29
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-09-03 21:26:44
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• 

  錢金婷

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  • 56″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，首先第一個這個勞動合同上的薪資標(biāo)準(zhǔn)低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這肯定是有問題的,，應(yīng)當(dāng)會議實際發(fā)放的月工資為準(zhǔn)，您其實現(xiàn)在是可以提出離職的,，因為他扣扣上個月的20%的工資,，在用人單位不及時，支付公司惡意克扣工資的情況下,，勞動者是可以更新的勞動法的要求就是勞動法的規(guī)定來提起離職的,，在提出這個離職的時候，是可以根據(jù)勞動合同的勞動合同的規(guī)定,，就是像勞動經(jīng)常對投訴或者向勞動仲裁委員會提交過仲裁要求,，這個公司承擔(dān)n+1的經(jīng)濟補償金的。
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    2020-09-03 21:41:58
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• 

  孔繁越

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    自動轉(zhuǎn)換：如果只要有證據(jù)證明你在每天八小時工作以外提供了工作,，那么就是要支付加班工資了,。
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    2020-09-03 22:05:26
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• 

  何勇

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    自動轉(zhuǎn)換：超過工作時間八個小時以外都算加班，這個人根據(jù)你工作時間，你們每天的工作,，市場經(jīng)濟算加分,，扣除用于實際工程市場解決半個小時就是你加班的市場。
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    2020-09-03 22:08:41
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• 

  張超

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  • 加班工資一般比較難,，看公司規(guī)章制度,，有的是要求加班需要領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許，否則屬于自愿加班,。法律上有很多自由裁量,，不是一加一等于二。但是公司增加考核,，未經(jīng)民主程序,，應(yīng)該不會支持。
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    2020-09-03 22:09:48
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• 

  羅超

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  • 答謝
    我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗,，可以給你進(jìn)一步咨詢解答，排憂解難,。你好,，根據(jù)你的描述，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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    2020-09-04 16:58:09
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